目標を立てることよりもなぜその目標を立てたのかという想いや気持ちだったり、なぜ目標を立てることが大事なのかを自分の中で噛み砕いてしっかり理解できているほうがよっぽど大事なことなんじゃないかとおもう。

いくら完璧な目標や計画を立てても、結局実行しなければ意味がないのだから、自分の気持ちを覚悟にかえるほうが大切でしょう。

やっぱ最近の時分は背伸びしすぎなのかなと思う。

自分も体験していないことをしゃべっても薄っぺらいものになるのは当然だと思う。

それよりかは自分自身が相手に「どう見られたいか」だったり「何を求められているか」を考えて良い意味で演じることも必要だと教えてもらった。

それは単に毎朝の発表も話す訓練とかいう目的以外に自分の考え方というもの＝どう見られたいかをアピールする絶好の場という話は落ちたし、男気というもの＝リーダーシップ、かっこいい判断のできる人だというものも

ものすごく納得できた。

やっぱりあの人はよく人間というものを見ているし、それに合わせて自分を変えられる器用な人だと思う。

☆相手をイエスとでしかいえない状況にもっていく＝Ｎｏといえば人生的に見てこうなるよということ教える

☆商品の話より、自分が実際に体験した話を！

いろいろ話したが、一番感じたのは自分自身がいかに「～ない」「できない」「～だから」というようなないないずくし

でいたかでした。

今の環境、そして過去は変えることはできないけれど未来は今すぐ実行に移すことで変えられる。

その中でどうすれば実行が移せるのかを考えることが必要だと感じました。

また、素直に人言うことを聞く、ある程度完成するまでとかでなくちょっとでもわからなかったら質問するなどの意識も大きく成功に関係します。

要は、考え方で良くも悪くもなるということです。

人生の結果・仕事の結果　＝　（能力　×　情熱　×　考え方　）×　時間

今日は株式会社ミスミのキャリア採用組河崎さんのお話。

河崎さんはものづくりにたづさわりたいとの思いからサッシメーカーに新卒入社。

そこで仕事をしてお金を稼ぐとはどういうことか、社会人としての皮膚感覚を身につけたそうです。

現在は

ミスミという組織の魅力は、機動力が高く小回りのきくチームで構成されたチーム制をとっていることかもしれません。決定・実行・結果において非常にスピーディで、ムダがありません。入社したばかりの私も、決定権があるチームディレクターと直接、戦略を立てるチャンスがある。意見は反映されるし、自分のやっている戦略の意味がはっきりわかる。通常の企業では、基幹的な仕事は25～26歳で体験できることではありません。もちろん、発言には責任が伴います。そのため、なんのためにその業務をやってるかがとても明快です。いいにしても悪いにしても、自分のやったことがはっきり結果にあらわれるし、そのプロセスも非常に透明です。

と言われています。

【失敗の次はチャンスに変えていければいい】

戦略を立てて実践をして2～3ヶ月で判断・検討する。新しいことを常にやるし、やらなければなりません。決定がとにかく速い。ダメだったことへの判断も速い。固まってる暇はありません(笑)。自分の活動が全体にどのように影響してるかがわかる。ビジネスの因果関係がはっきりわかる。だから、結果に対して納得がいく。ダメだった場合は、自分の足りなかったことを冷静に見つめ、次のチャンスに変えていけばいい。ミスミのスタイルでは、モチベーションが雑念で下がるということはありえないんです。上司も、仕事に関しては同じ目線でいてくれます。イエス・ノーが非常に明確で、理由も納得いくまで話をします。開かれたコミュニケーションの場があります。

ミスミに向いている人は、新しもの好きで柔軟な人。昨日までのやり方が今日も通用するとは限らないので、一つの方法論に固執しない人。私も、他人がやらないことに可能性を見つけ、それに挑戦することを心がけています。とにかく、仕事でのできごとは仕事で返していきたいですね。具体的に実践することで解決策を考えていく。考えてムダなことは考えない(笑)。あと、ミスミは独立志向の強い人が多いです。起業志向が高い人が集まっているから機能する組織です。向上心が高いチームメンバーの存在は大きく、日々刺激を受けてます。仕事のやりがいをより実感したい、日々の実践を通して成長したいという人には願ったりかなったりの環境です。ミスミに向いている人は、新しもの好きで柔軟な人。昨日までのやり方が今日も通用するとは限らないので、一つの方法論に固執しない人。私も、他人がやらないことに可能性を見つけ、それに挑戦することを心がけています。とにかく、仕事でのできごとは仕事で返していきたいですね。具体的に実践することで解決策を考えていく。考えてムダなことは考えない(笑)。あと、ミスミは独立志向の強い人が多いです。起業志向が高い人が集まっているから機能する組織です。向上心が高いチームメンバーの存在は大きく、日々刺激を受けてます。仕事のやりがいをより実感したい、日々の実践を通して成長したいという人には願ったりかなったりの環境です。

ってなことを言われている方です。

熱い！！

言いたいことを極論すれば「勉学することの大切さ」ということなんだと思う。

昔、福沢諭吉が書いた「学問のすすめ」の現代版、より方法論に落とし込んだものなんだと思う。

実際まだまだ将来にむけての勉強は全くできていなし、仕事も考えがまだまだ思考が浅い。

もっとよく考えて目先の目標とその先にある大きな目標との２の目標を設定し、逆算して

徹底的に準備していこう。

①　２つの目標をもつ

②　徹底的に逆算

③　気分がのらないとか関係なく機械的にでもいいから「あとで」とか「やってみよう」ではなく「今思ったらすぐやる」

④　超のつくほどのメモ魔に！！

毎日早起きをして勉強しなければと思うが、なかなか起きれない。

単にその目標にたいする気持ちが弱いからか？目先の欲求に負けているだけなのか？

そうなら昔から全然変わってないよな・・・

その悪習慣が過去から今までの俺を作ったのに。

変われ！！俺！

自分の今感じていることや考えていることを書き綴ろう。

うんうん。

飽き症な俺がつづくんかな笑

まぁのんびりやっていきましょ。