https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/ 契約社員から刑務所のような地獄の職場のどん底の状態から、這い上がった成功プログラムを無料で公開しています。 ja この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845073.html Sun, 08 Nov 2015 18:52:06 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845072.html Sun, 08 Nov 2015 10:46:29 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845067.html Sat, 07 Nov 2015 23:48:58 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845061.html Tue, 03 Nov 2015 20:34:37 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845057.html Sun, 18 Oct 2015 11:56:28 +0900 こんにちわ。
成瀬明三です。



あなたは、
知っているだろうか？



今や
労働者の３分の１を占めるまでに膨らんだ非正規。






企業が
『調整弁』として都合よく使ってきたツケは
社会全体の跳ね返っている。






フリーターを抜け出せない
バブルが招いた氷河期世代の残酷な現実！！！！







最初の派遣先は半年ごとの更新だったが、
わずか１年で雇い止め。






Aさんは、実家を離れ出稼ぎ派遣に行くのだった。






そこでも。３ヵ月で雇い止めにあう。
こういうラセン階段をひたすら登り下りの繰り返しです。






『人生をやり直したい　』

『正社員になりたい』

『将来が不安』

という恐怖の声が聞こえてきそうです。






でも、安心して下さい。




私が、その不安と恐怖を取っ払います！！！！






今日の記事を読んでもらうと、
お金を生み出す方法が分かります。






あなたは、もうこれから会社に頼らなくてよくなります。
そう、人生をやり直せるんです。
正社員にならなくても、安定した収入を得ることができます。




でも、今回の記事を読まなければ、





あなたは、またラセン階段の道に逆戻りです。
派遣で仕事をし、また雇い止めをされ
さらに仕事を探す。





繰り返される雇い止めの生活をしなければいけません。


中には、ブラック企業の誘いもあるでしょう。



そんな生活から脱出したいですよね。








あなただけに
私が成功者から得た成功法則を伝授します。






その方法とは・・・・・・・・・

『筋を通し、誠意を出しきる』
です。






ビジネスにおいては、
「信頼」＝「お金」だ。





他者からの信頼があれば資金提供者が集まり、
商品に信頼があればお客様が買ってくれ、
あなたの組織力は強くなる。



この信頼を生むためには、
「筋を通す」ことが絶対の条件である。




「筋を通す」事は、
相手の好意に好意で報いる

「返報性へんぽうせいの法則」

に似ており、





基本的にはあなたの誠意と相手の誠意は
平等でなければいけない。






つまり、
あなたが100％の力を出せば、
相手も100％の力を返してくると言う考え方である。







もし
あなたが100％の整理を尽くしたにもかかわらず、
Aさんから60パーセントの力しか帰って来なければ、
Aさん筋を通していないことになり、
以後、Aさんとのお付き合いは不必要だと判断できる。







反対に、
あなたが30％の力しか出していないのに、
Aさんに９０％の尽力を求めるのは、
あなたが筋違いだと言うことだ。







これを理解していれば、
動かしたい相手に対しては、
自分から100％の誠意を尽くさなければならないことがわかるだろう。








ただし、
相手とあなたの力量さがあまりに大きいと、
あなたの「100％」が相手には「20％の価値」
としか受け取られないこともある。







その場合は潔く諦めて、
あなた自身が実力をつけるしかない。






相手を動かすには、
100％の中身も重要なのです。






筋を通す（誠意を示す）ための1番わかりやすい行動は、
「言行一致」だ。









自分の言葉と行動を常に一致させるのは容易ではないが、
どんな立派な演説をしても、行動が伴わなければ誰からも信用されない。









筋が通っていない言動で一度信頼を失えば、
それを取り戻すのには非常に時間がかかるのである。








今後あなたは、
自分が誠意を出しきるだけでなく、
自分にとって嬉しい正義を示してくれた人には、
同じだけの誠意を返さなくければいけない。









そして、誠意をもらっても、
考え方の相違で同等の誠意を返せない場合は、
その誠意を受けとってはならない。





受けた誠意に対して誠意を返さなければ、
これもまた不義理になるからだ。



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それでは、今日はここまで。



次の記事からも
有料級の成功ノウハウを期間限定で公開します。


次の記事も
楽しみにしていてくださいね。


最後まで
お読みいただきありがとうございました。












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]]> https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845054.html Tue, 13 Oct 2015 22:09:55 +0900
こんにちは。
成瀬明三です。




あなたは、会社の上司を尊敬できますか？


・上司が嫌いだから会社を辞めたい
・上司が怖いから仕事に行きたくない
・上司が嫌い過ぎる　このまま仕事を続ける自信がない


こんな事を思いながら、
日々仕事している人は少なくないでしょう。




そもそも、嫌いな人と
一日のほとんどを一緒に過ごすのです。



逆に、大好きな、大切な人とすごせる時間は一日の数時間。


ほんとにこれでいいのか・・・・・
と思ってしまうのも無理もないですよね。




僕も、そのうちの１人でしてから、
悲鳴、叫び
が聞こえてきそうです。





会社に限らず、取引先など会社外でも
気の合わない人もいるでしょう。





しかし、
今いる環境では、そういう嫌な人を避けることは
不可能です。






では、今の現状をどう変えていけばいいのでしょう？？









今日の記事を読んでもらうと・・・・




あなたは、
嫌な上司と一緒にいなくて済むようになります。


気の合わない人と
会話もしたくないのにする必要もなくなるでしょう。


自分の大切な人とだけ
長い時間過ごせばいいのです。




このスキルは、ビジネスにも通じるのです。
ビジネスに限らず、今の仕事も飛躍する事ができるでしょう。
あなたの周りには、良い影響を与える人があつまるようになります。



こんな環境になれば生き生きしませんか？
休みが終わる夕方になるとサザエさんが始まり、
憂鬱な気持ちになっていませんか？




もうそんな気持ちになるのは、
今日で終わりにしましょう。





しかし、今日の記事を読まないと、
今の生活から脱出できないでしょう。




・嫌な上司と一日の大半を過ごす事になります。
・気の合わない同僚と仕事を一緒にこなすことになります。
・パシリのように扱われ、社畜地獄から脱出できません。






その方法とは、
『人を見極める洞察力を養う』
です。





成功に向かうにあたり、
あなたもこれから多くの人と関わっていきます。





中でも、
結婚相手（恋人）、仲間、先輩、後輩、お客様、取引先、資金提供者
という７大要素において、人を見極めていくことが非常に重要です。





何故かと言えば、
その7大要素があなたの環境を構成し、
彼らが持つ価値感（軸)や生活水準、
文化レベルや仕事の実力が、
あなたにダイレクトに影響を与えるからです。





例えば、
自由で幸せなお金持ちに囲まれていれば、
あなたも成功のスパイラルを間近で見て学ぶことができ、
悪い環境にいれば、あなたも必ず負のパワーに引きずられる。






「運気」と言うのは
人が運んでくるもので、
前向きな刺激をくれる人が
周囲に多くいるほど、






あなたは
「もっと頑張ろう」
と奮い立ち、運気を上げることになるのだ。






つまり、
誰と過ごして何を食べ、どんな話を聞くかは、
あなたの意識を構成する要素であり、栄養分みたいなものなのです。






最も身近な存在である「結婚相手」も、
あなたの挑戦に対して理解を示してくれないのなら、
理解を得られるように変わってもらわなければならない。





相手を変えるためには、
まずあなた自身が実績を残し、
相手が納得できるようにきちんと話をしていくことが大事だ。






この実績と理解によって不安が強化に変わり、
相手はスタンスを変えていくことになる。





『お客様』も、
あなたの価値観を理解してくれる人でなければ、
素晴らしいビジネスはできない。







サービスを提供する側とお客様は対等であり
経済価値のトレードが合意した際に成立するのがビジネスだからだ。






「資金提供者」も同様だ。






銀行などがあなたの事業に魅力を感じ、
成長支援したいと申し出る正当なスタンスの融資がある一方で、
間違った相手と組めば、株主権を持つ出資者に会社を乗っ取られるケースもある。





この7大要素に置いて、
『誰をバスに乗せるか』
の見極めができるか否かで、
あなたの今後の成功が左右されるのである。







では、
人を見極めるためにはどうすれば良いのでしょうか？






まずは、
自分の中の価値基準（判断基準）や、
何を優先するかが優先順位を明確にすることが大事なのです。







価値基準が自分と違う相手とは
ビジネスや時間を共有してはいけないし、
自分と目的が同じ人間と組めば、皆でステップアップすることができる。






それを遵守することで、自然と成功するのです。





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それでは、今日はここまで。



次の記事からも
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次の記事も
楽しみにしていてくださいね。



最後まで
お読みいただきありがとうございました。










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]]> https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845051.html Mon, 12 Oct 2015 21:57:24 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845047.html Mon, 12 Oct 2015 20:45:28 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845043.html Mon, 12 Oct 2015 20:29:15 +0900 この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 https://ameblo.jp/aya-aiko-ibi/entry-12100845040.html Mon, 12 Oct 2015 18:53:31 +0900