https://ameblo.jp/bonjindeve/ 学歴も経験も平凡な凡人がデベロッパーに。その理由をゆるーく語るブログ。 ja サボりすぎましたね。3か月ぶりですか。
見てくださっている人がいるかどうか微妙ですが、就活もだんだんと本格化してくるであろう時期なので、
見てる人がいると信じて書きますｗ

ちなみにこの3ヶ月間の私は、旅行に行ったり、酒に溺れたりしてました。
あっ、不動産必須の資格「宅建」もちゃんと受けましたよ。たぶん受かりました。発表は今月末。


さてさて、久しぶりのブログのテーマはOB・OG訪問です。

就活の開始が遅れ、選考はおろか、セミナー・説明会といった類のものもあまり開催されていない中で、
一番効果的な「活動」はやはりこのOB訪問だと思います。
てかぶっちゃけ、セミナーに5回行くよりもOB訪問を1回するほうがよっぽどためになる、といっても過言じゃないのではないかと個人的には思います。

年末年始は社会人の皆さんもお忙しいでしょうし、2月以降は就活生は自分の選考で忙しくなってくるので、余裕を持ってOB訪問できるのも今くらいでしょう。
11月は「OB訪問月間」としてもいいくらい。だからこの記事はもっと早く書けばよかった…

とか偉そうなこと言っていますが、私も初のOB訪問をしたのは11/25でした。なので焦る必要はありません。
ちなみにお相手は大学のOBで三菱地所に勤めている方でした。
初めてのOB訪問だったので、かなり緊張していたのを覚えています。

やっぱり社会人に直接アポとって、時間を割いてもらって話を聞くってのは結構ハードルの高いことですからね。
でもその分得られるものも大きいと思います。

では具体的にOB訪問ってどうすればいいのか？
アポとるときの方法やマナーは、散々他のブログや就活本に書かれているでしょうから、そちらに譲ります。
なのでここでは、私自身がOB訪問するときに心がけていたことを何点か書こうと思います。


・セミナーで聞けないことを聞く
まぁ当たり前ですけどね。
セミナーで説明されるようなこと、会社案内に載っているようなことを聞くのは時間の無駄ですね。
他の就活生がいるところでは「ここでは聞けないなぁ」と思うようなことをバシバシ聞いてしまえばいいわけです。
「給料は？」と聞いてはっきりと数字で教えてくれる人はそうそういないでしょうが、こういうことが聞けるのもOB訪問のときくらいでしょう。
OB訪問の内容が人事に報告されることなんて、まぁないと思います。よっぽど態度が悪かったとかは別でしょうけど。あと、○○君が来ましたっていう報告書がある会社もありますけどね。
だから、気になることはどんどん聞くべし。


・質問は大量に用意しておく
これも結構大事です。せっかく時間をとってもらっているのに、沈黙の時間が流れるのはまずいですし、お互いに気を遣います。
なので、OB訪問に行く前日はウンウン唸って質問を考えて行ってました。
最悪「合コンとか結構あるんですか？」とかでもOKだと思いますｗ相手にもよるけど。
あとは、行く前に相手の部署くらい分かっているでしょうから、その部署について調べておくとか。


思いつくのはこのくらいですかね、あとは最低限のマナーはしっかりしておけばいいと思います。
かといってあまり硬くなりすぎるのもどうかと。
最近私も後輩から就活の相談を受けることが増えてきましたが、あんまり硬くなってこられるよりは、フランクに話しかけてもらえた方が話しやすいです。
あと名刺とか履歴書とか用意していく人がいますけど、私はいらないと思います。


次に、デベロッパーのOB訪問についてですが…
以下、去年の各社の動きをまとめておきます。

・三井不動産（レジデンシャルも）
ネットから人を選んで予約することができる。ただし、すぐに埋まる。
そして、OB訪問は社員1人対学生複数という形なので、消化不良になることも。

・三菱地所
オフィシャルな制度はなし。自分で知り合いを探してください、ってこと。

・住友不動産
地所と同様。

・東急不動産
12/1からだったからか、マイページ上に社員の名前・部署・電話番号が記載されたページが出現。
そこから社員を選び、自分で電話をしてアポをとるという形。社員1対学生2が多かった。
ちなみに東急は、エントリーシートにOB訪問した人の名前を書く欄があった。

・野村不動産
三井と同じく、ネットから予約できる制度あり。1度しか訪問しなかったが、1対1だった。

・東京建物
三井野村と同様。1対1だった。


こんなところでしょうかね。他のデベは地所と同様。
ネット予約制度があるところでも、他に知り合いがいればどんどんアポとってOB訪問しても構わないと思います。
今年はどうなるかわかりませんが、参考にしてくださいな。

では今日はこの辺で。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-11077868072.html Sun, 13 Nov 2011 23:34:21 +0900
先週末、デベロッパー内定者の飲み会が開催されました！
いわゆる大手デベの内定者が一堂に会して、親交を深めると言う企画です。

8社の内定者が80人ちょっと集まりましたが、本当に色んな人がいたり、各社ごとにカラーがあったり、面白かった！
内容は、お店を貸し切って飲み食いしつつ、ゲームもやるといった感じ。
普通の飲み会とは違って、ある種パーティのような感じでした。

中でも面白かったのが、各社の人事から内定者に向けたメッセージビデオ！
これも会社ごとに色んな趣向が凝らしてあって、めちゃめちゃ笑いましたｗ
有名人の人事さんが登場すると「おぉー！！」ってなったりね。

デベロッパーは採用人数が少ないから、こういうことも結構簡単にできちゃいますし、一緒に仕事をする機会も少なくないので、つながりを大事にしますね。
こういった同期メンバーで飲むことは、入社してからもあるようですよ。

内定、入社ということになれば、こんなイベントもあるんだということをお伝えしたくて、書いてみましたー。
それではまた！ ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10973484940.html Tue, 02 Aug 2011 21:27:06 +0900 今日は面接について書いてみようと思います。

このブログを始めた時にも書いたように、私としては「必勝法！」みたいなものを伝授することはできないので、自分が気を付けていたことを述べていこうかなと思います。
まぁ、本番の面接はまだまだ先ですが、東急、野村といったインターンの面接がぼちぼち始まるようなので、参考にしていただければ幸いです。
とはいえ、私は東急、野村のインターン面接を受けていないので、詳しいことは分かりませんが、おそらく本選考とさほど変わりはないんじゃないかと考えてます。


さてさて、私が面接において大事にしていたことは、何より…

元気でハキハキと話すこと

これに尽きます。

意外とこれ、できていない就活生多いですからね。
「なんだよ、当たり前のこと言うなよ」って思った方、すんませんｗ

ただこの「元気」というのも、非常に難しくてですね…
暑苦しい元気じゃダメなんですよね、多分。
私も某デベのグループ面接で、この暑苦しいタイプの元気な人に会ったことがあります。

はっきり言って、「うざい」としか思いませんでしたｗ
彼が選考を通過したのか否かは分かりませんでしたが、おそらく、面接官も同じような印象を受けたと思います。
ですから、元気は大切ですが、やりすぎは禁物だということです。

じゃあ、自分の元気がやりすぎかそうじゃないかは、どうやって判断するのか。

他人に見てもらう

しかないと思いますね。

これはエントリーシートを書く際でもそうですが、客観的な視点というのはどうしても必要です。
自分ではばっちりと思っていても、他人の目から見るとそうでもなかったり。
面接についてはこれが特に当てはまると思いますね。
ESは読み返すことができても、面接の際の立ち居振る舞いは、基本的に見直すことができませんし。

なんてまぁ、偉そうなことを書きましたが、なかなか友達同士で「面接練習しようぜ！」とはならないもんなんだよね。なんか恥ずかしいし。
かといって、先輩に見てもらうのも、少し勇気がいります。
やはり、普段の自分を知っている人に、面接の姿を見られるのが恥ずかしいのは当然だと思いますｗ

そんなのへっちゃらという人はいいですが、そうじゃないという人は大学のキャリアセンターで模擬面接みたいのをやってくれると思いますので、それを利用するのも一つの手ですね。
全くの他人が面接をしてくれるという点では、本番と同じですし。

色々書いてきましたが、自分がどう見られているか、面接官の目に自分はどう映っているのか。それをしっかり知ることが重要で、結果的にそれが「自然な元気ハツラツさ」に繋がっていればいいんじゃないかなと思います。

言ってしまえば当たり前のことなんですが、意外と難しいので書かせてもらいました。
面接についてはまだ書き足りてないので、また次回書こうと思います。

では今日はこの辺で。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10969038323.html Fri, 29 Jul 2011 18:56:35 +0900
03/01 三菱地所レジデンス社員懇談会、東武鉄道社員質問会、ららぽーとGD
03/02 森トラスト説明会、双日セミナー
03/03 野村不社員訪問、三井不社員質問会
03/04 三菱地所OB訪問
03/05 SMBCラウンジ
03/06 日本生命リクルータ面談
03/08 三井不レジ一次面接、有楽土地GD
03/10 明治安田生命筆記試験、東武鉄道一次面接
03/11 小田急電鉄GD

03/21 三菱地所レジデンス一次面接
03/22 東急不GD
03/24 明治安田生命グループ面接
03/25 東急不部課長面接、東京メトロ一次面接
03/26 三井不レジ二次面接


いよいよ、就活も佳境を迎えるはず…でした。
しかし今年は東日本大震災の影響で、かなりイレギュラーなスケジュールになりましたね。
ご覧の通り、3/11以降は選考もまばらに…。
その中でほぼ予定通り選考を続けた東急不動産にはびっくりしましたがｗ

でも本当にあの地震以降は就活も大混乱でした。毎日のように来る選考延期メール。
不謹慎かもしれませんが、4月に照準を合わせていた分、かなりペースを乱されたのは事実です。
被災地にはもっと大変な思いをされている方がいるので、私の混乱なんて大したことないでしょうが…

さてさて、しばらく続けてきた私の就職活動シリーズですが、今回で最後にしたいと思います！
本当は4月も書きたいんですが、そうすると私の内定先がバレる可能性が高くなるので…ｗ
チキンですいませんｗでも例えば友達から「お前のブログ見てるよ！！」とか言われて、あんまり好きなこと書けなくなっちゃうのも嫌なので、できる限りは身元を明かさずに続けようと思います…。

4月はというと、いよいよ大手デベロッパーの選考もクライマックスを迎えます。
住友不動産、野村不動産、東京建物あたりは前半からどんどん選考が進みました。
一方で、三井不、三菱地所は選考を延期し、GWスタートということになりました。
これも例年とは大きく違ったところですね。しかしこの2社も、選考が始まればあっという間に進みます。

具体的な選考過程などはまた後日書くことにします！
それでは、ただ自分の予定を書き連ねただけの手抜き記事が続きましたが、何らかの形で役立っていると幸いですｗ
次回からはもっと踏み込んだ内容も書いていこうかなと思います。

それではまた！ ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10958593641.html Tue, 19 Jul 2011 18:19:12 +0900 今回は2月です。

02/07 東急電鉄説明会、三井不住宅リース一次面接
02/08 有楽土地説明会、NTT都市開発GD
02/09 東京海上日動ファシリティーズ説明会・選考、ららぽーとマネジメント説明会
02/10 三井不ビルマネ一次面接、新日鉄都市開発説明会
02/11 小田急電鉄説明会
02/13 SMBCラウンジ（リクルータ面談のようなもの）
02/14 東武鉄道説明会・選考、東急不説明会
02/15 住友商事セミナー、伊藤忠都市開発説明会・選考、みずほOB懇談会、三菱地所社員質問会
02/16 JR東海社員懇談会、東京建物説明会
02/17 三井不ビルマネ二次面接、新日鉄都市開発リクルータ面談
02/18 三菱東京UFJ銀OB訪問会
02/19 テストセンター
02/21 三井不ビルマネ論文試験、東急電鉄社員訪問
02/22 東京海上ファシリティーズ一次面接、明治安田生命説明会、東京建物社員訪問
02/23 第一ビルディング説明会、伊藤忠都市開発GD
02/24 三井不ビルマネ最終面接
02/25 三井不社員訪問、住友不社員質問会
02/27 日本生命OB懇談会


いやぁ、こう見ると怒涛のような1ヶ月ですな。
でも色を見ると、ほとんど志望業界中心に動いているのがわかると思います。
ちなみに、赤がデベロッパー、ピンクが鉄道・不動産管理業界です。

GD(グループディスカッション)、面接も徐々に始まってますねー。
正直言って私は、この時点で面接対策など全然できていませんでした。だから一次で落ちることもありました。
「面接対策」といったものを、私は就活終えるまでしませんでしたが、やはり「慣れ」は必要だと思います。
場数を踏むことによって、「こんなこと聞いてくるのか」とか「こう答えれば面接官の反応いいな」とかが分かってきますからね。

だからこそ、早めから色んな会社の面接を受けておくのはとても重要だと思いましたね。
どんなに模擬面接をしても、本番の面接にはかなわないんじゃないかなぁ。。

この月は最終面接（役員面接）を受けられたのもいい経験になりました。
行くつもりはない会社でしたが、役員4人を相手にする面接はなかなか緊張しました。

というわけで今回はこの辺にしておきましょうか。
次回は3月編更新予定！

野村と東急のインターン、申し込み締め切り近付いてますよー！！ ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10947767588.html Sat, 09 Jul 2011 00:20:07 +0900 エントリーシートが公開になったので、お知らせしとこうと思います。


1. 不動産業界に興味をもった理由をご記入ください。（全角200文字以内）

2. 当社のインターンシップにて学びたいことをご記入ください。（全角200文字以内）

3. 当社はディベロッパーとして「人々のライフシーンに様々な価値を提供」しております。上記の事業メニューの中であなたならどのような価値を提供していきたいかなるべく具体的にご記入ください。（全角400文字以内）

4. 参加できる日程をお選びください


4はまぁ置いとくとして、1～3が勝負ですね。
1,2に関しては、200文字と少ないので、簡潔に率直に自分の思いを伝えるのがいいんじゃないかと。

差がつくのは3でしょうか。400字とそれなりに多いですし。
まぁ、私なら行きたい事業部を1つに絞って、それについて書くかなぁと思います。
例えば住宅なら住宅で、どんなものを作っていきたいか、とかね。

私なりに考えるポイントは、1～3をある程度関連付けて書くことじゃないかと思いますね。
1と2,3は多少書くことが離れてしまうにしても、2と3は関連付けて書くのがいいと思います。
どんなESでも大体そうですが、聞かれていることは違っても、その背景にある「軸」のようなものは一貫していた方が、相手の頭にもスッと入るんじゃないかなぁと思います。

相手が読んで納得できて、面接にも呼んでみたいと思わせられるような文章。
これがまた難しいんですがねｗ
この時期にイケてるESを書けるような人はまだ少ないでしょうし、「デベロッパー志望だ！」と言い切るような人も多くはないでしょうから、しっかり東急に関して調べて、自分が興味あるのは何なのかを考えれば、合格も近付く？かもしれません。

こんなこと偉そうに語りましたが、私は去年、このインターンESで落ちてますｗｗ
ただ前にも書きましたが、このインターン、東急の選考上ではかなり重要なようなので、頑張る価値は十分にあると思います。

締切は7/18(月)です。お忘れなく。


P.S.
これは私見なので、聞き流す程度でいいですが。
なるべく早めに出した方がいいんじゃないかなぁと思いますね。

7/18締切で、通過者には22日までに連絡。4日しかありません。
18に締め切って、そこからヨーイドンでES読み始めるのかなぁ、という疑問。
仕事の効率を考えたら、提出されたものから読み始めてもおかしくないと思います。

締切ギリギリに出して他のESに埋もれるよりは、早めに出して早めにいいなと思わせた方がいい気がします…
だからといってあまりに適当なESを出しては意味がありませんが。

あと、参加できる日程は多く選ぶ。できれば全部。よっぽどの予定がない限りは。
だって、ESがしっかり書かれてるのに、向こうの部門とこっちの日程が合わなくて落とされるなんて、悔しいと思いません？
ましてや、このインターンの重要度を考えれば、ぜひ全日程を空けておくべきだと思いますね。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10944225400.html Tue, 05 Jul 2011 16:10:32 +0900

01/07 有楽土地セミナー
01/13 東京海上日動インターン選考
01/14 三井不社員訪問、伊藤忠セミナー
01/17 三菱地所セミナー、三井不セミナー
01/18 東京メトロセミナー
01/19 三井不レジ社員訪問、住友不セミナー
01/20 三井不ビルマネ説明会、三井物産社員質問会
01/21 テストセンター
01/26 三井不住宅リース説明会、東京海上1Dayインターン
01/27 NTT都市開発説明会、三井不レジセミナー
01/28 西武鉄道説明会
01/30 みずほセミナー


年明けてすぐは企業も動きませんし、学部試験などもありますから、1月はそこまで就活に忙しくはありませんね。
ただ1月の試験で単位をしっかりとっといた方が、4年になってからラクなのでがんばりましょうｗ

こんな感じで、デベのセミナー・説明会の占める割合がだんだん増えてきます。
また、1月にもなると、選考に進むために参加必須の説明会も出てきます。

ここに挙げた中で、デベではNTT都市開発がそうです。
事前に書いていったESを、説明会で回収されますので、説明会に参加しないと事実上選考には参加できません。
他には、三井不動産ビルマネジメント、三井不動産住宅リースも、前者は説明会でES配布がありますし、後者は説明会後に1次面接の予約をさせられます。

あとは1月は社員訪問をできればバンバンやりたいところですね。
セミナーに参加するとあっという間に2～3時間が消えますが、社員訪問なら長くても1時間強です。
試験勉強の合間などでも十分いけると思います。
その社員訪問については、また後日書きます。

まぁこんな感じで、1月にもなると選考も絡んできていよいよ就活本番といった感じです。
といっても、本当に忙しくなるのはまだ先。
早くから就活を始めた人にとっては、お正月を挟んでしまうことで何だか疲れてやる気が出なくなる頃なのかもしれません。
あまり深く考えず、社員訪問などで気楽に話を聞きながら毎日を過ごすのが大切かも。

それではまた。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10935653665.html Sun, 26 Jun 2011 23:18:56 +0900 11～12月編です。


＜11月＞
11/01 BTMUセミナー、住友商事セミナー
11/04 住友信託銀行セミナー
11/08 日テレES締切
11/11 三井不動産ビルマネ1Dayインターン
11/20 NTTデータセミナー
11/22 三井住友海上セミナー、三菱商事社員交流会
11/25 三菱地所OB訪問
11/29 東急不動産社員質問会

10月に比べて、セミナー参加のペースが落ちてますね。
これはまぁ、10月に張り切って行きすぎたことと、金融業界に徐々に魅力を感じなくなってきたことによると思います。
それと同時に、デベロッパーへの熱は加速する一方ですｗ

初OB訪問も11月でした。いきなり地所の社員さんということで緊張しました…
電話から何から、全て初めてだったのでね。
実際行ってみると、とても気さくな方で、昼食をご馳走になった後、本社の会議室でゆっくりとお話を聞くことができました。
今思えば、もっと突っ込んだ話をしても良かったかもしれませんが、初めてのOB訪問だったので、ありきたりなことばかりを聞いていたような気がします。
OB訪問についてはまた後日詳しく書きます。

余談ですが、日テレのESがめちゃめちゃしんどかったｗ機会があればまた書きますが…

続いて12月です。


＜12月＞
12/02 みずほFGセミナー、日テレ1次面接、BTMUセミナー
12/03 伊藤忠セミナー、日本興亜損保セミナー
12/06 明治安田生命セミナー、みずほ信託(不動産部門)セミナー
12/07 東急不社員訪問(2名)、三井不レジ社員訪問
12/09 三井不レジセミナー、SMBCセミナー
12/10 野村不セミナー
12/11 豊田通商セミナー
12/13 東京海上日動セミナー
12/15 東急不社員訪問、電通セミナー
12/16 JR東海1Dayインターン
12/17 三菱地所セミナー
12/18 日本生命セミナー、ソニーセミナー
12/19 三井不動産グループセミナー
12/20 JR東日本セミナー
12/21 三井物産セミナー
12/28 三井住友海上社員訪問

金融への興味が薄れていると言いながら、結構セミナー出てますね。
金融はセミナー参加回数も見られる！とかいう話があるとかないとか。

デベのセミナーも増え、社員訪問も積極的に行い、それぞれの会社がどのようなカラーを持っているのかが分かってきた頃です。

同時に、鉄道業界にも結構興味が湧いてきた頃かと。
理由は勿論、開発ができるからなんですが。
JR東海のインターン(開発部門)に運良く参加することができ、そこでかなり惹かれました。
このインターンは、仕事内容、会社の雰囲気も良く、私の就活の中では結構大きかったイベントです。
詳しくはまた個別に書きますね。

こんなところでしょうか。年内は結構色んな会社を見て回りました。
年が明けるとデベの説明会も増えてきます。選考が始まるデベもあります。
その模様は次回の記事でお書きします。

それではまた。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10933428234.html Fri, 24 Jun 2011 21:04:22 +0900
早くも詳細が発表になっていましたので、予定を変更して今日はこの話題を取り上げました。
昨年は11月～12月にかけての実施でしたが、今年は時期を繰り上げたようですね。理由は不明ですが。

詳しい内容は実際にページに飛んでいただければ分かると思うので割愛しますが、東急のインターンに関しては伝えておかなければならないことがあります。

参加することで、本選考が有利になる

ということです。

私も選考前から「東急はインターン組が内定者の半分を占める」という話を耳にしていました。
結果的に今、内定者に裏をとってみると、これはあながち間違いではないようです。

もちろん、インターンに参加すれば内定が出るというわけでも、インターンに参加できなかったから内定は出ないというわけではありません。
しかし、選考過程上、有利になるのは間違いなさそうです。

選考フローについてはまた詳しく書こうと思いますが、東急はGD→部長クラスとの面接→役員面接という流れをとります。
インターン生は、少なくともGDは免除されると見て間違いないと思います。
それ以上のことは私にもわかりませんが…。

とにかく、このインターンに参加できるならば、したほうがいいということですｗ
これはどこの企業にも言えることですが、たとえ選考の免除などがなくても、インターンに参加したということは、面接において大きなアピールポイントとなりますからね。


野村不動産のインターンもそうですが、この時期から積極的に動いている13卒の就活生は、まだ少数派でしょう。
しかもデベロッパーは元々採用数が少ないわけですから、こういったインターンに参加することは、他のライバルに大きく差をつけることになります。

もちろん、インターンの募集人数はさらに少ないですから、その倍率も高いのですが…。
頑張る価値は大いにありです。

東急のインターンに関しては、またESが公開されてから書こうと思います。
締切は7/18(月)ですから、お忘れなく。
その前にリクナビ2013の登録も済ませた方がいいかもしれませんね。

それではまた。 ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10928049593.html Sun, 19 Jun 2011 13:54:17 +0900 自分の就職活動を、ただ機械的に振り返るという作業を行おうと思います。
自分の中で形にして整理しておきたいという気持ちもあります。

まぁあとは、今の3年生にとってみれば、就活が始まるとどれくらい忙しくなるのか分からないと思いますから、ある程度の指針になればいいなとも思っています。
でも私の場合、色んな企業の説明会やセミナーに行きまくりましたから、かなり忙しく見えると思いますが、必ずしもここまでしなければいけないというわけではないです。
あくまでも一例として、参考にしてください。


＜8月＞
8/05 東京海上日動インターンシップ説明会
8/08 ユニクロインターンシップ説明会
8/13 大和証券セミナー
8/21 損保ジャパンインターンシップ説明会
8/28 NTTデータ1Dayインターンシップ

＜9月＞
9/04 SMBC Summer School
9/05 三井不動産1Dayインターンシップ
9/09 武田薬品工業1Dayインターンシップ
9/18 NTT東日本セミナー
9/19 第一生命セミナー
9/22 日本生命セミナー
9/25 SMBC インターン選考（GD、面接）
9/19 三井物産 Summer School

＜10月＞
10/02 Finance Workshop（金融限定の合同説明会）
10/06 豊田通商セミナー
10/07 東京海上日動内定者セミナー
10/14 住友商事社員座談会
10/15 三井住友海上セミナー、丸紅セミナー
10/17 あいおいニッセイ同和損保セミナー
10/21 日本生命セミナー
10/23 NTT東日本セミナー
10/24 東急不動産インターンES締切→不合格
10/25 みずほFGセミナー
10/26 双日セミナー
10/31 損保ジャパンセミナー、三菱地所セミナー


これだけ見ると、結構頑張ってますねーｗ
やはり10月に入ると、かなり予定も増えてきているのがわかります。
ただ、13卒からは、経団連の方針で採用を遅らせる企業も増えるでしょうから、夏休みにインターン、10月にセミナー・説明会をやる企業が減ることも十分考えられます。

そして、目に付くのが金融・商社の名前ですね。
前にも書きましたが、初めの頃はデベロッパーなんて名前すら知りませんでしたからね。
でも9/5の三井不セミナーに参加して、徐々に変わってきます。その証拠として10月末、地所のセミナーに参加していますし。
しかもそこで、三菱地所という会社のすごさに驚くことで、私のデベロッパーへの熱意が増しました。

東急不動産のインターンにESで落ちているのはご愛嬌ｗ
当時はデベロッパーについてほとんどよくわかっていない状況でしたから、落ちたのもやむなしかなー、と。
インターンやESについてはまた今度詳しく書きます。

というわけで、今日は8～10月編を書きました。
次回は11月以降を書きたいと思います。
個人的に、自分の就活が振り返れるので、この企画気に入りましたｗｗ
こんな調子で、今年の4月分まで書いていこうと思います。
ではまた！ ]]> https://ameblo.jp/bonjindeve/entry-10927142133.html Sat, 18 Jun 2011 16:28:26 +0900