Tamaki Consulting 【SNS起業向け】集客効果UPするWeb制作行います https://ameblo.jp/ayaaya-1113/ Tamaki Consultingでは、営業コンサルティングの他、ホームページ作成や動画制作、Web広告を提供しております。また社会保険労務士としてダイバーシティー推進の活動を行っております。 ja シンガポールのウェビナーに参加して思ったこと 本日シンガポールで行われたウェビナーに参加しましたニコニコ

題して"DIversity in Tech | Nurturing Neurodiverse Talent in the workplace"

職場でのニューロダイバース人材の育成方法について猫あたま

主催：Geneeal Assembly and Neurodiversity MEDIA

 

 

Linkedinにウェビナーの感想が英語で書かれているので、

ご興味ある方のために、リンクを貼らせて頂きます。

👇Linkedinに飛びます

 

そもそもニューロダイバーシティーって何でしょう？という方多いですよね。

 

ニューロダイバーシティーとは”神経多様性”のことで、

ASD（アスペルガー症候群）やADHDなどを指します。

 

生まれ持った脳神経の働き方の違いをお互いに理解していきましょう熊あたま

という意味になります。

 

今回、シンガポールからニューロダイバーシティ人材の強みや職場での育成方法

についてウェビナーが開催されるとのことだったので、

日本で普段聞く発達障害のイメージではなく、

強みを活かすことにフォーカスしたポジティブなセミナーだと思ったので参加しました。

 

このセミナーで思ったのは

まわりと違うということは強みであるということ。

そして、ニューロダイバーシティ人材とそうでない一般の方がそれぞれの強みをミックスして

いければ会社の成長にも繋がるし、よりよい社会になるのだなということですクマムシくん

 

 

1) 発達障害の強み

・普通忘れてしまうようなこともしっかり覚えている(良い意味でも悪い意味でも)驚異的な記憶力

・論路思考能力

・細部への細かいフォーカスができる

・集中力が高いので生産性が高い

・物事への意欲エネルギーが強い

・IQが平均よりも高い場合が多い

 

発達障害の弱み

・照明や雑談などの音に敏感で仕事に集中できない（マルチタスクでない為）

・無遠慮な態度を取ってしまう

・率直に意見を述べてしまう

 

2)雇用する側は、”全ての”社員の才能、特性を生かすべき

 

3)まだ発達障害についての正しい認識が広がっていないので、もっと正しい教育が必要

 

4)Netflixの社風は”ルールが無いことがルール”であって、

ニューロダイバーシティー人材の特性である”意見を遠まわしに言わずに率直に話す”ことがNetflixのビジネスの成功につながったといえる。

無遠慮でも全然ＯＫで意見を率直に述べる方が、意思決定も早い。

 

👇驚異的なビジネス成長を遂げたNetflixの成功の鍵の中には

発達障害の強みが良い方に活かされたことも関係している

 

日本では、あまり率直に意見を言わずに遠まわしに言うことが”大人”であり

社会に適合している証とされているし、仕事ができたとしても無遠慮な人は嫌煙されがちだしニューロダイバースな人たちの特性って

正直今はまだとても排除されやすいな～と感じています。悲しいえーん

 

でも、こうやって見てみると、

発達障害の強みにフォーカスした方が

企業にとってより成長できるかもしれないな？

と思えてきますよね！

 

彼らの強みがきちんと浸透していないだけで、

弱みだけにフォーカスするのではなく、正しい強みの部分の知識のプロモーションと、

Netflixのようにビジネス成長に直結するということがもっと伝われば、

もっと発達障害の人は生きやすい社会になると思うのですビックリマーク


なので、私は

長い道のりだと思うけど

ワイフワークだと思ってニューロダイバーシティー推進をずっとしていきたいと思っています！

 

ニューロダイバーシティー推進プロジェクト

Home | Diversity journalist (wixsite.com)

 

 

]]> https://ameblo.jp/ayaaya-1113/entry-12656025573.html Thu, 11 Feb 2021 16:26:54 +0900 ダイバーシティーを推進するプロジェクト始めました！ Wedデザイナーであり社会保険労務士のSyeです。

 

これまで社会保険労務士として様々な企業様を見てきた中で、

これからは”多様性”を認める在り方が求められていると感じます。

 

発達障害、LGBT、人種、ジェンダーなど

マイノリティーに対する様々な社会問題が世界中でありますが、

こうした問題を皆で解決するためのプラットフォームを作りたいと思い、

このサイトを立ち上げました。

Home | Diversity journalist (wixsite.com)

 

例えば一例として発達障害を例に挙げます。

 

当事者として、弱みを消す努力だけをして自分自身をすり減らすことよりも、

強みにも気が付き、そこを徹底的に活かす道すじを見つけることがなによりも大切なのです！

 

「自分は発達障害だからもう人生終わり笑い泣き」

だとか

「職場の同僚が発達っぽくて、”みんなと同じように”

できなくて空気壊すからほんとに迷惑ショボーン」

よく聞く声ですね。

 

このように発達障害の悪い面ばかりにフォーカスする風潮が日本では特にとても強いです。

これは、企業にとって、とても実はもったいないことなのです。

有益な資産がほこりをかぶって持て余している状態です。

 

発達障害は、良い面にフォーカスすることで、企業にとっても高い生産性をあげることができるし

メリットも実はかなりあるのですよウインク

 

かつての私がそうであったように当事者の方は、

自分自身を責めつやし、未来に絶望している方がとても多いです。

 

しかし自分自身の強みに焦点を当て、その強みを活かす方法を探すことで、

より良い人生にしていく道が一人一人必ずあるはずなのです。

 

まず自分自身の強みに気が付くためにも、そしてどのような道があるのか、

少しでも希望となれるような情報を発信していきたいと思っています。

また企業に向けても知られていない強みを発信していきたいと思っています。

 

今のところはブログやYouTubeによる情報発信がメインですが、

今後は、セミナーの開催や研修なども行っていけたらと計画中です。

 

↓ダイバーシティー推進プロジェクトのために立ち上げたサイトになります。

立ち寄っていただけたら大変嬉しいです！！

Home | Diversity journalist (wixsite.com)

また、このプロジェクトメンバーも募集しております。

ダイバーシティー、ニューロダイバーシティーを推進するその一員になっていただける方、

もしいらっしゃいましたら、一緒に発信していきませんか？

 

お互いの価値観を認めることは、自分自身の存在も認めることになります。

皆でここから自分自身の強みを社会に発信していきましょう！

]]> https://ameblo.jp/ayaaya-1113/entry-12655427508.html Mon, 08 Feb 2021 16:57:35 +0900 Labor market in Canada

マイノリティを受け入れる多様性政策で有名な心もイケメンなトルドー首相おねがい


海外の経済動向について最近ココナラのサービスでご提供させて頂いております。

ご好評頂きありがとうございますニコニコ✨

第二段は、カナダの雇用状況をメインに、現地の雇用統計やリサーチ会社、人材紹介会社などの情報をもとに現在の状況についてまとめたものになります。

海外移住、海外進出をお考えの皆様のご参考になりましたら幸いです。

外部リンク

Labor market in Canada｜#note https://note.com/accountant_7/n/n9780e5cdd0be ]]> https://ameblo.jp/ayaaya-1113/entry-12625423089.html Wed, 16 Sep 2020 21:00:48 +0900 How is the labor market in the US recently?

アメリカの現在の雇用情勢についてまとめています。

 

Unemployment rate is difficult to measure and picture now is complex.   

One measure comes from the official survey in the US. Between June and July, the national unemployment rate dropped from 11.1% to 10.2% as employers added 1.8 million jobs. New state level data released by Bureau of labor Statistics shows that employment situation improved in most states from June to July.

Another source from CNBC News, Ed Lazear Professor of Stanford University said that labor market is active now. 2.5 million jobs were created over the past three months.

 

Ed Lazear: It's a very active labor marketStanford University's Ed Lazear and CNBC's Rick Santelli to da.msn.com

Donald trump celebrated the fall in the unemployment rate on Twitter. "Great jobs numbers! 1.37 million jobs added in August. Unemployment rate falls to 8.4%(Wow, much better than expected!),"  he wrote.

画像1

                                    (Wow! much better than expected!)

However, most of them are still suffering the economic realities of being unemployment. 

Also, the US and Eurozone’s economies could take until 2023 to recover from the impact of the COVID-19 coronavirus crisis, according to a new report from consultancy McKinsey & Company.
It could take some time to recover from economic difficulties.

Thanks to COVID-19, this has been one of the worst years many of us can remember. It has certainly been a catastrophic year for a lot of businesses. Companies are going bust or being forced to reduce their workforce.

Let me introduce this article by Oliver Hill, he says that successful people such as Elon Musk, JK Rowling and Steve Jobs got opportunities after the misfortune. 

“Business opportunities are always coming and going”
“Don’t wait for the perfect moment, create it.”

https://medium.com/@oliver_hcc/if-2020s-given-you-lemons-it-s-time-to-make-some-lemonade-d4c4747d2bee  

 

アメリカのパンデミックによる経済への悪影響は続いていますが、最新の雇用統計によると6月から7月にかけては失業率が11.1% から 10.2% まで低下しました。スタンフォード大学のEd Lazearも予想に反して労働市場はアクティブであるとCNBC Newsで語っています。

この状況でトランプ大統領は、8月はさらに137万人の雇用を生み出し失業率が8.4%まで下がったことをTwitter上で喜びのコメントをしています。ただ依然として職を失い困っている人たちがたくさんいます。マッキンゼーの調査では、パンデミックからのアメリカ経済のリカバリーは2023年まではかかるだろうと示しています。

 

こうした状況の中で我々はどのように立ち向かえばいいのか。私たちはこの機会をネガティブからポジティブなものに変えていくことができるはずだと信じたいと思います。

 

最後に私たちを励ましてくれる偉人達の言葉で締めくくりたいと思います。

Ｊ.Ｋローリングは仕事中に”変な”小説を書いていてクビになった後、素晴らしいその小説を世界に生み出しました。イーロンマスクは、Netscapeに断られた後に最初の会社を立ち上げています。このような危機も実は後になってみると成功の為の必要な”フリ”だったということが分かるかもしれません。

”ビジネスチャンスは常にやってくる（たとえ一度去っても）”

”完璧な瞬間を待つのではなく、自ら創造できる”

]]> https://ameblo.jp/ayaaya-1113/entry-12623534211.html Tue, 08 Sep 2020 22:39:46 +0900 いよいよダイバーシティ推進の流れが始まった BUSINESS INSIDER でこんな記事が掲載されていました。

ダイバーシティ推進の流れがここでもきているなと感じることができたので共有したいと思います。

 

自閉症など発達障害人材に米マイクロソフトなどIT企業が熱い視線。日本では“埋もれた人材”の発掘なるか

参考URL　https://www.businessinsider.jp/post-202655

 

ニューロダイバーシティー人材（NEURODIVERSITY）=脳神経の多様性を持つ発達障害などの人材

ASDやADHD、計算障害、読字障害などを、ただ能力が通常以下であると考えるのではなく、

生まれ持った脳神経の違いであるとして、それぞれが素晴らしい能力をもっているという考え方のこと。

 

これまでは、どうしても通常の仕事に就いていても、

いわゆる普通の人達の中では、浮いてしまったり、誤解されて能力を発揮できない、評価されない状態にある人、

あるいは障害者手帳を取得して障害者枠で仕事をするけども、

そうなるとどうしても補助的な仕事割合が高かったり、能力以下の仕事しかなく、給料も低い為、

知的な向上心のある方にはとてもマッチした就業環境であるとは言えませんでした。

 

しかし、ニューロダイバーシティー人材は、通常よりも３０％も高い生産性をたたき出すそうです！

ニューロダイバーシティー人材がいるチームの方がそうでないチームよりも高い成果を出したということですよね。

国際会計事務所のEYでも同じような結果が出ていて年間労働時間を大幅に削減することができたとか。

 

これはすごいですよね～

ダイバーシティ人材もっと活躍していきましょう

 

「有能な人材を集めるためには、考え方を改める必要がある」という言葉が印象的。

 

そういった結果もあり、少しずつ理解が得られるようになったことで、

人事制度も変わってきたりしているそうです。

例えば、従来行われてきた対面のコミュニケーション面接形式ではなく、

インターンで能力を評価したりなど採用方法も新しい形が生まれているそうです。

 

他にも採用後の外部のジョブコーチを取り入れ、企業にとっても安心して採用できるような制度など、

これまでの人事考課などとは違った考え方やり方を取り入れることで、

むしろ企業の生産性をさらに上げることができるなど、メリットはたくさんあるということですね。

 

これから日本でも、

従来の障害者雇用率達成のためだけの発達障害者の枠などではなく、

適材適所で優秀な人材の確保のための、ダイバーシティ人材の採用は、

これからの人材不足の流れもあり今よりすすんでくると思います。

 

なんだか希望が見えてきました。

 

 

]]> https://ameblo.jp/ayaaya-1113/entry-12547355543.html Thu, 21 Nov 2019 14:16:39 +0900