退職時に損しないために

この差は大きい

Sat, 26 Mar 2022 16:05:58 +0900

『一般受給資格者』と『特定受給資格者』でどれだけ差があるか、私を例に比較してみます。
【年齢】５０代前半
【被保険者期間】５年３か月間
の場合の給付日数です。
《一般受給資格者》９０日間
《特定受給資格者》２４０日間
その差はなんと３倍弱です😅
だから辞めた会社の言いなりに離職票をハローワークに提出してはいけないんです😄

残業の多さを逆手に取る

Fri, 25 Mar 2022 19:50:58 +0900

『特定受給資格者』になるための１つの条件に、３か月連続の月４５時間の残業があります😄
公務員さんでもない限り当てはまる方が大多数だと思います😄
(私が現在まで勤めて来た会社は全て当てはまりました😄)
これを主張しない手はありません😄

『解雇された訳じゃないけど』

Fri, 25 Mar 2022 18:17:39 +0900

失業保険を有利な条件で受給出来る『特定受給資格者』になれるのは、『解雇された人』だけではありません😄
民間企業の殆どがブラック企業という日本では、お勤め先が下の３つの条件のどれかに当てはまることが結構多いのではないでしょうか🤔
①残業が多い
②パワハラ・セクハラを受けた
③会社が法令に違反した
②と③については立証が難しい場合が多いですが、①については、タイムカードと業務日報のコピーを一定期間分保管しておけば比較的立証しやすいです😄

『異議申し立て』してみませんか

Fri, 25 Mar 2022 17:57:58 +0900

退職後に送られて来た『離職票』
まさかそのままハローワークに提出していませんか🤔
『離職票』の離職理由については、ハローワークの窓口で『異議申し立て』が出来るんですが、なぜかこれをしない方が多過ぎる🤔
異議申し立てをするとハローワークが調査を行い、その結果により離職理由が決まり、給付の条件も決まります。
『特定受給資格者』と認められれば、失業保険を受け取れるタイミングも早まり、受け取れる日数も多くなります😄(被保険者であった期間や年齢による条件もありますが😅)

行動に移る前に。

Fri, 25 Mar 2022 17:43:03 +0900

有利な条件で失業保険を貰うための行動に移る前に１つ考えなければならないことがあります。
あなたは退職後、その会社のコネクションを使って商売をされたりはしませんか🤔
例えば、士業で独立するのから、退職する会社から顧問契約を取りたい！』なんて時は、その会社との間で波風を立てないのが無難だというのはご理解頂けますよね😄
もしコネで入社した会社なら、その人間関係も考慮しなければなりません。

失業保険

Fri, 25 Mar 2022 09:47:52 +0900

失業保険の給付総額については、離職時の給与の額や年齢、勤務年数によっても変わりますが、もっと大きな要素は『離職理由』です。
退職後に会社から離職票が送られて来ます。
例えクビ同然で辞めさせられたとしても会社は退職理由を『自己都合』にしてくるでしょう。

これを受け入れてしまっては受給の条件がかなり不利になってしまいます。
さて、この場合、どの様に対処すればよいでしょうか🤔

もちろん合法的な方法のみをお話しさせて頂きます😄

大前提は『次の勤務先を決めてから辞める』

Tue, 22 Mar 2022 18:33:47 +0900

退職時に損をしない１番の方法は、『退職前に次の勤め先を決めておく』ことですが、諸事情により、次が決まらない状態で退職せざるを得ないときは次の２つに気を付けるだけで、退職後で得られる金額が全く違うことがあります😄
気を付けるべき２つのことは次に書かせて頂きます😄

退職時に損しないために

Tue, 22 Mar 2022 18:00:33 +0900

はじめまして。
このブログは、これから会社を辞めようとしている方々に少しでも損をして欲しくないので、私の経験を紹介するものです😄
弁護士やその道の専門家に依頼が出来る経済的余裕がある方々には向いていないかもしれませんが、自分でやらざるを得ない方々にとっては参考になると思っています😄
どうぞよろしくお願いします🙇‍♂️