そもそも、派遣スタッフは契約で決められたこと以上の仕事をする必要はおまへん。
ただ、突発的なお仕事には柔軟に対応した方がお互いに気持ちよかったりもしまんねんよね。
そこの線引きはどエライややこしいのやけどアンタ、上司が派遣スタッフと自社社員の違いを分かっとるトコはトラブルも無いと思うんや。
わかってへんトコは最悪や。派遣スタッフに対して「マッタクモウ！オノレの仕事せやけどダンさんないんやから！」とグチることも・・・。
オノレの仕事をするのが派遣なのに、変やね(笑)

総務のお仕事ちうのはものっすごく多岐にわたるんやよね。
社内の便器...おっとちゃうわ，便利屋ともいえるお仕事やので、ぱっと見、それって雑用？と思えるような作業もお仕事のひとつやったりするんや。
代表なのが、お茶汲み。
お茶も、お客様に出すものなら納得できるのやけどアンタ、たまに社員のお茶汲みを総務女子のお仕事として考えとる会社もあるんや。
最初の契約にお茶汲みがあったとしたら素直にお仕事として受けぶちこむことができまっけど、契約ではお客様のお茶を出すことが仕事やったのに「ついでに」社員のお茶も・・・なんて話になりよったら困っちゃい まんねんわよね。
いろんなオシゴトがあるんやが、どこまでがお仕事の範囲？？と思えるようなトラブルは、元の仕事の範囲が広い総務がいちばん多いのだそうや！