北日本では降雪が本格化の気配ですね。

四季折々の表情が日本の魅力だと言われます。

今の私も同感です。

しかし季節感を楽しめるようになれたのはごく最近です。

それまでは事業における失敗に心がとらわれてしまい、色あせて見える世界に季節を感じられない。

そんな心境が続いていました。

失敗のない人生はありえません、特に自己実現を目指していく道のりには失敗が少し多くなる気がします。

しかし、失敗を失敗としてそれだけで終わらせずに、そこから素直な気持ちで学ぶことが大切です。

失敗を自分の力に変えた人は、その失敗の数だけ輝きます。

いつしかなんとも言えぬ魅力のあるオーラに包まれていきます。

では今回は、失敗に対する新しい意味付けを探しすことを目的に、以下の文を見ていきましょう。

失敗を受け入れて新しい人生の意味を見つけだした時

本当の人生の変革が始まります。

そこからしか人は変われないということも事実です。

私は失敗から何がわかったのか？

それは

自由の裏側にあるものです。

それが責任です。

自由と表裏一体になるものは責任です。

自分の在り方に自分で責任をもつ気持ちがあれば必ず自由になれます。

しかし自分の在り方、気持ちを他人にゆだねるなら現実は不自由になります。

幸せや不幸せと置き換えることもできましょう。

自分が生きることへの意味に対して責任を持ち

それを果たしてゆく道を歩き続けることが自分らしさといえます。

その自分らしさを手に入れるための必要条件として失敗が存在しています。

失敗を恐れるのは誰しも同じです。しかし必要以上に恐れてはなりません。

失敗に心がとらわれ続けることが本当に恐れなければならないことです。

心のとらわれはそのままの現実化を招きます。

失敗を受け入れるためによい方法を紹介します。

失敗というものはもう一つ名前があります。

それが、ギフトという呼び名です

失敗の裏側には大切な贈り物が隠されています。

目に見えない世界からのあなたへのギフトです。

その贈り物を見つけて、受け取った時に真の自信と魅力が備わります。

反対に、失敗を恐れて何もせず、他人にいいところばかり見せる人生を送っている人には魅力がありません。

良さそうな人だけどインパクトや重さがありません。

この人にはどうしようもなく惹かれるという点が薄くなってしまいます。

失敗を力に変えて生命本来の輝きを放つ人、そんな自分の人生を生きている人には自然と人が集まります。

あの人は何故だかわからないけどどうしようもなく惹かれてしまう、そう思われるようになるでしょう。

失敗はこわいです。できることならさけてしまいたい。そのためには何もしないことが一番でしょう。

しかし何もしなければ成長にしても失敗にしても、なんのギフトも得ることはありません。

今日はここまでにしましょう。

突然の質問ですが、みなさんは人を育てた経験はありますか？

その経験から何を得て、何を学びましたか？

そしてあなたにとって人を育てるということの定義はありますか？

今回は私の実体験を通してその質問に自ら答え、お互いの共通の視点を模索してみましょう。

私は十数年前、専門的な職種で独立起業しました。規模を拡大しながら何人もの部下を育ててきました

それらの経験から

成功する人、挫折する人の違いが少しづつ分かってきました。

ひとつめ

選択した職種が適性かつ理にかなっている

ふたつめが

学び続ける姿勢、素直さ、取り組み続ける持続性を持っていること

これは、強い内的な動機、未来型思考とそれを現実的に今の仕事に反映させる能力を持っている

ということです。

では、ふたつめの事例を見ていきましょう。

これは実際にあった話しです。

今どきの草食男子が情け無い新入社員として出発してから、最後まで走り抜け、仕事から得た影響力で

圧倒的な信頼や支持を得て、さらには自分の人生さえもブレイクスルーし、最終的には独立して大成功した

田舎出身のN君の物語です。

学生時代スーパーでバイトしたことが唯一の社会経験である彼は就活で何社も断わられていました。

手入れされていない外見が第一印象として悪すぎるのと、自信なく主体性のない発言癖が原因でした。

これで最後とあきらめた企業説明会で、私と出会いました。追い詰められた彼はワラにもすがる思いでした。

会社の説明を聞いて質疑応答の時「やめたくなったらすぐやめてもいいんですか？」と唐突に質問する始末でしたが

私の方も急な社員の補充の必要性があり、とりあえずすぐにでも人員を確保したい!

という意図に反して

意識の高い学生は高待遇な大企業に一目散。

なのでこれといって売りのない平凡な我が社のブースはかんこ鳥が鳴いている状態でした。

理念や未来の展望などは後回しにしてとにかく来てくれというスタンスでした。

あかぬけずパッとしない彼と、売りのない平凡な会社の私との思惑は一致し

晴れて我が社の新人としてのデビューが決定しました。

一緒に働いてみて彼は本当の性格は素直でした、しかし不器用

はじめは仕事覚えもかなり悪く、業を煮やした先輩社員から徹底的にいびられ続けました。

さらに決断力の無さから先輩に次から次へと任せられる雑用や仕事量が増えすぎ、働きすぎて何度かブッ倒れたりしていました。

入社半年ほどであまりにも惨めな状況になり、心身共に追い詰められつつあった彼を案じて私はある話しを持ちかけました。

「今の君の状況は私から見てもつらい。ここを辞めてもっと自分にあった場所を探すか、私が他を紹介してあげるし考えなおしてみるか？」と

すると驚くことに、彼は意を決したように言いました

「ご迷惑をおかけしていることは自分でも分かっています。

だけど必ず、ここに拾ってもらった恩返しがしたいんです。

絶対に力をつけてみせます。だからもう一度チャンスください」

私は想像していた彼のギブアップ宣言と真逆の発言に言葉を失いました。

まさか彼の心の奥にそんな想いを抱いてくれていたとは…私は大変に驚き、感動しました。

私の考えを受け入れ、我が社のことを自分のこととして思い、成長の試練を耐えてくれていた事実に。

私は思ってもみなかった彼の本気を受けて、今まで以上のトレーニングを共に開始しました。

自分のつちかった営業スキルの全て、人脈の育て方、応援者の生み出し方、現場の作り方、人間心理における働きかけなどなど

私が持ちうる全てを彼に叩き込みました。やがて素直で何でも受け入れる彼はその決意のまま

それらを体得し、ケースバイケースで応用できるまでになりました。

やがて入社から三年すぎたころ、急激に頭角を現してきました。

自分をいびり抜いた並み居る先輩社員をごぼう抜きにしていきました。

彼以外との取り引きはお断りの顧客が押し寄せました。

そして実績をさらに積み上げ、信頼される最年少のリーダーとして君臨するまでになりました。

のちに彼が私に教えてくれた自分を一番支えた内的動機は

一度受けた恩はどんなことがあっても絶対に返す。という

そんな信念でした。

今の日本人には類い稀な人格の持ち主だと言えます。

事業をしていく中でそのような奇跡的な人物と出会う確率は低いと思いますが

今日の結論です。

出会いは必然です。

その社長のマインドに呼応した人材があつまります。

そして実際の行動で人材は社長のマインドを表現します。

人を育てるということは自分を育てるということです。

人を育てたいのなら自分を育てる以外に道はありません。

今日はここまでにしましょう。

昨日は思い出に残るクリスマスイブを満喫されましたか？

私は仕事でいつも通りの日常と変わらないイブでした。

日常、非日常と考えると私は以前から日常とはなんとも地味な繰り返しだなと思っていました。

今でもそう思います。しかし、プロとして仕事に取り組んでいる人生の一面があるので

日常の地味な部分に自分を高めるためのトレーニング的な要素を組み込んでいます。

仕事の分野のトレーニング以外でも専門外の本を読んで、それをSNSで発信していきます。

自分の学んだことを人にアウトプットすることで早く身につきます。

さらに自分の意見の精神的な背景を強化できます。

それを習慣化しておくと読解力や理解力が強くなり、人間関係のスキルが高まり、やがて仕事のクオリティも良くなります。

クオリティが良くなると自分も仕事が楽しくなり、周囲からの自分への評価も高まります。

それが仕事に喜びを感じることにつながり、仕事に喜びがあれば自然と情熱もわいてきます。

このように情熱は意図して生み出すことができます。

仕事を受ける以上どんな立場の人もある意味ではプロと呼べます。

プロとはコンディションに関係なく常に一定以上の結果をださなければいけません。

コンディションに左右されず一定の結果をだすためには情熱が必須になります。

何もせずに情熱が維持できるかというとなかなかそれは上手くいきません。

プロの仕事はマンネリやジレンマ、矛盾や無力感とのせめぎ合いの中でも結果が求められます。

結果とは考え方と情熱と能力のかけ算であると言われています。

どれかがひとつ欠けていても良い結果は出にくいものです。

仕事は広い意味では対人関係の中にあるものなので、自分も幸せになり

さらにはどれだけ多くの人も幸せにできるか、この思いが仕事の目的観になればさらに情熱は伝播します。

情熱が伝播した人は、この人に協力してあげたい、応援してあげたいとなりますので

多くの人に情熱が伝播して結果に結びつき、共に喜ぶところにさらなる幸せが発見できます。

今日はここまでにしましょう。

今、入れたばかりの熱いコーヒーにトロりとミルクを入れて

先の小さな金色のティースプーンでクルクルかきまぜています。あ!すこしこぼれてしまいました

その香りを堪能しつつ、今日は前回の続きです

人生におこることへの責任のつらさや感情の重さの大半は

知らず知らずのうちに人生の脚本に書き込んでしまったことが原因である

と前回述べましたが

まず誰しもがはじめに解決したい部分こそ、責任のつらさや感情の重さといった

ネガティブな状況からの解放ではないでしょうか

これらについては随分たくさんの著書でも論じられていますし、何をいまさらと言いたくなるかもしれませんね。

しかし、誰にとってもこの気持ちの問題は大変に扱いにくく、ときには前進の妨げになる可能性も含まれてきます。

ここをすぐにでもスッキリさせて人生の生産性を高められるよう新しい概念の獲得に向かって今日は進めてみましょう。

人生で起こることは大小さまざまな形であらわれます

そのひとつひとつにしっかり意識をむけていくと

あるひとつの法則が見えてきます。

それは原因と結果の法則です。

これもよく知られているものですよね。

ではこの原因というものを大きく二つに分けてみましょう

1・小さな出来事の原因

これは比較的無意識に処理していることです。

靴をそろえる、とか部屋を片付けるとか

携帯は同じ場所におく、箸は右手でもつ、などのように

無意識で行えるぐらい習慣化されているレベルのことで

すでに身につけていたり、出来上がった考え方や行動パターンによるものです。

2・大きな出来事の原因

これは小さな原因が積み重なって大きな結果につながることです。

思いがけず道が大きくひらける結果になったり反対に大きな損失を生む場合もあります。

人生観に影響するような大きな発見があったり

逆に新しい理由づけが必要になるときもあります。

ではここで、結果の良し悪しに関係して責任のつらさや感情の重さが発生する理由を探ってみます。

まず注目するのは

1・小さな出来事の原因です

ここからつながっていくことは

小さな原因からくる小さな結果。

さらに、小さな結果に対する

「小さな解釈」です。

小さな出来事に対する自分の 意見や感想というものは

思考のクセや思い込みに強く影響されています。

これらは本人の行動そのものを生み出す母体でもあり

とても強力な支配力で本人を動かします。

その元をたどれば

過去に自分が考えたことや、なんらかの行動をしたこと

あるいは考えなかったこと行動しなかったことなど、それらの経験をとおして

学習能力から得た教訓であったり

うまくいった喜びであったり

失敗して人からどう思われた、とか

人の意見を参考にしたり、ときには強く押し付けられたりして

いやな思いをした、などの

記憶であり、これはこうゆうものだ

というふうに「自分にとっての真理」として

決めつけてきたものです。

・・・これが知らず知らずに人生の脚本に書き込んできた文にあたります。

さらにその文を支持するための小さな解釈が蓄積されていき

それはやがて大きな解釈となります。

この大きな解釈が、脚本の文脈を構成するための、精神的な背景にあたる部分を作り出していきます。

 ではこれをあてはめてネガティヴな状況が生まれる実際の流れを仮定してみます。

1・小さな出来事の結果に対して

2・大きな解釈から見て、自分が正しいと思っている小さな解釈が見つからず

3・思考にズレが生まれ、さらに真空やスキマが生まれる

4・その思考の真空やスキマを埋めるためには

 さらにいくつもの

新しいパズルのピースのような小さな解釈が必要になる

5・この小さな出来事の結果に対する新しい小さな解釈というピースが欠落しているために

6・背景にある大きな解釈からの橋渡しが遮断され、背景と文に結びつきがえられていない状態になる

7・その状態が責任のつらさや感情の重さを発生させる。

という流れになります。

今回はここまでにしましょう。