以前、コンサルティング会社で働いてた時、
この7つの習慣に出会いました。

第一の習慣 主体性を発揮する
第二の習慣 目的地を持って始める
第三の習慣 重要事項を優先する
第四の習慣 Win-Winを考える
第五の習慣 理解してから理解される
第六の習慣 相乗効果を発揮する
第七の習慣 刃を研ぐ


7つの習慣は本もベストセラーですが、
実はセミナーもあります。
この本とセミナーとの出会いは、
私の転機となりました。


セミナーは公開セミナー（誰でも受けられる）と
社内セミナー（特定の会社内で開催）があります。

私は社内セミナーを受け、
後にその社内セミナーのための講師の資格を取りました。


ですので、7つの習慣の考え方にも、
そのセミナーのやり方にも、
とても影響を受けています。


というわけで、私の原点とも言える7つの習慣についても、
少しずつ記事にしていこうと思います。


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「ちゃんと言ったでしょ」

「聞いてなかったあなたが悪い」

研修に限らずコミュニケーション全般に言えることだけど、
「伝えたいこと」が100％そのまま伝わることはないですよね。

それは伝え方の問題かもしれないけど、
そもそも人それぞれ捉え方が違うから仕方ありません。

でも、普段のコミュニケーションはともかく、
研修講師としてはこんなこと言えません。


講師のゴールは、「伝える（発信する）」ことではなく、
受講者に「伝わる（受信してもらう）」ことです。

どんなに重要なことを言ったって、
相手に伝わらなければ意味がありません。


だから講師をやるときは、
受講者をとことん観察します。

目で。

耳で。

心で。

時には直接確認も。

「わかりにくいところはありませんか？」


大切なことなのでもう一度。

講師のゴールは、「伝える（発信する）」ことではなく、
受講者に「伝わる（受信してもらう）」ことなのです。


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