私達の給料は年間で決められているが、来年から減るわけではない。

ただ、Tさんと私の手取りが減るだけだった。

でも、まだ決定ではないとの事。確かに口頭でサラッと言われただけだし…。

さすがにこんな説明はないよね？って事で、頭の片隅には置いておくようにしたけど、決定ではない事に少し安心していた。

Tさんは、給料よりもシフトを管理される事に疑問を持っていた。

働いてから十年間、シフトはスタッフで作るようにしてきたのに、ここにきてなぜ役員が？という気持ちだった。

今までは、４人で早番や遅番、休み希望などを考慮しながらスタッフが作っていたけど、今度は役員が作り、希望も二回まで、それ以外は受け付けないと急に言われた。

これに関しては決定で、来年度ではなく今月のシフトから実施するとの事。

急すぎる

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Tさんは、長期の休みをもらった事、有給を使わせてもらった事で、会長にすごく感謝していた。

会長は、「まだ良くなっていないのに、無理して仕事に出てきても、何年後かにこの無理が体に出てくる事があるんだから。人手が足りない訳じゃないんだから、こういう時はしっかり休まないと」と、すごく優しい事を言っていた

ちょっと見直してしまったけど、結局後々会長が言い出したこの有給に、また文句を言ってくる事になる

Tさんが復帰してから、しばらくは何事もなく毎日が過ぎていたある日、会長と事務局長のW多さんが、来年度の雇用条件の話をTさんと私にしてきた。

会長は、

「来年度からは、みんな平等にする事にしたから。あんたたちも月給から時給に変わるから。あと、シフトも、俺たち役員が作る事にした。」

と突然言ってきた。

月給から時給でもいいけど、いくらになるのか、なんの説明もなかったので、私は、時給だといくらになるのか聞いてみた。

そしたら、Tさんと私は、今までより年間で10万円～15万円ほど手取りが下がる計算になるとの事。

で、でかい

そして、もうすぐで入社二年目を迎えるH田さんとA波さんは、時給100円上げる事にすると言った。

Tさんと私の長年勤務者は突然年収が減り、新しく入った人達は毎年100円時給がアップ。

なんだか腑に落ちない…

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三週間の休みが必要となり、会長は

「有給を使えばいい」と優しい事を言っていた。

Tさんは、たまっていた有給を使う事にし、会長にもそれを伝えた。会長は、「こういう時にこそ有給を使えばいいんだ。」と言っていた。

こうしてTさんは、有給を使って休職する事に。

まもなく三週間が経とうとした頃、Tさんから連絡があった。

体調がまだ良くない状態ではあるけど、予定通りの日に仕事に復帰すると言っていた。

私達は、「無理しないでしっかり休んでほしい」と伝えたけど、これ以上みんなに迷惑かけれないと言っていた。

その事を、会長が来た時に伝えたら、会長が

「Tさんに電話しろ」と言うので、言われた通りTさんに電話する事に。

会長　「Tさん、体調はどんなだね？また、無理して出てきても体調悪くすると良くないから、まだ有給あるなら有給使ってもうしばらく休みなさい。三週間休むも１ヶ月休むも変わらないから。」

(おっ！会長珍しくや優しい事を言ってくれる)

Tさんは、はじめは「申し訳ない」と断ったみたいだけど、会長が「休みなさい」と言ってくれたので、会長の言葉に甘えてもう一週間休養する事になった。

有給も使えずにたまっていたので、会長が言ってくれた通りに、あと一週間の休養も有給を使う事になった。

珍しく優しく、完全な鬼ではなかったな！と思った瞬間だった

今まで、有給を使う度にネチネチ文句を言われ、しまいには、会長から「有給は使うな」と言われていたので、こういう時には使っていいんだね！全く使っちゃダメって訳ではないんだね！とみんなでホッとしていた

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あとになって知ったけど、会長は役員だけではなく、アルバイトさんや施設に関係する人達にも、「長く勤めてる奴らが好き勝手やって困ってるんだ。」と吹聴していた。

それでも、会長はTさんには直接何かを言うわけでもなく、Tさんには普段通りに接していた。

Tさんは、「私から会長に直接何か聞くと、誰から聞いたんだ！？って怒られると悪いから」と、私に気遣ってくれていた。

Tさんも、会長や役員には普通に接していた。

会長がTさんに直接言えないのは、会長より施設に長くいるからというのもあるけど、Tさんが経理全般も管理していたからというのがあった。

会長は、何かにつけて自分のお昼代を経費から出したり、適当な名目をつけて、しょっちゅう身内で飲み会を開いたりしていた。

それもあり、お金関係を管理しているTさんには、面と向かって強く言えなかった。

それで、周りにTさんの悪口を言いふらす事で、周りから固めていった。本当に卑劣。