またくだらないことを論じている。

前回書いた愚か者は相応の結末となっているが、

ここにおいて、彼らの共通点から、

この趣味に身を置く者の異常性が

見えてきてしまった。

これまでさまざまな分野の他人のブログを読んで

恐怖したことは、ブログとは書いた者の人間性を

如実に表すことがあるということだ。

殊テキストのみが情報となるので、

読んだ者の思考によって、

受け止められ方も相当異なってくる可能性・危険性がある。

さて、その共通点とは、自らのブログ・ホームページ上で、

個人を特定できるような情報を提示しながら

批判、誹謗・中傷を行うことが平然とでき、

なおかつそれとは矛盾しているようなことを

同じブログ・ホームページ上で、または他人のブログのコメント、

掲示板などで論じているということだ。

それはつまり、独善性が際立っており、

自尊心、プライドと自己顕示欲が

異常に高いことを示している。

こういう輩は、自分が非難されると、自身を正当化しようとして、

書く内容がどんどんエスカレートしていくのが特徴である。

もともと自分を客観視できないので、

見えない傍観者達が心の中で引いていく、

或いは、失笑をかっていることに気づくことが出来ない

タイプの人間なのである。

おそらく、リアルでその者を見れば、

善人、普通の人なのだろうが、ネットが

その者の闇の部分の本質性を引き出しているとも言える。

残念ではあるが、

この狭い趣味の世界において、

これだけの実例が出てきてしまうと、

この趣味をやっている者の人間性の

傾向ではないか、と感じてしまうのである。

たかだか数人の例では、早計、と思われるかもしれないが、

実はこの趣味における2chのカテゴリで、

恒常的に罵りあいが続いているのも

根拠のひとつなのだ。

すべて彼らのような人間とは限らないが、

運悪く遭遇し、その付き合いに疲れて

この世界を去る者の気持ちが分かってきたような気がする。

だが、防衛策はある。

それは完全無視である。

彼らの発信するメッセージに対し、

リアル・ネットを問わず、あらゆる場所で一切反応しない。

もし、なにかしら反応すれば、第三者の立場にいる人たちは、

彼らと同類視してくることだろう。

自らのブログ・ホームページでは、

独自のカラーを貫き、情報発信する。

それが最も賢い選択なのである。

またこのカテゴリで

記事を書くことになろうとは・・・。

匿名性の高いネットにおいて、

自分だけはバレないと踏んで、

複数の個人に対する攻撃を

ブログ上でおこなっているバカが居る。

「○○を殺します」「××を爆破します」などと

書き込みをして、

後ろに手が回った者が報道されているように、

法的な措置がとられれば、

いとも簡単に発信者は特定できるのである。

被害者が訴訟に乗り出し、

弁護士を使えば同様に

ネット業者は情報を開示する。

ネット業者は個人情報を保護する義務が

ある一方で、法的根拠を持った要請には

開示する義務もある。

いや、それ以前に、狭きこの趣味の世界ゆえ、

いずれは「アイツだ」ということになり、

本人が知らぬ間に犯人として特定され、

すべての同好者からは背を向けられて

接せられることになろう。

・・・つまり、この世界からの退場である。

さて、このような犯人に対して、

直接そのブログにコメントを書くなり、

メールを出すといった行動は、

自ら個人情報を提供してしまい、

自分のクビを閉めかねない。

安易に「毅然とした態度」を示したり、

接触を試みるのは、愚の骨頂である。

また、第三者的な立場から

自らのブログで抗議・それに準ずる記事を

書くのも同様な慎重さが必要である。

中途半端な立場から

中途半端な文章をかいても意味が無く、

閲覧者から失笑を買いかねない。

いつも「自慢話」ばかり書いている者が

抗議に類することを書いたわけだが、

意図することがよくわからない。

というか、書いていることに一貫性を

感じることができず、訴求力をともなっていない。

ブログに「書いたこと」に対し、

時々矛盾した行動をとっている人では

そのような文章になってしまうのだろう。

大家ゆえに期待していたのだが、

残念ながらその程度。

最後は権威主義的なコメンターと

お互いを持ち上げあって締めている。

何かしら効果のあるクスリを

他人に求めても仕方ないようだ。

いずれにせよ、時間が制裁を下してくれよう。

犯人に向けられた負のベクトルは、

確実にその包囲網を狭めているはずである。

当ブログの趣旨からも

最近の派遣切りつついて、

何かしら書かねばなるまい。

不況→人減らし

という短絡的な施策に平気な顔をして

走っている経営者に失望をおぼえるのは、

拙者だけではないと思う。

商品製造、つまり売り物の生産力として

労働力を買い叩き、利用してきたのに、

不況だからとすぐポイ捨てるのは

誰でもできるやり方である。

経営のことは知らない。

だが、自分たちの取り分はそのままに、

一番弱い者を切り捨てていくのは、

格差社会の象徴的な現象ともいえる。

日本の一流企業においては、

正社員の給料を一律に減額してでも

派遣生産労働者の雇用維持に努める

という気概を見せて欲しかった。

特にキヤノンにおいては、

以前派遣雇用の採用における

係争に敗訴したのを踏まえ、

派遣雇用ではなく、請負契約として

法的な雇用義務を回避しようという

魂胆ミエミエの施策に出ていたことに

一層の失望をおぼえてしまう。

こういうことの積み重ねが

製品の質を超えて

企業イメージを悪化させていく

恐れがあることを

忘れないでもらいたい。

わるくちのカテゴリである。

同好の他人に対して、アレコレ言う輩は

どこにでも居る。

同じことをやっているのに、

自分は違法性がないとか、美しいとか、

スマートであるとか美化したいらしい。

例えば他人の家の塀に落書きをする事実において、

「落書きしてますよー」と言いながら

落書きしたことも、

黙って落書きしたことも、

その家の人にとってはいずれも迷惑なこと。

落書きという迷惑行為は全く同じである。

いわゆる五十歩百歩の世界の話。

「こうするべきだ」と主張したいらしいのだ。

趣味の中で自分の価値観をおしつける

輩というのは、実は自分のことを客観的に

見れていないということに気づく。

そんな人間がブログを書けば、

自らみすぼらしい人となりを

同好の志にさらすこととなる。

そのことに気づけないのも

哀れなことであるが。

・・・つづく。

経験した範囲内での話しになるので、

恩恵を受けている人にとっては

「そんなことないよ～」

とかいうかもしれない。

大きなクライアントを持ち、

当然大型のコールセンターを運営している。

そこに潜り込めば比較的安泰ともいえるが、

所詮はコールセンター、

いつまでも居るべきところではない。

まぁ、この職種の件についてはまた後日・・・。

業務的にはテレマ専門だが、

別会社やクライアントが直接運営するセンターへ

人員のみを派遣する業務もある。

つまり、人材派遣業務についてだが、

その認識と営業力が弱いのだ。

オレ一人くらいどこかに入れさせてよ。

とか感じるほどに

「ダメでした」

とか報告してくる。

一旦引き入れたのだから、

仕事を提供する責務があるだろう？

ショボいンだよっ営業力がっ。

しかし、それ以上にはっきり言わせてもらうが、

法規的な認識、教育がされていない。

労働者派遣業法において、

派遣先に派遣労働者を特定することを

目的とする行為はしないよう、規定がある。

ボケが。

お前が余計なことを言って、

相手先にお伺いをたててンじゃねーよ。

この規定を無視する行為はココだけではない。

事前面接されたら、この法律のことを持ち出して

関係者をビビらせたいものだ。

さて、それ以上に許せない、

グッドウィルに見るような、おかしな賃金規定がある。

有給休暇の賃金は、当該労働者の１日分の７掛け。

である。

派遣労働者はボーナスがありません。

そのボーナス替りに感じる有給休暇に

ボッたくりの３割引きという、

ケチな制度を導入しているのです。

法規的には、

前３ヶ月間から換算される平均賃金を払う

所定の１日の労働賃金を払う

政府が決めた１日の賃金を払う

ということになります。

いったい、７掛けするという根拠がどこにあるのでしょうか。

モチベーションが下がりっぱなしなんだよ。

そんなんで法律に抵触しかねない行為を

平然と行っているこの会社も伏字ナシです。

比較的多くの方が勤めていると思われます。

労働者のピンはね業に過ぎない会社なのですから、

もっと労働者を大事に扱ってもらいたいものです。

入社直後の地獄の研修中（後日解説予定）に

教官からよく言われることです。

「SDにならなきゃ、食っていけないだろう！」

その理由は前回の給与の説明を読んでください。

せっかくＳＤに成っても、そこから転落してしまったら、

人生さえ終わりに思えてくるかもしれません。

「降車」です。

セールスドライバーはその名の通り、客商売です。

幾度も契約先の会社からクレームがくれば、

最悪「降車」です。

事故を起こして「降車」となることもあります。

配置転換ということですが、たとえば、ホームで

荷物整理に従事、なんてことになれば・・・・・

それまでモチベーションを保ってきた、

給与がガタ落ちの額になります。

賞与はハナから期待できない額です。

で、正社員の肩書きはあるけど、ずっとそんな仕事

だったら・・・。

正直、拙者には未来が見えてこない。

退場を決意するのも、選択肢の一つだと思います。

アルバイト斡旋に特化している会社で、

一度出向いて登録すれば、

仕事をメールで知らせてくれるのがウリです。

ただし、仕事内容以外にクライアントの要望が

人員の選択に反映されるのか、

仕事メールの受信後、即返信しても

採用になるとは限りません。

まぁ、内勤なら大抵は若い女の子優先でしょう。

登録者の事情は考えておらず、

「何回も応募してきているし、今回は仕事をまわしてやろう」

という気の利いたことはしません。

さて、そんな不満から「やめておけ」リスト筆頭にして

いるわけではありません。

この会社は労働者の生活を顧みない独自のルールを

作っているためです。

ほとんど雇用保険法に抵触しかねないルールであって、

労働者が訴えれば、労働基準監督署又は、

職安から指導が入るのは確実です。

それはどんなルールかといいますと、

「雇用保険には１年以上同じ仕事に

継続勤務しなければ加入させない」

という、とんでもないルールです。

※雇用保険の主旨はご自分でお調べください。※

事態は、1ヶ月更新の派遣を来月打ち切られた、

という連絡を受けたとき、ようやく判明しました。

健康保険、厚生年金の加入を申請し、引き落とし

されていたたので、

雇用保険も入っているモノだと思っていたのですが、

給与担当に連絡したところ、

上記の旨を伝えられ、離職票は発行されない、

といってきたのです。

その際、こちらの「法律違反ではないのか？」の問いに対し、

「法律違反ではありません」

と、キッパリその給与担当の女は言いました。

雇用保険の加入要件は、週２０時間以上の所定労働時間と

１年以上継続しての雇用が見込まれる場合、ということに

なります。

わずかに後者の要件の判断をどうするか、

ということになりますが、まずそれを理由として

雇用保険に加入させない会社はありません。

すくなくとも短期雇用特例被保険者の要件は満たされて

いるので、「加入させない」とするルールは、

法律違反となります。

また、弱者保護の観点から、労働者が訴えれば、

前述のとおり、当局から指導が入るのは確実です。

よってこの会社名を伏字にして表記するのも

値しないと判断し、「やめておけ」の筆頭会社としました。

なお、同様の事例（週２０時間以上労働しており、急に解雇された場合などで

雇用保険給付要件の半年以上の被保険者期間に影響する場合）に

おいては、当該労働者が労働基準監督署又は、

職安に相談すれば、まず確実に事業所側が譲歩することに

なります。

この場合、雇用保険を遡って納めることで、

事態を打開（雇用保険の受給）することができるでしょう。

まぁ、はじめから労働者をナメた会社とは、

付き合うな、ということです。

なってしまったのかを考察してみましょう。

結論はクライアント側の「金無し」が原因ということになります。

金が無いから、経費を抑える

　　　　↓

コールセンターの自己運営にのり出す

　　　　↓

人材を複数の派遣会社から集める

または直接雇用をする

　　　↓↑

コールセンター運営や教育ノウハウが無い

　　　　↓

センターそのものの粗悪化

つまり、機械やソフトウェアはマネごとで用意できますが、

実際のコールセンターの運営や人員教育の

ノウハウが無いために、センターそのものが

ダメになっていくという構図です。

人員の教育は、非常に重要です。

例えば、誰が対応しても一定レベルの

サービスを提供し、同じ回答をするのは、

当たり前のことですが、

それすら疑わしい状況にありました。

コールセンターが、複数の派遣会社から出向してきた

人間によって構成されていたために、

どこか一社が主導となって劣悪な環境を改善するには、

無理があったのです。

当然、SVクラスの教育もマトモな事が

おこなわれるはずもなく、放漫で実力の無い人間が、

上司ヅラをしていい加減な仕事をしている

事態に陥りました。

オペレータから敵視されるSVはガン細胞と同じ

であり、その上のマネージャークラスの人間が

早急に対処しなければならないのですが、

これもまた派遣元が複数存在することから、

処置がおざなりになってきたと考えられます。

また、自社運営をいいことに、経費削減の名目で

顧客無視のルールをつくっていたことも問題です。

「丸投げ」と言う言葉は、

あまりいい意味で使われませんが、

大多数の企業は、コールセンターの業務を

テレマ会社へ丸投げしています。

テレマ専門の会社ですから、

マニュアルの作成から構成員の教育・配置まで、

結果を出すという企業責任のもと、

最善の活動をおこなうのは当然のことです。

長い目でみれば、丸投げする方が遥かに

全体としての効率がいいのです。

コストだけ見れば、自社運営するよりも

莫大なものになるでしょうが、

それがイヤなら、はじめから商売するな、

ということになります。

さて、このコールセンター、現在は存在していません。

「丸投げ」されたことにより、

すべての構成員は粛清されたとのことです。

経営方針が変わったからなのか、どこか１社が

出し抜き営業をおこなったのかは不明ですが・・・。

現在はマシな状況になっているのかは・・・・わかりません。

と言われそうですが、念のため。

海外事業関係に意気揚々として入社される

高学歴の新入社員は別として、

一般的な現場社員としてのことです。

この会社に限りませんが、

苦しい思いをして労働するのは賃金を得るためでしょう？

セールスドライバー以外にドライバーと名のつく職種が

ありますが、やめておけ、ということです。

電話オペの職種もたびたびありますが、それも

やめておけ、です。

募集広告の給料額面だけでも、

「支援ドライバー」「宅配ドライバー」は、

どんなに残業しても３０万に手が届きません。

また、正社員というステータスの魅力のひとつに、

「賞与」がありますが、この会社の賞与は

ナシに等しい額です。

どこかの就職板を見ると分かりますが・・・。

SDは毎月、賞与に乗せられるハズのものが

上乗せされていると考えればよいのですが、

その他の職種は片手に足りるほどではないでしょうか。

つまり、月給の１２倍が年収相当になるわけで、

給与面からモチベーションが吹き飛んでしまうのです。

さて、SDはひとり立ち後（入社、研修して一人前になること）に

自分の縄張りを貰い、

その範囲で集荷されたものは、誰が集荷しようと、

自分の売り上げに加算される仕組みになっています。

一方で、SDをサポートする支援や宅配は、

そのような加算給がまったく無く、

付くのは当たり前の残業代だけです。

一般的な宅配業の募集広告に見られる、

配達荷物一個＝○円の加算もありません。

基本給の上がり方が緩やかなので、

普通に働いていては、いつまで経っても３０万円に

届くはずが無いのです。

おなじ１日１０時間働いても、

貰う物が倍は違ってくるのです。

あらためていいます。

応募するなら、セールスドライバーだけ。です。

1/25→1/31号です。

一番後ろの記事、

「空は、今日も、青いか？」

　　-今目の前にある貧困-

ぜひ、読んでください。

虐げられている、底辺の労働者の

現状とその根拠となる数値を出しているのですが、

その中で

派遣労働者からの搾取は、

４０％近くになる、

と書かれています。

派遣会社が労働者から搾取する

マージンの上限は

法的制限が無いというのです。

現在までの内閣、政治の責任ということです。

いずれにせよ、正社員に成れ！ということです。

派遣社員を美化したり、格好がイイなどと、

刷り込みを図ろうとする

テレビ制作者や派遣会社は死んで

詫びてもらいたい。

けど、まぁ、よくこんな記事、

派遣もやっているリクルートが

載せたもんだ。

もう一度言います。

皆さん、正社員を目指してください。