トータル人事ソリューション

なるものをお客様に提供できることになりました。

1)　ペイロール（給与管理）のアウトソーシング

2)　ウェッブ上での管理が可能なHRIS（Human Resources Information System)

3)　人材管理

4)　エキュゼキュティブコーチング

5)　人材アセスメント、テスト

6)　人材トレーニング、開発

7)　組織構築

8)　ヘッドハンティング

社内人事には絶対的に必要となる、上記8つのサービスすべてを提供するのが、新星ベイーカティリーディファレンシエイト（BTDアジア）です。

新年には、GMのジョン・マーフィー（John Murphy）のインタビューを掲載したいと思います。ご期待ください！

皆様素敵なクリスマスをお過ごしください！！！

タイにおける金銭感覚をちなみにご紹介します･･･

①屋台ラーメン一杯：約20バーツ（約70円）

②日本料理屋での定食：約200バーツ（約700円）

③映画館で映画鑑賞：約120バーツ（約420円）

これらの数字を見ていただいた後で･･･

以下が最低賃金です。

1日8時間労働を基準とします（2007年1月1日適用）

191バーツ（約668円）

バンコク、ノンタブリ、ナコンパトム、パトムタニ、サムットプラカーン、サッムトサーコーン

186バーツ(約651円）

プーケット

172バーツ（602円）

チョンブリ

168バーツ（約588円）

サラブリ

162バーツ（約567円）

ナコンラチャシマ

161バーツ（約563円）

ラヨーン

160バーツ（約560円）

チャチュンサオ、アユタヤ、ラノン

159バーツ（約556円）

チェンマイ、パンガー

チョンブリ、ラヨーン、アユタヤといった県には日系企業が多数入居する『工業団地』が存在します。工業団地には事業を行うのに必要なインフラストラクチャーが整備され、銀行、ゴルフ場、レストランなどの商業施設や住宅設備を備えているものもあります。

日本に比べるとはるかに安い人件費、恵まれた気候、タイへの進出企業はまだまだたくさんありそうですね。

ここタイではどうなのでしょうか。

弊社はヘッドハンティングのサービスも提供しており、日系企業様をはじめとし、多くの欧米企業から人材に関する相談・リクエストを受けます。

1バーツでも給与のよいところへ

少しでも福利厚生のよいところへ

転職をすることでステップアップを図る(^O^)/

という考えが非常に根強いのです。

ですから、4ヶ月のプロベーション中に新しい会社にアプローチし、そこが少しでもよい条件を差し出せば、そちあに流れていくのが普通です。

大学を卒業後数年で、4,5回転職している人材も数多くおります。

それでは長続きする人材を確保するにはどうしたらいいのでしょうか。

雇用条件だけに左右されない人材を確保するために我々が、そしてあなたができることがあります。

雇用する前の人材アセスメント

です。次回はそれについてお話をしたいと思います。

守秘義務

に関する事項が多々あります。

従業員の給与、とくに駐在員の高額給与に関してはタイ人スタッフ同士の噂も絶えません。

とある工業団地に入居する日系企業では、高額な日本人駐在員の給与、そして彼への待遇が気に食わず、工員達の間でストライキが起こったほどだということです。

給与管理を扱う会計・経理などでは守秘義務は大切な事項であり、個人の給与を外部に漏らすなどもってのほかの行為です。しかしながら、それが頻繁に起きてしまうのであれば・・・・

給与管理のアウトソーシング導入

をしてみるのはいかがでしょうか。

給与計算から振込み、税金の書類や、社会保険の書類提出までも行うアウトソーシングであれば、守秘義務はもちろん、プロフェッショナルによる税金の計算等により業務が確実に、そしてスムーズに進むわけです。

より効率的で、正確な業務遂行のためのアウトソーシング、いかがですか？

Software as a Service

ソフトウェアを『購入する』時代から『借りる』もしくは『リースする』時代へ移り変わってきています。

社内における給与計算をはじめとする人事管理にもソフトウェアを利用されている皆さんも多いのではないかと思いますが、効率よくソフトウェアを使うことができていますか。

HCMS

Human Capital Management System

『人的資源管理システム』用のソフトウェアは市場に多数出回り、中には巨額な初期投資が必要なものもあります。

ベイカーティリータイランドが提供するサービスはHCMSのSaaSです。

人事・経理に携わる企業戦士の皆様が無駄な業務、特に事務的業務に費やす時間を縮小し、戦略的な業務に多くの時間と労力を費やせるように弊社が独自に生み出したシステムです。

ベイカーティリータイランドによるHCMSのSaaSの特徴は？

1.初期の多きな設備投資の必要なく現在のインフラにシステムの導入が可能

ウェブベースの管理システムですので、ネット環境さえあればすぐに使用が可能です。

2.サービスとしてソフトウェアをご使用いただくので、経費として計上され、資産・負債になることがありません。

ソフトウェアを購入すれば大きな支出となりますが、SaaSとしてソフトウェアを使用されるのであれば、初期投資としてソフトウェアを購入する必要がありません。また、月々のサービス料金をお支払いいただきますので、経費として計上され、税金上の優遇対策にもなります。

3.HCMSの必要なモジュールのみ使用することができます。

全部で9つのモジュールがありますが、必要なモジュールのみ選択可能です。無駄なく、必要なものだけをお選びいただけます。

4.実装までの時間が短縮できます。

新規ソフトウェアを購入・導入・訓練をされますと実装までに相当の時間を要します。SaaSを使用することで、エキスパートの指導を受け、購入時よりも実装までの時間を大幅に短縮します。

↑をクリック！！アウトソーシングの定義をまずはご覧ください。

欧米諸国ではあらゆる分野にアウトソーシングが導入され始め、もっとも多くアウトソーシングが導入されているのがIT部門、そしてそれに続くのが総務・会計。

各社の総務・会計部門では、業務の8割が事務作業に費やされ、戦略的業務はたった2割。

これは企業が目指す理想的な姿であるとはいえません。本来その割合は逆でなくてはいけないわけです。

そのために、アウトソーシングを検討する会社の数が増えてきているのも現実。

では、事務作業の多くの時間をとるものとは一体どのようなものでしょうか。

OT（残業代）の計算、税金の計算・書類提出、社会保険の書類提出　etc・・・・・

我々BTDは「総務・会計」に関するアウトソーシングの中でも、「給与管理」に関するアウトソーシングサービスを提供しております。

「”すべてお任せ”給与管理アウトソーシングサービス」

”すべてお任せ”という点で、他のアウトソーシングサービスとは大きな違いがあります。

多くのアウトソーシングプロバイダーは給与計算・管理のサービスを行っておりますが、

弊社は、給与計算の他に社会保険や所得税の計算、書類提出、カーボン紙の給与明細書の発行・送付、さらには駐在員向けに海外送金なども行っております。税金のプロフェショナルが終結しているBTDチームに任せれば、計算ミスも防げます。

↓BTDの給与管理アウトソーシングのワークフロー

アウトソーシングを最大限に利用して

業務の無駄を省き、

効率化を図りませんか？

ベイカーティリータイランドはバンコク市内の2箇所、サートーン、チットロムにオフィスを構え、以下の事業をおこなっています。

顧問業務 

事業再生サポート 

会計・監査・税務 

ビジネスサポート（ビザ、ワークパーミット） 

ハイクラス人材紹介 

給与・人事情報管理システムのアウトソーシング 

このブログでは主に、欧米諸国ではビジネスの効率化のためには当たり前となっています一番最後の項目「給与・人事情報管理システムのアウトソーシング」 に焦点をあてて、皆様に情報を提供して行きたいと思います。