https://ameblo.jp/bazisd/ 資格 ja
雇用研究の過程では、その事実の評価をめぐっての議論も行われた。

外国人が少ない原因として、アメリカ側研究者のなかには

日本がきわめて厳しい制限的政策をとっているからではないかとの先入観がある。

1980年代後半以降の日本での外国人労働者の増加について、当時のアメリカ側のジャーナリズムの間

では好景気の日本という背景があったからだ。

年々、外国就労者の数は増えているが、他の先進国と比べたらまだまだ少ない。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11414305310.html Tue, 29 Jan 2013 15:46:02 +0900
日本とアメリカという世界経済に大きな影響力をもつ国の実態を詳細に調査。

分析することで、今後の外国人労働者(国際労働力移動)問題への指針も得られることが期待できる

これまでは日本は世界の先進諸国のなかでは、外国就労者を比較的取り入れていなかった。

しかし、これからは少子高齢化が進むので、積極的に外国就労者取り入れる必要がある。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11414301533.html Fri, 04 Jan 2013 15:40:20 +0900
日米両国のたどった歴史的、地理的条件の違いは、

外国人労働者の実態に基本的な差異を生むだろう。

日本では働く場合に雇う側の人は、雇う一人に対して納税、保険、年金、

住民情報などなどを国に提供しなければなりません。

アメリカの提出書類は、納税をするだけでいいので、比較的雇うときの

手続きが楽です。楽な部分抜け穴も多いのがアメリカです。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11414299041.html Mon, 17 Dec 2012 15:34:06 +0900
労働市場の構造の違いなどを反映し、結果には当然差異もみられる。

アメリカのように長い移民受入れの歴史がある国とそうでない日本では、

その差異も大きい。比較調査の対象とした日本とアメリカでは、

外国人労働者の定着の程度にいかなる違いがあるだろう。

日本は島国なので入国審査がしっかりしている。アメリカは地が

カナダとメキシコとつながっているので、そこから無断入国することもある。

そのような場所にあるので、不法就労も認められている部分もある。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11414296130.html Wed, 05 Dec 2012 15:26:10 +0900
先進国間でかなり環境が整えられている。

そればかりでなく、外国人労働者のもたらした影響についても事実上、

一定の収敏がみられる。ある国が他の受け入れ国とは異なった政策(たとえば開放度の高い政策)を採

用していると情報の拡大、浸透とともにその国への外国人労働者の集中が起こる。

しかしながら、すべてが同一の結果を生んでいるわけではない。

フラットに人材の流動化をするためには、フラットな環境整備が必要だ。 ]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11414292430.html Tue, 27 Nov 2012 15:17:10 +0900
ここでは、一般的な中小企業が該当するカテゴリー3での説明になっていることを留意してください。

提出書類の①は、各地の地方入国管理官署の窓口で入手できるほか、 ]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11218470947.html Tue, 29 May 2012 18:45:02 +0900
Sさんが用意した書類は、すぐに日本に送ってもらいました。

国内で雇用側企業が用意する書類。

C社では、Sさんに上記の書類を準備してもらうのと並行して、国内で以下の書類を準備しました。

①在留資格認定証明書交付申請書(新様式)…1通。

②Sさんに送付してもらった写真…1枚。

③C社宛の返信用封筒(380円分の切手を貼付)…1通。

④前年分の職員に関する給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表(税務署の受付印のあるもの)の写し…1通。

⑤C社の概要を明らかにする資料(会社案内等)…1通。

⑥商業登記簿謄本…1通。

⑦直近年度の決算書の写し…1通。

⑧C社とSさんの雇用契約書または採用内定通知書の写し(職務内容、期間、報酬、その他雇用条件等を記載した文書)…1通。

⑨Sさんに送付してもらった書類。

このうち、①～③はどんな会社でも共通で必要です。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11218468943.html Fri, 04 May 2012 21:30:02 +0900
ちなみに、もし貿易・海外業務担当ではなく、マーケティング担当などの「人文知識」分野の業務にあたらせようとする場合にはどうなるでしょうか?

この場合、許可基準は実務経験10年以上(関連教育期間を含む)か、関連科目専攻での大学卒業等になります。

実務経験5年のSさんは、関連教育期間を含めても実務経験10年以上の基準はクリアできませんが、経済学部で大学を卒業しているので、学歴要件で「人文知識」の基準をクリアできます。 ]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11218468060.html Sat, 28 Apr 2012 16:48:46 +0900
まず海外現地でSさんに以下の書類を準備してもらいました。

①証明写真(縦4㎝×横30m)…1枚。

②パスポートの写し…1通。

③履歴書…1通。

④実務経験を証明する資料…1通。

このうち、④の実務経験を証明する資料としては、円満退社した現地の前職企業に在職証明書を作成・発行してもらいました。

このケースでは、Sさんが日本で行おうとする業務は「人文知識・国際業務」のうちの「国際業務」にあたり、前述のとおり許可基準は実務経験3年が原則となります(通訳・翻訳・語学指導は例外)。
]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11218466715.html Sun, 22 Apr 2012 12:47:49 +0900
C社とSさんはEメールで頻繁に連絡を取り合いながら、在留資格の認定とビザ取得のための手続きを開始しました。 ]]> https://ameblo.jp/bazisd/entry-11218465856.html Mon, 16 Apr 2012 16:15:36 +0900