https://ameblo.jp/azumasun/ 労使トラブル、就業規則、助成金・・・。日々の実録をベースに、経営資源「ヒト」に関する、世の中に役立つ情報を発信していきます。★東　特定社会保険労務士事務所（東京都千代田区飯田橋３－６－７） ja-jp https://ameblo.jp/azumasun/entry-12885526678.html 1，2，3，乾杯（令和７年新春祝賀会）↓↓↓- YouTubeYouTube でお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtube.com 東社会保険労務士事務所 2025-02-07T19:05:47+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12875600732.html 公益通報者保護法と内部通報窓口について１． 公益通報先には３種類あり、そのうちの一つが内部通報窓口である。　種類通報先保護条件内部通報１号勤務先（内部通報窓口）不正があると思うこと外部通報２号行政機関・不正があると信じるに足りる相当の理由があること（目撃情報、証拠など）、又は・不正があると思い、氏名などを記載した書面を提出すること３号報道機関等・不正があると信じるに足りる相当の理由があること（目撃情報、証拠など）、及び・証拠隠滅のおそれが高い、組織内で不正が蔓延しているなどの事情があること 詳し 2024-11-19T15:58:40+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12874261349.html ■概要（マイナ保険証とは）令和６年12月2日に健康保険証は廃止され、※ただし、経過措置として、令和7年12月1日までは使用できる。※令和６年12月2日以降、新規に健康保険証は発行されない。 マイナ保険証による医療機関等の受診を基本とした仕組みに変わる。※マイナ保険証とは、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録したもの。 ■マイナ保険証についてのポイントはこちら 2024-11-08T13:32:48+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12869123677.html 朝ドラ「虎に翼」最終回での労働基準法第20条とは NHK朝ドラ「虎に翼」が感動の最終回（フィナーレ）を迎えました。女性初の弁護士、裁判官が主人公。「法律とは何か」がテーマでした。そして女性に司法の道を開いたのは、我が母校明治大学。また、最終回に唐突に「労働基準法第20条」という言葉が。 労働基準法第20条とは、事業主の解雇予告義務のことです。 ▽労働基準法第20条（解雇の予告）第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に 2024-09-27T16:54:40+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12854547577.html ６月から始まる定額減税を給与に反映しないと「税法上の罰則は設けられていないが、労働基準法違反に違反しうるものと考えられる」との林官房長官の発言が波紋を広げています。 １．では、労働基準法の何条に違反するのでしょうか。第２４条の全額払いの原則に違反する可能性があると考えられます。定額減税対応しないと、手取り額が減ってしまうからでしょう。（賃金の支払）第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない ２．違反した場合の罰則は第１２０条の３０万円以下の罰金に処せられる可能性が 2024-06-02T12:10:05+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12846911167.html 労働条件明示のルール改正が開始しました。労働条件明示（雇用契約）がなぜ重要なのでしょうか？それは、入口だからです。そこから、トラブルに発展しするかどうかはわかりませんが、トラブルに発展してから、もがいても、時すでに遅しです。入口ですでに勝負はついているのです。はじめに明示しておけば説明になりますが、後から説明しても言い訳にしかなりません。労働条件明示の法改正対応はもちろん、賃金（固定残業代含む）、労働時間については特に留意が必要です。 2024.4.1からのルール改正はこちら労働条件明示のルール 2024-04-03T13:59:50+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12845007707.html 厚生年金保険及び健康保険（以下「社会保険」という。）では、会社員の配偶者で一定の収入がない方は、被扶養者（20歳以上60歳未満の配偶者の場合は、国民年金第３号被保険者となります。）として、保険料の負担が発生しない。 ▼こうした方の収入が増加した場合、（１）厚生年金保険の被保険者数が常時101 人以上（※１）の事業所で働く短時間労働者などの場合は、年収 106万円以上（※２）となり、厚生年金保険・健康保険に加入するか、（２）厚生年金保険の被保険者数が常時 100 人以下の事業所で働く短時間労働者な 2024-03-19T16:32:35+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12841868763.html 育児休業中の就労についてたびたび質問もあり、勘違い少なくありません。 育休中の就労は原則禁止となっています。 一時的臨時的なものは例外として認められますが、例え、週１で２時間程度の就労でも計画的なものは認められておらず、復帰したとみなされ、育休とはみなされません。女性も男性も同様です。 詳細は、以下育児休業中の就労について 一方、産後パパ育休（出生時育児休業）では、労使協定を締結すれば、合意の範囲内で就労は可能です。 2024-02-24T12:41:30+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12841366668.html 024.4.1～自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイントは以下ご確認ください。バス運転者の時間外労働の上限規制、改善告示基準 2024-02-20T15:16:52+09:00 https://ameblo.jp/azumasun/entry-12840974453.html 2024.4.1～自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイントは以下ご確認ください。トラック運転者の時間外労働の上限規制、改善基準告示改正 2024-02-17T16:00:38+09:00