看護師応援Diary https://ameblo.jp/c3nurse/ 素敵ナースを応援するキャリアコンサルタントの日記 ☆Diary of career consultant who assists in wonderful nurse☆ ja 注目のユニフォーム
興味深い記事があったのでご紹介NEW
今秋アディダスと医療、介護ウエア大手のアプロングループが提携し、
アディダスブランドの医療、介護従事者向けの制服や靴を発売するニュース。

医療、介護の現場では、スピードや動きを要求されるので、ユニフォームを
選ぶ時って動き安さや伸縮性、通気性などを素材やデザインに気をつけて
ましたよね。

発表が楽しみです音譜
◇■・‥…━☆…‥・‥…━☆

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]]> https://ameblo.jp/c3nurse/entry-10959166889.html Wed, 20 Jul 2011 07:15:13 +0900 看護師、過去最多の95万人♪ 7/12厚生労働省から働く看護師についての報告がありましたNEW

【2010年末時点で医療機関などで働く看護師は95万3521人で、
前回調査（08年末）に比べて７万6339人（8.7％）増加し、過去最多を更新
30代後半などが１割以上増え、高齢化で看護師の需要が高まるなか、
復職する看護師が増えているとみられる。】

　准看護師数が減少している一方、保健師、助産師数は１５００人以上
増えていました。プラスαの資格を取る方が増えているんですね。

人員不足が言われている中就業者数が増えているのは嬉しいことです音譜

私が勤めている会社にも、毎月多くの看護職の方が登録に訪れます。
より自分の目的にあった職場に転職をしたいと。

私の役割は、担当した看護師のこれまでの経験や将来を一緒に考えて、
満足のいく就職をサポートすること。
医療機関をはじめとする施設の採用の窓口となって、人員確保の支援をし、
エンドユーザーである患者さんや利用者さん、社会に貢献すること。

今日も頑張る看護師の皆さんのために全力投球メラメラメラメラ


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]]> https://ameblo.jp/c3nurse/entry-10952996000.html Thu, 14 Jul 2011 06:43:43 +0900 今後の看護師の職場について考える① 看護師の皆さんこんにちは。
今日は看護職の職場について考えてみようと思います。


厚生労働省が6月9日に発表した「医療施設動態調査(3月末概数)」NEW

↓　　↓　　　↓
病院の病床数は159万704床で、前年同月から6616床減少。
前月からは271床減少したが、一般、療養病床では増加が見られた。
病院の施設数は8650施設で、前月から5施設減った。前年同月からは58施設の減少。


一方、WAMネットでは、

↓　　↓　　↓

指定介護老人福祉施設の増加数では、都市部を中心に増加が顕著である。
特定施設入居者生活介護では、東京都161、北海道134、神奈川県114で、3都道県が

100事業所を超えている。


急性期病院の機能分化やDPC対象病院を今より3倍に増やす計画などで、

一般病床の在院日数は短縮傾向になることを考えると、より在宅診療に向けた

整備がすすめられていることがわかります。


上記のような施設の動向を見ると、看護職の職場として、病院が減り、施設・在宅が拡大

することが予想されますね目


【看護】の仕事は、その人の価値観を大切にしながら、本来生活する場における

様々な日常生活の支援、心のケアだと私は思っています。

もちろんその中には、健康寿命を伸ばすこと、介護状態にならない支援（看護活動）を

していくことも含まれます。

これらは圧迫する医療費の削減に結びつきます合格


私はこれまで、訪問看護、有料老人ホームにおける健康管理などの病院外での

看護現場に就職をサポートしてきました。

皆さん「利用者さんや家族のために自分は何ができるか」とやりがいを持って

活躍されていますドキドキ


訪問してくださった看護師の皆さん！関心をもたれたら、是非ご相談ください。

また、すでに在宅へ転職をお考えになっている看護師の皆さんは、以下のサイトに

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]]> https://ameblo.jp/c3nurse/entry-10931261320.html Wed, 22 Jun 2011 17:57:43 +0900 看護管理職の求人 ナースの皆さんこんにちは。

今日は看護管理職のご紹介について。


2年ほど前からでしょうか。医師の招聘と同様、看護管理職の紹介依頼を受けることが多くなりました。


私が勤務している会社には、管理職紹介の実績と信頼があることから、求人からの依頼が多くあります。


一方で、看護管理のキャリアがあり、これまでの経験を新たなところで活かしたいという管理職の方々の登録が増えていることから、人材紹介会社を利用して転職するという方法が一般的になりつつあることを感じています。


依頼が入ると。。

法人が求めているスキルやメインとする役割、人物像、報酬をはじめとする条件、法人が今後目指していることやテーマ、看護部や幹部連携の背景などを詳しくお聞きします。

転職を希望される管理職の方々には、ご自身の強みや実績など経験をお聞きし、どのような仕事をしたいか、希望するエリアや条件などをお伺いします。

双方の条件を合致し、ご紹介するのが私の仕事です。

重要なことは双方のニーズが本当に合っているかどうか、ご紹介する看護師の方が本来お持ちの力を最大限発揮できるかということ。ですので、1回の面接ではなく、2回～3回出向いてとことん話し合いを持って就職に至るケースもあります。

一般的に、求人は非公開または、詳細が出ない状態での案件記載がほとんどですし、紹介実績のある

紹介会社に相談するのが良いと思います。

看護管理職求人・・・http://www.medical-cubic.com/kanri/



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]]> https://ameblo.jp/c3nurse/entry-10914164053.html Mon, 06 Jun 2011 11:00:30 +0900 魅力ある中央区の透析クリニック ナースの皆さんこんにちは。
先日中央区の透析クリニック病院に行ってきました。

こちらの看護師長に院内を丁寧に案内していただきました。
驚いたのは、整備された体制と病院との情報連携。

◇◆--------------------------------------
①看護基準、手順などマニュアルが整備されているので安全管理と標準化がされていること
②新入職員に対する教育カリキュラムが独自に作成され、目標管理を取り入れながら、
段階的にスキルアップが可能であること
③医師との連携が非常に良いこと
④パートナーズ病院との院内ＬＡＮで情報が閲覧でき、入院している患者様の状況がタイムリーに情報収集が可能であることや学習の機会が得られるということ
----------------------------------------◇◆

病院・病棟で行われている体制がそのままクリニックに反映されています。

経営母体そのものの安心感もありますが、看護管理がされていることに魅力を感じました。

男性看護師を積極的に募集しています！
こちら通し勤務はありませんびっくり2部制で完全シフト制！
詳しくはメディカルキュービックの求人に掲載されています。
ＰＣ版：http://www.medical-cubic.com/job/detail_200008431.html
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