いや、子どもの病気でちょこちょこ休んでるのに、

自分の病気で休むなんて、とても言い出せない。

そうこうしてるうちに疲れが溜まって、

すごい悪化してしまった。

体重も落ちて、ゲッソリ。

周りからも、痩せた？やつれた？と気付かれるくらい。

はぁしんどい。

体力のない私は、土日は寝込むことが多く、

せっかくの土日なのに娘とも遊んであげられない。

これは、、、

退職しかない。

その後、資料を受け取ったはずの上司と

お客さんのところに同行訪問しましたが、

上司から資料が出てくる気配は無く、

結局、資料はありませんでした。

あれ？と思ったけど、上司が不要と判断したのかな、と思い、

私の不手際で直接渡せなかったので、

深く追求しませんでした。

事務所に戻り、同僚に

「印刷できなかった？上司が出さなかっただけかな？」

と聞くと、

小声で（上司が近くにいたため）

「上司から聞かれたけど、〇〇（私）さんが印刷できないって言ってましたって言っといたから。」

とのこと。

どういうこと？

私なら、上司に聞かれたら、

「〇〇さんができなかったので、私が頼まれてたんですけど、

私も時間がなくて（やり方がわからなくて、とか）

できませんでした。」

と伝えると思うんだけど…

これじゃぁ上司は私が何もせずに出かけたと思うよね…。

こいつには、2度と仕事は頼まない、と思いました。

むしろ、殺意を覚えました

だけど、時短で勤務時間に制限のある身で

結局頼らざるおえないこともあるので、

悔しいけど、イライラは出さず、

こんな奴に頼るしかないのです

久々にフルで自由に働いてたら…

たら、れば、って考えてしまいました。

任される仕事が少なくなった、

ということを、マタハラとかなんとかというけど、私自身は

時短しても以前と同じ仕事ができている！

と言える自信は全く無く、

時短してるので、全体の会議も免除になっていたり、

そのための資料準備も最低限の自分の数字を

載せるくらいしかしていないので、

給与が下がったり、

同期より出世が遅れたりするのは当然と思っているし、

（それは覚悟で時短勤務を申請しているので）

担当先が少なかったりするのは、

会社や上司からの配慮と思い、

ありがたく思ってるのだけど、

そうではない人がいるのかと、いつも驚く。

いや、むしろ時短勤務者の中で、

任される仕事が減ったのは不当な扱いだ！とか

言ってる人はかなり少数派なはずなのに、

あーいう記事を出すことで、時短勤務者にも

相応の責任と業務を課すことを促してるのでは…

とビクビクしてしまう。

時短勤務で子育て中なのに、

転居を伴うような場所に転勤になるとか、

通勤時間が長い場所に配属になるとか、

周りよりも確実に多い仕事量を課すとかは、

退職させるための嫌がらせかな…と思うけど…。

キャリアの考え方もいろいろなので、

ワーママとか関係無く、どう働きたいのか、

を重視してもらえる会社だといいなと思います。

我が社は、すぐにキャリアアップを勧めるので、

私のニーズにはあってません

Yahoo!ニュースのトップページに共働きや保育園ネタの記事がちらほら。

そんな中、旦那との家事分担を上手くやるとか、

やる気スイッチを押す方法的な記事も目にする。

え？家事って家の誰かがやる仕事なんだから、

こちらがやる気スイッチ押してあげなきゃいけないの？

と素朴に思う訳です。

私も働いてますが、家事をするのにやる気スイッチなんて

誰かに押してもらったことないし、

（娘のために美味しい手作りのものを食べさせたい、

とかそういう気持ちがやる気スイッチなのかもしれないけど、

それは自分で押してるものかな…）

美味しいものを美味しいと褒められる事はあっても、

洗濯や掃除をしていちいち褒められるなんて事は

ないのです。（みんな褒められてるの？）

仕事でも時短や急な休暇を取らなきゃいけなかったりで、

フルタイムで働いていたとき以上にほう・れん・そう を意識して、

周りに気を使いながら働いているのに、

帰宅後も旦那に気を使うなんて、私にはムリです！

専業主婦でも、ワーキング主婦でも、

旦那さんを上手くのせられる人は、本当にすごいし、

うらやましいな、と思います。

今日はやや体調不良の娘を見るため、

おばあちゃんが面倒をみてくれていたので甘えてしまいました。

（会社には保育園に預けてることになっている）

おばあちゃん、

「子どもがかわいそう」

と怒るだろうなぁ…

帰るのが憂鬱です。

仕事と育児、大変なのはバランスです。

ファミリーサポートの利用有無について。

そのアンケートを見た上司（男性）が、

「私も毎朝7時に保育園に送ってるのに私には来ないって、変だよね。ははは。」

と言っていた。

ほんとその通り！！

今の制度は、とりあえず女性ばかりを優遇して

（そのおかげで得してることがたくさんあるわけですが）、

育児は母親が担うものという流れになっている。

先日の1歳半健診にパパがうちしかいなかったのと同じで、

育児はパパもママも担うのものなはずなのに、

母親ばかりが行う感覚がなくならない限り、

働き方改革や、男女平等の雇用、なんて実現できないんじゃないかな？

今日は、出社した上司が、

昨夜から頭痛がひどくていつもと違う、

（更に上の）上司に相談して今日は帰って病院に行かせてもらうことにした、

とのことでした。

娘の体調不良で休むとき、とても肩身の狭い気持ちになるけど、

周りの人も体調不良、家族の事情、で休むことはあるのだ。

誰が休んでも、周りがフォローしてくれる。

もちろん私もできることは引き受けたい。

ワーママの働きやすい環境は、

みんなにとっても働きやすい環境なのではないかと、

改めて思いました。

最近はイヤイヤと私から離れず大泣きするようになってきた。

仕方がないとはいえ、

やはり切ない(ノ_＜)

今日もなる早で仕事を切り上げて、

迎えに行こう！

自由に買い物ができるのは楽しい！

我が家は、私の有給は娘の体調不良に残す、という考えから、

事前に決まっている健診はパパに行ってもらうことにしました。

なんと、1歳半健診、パパが連れてきたのは我が家だけでした…！

イクメンが増えてる今でも、こんな状態なんですね。

居づらかったであろうパパに感謝です。