派遣先を選択する事はできない

世の中には、自分のやりたい仕事が出来る人は

限られてると思う

一年前に派遣会社へ正社員で採用された息子

会社の規則や仕組みを信じて、スキルアップ

の為に、現状の派遣先との契約を満了し

次の仕事を探してもらっていた

もし、見合う仕事がなければ、待機期間適用

本社でスキルアップ研修を受ける

正社員なので、それが出来ると理解していたが、

一年前から今の派遣先へ勤務していた

職場の雰囲気、人間関係には大満足

前職と違い、会社へ行くのは苦にならない

ただ、仕事内容が当初説明されていた

クリエイティブかつ、パソコンスキルを使う

ものでは無く、単純な入力作業であり

高いレベルの仕事を望むも叶わず

契約満了として、

次の仕事を派遣会社に相談するも

求めてる仕事では無く、断ると

今、紹介できる仕事は、これ以外無い

断るなら、退社を選択してもらう、、、と

待機期間を作りたく無い派遣会社

でも就業規則には、待機期間は認められてる

しかし、自己都合の契約変更には適用されない？

何か良くわからないが、明らかにおかしい

そんなこと、就業規則に書いていないが

平気で、次の職場か？退職か？迫る

これが、派遣会社の実態

派遣業務に未来は無い

企業にすれば、繁盛期間の人材確保

暇になれば、整理対象になる

派遣会社へ登録して、仕事斡旋

派遣会社の正社員になって、仕事斡旋

なにも、変わらない

初めは、そう言う働き方もあるのだと

思っていたが、世の中、そんな甘くは無い

派遣会社は仕事を斡旋して、利益を得て成り立つ

その人の将来や、人材育成なんて考えてない

人は利益を得る為の道具

代わりはいくらでも居る

そう言う経験やスキルが無くても働ける

そんな業務しか請け負わない

そりゃ、そうだ

これだけ、あっさり退社と二択を言われるのだ

貴方の代わりは、いくらでもいる

不満なら辞めてもらって結構

これが、現実なんですね

やはり、貴方のスキル、技術が必要と言われる

スキルを身につける為、学び直して

定職に就くことを、考えるのが良いと思う

遠回りの様だが、近道で確実

自分の目指す、仕事をやりたい

そんな、息子をもう暫く応援してやりたい

早く落ち着いてほしいなぁ〜

これが、親の本音

お肉を食べに行きました。

お任せコースを5人前！

色々部位がありますが、

自分たちでは分からないので、お任せ

お腹いっぱいになった後は、万博へ

イルミナイトを見学に

腹ごなしのウォーキング、汗をかきました。

風が吹いていて、歩きやすかった。

Facebook messengerから1通のメール

会社の同僚から

初めてのメールだった

なんだろ？

数年前に会社を早期退職した先輩が亡くなった

えっ！まだ60才半ば

即、messengerの電話機能で連絡して事情聞いた

一週間前、脳内出血で倒れて

そのまま、1週間後に亡くなったと

信じられなかった

葬儀社へ電話して、確認した

が、翌日の午後から通夜式が予定されてる

家族葬だけど、参列可能か？確認した

少し待って、返事があった

可能だとのこと、事情を話して了解をいただいた

そして、後輩へ電話

どうしました？と彼

事情を話ししたが、彼も信じられない反応

彼は東京に単身赴任のはず

今、どこ？と聞くと、自宅と言う

偶然にも休暇を取って帰阪していたのだ

そして、二人で先輩を見送ろう！となり

昨晩、通夜式へ参列した

初めてお会いする、奥様、ご子息

少し間柄や、事情を説明して、通夜式が始まる

親族様7名、私たち2人の計9名

読経が始まる

遺影をみると、まさに先輩のお顔が

いつもの、優しい眼差し、、、

信じられない、突然の出来事

読経の後、お顔を拝見した

普段、私はこの手は苦手でお断りするのだが

安らかなお顔だった

奥様と少し話しをした

倒れてご自分で救急車を呼び、乗り込み

道中意識が無くなり、病院に着いて

小脳出血と診断され、手術

でも意識戻らず、心拍も弱くなり、、、

頑張ったけど、、、

先輩は、いつも私の身体のこと心配してくれてた

今年の1月に久しぶりに電話で会話した

コロナ明けたら食事行こう！って言ってくれた

のに、突然逝ってしまった

奥様、ご子息に仕事での出張や

楽しかった出来事をお話しした

喜んで頂けた。

来て良かった！

そして見送る事が出来て良かった

先輩、安らかにお眠りください

ありがとうございました。

前日の月曜日、仕事から帰宅して

夕食を取ったあと、次男は外出

帰宅したか？どうか？分からなかったけど

友人宅から仕事に行ってるものと思っていた

火曜日、午前11時、携帯が鳴る

知らない番号

取ると、女性の声で、息子の会社の人事担当

息子が出社しておらず、連絡も無いと

携帯を鳴らしているが、出ないと

心当たりあるか？と聞かれた

私は、昨晩外出した話しと、心当たりは無いと

返答したが、クルマで出て行ってるので

胸騒ぎがした

何度も携帯に電話、呼び出し音はするが

留守電になる、、、

電話に出れない状況

ますます、事故や不測の事態を想像する

人事担当の方に再度、電話し

事情を伝える。すると、最悪の事も考え行動を

して欲しいと要請される

息子の友人にInstagramから連絡を取るが

こちらも、不発

結局、昼まで色々対応したが、連絡取れず

嫁さんにも連絡し、事情を話しする

一致したのは、捜索願いを出すこと

警察へ電話、事情を話しすると警察まで来て欲しい

雨降る中、仕事を中断して歩いて出向いた

そして、書類へ必要事項を記入

事故などの情報を確認する為に、警察官は

部屋の中に入って、最後の書類を書く前に

もう一度、携帯へ電話した。出ない、、、

正に最後の書類を出す寸前に

携帯に息子から、着信

詳しいことは、割愛するが、無事らしい

ただ、体調不良で友人宅で動けず

携帯のバッテリー切れ？で連絡出来なかった

説明が矛盾するし、良く分からないが

警察官には、説明し、書類は取り下げてもらった

何度も何度も、頭を下げて、警察を出る

そして、担当人事の方にも、電話で頭を下げる

謝罪して、謝罪して、、、

どれだけ、周りの人に心配、迷惑かけたか？

何故、平日フラフラ外出しないといけないのか？

体調不良なら、１本電話できなかったのか？

夕方、息子は帰宅

社会人として、最低

無断欠勤

そして、平日の夜にわざわざ外出する意味

不要不急の外出

色々、説教して

今後は平日、休日仕事前日は門限午前零時

破ったら、1回につき罰金1万円

10回で退場！（家から出ていけ！ということ）

今の息子には。経済的には難しいはず

なので、抑止力になると思い設定したが

そして、1ヶ月が過ぎ、とうとう

破りました

元々、時間管理にルーズ

昨日も昼から大阪市内へ電車で移動

１本乗り遅れたとLINEが

そんなん知らん

残念でした、と返信しました。

ほんと、自分の息子だが、情けない

あと、9回で退場、、、

一年もたんな、これは

自分の責任なので、守ってもらう