https://ameblo.jp/brainbiz/ 採用・広報・進学・仕事観・キャリア・就活・広告デザインなど普段私達が携わっている仕事について考えていきたいと思っています皆様からの情報もお待ちしています。ワリとマジメなビジネスブログです・・・ ja-jp https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12202467110.html 10/1は2017新卒社員の内定式を行う企業が多い。（今年は土曜日のため、9/30（金）10/3（月）にずらす企業もある） 2017新卒者は、昨年にさらに拍車をかけた異常なほどの売り手市場で、各企業ともに新卒採用には非常に苦戦をしている。 特に理系学生やMARCH以上の上位校の学生に関しては、4社も5社も内定を保持し、内定式にどの企業に出席しようか悩んでいる学生もいるほどだ。 弊社のサービスで大学・短大・高専・専門学校へ顧客の求人情報を持参し、キャリアセンターや教授に企業の特徴をお伝えするサービ 2016-09-22T15:21:50+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12117034081.html 今年で23期目を迎える当社ですが、お客様やスタッフ、多くの皆様に支えられて、成長してまいりました。--------------------------------------------------------------- 事業の領域は、幅広くなりましたが、創業当時から、当社が目指すものは変わっていません。----------------------------------------------------------------- 私たちの仕事は「 お客様が伝えたい思いを、分かり易いカタチ 2016-01-13T18:02:17+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12088072938.html 当社では、多くの業務を兼務されて忙しく、大学・専門就職部への求人活動が出来ない経営者様・採用ご担当者様の代わりに、貴社の想いを伝える、就職部訪問代行サービスを行っています↓首都圏訪問校100校選択式＋全国メール送信校200校の合計300校への求人活動をたった7万円（税別）で行います。就職部のご担当の方に、貴社の特徴をプレゼンテーションして、学内説明会参画の可能性やインターンシップ、出張面接会など貴社と大学・専門学校とのパイプを作成します。また、ポスター・求人票を弊社で作成し、掲示して頂きます。↓ 2015-10-25T11:27:03+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12053228456.html 先日7/18（土）は@type主催のエンジニアフェアにお客様に参画いただきました（社員50名のＩＴ企業） 120社参画し、50社以上1部上場企業が参画する中、22名の応募者にお会いできました・・・。装飾や当日のアテンドー（呼び込みをする女性陣）も全て当社のプロデュースです。アテンドーがかなり重要です・・・。 全体の数字は、総来場者：1327名IT：920名モノ：407名次回は9/5（土）マイナビ転職主催エンジニアフェアがあります・・・。また、10/31（土）@typeエンジニアフェアもあります。 2015-07-22T09:48:04+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12051054314.html 弊社では、人材の採用活動の母集団形成（その企業の特徴を伝え、人材を募る）事から、WEBサイト・入社パンフレット制作、会社説明会の企画・開催、選考、面接の企画・立会まで、新人研修までをワンストップのパックで、サポートさせて頂いています。その顧客の中の1社に「宍倉グループ」があります。宍倉グループは千葉県内にスーパーマーケットを6店舗、コンビニエンスストア5店舗、移動スーパー3台、その他卸売業と日本の企業でバングラディッシュに初出店となった外食店舗「ステーキ神戸」と多角経営する企業です。大手のスーパ 2015-07-16T11:35:21+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-12037579506.html 昨日は、弊社の学校訪問をしているスタッフに同行し、久しぶりに大学訪問いたしました。 まずは、千葉経済大学。 4年生は200名1/6が行き先が決まっているそうです個別に学内説明会開催してくださるそうです。営業、 小売の就職が多いそうです。次に敬愛大学就職部こちらは4年生学生数が300名。国際学部も同校舎になり経済学部と2学部。 就職部で学生の希望をヒアリングして、企業を学内説明会へ呼ばれるそうです。やはり、県内の営業、小売が就職が多い。 両大学とも就職課がとても丁寧に学生の面倒を見ています。 2015-06-11T11:30:33+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-11940165959.html 当社が採用活動の一括アウトソースを受けているのは、いずれも中小企業です。いずれも魅力ある会社であったり、経営者であったり、事業であったり、社員がいる会社ばかりです・・・（魅力創りは第三者の私どもの方が得意です・・）中小企業の採用は、中途採用より間違えなく新卒採用の方が、圧倒的な成果が出ます・・・。理由は沢山ありますが、大きな要因は、新卒採用は、学生の活動時期やターゲット、告知する媒体など絞られているので、計画的にやる事をきちんと行えば、知名度の無い中小企業でも大きな成果（優秀な人材の採用）が出せ 2014-10-17T10:06:38+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-11939714674.html 新卒採用は、人材育成をする社内体質や自主的に業務に励む社員を増殖させます・・・10年前に、初めて新卒採用を始めたＩＴ企業があります・・・当時は、社員数40名の企業でしたが、中途採用や紹介での転職者の採用で、社員を増やしていました・・・40.50代の社員がほとんどで、20.30代が全く採用出来ず、社内も全く活性化せず、仕事が慣習化しておりました・・・当時、その企業の社長は、この時流の早い世の中にあって、これでは、変化が起きた時に対応出来ないと考えていました・・・その時期に、お会いさせていただき、当 2014-10-16T09:20:05+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-11939245286.html 当社では、30社程度の中小企業様の採用活動の年間を通したサポートをさせて頂いています・・・中小企業の忙しい社長様の右腕になるべく、中小企業の「採用力」ＵＰにチカラを注いでいます・・上記の事項については、また後日触れますが、今日は、20年間、中小企業のサポートをした結果、新卒採用を行うと、どのようなメリットがあるか？について記載したいと思います・・・新卒採用が良いのか？中途採用が良いのか？目的に応じて、バランスを見ながらになりますが、新卒採用には、中途採用にない圧倒的な魅力があります・・・それは、 2014-10-15T07:55:04+09:00 https://ameblo.jp/brainbiz/entry-11938885112.html ここのところ、多くの業界で人材不足になってきています・・・一方で、過去5年間の不景気により、思うような就職が出来なかった20代の若者たちも在職しながら、あるいは離職をして、新しい職業に就こうと動いています・・・先日、お会いした20代男性も本当はＳＥになりたかったのだけど、小売企業の販売職でしか内定がもらえず、5年間勤めてきたのだけれど、ある程度のキャリアは身についたのだが、どうしても生涯この仕事を続けてよいのか？ずっと悩んでいて、結局ＳＥを目指そうと未経験を採用してくれるＩＴ企業でやり直すといっ 2014-10-14T12:25:05+09:00