え、そうだったんだ～

と知ることも多々。

労働基準法第２５条

非常時支払い

労働者本人だけじゃなく、養ってもらってる人も対象！

給料日前でも、働いた分は請求したらもらえる

↓

出産、疾病、災害、死亡

結婚、やむを得ない場合の1週間以上の帰郷

急に物入りになることってありますよね。

結婚式前に全額入金が必要な式場で、あまりの大金に驚いた思い出

あとでご祝儀があるとはいえヒヤヒヤしました

相変わらず難解用語&例外盛りだくさんでなかなか進まない

社会人受験の方はどうやって時間を捻出しているのでしょう

労働基準法第１９～２１条

解雇関連

休業中&産休中とその後３０日は解雇できない！

しかし

育休・介護休暇の規定はないので、きっちり手順をふめばクビにできる

腑に落ちない

労働基準法第９条

労働者の定義

労働者は他人からの命令で動く人、その対価で賃金をもらう人！

労働者に該当しないもの一例…

実習生、個人事業主、競輪選手

え、競輪

競輪選手がもらう日当や賞金は労働の対価ではない、という解釈

レースで怪我しても労災がおりない

(過去に実際にあったとのこと。

現在は組合からお見舞い金がでるらしい。

競馬のジョッキーなんかも同じような仕組み。)

ウーバーしかり、競輪しかり、個人事業主さんは有休や労災といった労働基準法の保護の範囲外になってしまうんですね

しがない会社員としてはなかなか勇気がでない世界です

とりあえず前から順番にテキスト読みをしています

法律初学者には難解な用語だらけで早くも心が折れそうです

労働基準法第７条

公民権行使の保障

労働時間中に選挙や裁判員裁判などに参加することを保障してもらえる！

(給料が出るかは会社次第)

適応範囲の一例は、、

OK⇒民事訴訟法による証人

NG⇒訴権の行使

…なにそれ～～

個人的な裁判は労働中に行っちゃダメよ、ってことかなと解釈しましたが、あってるのかな

今日から勉強開始

予備校に通う時間も費用もなかなか捻出できず

の教材で独学することにしました

何年かかるかわからないけど、頑張ろう