https://ameblo.jp/blackdahlia/ 学歴イマサン。これといった特技なし。美貌も若さもなし。しっかりしているようでその割にはたまにすんげーどじを踏む。そんな三十路OLの私が転職できるまでの活動記録です。 ja-jp https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10093862686.html 報告せねば。。。と思いつつも日々の忙しさにかまけてしまいましたな。一応、無事4月から働き始めました。1月頭にトンデモ会社辞めて、ほぼ3ヶ月。途中一ヶ月だけ某外資で派遣社員をしましたが、これまたトンデモ会社でした。（名前言えば誰もが知ってる会社です）この半年の経験で学んだことはやはり、会社の大小問わず、トンデモ会社は存在する！！！でした★そして大抵、それらは人の問題で起こるということを、身をもって知ることができました。いま、振り返ってみると、あのときのことは（悪）夢のようで、あまりに遠い感情になっ 2008-05-04T22:51:51+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10061509331.html 先日取引先の人と飲み会があったので上司とともに行きました。で。先方がソープな話を始めたので、ちょこっとだけ付き合って話しそらすべとか思って機会をうかがってました。まぁよくある話なので。で。「そういえば女用のソープが福岡にできたの後存知ですか？」とかいわれて。ああ。いいチャンスだなー。ここは「あらそうなんですか？知らなかったっす。ところで・・・」って感じの流れにしようかとした瞬間です。結構離れていた席に座ってるのに、馬鹿上司がこうのたまった。「BD,結構男買ってるんでよく知ってるんですよ！あっはっ 2007-12-22T13:18:38+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10060384858.html 一人でやってるというヘッドハンターを紹介されてホテルで会うことになった。無理を言って早朝に待ち合わせ。IT関連の企業に強いってことでちょっと期待。とりあえず早いとこ決まってほしいよ。。。 2007-12-15T20:26:07+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10059947744.html 現職の会社ではよく上司が誇らしげに言うことがあります。それは、社員の1年後の定着率が1割程度ということ。つまり9割は1年以内にやめるってことなんですよね。それだけの激務やハードルをクリアしたものだけが会社に残っていい給料をもらえる。ということをいいたいのかもしれませんが、1日だけでやめるとかはっきりいって異常。というか、今日聞いた話だと会社の業績が悪くなると人をくびにするらしいのですが、素直にくびにしちゃうと労働基準監督局が飛んでくるので、自主退職に追い込むわけです。で、去年当たりに行ったのが社 2007-12-13T04:18:18+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10058773883.html パワハラ受けてて思ったのですが、基本的にプレッシャーなくしてレベルアップはありえないと思います。それは私が良質なプレッシャーを受けてきた機会が多いから思えることなのかも知れませんが。前職でどうやってもマネージメント昇格は難しいとはわかっていたのですが、上司は私にマネージメント教育をそれでも施してくれました。面と向かって聞いたことはありませんが、折に触れ、人事とはどうするべきかとか、代わりにマネージャーのMtgに出していただいたりとか、そういう形で彼女の下で仕事させていただいてました。そういう経験 2007-12-06T00:19:09+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10058772575.html わたしがパワハラされているのかも？と認識した初めての瞬間は「プロなんでしょ」ってことばでした。現職は今までいた業界とまったく違う業界。業界知識、会社が提供しているサービスなどについては入社数週間で身につくものではありません。なのですが、上司と仕事の話をしていて、業界知識に基づく事を聞かれたときに答えたら「BDはプロなんでしょ？なんでこんなこともわかんないんですか？」ということをいわれました。初回だったので、恥ずかしいなぁ、自分＞＜って感じで受け止めたのですが、そのときを境に彼は何度もその言葉を連 2007-12-06T00:06:57+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10058754071.html あまり具体的に書いちゃうとばれそうですが。新しい会社がいかにちょっと不思議かって話なんぞ。まず社員の平均滞在年数が1年切ってます。先日、2週間くらい休んでいた同僚（入って2ヶ月かな？）が数日来てやめました。ちなみに転職してまだ2ヶ月ですが、社長秘書は2人辞めてます・・・。（つまり一人一月もってない）今度経理の人やめるんですが、後任はおらず、監査役が後を継ぐそうです。（もうここらへんからしてやばい）気に入った人はやめさせてもらえず、休んでいいけど無給とか。それでも強引にやめる場合は半日説教部屋にこ 2007-12-05T21:05:16+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10058728228.html パワハラされていることに気がついたのは結構入ってすぐくらいでした。わたしというよりも、同じ部署の同僚。彼女は1年くらい勤務してたのですが、あまりなことにやめることを決意。で。彼女の代わりに人を取ることになったのですが、その面接に来てた人はちょっと挙動不審だったらしく、面接に立ち会った人全員ありえないなーって話になったんですよ。ただ、同僚がやめるのがついに決まってしまい、ほかに人がいない！(ﾟДﾟ)！ってことでその人を急遽取ることになったんです。その決定面接で1時間以上その新人候補をいじめる私の上 2007-12-05T20:47:16+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10058725706.html あーと戻ってまいりました。。。一応ですね、就職はしたんですよ。仕事内容も、会社の人もいい人でよいんですが。。。なのですが。上司が超パワハラくんということで、勤務始めて数ヶ月ですが、転職活動やり直すことを決意！でございます(￣Д￣；；とりあえず、上司にやられたこととかかきつつ、転職報告を皆様にしてみたいかと。。。ちゅわけで出戻りですがよろしくお願いします。 2007-12-05T20:39:45+09:00 https://ameblo.jp/blackdahlia/entry-10047122575.html 結局私は、自力で見つけた会社に就職することになったのですが、コンサルタントから希望の会社を紹介してもらえなかったときの私が行ったことを書いてみますね。まず、面接時に自分が細かい条件まで先方にわからせてあげることが大事です。ここがぶれると、たぶんほしい案件がやっては来ないです。自分の中で必要な条件ってまず箇条書きにしてみましょう。１）職種２）業種３）勤務先４）会社の規模　　などなど。この中で特に譲れないものは何だろう？ってことが大事です。たとえば職種も私の場合は広報でしたが、製品だけの広報はいやだ 2007-09-14T13:16:58+09:00