ayanko-08のブログ

気持ちを新たに

Thu, 15 Oct 2020 07:21:35 +0900

前回の記事から日が空いてしまった…

色々あったけど、

転職活動第1弾としては、

2社の内定を頂くことができた。

しかし、またもや色々あり、

これら2社は辞退して

気持ちを新たに

転職活動を続けていくことを

決意した

でも、前回より条件を

慎重に設定せざるを

得なくなったのも事実

地元への転居を気軽に言えなくなり、

なるべく現住所のままで

何とかやれそうな仕事を探す

ということで、

とりあえず夫とは

話がついたのだ。

とは言え、今の地方で

今の勤務先以上の待遇の

企業はそう無い

地元に帰れればなぁ…

いい会社いっぱいあるのに。

今も転職サイトからは

勤務地：地元の

オファーとかメッセージを

頂くことがあるが、

面白そう！

とか、

やってみたい！

と思うほど、

かえって気が沈んでしまう。

今、地元に根差した企業を受けても、

どうせまた辞退せざるを得ない

可能性が高いから。

あー！

30代の内に転職したかったけど、

それすら危うくなってきた

しばらくは夫との家族会議、

すったもんだが続きそうだ

……ハァ

週末の話

Tue, 06 Oct 2020 07:00:00 +0900

コロナ禍の中、

超安泰某大手企業から

転職活動中のあやんこです。

自己紹介はこちらからご覧ください。

先週末は

夫と転職について

改めて話し合った。

数ヶ月前

転職活動を始める際に、

彼には私の思いを伝えてて、

まぁ色々思う所もあったみたいだが、

「応援するよ」

と最後には言ってくれていた。

今回内定を頂き、改めて

「引っ越し」

という現実を目の前にして。

夫の口から出たのは、

「俺は今の土地を離れたくない」

だった。

私と夫は、元々地元が同じだ。

だから、将来的にはいつか

地元に帰りたいね！

なんて話していたのだが、

それすらも

「将来帰る必要もないと思ってる」

だって。

今更かよ

多分、私がこんなに早く

内定を手にしてくるとは

思ってなかったんだろう。

私が転職＝夫も転職

ということに繋がるので、

自分の転職について

現実を突き付けられ、

初めてまともに

向き合ったんだろうなぁ。

夫だって現在、

やりがいのある仕事に就いて

頑張っている最中なので、

当然責める気にはなれないし、

私のワガママな部分は

大きいんだけど。

じゃあ最初からそう言ってよ

ってのが正直な気持ちだ。

まぁ男女逆だったとしても、

内定もらった後に

奥さんの反対にあって、

旦那さんが結局転職を断念したり、

単身赴任したりすることもあるから…

家族持ちの転職は

一筋縄では行かない。

ましてやまだ手のかかる

幼児がいる場合は特に！

それを身を以て痛感している所だ。

でもさ、

家族を養っていく責任や

子供の環境のことを

十分わかった上で、

それでも転職したいという

この気持ち。

背景引っくるめて、

わざわざ行動に移している意味は

少し考えてほしいなとは思う。

今まで伊達に10年以上、

今の会社でもがいてきた

訳じゃないんだよ。

あぁ、

私と夫の勤務先が反対だったら。

そんなことを考えつつ、

話し合いは

週明けにもつれ込むこととなった。

スキルアップとキャリアアップの違い

Sat, 03 Oct 2020 22:00:00 +0900

コロナ禍の中、

超安泰某大手企業から

転職活動中のあやんこです。

自己紹介はこちらからご覧ください。

終わりが見えてきた

私の転職活動。

まだ結論は出せていないけど、

ここで得られたものは

非常に大きいと感じている。

今回は、先日

転職仲間と話していて

ふと感じたことについて

ちょっと書いておきたい。

転職活動をする人の多くは、

年収をアップさせたい！

とか

キャリアアップしたい！

と思っているだろう。

だが、そのためにしている努力が

単なるスキルアップに

なっていやしないだろうか？

私の転職仲間であるママ友。

「キャリアアップしたい！」

が口癖の彼女だが、

怒涛の展開

Fri, 02 Oct 2020 07:52:15 +0900

コロナ禍の中、

超安泰某大手企業から

転職活動中のあやんこです。

自己紹介はこちらからご覧ください。

ここ1週間ほど、

ブログから遠ざかっていた。

それは、

怒涛の面接ラッシュ！！！

＋現職のお仕事＋家事育児

でてんてこ舞いだったからだ。

こんなこと

ホントにあるんか！？

ってくらい、

時間を巻きに巻いた

1週間だった。。。

ハァ…もうとにかく疲れた…

胃腸は丈夫な方という

自信がある私だが、

社会人になって初めて

胃痛で眠れなくなる

という経験もした。

でも、それも今週で終わり。

結果がすべて揃ったら、

恐らくは私の転職活動も

終焉を迎える。

本格的に

転職活動を始めて

2ヶ月ちょっとかな？

始めた時は不安だったけど…

うん。

コロナ禍でもちゃんと

転職できそうだ！

もし私と同じように、

こんな状況でも

転職したい。

でも子供いるし、

本当にできるか不安…

と感じている人がいたら、

是非ともお伝えしたい。

大丈夫だから

まずは動いてみよう

って。

…まぁ、全部

決着がついてから言えよ

って話なんだけど

さぁ、今週末は

夫とひざを突き合わせて

話し合わないと！！

私の願いは…

Wed, 23 Sep 2020 21:00:00 +0900

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わぁい、何となく嬉しい

今のとこ転職活動は、

上手く行ったり行かなかったり

一進一退な感じだけど…

まだまだこれから。

ここだ！と思える企業に出会えるまで

頑張るぞ

困ったエージェント③

Wed, 23 Sep 2020 17:46:00 +0900

今回は「困った」

というより、ハナから

「この人アテにならんやろ」

と思わせる

エージェントについて。

予め書いておくと、

所詮人と人の関わり合いである。

合う・合わないは必ずあるし、

私が苦手なタイプでもむしろ、

相性良いな

と感じる人もいるだろう。

あくまで「あやんこ」という

イチ求職者の主観を元に

語っている内容であることは

ご承知おき頂きたい。

今まで数十件（延べ数）の

オファーを頂いて来たが、

実際に応募に至ったのは10件ほど。

その全てが異なる

エージェント経由である。

業界を絞らず活動してると、

どうしても振れ幅が

大きくなってしまい、

応募数も無駄に増えて

いたのだが、

（最近はやっと志望が

固まってきて、無駄は

だいぶ減ったと思う）

私の中で

「当たり」「ハズレ」

と感じるエージェントの

基準もできてきたところ。

いままでの経験から、

支援してほしいと

思えなかった人の

特徴をまとめてみた。

①具体的な提案が無い

こちらの記事でも書いたが、

具体的な求人を紹介せず

「とにかく面談しませんか!?」

というオファーを

くれるエージェント。

経験上、その手の人が

イイな！

と直感的に応募したくなる

求人を紹介してくれる

ことは非常に少ない。

ただ、その手の方は

「数撃ちゃ当たる」

的に多くの求人情報を

紹介してくれる

傾向があるので、

とにかく数にこだわりたい

求職者には

適してるかも知れない。

②やたらと不安を煽ってくる

何かを売りつける時の常套句、

「不安の煽り」を

転職活動に応用

してくる御仁もいる。

「コロナ禍で採用は

もう壊滅的です！」

「でも私に任せてくれれば

転職できますよ！」

「支援できる人数には

限りがあります！」

「今すぐ返信を！」

前職が営業だった人に

多いパターンだ。

実績があり、かつ

ちゃんと選考が進められる

エージェントで、

こんなトークを

してくる人には

出会ったことがない。

これまた求職者の数を稼ぐ

ことが目的で、

誰かは合格してくれるやろ

的な意図が透けて

見えちゃうから、

私はスルーしてしまう。

③やたらと実績アピール

②の派生系で、これまた

前職は営業マンだった人に

ありがちなパターン。

求職者への支援の姿勢より、

自分の経歴アピール

の方が長いと、

こいつ単に自慢したいだけか

と思えてくる。

もちろん、

自信があるからこその

実績アピールだし、

最後にそういう情報を

入れてもらっても

全然オッケーなのだが、

自分トークが

メインになっちゃってる

エージェントが

意外といるのだ。

そういう方は、

②と同じ理由で

これまたスルー確定

させて頂いている。

ちなみに、

もし上記のような

オファーばかりで、

全然魅力的な案件が

紹介されない！

と思うなら、

自分でやれることもある。

それが

職務経歴書を具体的かつ詳しく記載する

ことだ。

まずは経歴の羅列でもいいが、

自分の強みや

提供できる価値

についても

具体的に書いておけば、

キチンと読んでくれる

エージェントは

必ずいる。

自分という商品を

見栄え良く棚に陳列する

まずはそこから始めて、

良き出会いを引き寄せて

いきたいものだ。

衝撃的だったオファー

Mon, 21 Sep 2020 22:00:00 +0900

転職サイトに

登録していると、

様々な企業からオファーを

頂くことがあるが、

その中で私的に

衝撃的だったものがある。

その筋では

かなりの有名企業、

普通なら私なぞ

応募しても

門前払いじゃね？

って感じの企業サマ

だったのだが…

※有名度に関わらず、

ある程度の経歴を

登録しておくと、

割と幅広くオファーを

くれる企業は多い

私の呼称がすべて

貴様

「貴様の経歴を拝見し〜、

是非とも貴様には弊社への

応募を検討頂きたく〜

ホニャラララ」

何度も見返しましたよ。

「貴殿」の間違いカナ！？とか、

それでもホントは微妙だけど

いやいや「貴方様（あなたさま）」

の読み違えダヨ！

と思ってガン見したけど、

もう何度読んでも

貴様なの。

貴様を連呼してくるの！

え、もしやイマドキの

ビジネスマナーでは、

キサマも敬称として

確立されてるの？

おかしいと思う

私がオカシイの？

思わず、グーグル先生に

「ビジネスメール　敬称　貴様」

って入れて

検索しちゃったよね。

でも私が調べた限りでは、

現代日本において、

ビジネスメールに

「貴様」を使うことが

正しいとされている

気配はなかった。

ちなみに、

このメッセージを

くれた採用担当者が

もしかしたら

海外の方なのかも…

とも思ったが、

少なくとも

名前を見る限りは、

日本人のようだった。

結局、

呼称が衝撃的過ぎて

応募はしなかったけど、

事前に社内でチェック

してくれる人は

いなかったのかね？

有名企業ともなれば、

求職者なんぞ

掃いて捨てるほどいる

使い捨ての駒だ！

くらいの認識なんだろうか。

求職者に

マナーや文書の正確さを

求める前に、

自社の社員の教育を

キチンとしてくれよ

と思った一件だった。

困ったエージェント②

Sun, 20 Sep 2020 17:08:00 +0900

（仮）名をつけるほど

やり取りもしてないけど、

なんじゃこりゃーな

対応をされた

エージェントへの愚痴を

成仏させてもらっちゃおう。

その1はこちら

これは1人じゃないけど、

自分に都合が

悪いと見るや

スルー決め込んで来る

失礼な輩。

とある求人情報を

紹介しつつ、

「よろしければ

お返事ください」

と、当然ながら

最初は丁寧に

声を掛けてくる。

でも、

条件合わなそうとか、

業界や職種が違うとか、

諸事情により

こちらがお断りすると、

そのままスルー。

※ちゃんとした人は、

「わかりました」

「また機会がありましたら…」

と返事をしてくれる

こんなのよくある

ことなんだろうけど、

一応誠意を持って

対応しようとしている

身からすると、

やっぱり失礼だなと

感じるわけで。

手っ取り早く

金になりそうな

ことしかやらない

そんな姿勢が

透けて見えるんだわ。

逆に言えば、

彼らにとって

金になる！

（＝担当企業に

入りそうな奴だ！）

と思ってもらえれば、

手厚くケアしてもらえる

のかも知れないが。

どのみち、

私とは合わんだろなと

思うので、

無駄なやり取りを

せずに済む分、

良い選別にはなる。

実はこういう対応、

エージェントに限らず

企業にもあるのだ。

オファーしておいて、

お断りしたら

そのままシカトである。

まぁ採用活動なんて

下手すりゃ数千人単位で

対応しないと

いけないから、

いちいちお断りにまで

反応してられない

ってのが正直な

ところなんだろう。

でも、採用って

企業が求職者を

選ぶだけの

場じゃないハズ。

求職者からも

企業の姿勢など

結構見られてるから、

真っ当な企業さんは、

キチンと対応して

くれてますよ。

つまり、ここでスルー

するような企業や

エージェント

＝お察し

と、私は判断している。

実際私は

新卒の就活の際、

とある大企業から

ものすごい失礼な

対応をされて、

生涯ここの商品は買わん

と心に誓ったことがある。

あれから10年以上。

今やその企業は、

かつての栄光を失い、

ほぼほぼ潰れかけ

なくらい傾いている。

ざまぁみろ

としか思わないよね。

…話が逸れたが、

転職エージェントには

一部そんな失礼な

人もいるってことで。

困ったエージェント①

Sat, 19 Sep 2020 10:10:00 +0900

今まで関わってきた

転職エージェントの方々を

振り返って来たけど、

中には（仮）名をつける

までもない、

一瞬だけの関わりで

終わった方々も

結構いる。

具体的には、

求人スカウトを

くれたんだけど、

端から条件面とか

合わなくて

お断りしたり。

求人無しのメッセージを

くれたんだけど、

返信せず終わったり。

そんな面々の中で、

エーッ!?

と思ったケースを

書いとこう。

いくつか登録している

転職サイトの中で、

私が1番よく使ってるのが

ビズ○ーチ。

そこにとある求人情報付で

コンタクトをくれた、

とあるエージェント。

求人は結構な

大企業だったが、

私が行きたい業界とは

異なる企業だったので、

丁重にお断り。

特に別の求人紹介も

依頼してないし、

相手からも

「わかりました。」

的な一文が来て

終わったと思ってたんだけど。

1週間くらい経って

またその人から

メッセージが。

曰く、

「あなたの支援はできません」

的な謎のお断りメール。

それはまるで、

数ヶ月前にこちらから

別れ話をして、

とっくに終わったと

思っていた彼氏から、

「やっぱり俺達別れよう」

と、改めて振り返された

かのような…

えー

私特に支援を依頼しても

いないんですが。

ていうか、

誰か他の方とお間違えでは

と、危うく返信しかけたが、

そんな義理もなかろうと、

そのまま謎メッセージは

スルーすることに決めた。

※もちろんその後の

　やり取りはせず。

もし誰かと間違えてたなら、

ちゃんと教えてあげた方が

親切だったのだろうか？

でも、メッセージ履歴が

残ってるから、

そうそう間違えるとも

考えにくいよなぁ…

何となくモヤッとした

一件だった。

実は当時の私は

ビズリー○の使い方を

よくわかってなかったのだが、

エージェントからの

スカウトを

辞退する時は、

わざわざ返信せず

「辞退する」

ボタン1つで

以後のやりとりが

不要になるように

なっていたのだ。

最初から

コレ押しとけば

余計なモヤモヤを

感じずに済むので、

もし○ズリーチを使う人は

参考にして頂ければ。

※ただし1度辞退してしまうと、

その人から他の案件を

紹介されることも

なくなるので、

使いどころはちょっと

注意が必要です

書類選考のギモン①履歴書

Fri, 18 Sep 2020 07:00:00 +0900

前回の記事で、

まずは職務経歴書を書こう！

なんて記事を上げたのだけど。

今回は転職活動における

書類選考について

記録しておきたい。

最初の応募段階で

必要な書類は、

次の2点。

履歴書
職務経歴書

この中で、

今回取り上げたいのは

1の履歴書である。

新卒の就活の時は

山ほど手書きで

作成したものだが、

イマドキは当然、

電子データとして提出する。

社会人になって10年以上も経つと、

意外と「あれっ？」となるのが、

自分の学歴すら正確に思い出せない

いや、学校名は

もちろん覚えてるんだけど。

専攻とか研究室の名前とか

私は理系

確かこんなだったよな

ってなってる

え、私だけ？

念のため母校のHPとか

見に行くんだけど、

研究室名とか

結構変わったりするから、

卒業証書見ないと

確信持てないという…

あと入学／卒業年。

自分の年齢から何回も

逆算して入力したけど、

軽く手が震えるよね。

もしご実家が近い

（正式な書類が残ってる）方は、

企業に応募する前に

是非1度、

自分の正確な学歴を

確認されることをお勧めしたい。

ここ間違うと、

なんか色々アウトである。

次に職歴欄。

私は新卒からずっと

今の会社に勤めているので、

ここは1行で終わる。

知らなかったんだけど、

在職中なら次の行に

「現在に至る」

って書くらしい。

そして何より迷うのは

志望動機欄だろう。

中途（キャリア）採用では

書類選考は基本的に

職務経歴書で判断される。

志望動機などは

面接に進んだ際に

きちんと確認されるもの

なんだそうだ。

だから、敢えて履歴書に

志望動機を書く必要はない

とされる場合と、

企業側からしても

より自社への志望度が

高い人と会いたい

という気持ちがあるので、

志望動機もキチンと

書きましょうとされる場合

私はどちらも経験したし、

そのどちらでも

通った選考もあれば

落ちた選考もあったので、

こればかりはケースバイケース。

ただ、

絶対に志望動機を書くべし

と思うケースもあったので、

それはココに書いておきたい。

①企業に直接応募する場合

　エージェント経由ではなく

　企業のHPなどから直接

　応募する場合は、

　当然書くべき。

②人気企業に応募する場合

　人気がある

　＝応募が多い

　＝ライバルが多い

　だから、

　志望動機欄は

　少しでも自分の書類に

　目を止めてもらうための

　アピールポイントだ。

③エージェントがあてにならない時

　エージェント経由の場合、

　彼らが自信をもって

　「この企業様は

　志望動機ナシで大丈夫です」

　という場合は

　それに従えばOKだが、

　「あー、どっちでもいいですよ」

　みたいな返しだったら、

　書いておいた方がいい。

　というか、その時点で

　そのエージェントは外れなので、

　そもそも書類選考に通る

　確率も低いかも知れない。

あぁ、こんなことで

悩まなくていいくらい、

キラッキラのキャリア持ち

だったら良かったのになー

とボンヤリ考える

今日この頃。