南国のベンチャー企業で人事担当しておりますnonakaです🌺

主にエンジニアと、いわゆるバックオフィス

と呼ばれる社内ヘルプデスクや

事業統括室の採用・人事を担当しています。

今回は、弊社主催のエンジニア交流会イベント

「沖テクNight」

その第３回目開催の様子をレポートします！

＜沖テクNightとは？＞

前回の開催レポート記事がありますのでぜひご覧いただければと思います。

【イベントレポート】第二回 沖テクNightを開催しました！

初めての方はもちろん、リピーターの方

普段、勉強会へ行く機会がないなぁという方

そもそも行っているイベントや勉強会のメンバーが固定化され、

技術や人との新鮮な出会いを狙っている方が来やすいように

沖縄県内のIT企業のエンジニアの方をゲストに加え、その繋がりから参加者を増やす、というスタイルをとっています。

おかげさまで新規参加者が90名を超え、イベントの方も少しずつ認知されてきたかなと感じています。

＜今回のテーマ＞

今回のテーマは【実りの秋！～LT収穫祭～】です。

ハッカーズチャンプルーを皮切りに、特にこの７月・８月は多くの技術イベントが行われました。

そういったところで出会った知見や触れてみた技術、発見などを持ち寄りLTできたらおもしろいのではないか、と思いこのテーマにしました。

”収穫祭”と銘打っているからには、いつもよりLT増やそう！という決意をし

一般参加の方からも当日飛び入りLTをしてもらえるようなタイムテーブルにしました。

＜当日の様子＞

まずは弊社で学生アルバイトとして活躍している宮城くん！

6月にアルバイトを開始して、Auth0を導入していたお話をしていただきました。

まだ人前にでてLTの経験がない中、見事初めてのLTをトップバッターでやってくれました！

続いてはCODE BASE７期卒業生のTOMOYOさん！

エンジニアを目指し勉強を継続させていくなかで大切なことはなにか、非常にエモいLTをしていただきました！

そして私がこの日とてもたのしみにしていたまぁし/Chinenさん！

10/25に開催されるv-okinawaの主催の方でもあります。

今回は東京で開催された技術書典の様子についてLTしていただきました！

私自身、技術書典にとても興味もっていたけど都合つかずいけなかったので

当日のお話や裏事情を聞くことができとても良かったです。

見本もお持ちいただきました！

LT収穫祭も折り返しの場面で登壇いただいたのは弊社の事業部MGRの椎さん！

なんと先日行われたStartup Weekend Okinawa Vol.9の優勝チームだったそうです！すごい、、、。

そんな椎さんから「RPA推進を加速させる組織マネジメント」というテーマでLTしていただきました。

終了後は質問が殺到！みなさん興味津々でした！

弊社のメイン枠で登壇いただいた金城さん。

関連会社モノクラムというデザイン事業を展開している会社で使用する

クリエイティブ（広告用バナー）を集約するポータルサイトの開発を行っていただいています。

そのプロダクトをAWS ECSに切り替えている話、というテーマで登壇いただきました！

ボリューミーな内容でしたが、会場の熱に合わせたスピード感のあるLTでした

いよいよトリは今回のゲスト企業様であるSEECの知花様の登壇です！

「沖縄の会社の業務システムをサーバーレス化してる話」というテーマでLTしていただきました。

ユーモアが光る内容で、かなりウケてました（笑）

オオトリとして！当日登壇枠よりdi-shiroさんに登壇いただきました。

ご家族のためにパイナップル販売のECサイトを鋭意開発中！というエモい内容でした。

初めてのLTで緊張されたかと思いますが、無事発表されていました！

（ごめんなさいお写真撮れず、、、）

その後行われた交流会。今回も美味しいケータリングを準備しました！

最後は「写真OKのメンバー」でぱしゃり！

懇親会では

・普段イベントにいく機会がなかなか無かったが、SEECさん繋がりで参加してみたらとても面白かった

・なんとなく知ってるようで知らない分野のことを入口だけでも聞けて興味がわいたので、帰ったら調べてみようと思う

・様々なテーマのLTを聞けて満足感が高い

などなど嬉しいお言葉をいただきました！

みなさんご参加ありがとうございます！

次の沖テクNightは１２月に開催を予定しています！

＜一緒に沖テクNightを開催していただける企業様を募集しています！＞

お気軽にご連絡ください！

（コメント欄、またはTwitterDMなどでどうぞ！）

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今回は沖縄の人事コミュニティ【ヒトコト会】の第二回目の様子と、そこで登壇してきたことについてのレポートです。

＜ヒトコト会とは？＞

ヒトコト会について （人事の味方さんのページへ）

沖縄県内の人事・採用担当の皆様を対象とした勉強・交流会「ヒトコト会」を定期的に開催。

より良い職場づくりや採用活動の改善、入社後のミスマッチ解消等を目指す "沖縄県内人事のための" 新たな「勉強会コミュニティ」であり「ナレッジ共有の場」です。

７月に行われた第１回目にも参加したのですが、普段の勉強会や交流会でお会いするIT企業の方とは違い、観光・飲食・報道など様々な分野から参加されており、いろんなお話を聞くことができ、刺激の多い体験でした。

↑閉会のパシャリ。人のポーズです。

＜登壇することにあたって＞

開催日のおよそ一週間ほど前に、人事の味方の進藤さんよりお声がけいただきました。

前回のLT会の様子から「あんなエモいLTが私にできるのだろうか、、、」と思い、こんな若輩者にお声がけいただいた嬉しさ半分、不安半分の心境でした。

ただ、いつもイベントの際にエンジニアのみなさんにLTを依頼している手前、私自身も登壇の機会があるなら挑戦していきたいという思いが前からあったので登壇することを決めました。

まだ人事という仕事にジョブチェンジして半年あまりというところだったので、参加することで少しでもレベルアップできればという考えもありました。

今回のテーマが【「働きやすさ」と「働きがい」をつくるために当社で取り組んでいること】だったのでCA ADVANCEで取り組んでいることについてお話しました。

＜当日の様子＞

当日は台風１３号による大雨の影響で２０分遅れの開会となりました。

それまでは集まった人で名刺交換やざっくりとした自己紹介を行いました。

進藤さんの乾杯の挨拶のあと、パラドックスの寺地さんによるLTが行われました。

「理念浸透」をどのように行っているか？という内容で、社員一人ひとりの欲求を段階的に満たしていくことが理念浸透につながるというところから、その欲求を満たすために具体的にどのような施策を行っているのかを聞くことができました。

（ここで出てくる理念浸透までのフェーズを低次～高次に分けたマズローの５段階欲求／ブランド戦略のPDCAについてはなんとなく感じていた部分を言語化されることによって腹落ちできた感じがしたので自分的にはとてもよかったです）

また、クリエイティブのディレクターなど尖った人財（専門性が求められる職種）だと育成に時間がかかるという実例を基に、リーダー研修で具体的にどのようなことをしているのかという部分については私もエンジニア職の採用をメインとしているのでとてもイメージしやすかったです。

リーダーのあり方を定義し、そのスタンスを基にメンバーを承認してあげる／褒めちぎる活動の「ほめ達」や社内YouTubeで社長がメンバーと対談し１時間ひたすら褒める活動など、とてもおもしろい取り組みをしているなと思いました。

４年連続でGPTWに選定されている、というのも納得でした。

ほめ達について

GPTW（Great Place to Work® Institute Japan）について

＜登壇しました＞

人生で３回めのLTでした。めっちゃ緊張した。。。

寺地さんのLT力がすごくて、この後にやるのハードル高いよ、、、と胃が出そうな思いでしたがなんとか終われました。

まとめに行くに連れ尻すぼみ感が否めなかったので、結びをわかりやすく伝えるようにすることが今後の課題です。

＜交流会＞

LTは寺地さんと私のみだったので、残りの時間は交流会でした。

自社の人事としての悩みの共有やナレッジのシェアです。

サイダスの山城さんが差し入れてくださった「宇宙一うまいであろう唐揚げ」をつまみながら各グループに分かれてお話しました。

唐揚げうまかったです。

前回と比べて、IT企業の方が新規で参加されていた印象でした。エンジニア採用めっちゃむずいよね～という悩みを相談しつつ、他の企業ではどのような選考をしているのか、また採用基準についてなど突っ込んだ内容も聞くことができて非常に興味深いお話ができました。

＜参加してみて＞

まだまだ勉強不足だな、と痛感したのが正直な感想です。

会社に対しても、人事という仕事にしても改めて気付かされたことや初めて耳にする言葉などが多くありました。

「入社半年だしなんとなく会社のこと知ってきたぜ！」という思いがあったんですが、社外向けに一つのテーマに絞ってLTする用に資料を作っている最中で言語化する難しさにぶちあたり、何を伝えたいんだったっけ？とわからなくなってしまう場面がありました。

上長の佐藤さんに相談し「挑戦や抜擢とか、人事としての話と 言うても入社半年の野中という人間が客観的に感じた話でもいいんじゃないか」というアドバイスをもらい「そういえば私がここまでめっちゃ仕事楽しいやりがいあるってなんで思ってるんだっけ？」というところに立ち返り、沖テクNightやインターンの企画・運営をやらせてもらえたことや月間表彰制度の話を入れることにしました。

いつも会社説明の際に挑戦・抜擢文化のことは話しているつもりでしたが抜けてしまっていました。

まだまだ企業理解が足りていなかったんだと思います。。。

人事のことにしても、寺地さんのLTや他企業の方のお話など「そんな考え方があるんだ」「他の企業はこうしているのか」という学びが多く、LTの機会もいただけてとても良い経験でした。

＜次回のヒトコト会＞

前回に続き今回もでしたが、全員の方とお話できなかったのが残念でした。

次回もし参加できれば、みなさんとお話してみたいなと思いました。

また、前回はIT企業／採用担当の方とはあまり話せなくて悩みの共有も難しかったのですが、今回は割と同じようなグルーピングで話せたのは良かったなと思います。

次回は「２０卒内定お疲れ様飲み会」になるかも、とのことでした。

新卒の採用に関わったのも初めての経験でしたので、他企業の採用担当の方がどのようにクロージングしたのかなど聞いてみたいなと思っています。

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さて、今回のレポートはセキュリティエンジニア職のインターン【沖ハック!!Vol.２】です。

昨年に続き第２回目の開催となりました。

私は入社して初めての沖ハックなので、どのようなイベントになるのかドキドキです...!

＜沖ハックとは＞

沖ハックについて詳細はこちら

サイバーセキュリティの需要が日々高まっている中、サイバーエージェントグループでも
様々なセキュリティ対策に取り組んでいます。

その中で、シーエー・アドバンスでは脆弱性診断（セキュリティチェック）を行っています。

あまり知られていない業務のため、学生の皆さんに広く認知し興味を持っていただこうと始めた１Dayインターンイベントです。

講義と実技にコンテンツを分け、実際に脆弱性を見つけるワークの中では脆弱性診断員がメンターとなり、学生の皆さんをサポートします。

はじめてのセキュリティイベントの方や、あまり脆弱性について知る機会のなかった方でも楽しみながら多くの学びが得られるような内容になっています。

今回は、２０卒～２１卒をメインとした学生のみなさん１２名に集まっていただきました。

また、スペシャルサポーター＆ゲストとしてサイバーエージェント　システムセキュリティ推進Gの方も沖縄まで駆けつけてくださいました！

＜講義①セキュリティのお仕事について＞

近年高まるサイバーセキュリティの需要や近年の脆弱性に関わる事件・IT人材不足についてなど、社会的背景から説明していました。

セキュリティ推進グループの掲げる「サイバーエージェントグループの成長阻害要因となるITセキュリティリスクを排除する」というビジョンをはじめ、サイバーエージェントグループの取り組みを紹介していました。

＜講義②Webの基礎知識＞

実際にワークする前に復習を兼ねて講義です。

・URLの構造について

・HTTP通信について

・HTMLについて

・Webアプリケーションとは

・SQLについて

・Cookieによるセッション管理について

実際の演習環境のサイトにアクセスしてみたりなどしました。

＜講義③脆弱性について＞

演習に向けて脆弱性についての講義です。

数ある脆弱性の中から

・クロスサイトスクリプティング（XSS）

・SQLインジェクション

・OSコマンドインジェクション

・アクセス制御

・パラメータ改ざん

・演習チュートリアル

を、講義しました。

＜いよいよ演習＞

ここまで学んだ講義内容をもとに、配布されたヒント資料とメンターからのアドバイスを受けながら脆弱性を見つけていきます。

～ルール～

・問題は全部で１３問。それぞれ難易度が異なり、難しい問題ほど得点が高い。

・１つの問題につき、３回まで回答ができる

・不正解の場合、点数が下がってしまう

・脆弱性を見つけたらチームで共有すること

・どうしてもわからない場合や補足がほしい場合はメンターに質問しましょう

サポーターも各チームを回りつつ、演習に取り組んでいきます！

スクリーンではリアルタイムで各チームの得点状況がわかるようになってるので、時間やスコアも気にしつつチームで団結して演習問題に取り組んでいました！

↑残り1分43秒の様子。各チームの得点が時間軸でわかるようにグラフ化されています。

↑最終スコア！

今回は全問解ききったチームが出ました！

一番正解数が少ないチームでも５問正解とかなり良い成績でした。

チームで難易度をみつつどの問題から解くのか？という戦略性も問われる内容でしたのでかなり面白かったのではないかと思います！

↑最後はみんなでパシャリ！

懇親会でもサイバーエージェントのゲストの方はじめ、シーエー・アドバンスのセキュリティチーム×学生のみなさんで技術面や就活についてお話するなどとても盛り上がった会となりました！

＜振り返り＞

今回、参加された学生のみなさんにサイバーエージェントの公式グッズをノベルティとしてお渡ししました！

↑左から）AbemaTVメモ帳、AbemaTVリングノート、AbemaTVガム（１個）

アンケートの結果もALL満足の回答で、大成功だったかと思います！

「とても楽しく勉強でき、実践を用いて脆弱性などについて理解することができた。」

「講義などを通してどのような脆弱性の問題があるかなど知れるきっかけになったのでとても有意義な時間だったと感じます。」

「素直に楽しかったです。最後の懇親会でも技術面の話なども聞けてとても有意義のある時間だったと思います。」

※会場の都合で、お時間を巻いて終了してしまったのでもう少し時間があれば振り返りや解説などもきちんとできたかなと思います。

今回も参加された学生さんに喜んでいただけたイベントになりました！

次回のインターンでもまた開催の予定です！

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（※かなりゆるめです）

こんにちは。

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先日、弊社エンジニア職の開発チームにて SUMMER INTERNSHIP を開催しました！

オフィスでの作業を終えた一同は合宿先のコテージへ・・・！

インターンのレポート（後編）です。

＜２日目：目の前が海のコテージにて合宿！＞

那覇新都心のオフィスから恩納村のコテージに移動し、荷ほどきもそこそこにすぐにチームに分かれて開発へ。

活発に質疑応答やプチ講義を交わしつつあっという間に夕食の時間に。
２０：００　夕飯は運営でつくったカレーでした！




夕食後、本来ならば自由時間なのですが学生の皆さんはすぐにメンター陣を捕まえて質問の嵐！

現在、インターンで開発合宿中です！
夜は更けるがどのチームも白熱中🔥

一旦締めてご飯食べた後も、明日の最終プレゼン目指して自ずとチームに別れて開発再開していてみなさん本当にすごい🙌 pic.twitter.com/G92e1I1Uyh

— ロマンシングのなか＠沖縄で人事 (@manonaka_) August 8, 2019

こうして2日目の夜は更けていきました（運営は翌日の朝ごはん準備があったので先に就寝してしまいました...）

＜3日目～いよいよ最終プレゼン！＞

９：００

ぞくぞくと集まるみなさん。
朝ごはんもそこそこにノートPCを片手に開発していく・・・みなさんの集中力がすごい！








１２：００
夜に行われる最終プレゼンに向けて追い込みをかけていきますっ！

19時の最終プレゼンに向けて追い込み中です！
みんなファイトー٩( •̀ω•́ )ﻭ pic.twitter.com/f1S65N3rc1

— ロマンシングのなか＠沖縄で人事 (@manonaka_) August 9, 2019

最優秀賞には豪華BBQ食材がプレゼントされますが、最優秀賞取りたい！という思いよりも「アイデアはできるだけ実装したい！」という気持ちが強く出ていたように感じました。



１９：００
いよいよ最終プレゼン…！

プレゼンは15分、全員で「これを使ってみたい」というモノへ投票し、最優秀賞を決めました！

各チームの制作したランチマップ

①ジュゴンチーム：LINE Botでお店が検索できるランチマップ

②ヤンバルクイナチーム：「映え」を意識し画像メインでお店検索できるランチマップ

③ハブチーム：Auth0認証を使用しスター機能やレビュー機能を搭載したランチマップ

④イリオモテヤマネコチーム：少ない操作で直感的に検索できる機能やランキング機能を搭載したランチマップ

プレゼンの様子





最優秀チームのスライドです。

※スライド内のQRコード先のリンクは無効化されているため動きません

最優秀賞を獲得したジュゴンチームをパシャリ。




みんなで記念写真！開発お疲れ様でしたー！



２０：３０
最後に人事責任者より総評をいただき、打ち上げのBBQタイムへ！！

学生の皆さんと親睦を深めつつ、大いに持ち上がった打ち上げBBQでした！

＜振り返ってみると＞
 

初めてのインターンで企画を練ることや告知の仕方、集中できる環境提供の難しさなど、悩みポイントはたくさんありましたが、終わってみると私自身とても良い経験になったかなと思います。

技術が好きで、Webエンジニアを目指す学生さんたちとたくさんお話でき、皆さん「楽しかった」「とても勉強になった」と喜んでいただけたことが何より嬉しかったです。

学生さんの中には「Rubyに挑戦したくてインターンに参加した」という方や「エンジニアさんと最新の技術について話することができてよかった」という声も。

当初掲げていた

やるからには

・運営、メンター、学生全員に楽しんでもらうこと

・弊社エンジニアが普段どのような技術に触れているのか知ってもらい、モダンで技術力の成長が見込める環境であると実感してもらいたい

・CA的な文化や考え方を盛り込むこと（挑戦の文化、速度感のある業務や開発の仕方、目標を達成する上での決断や取捨選択など）

・勉強になった！参加して良かった！と学生が思えるよう、レベルアップができる難易度であること

 

上記の点は7～8割はクリアできたのではないかなと思います。



初めてのインターン企画だったので力を入れすぎたかな？と反省している点もあります。
アイスブレイクもそこそこに即アイデア出しに入ってしまった為、チームの親睦を深める時間が足りないのでは・・・？という心配や、他チームメンバーともコミュニケーションを積極的にとってほしい！という思いがありました。

そこで話題提供になればいいな、と作成したのがしおりです。

アイスブレイクで行った他己紹介のデータをまとめたものと、メンターさんのエンジニアとしての考え方や学生のうちにやっていたほうがいいことなどをまとめたインタビューを掲載しました。

しかし、思い返してみるとそういったものがなくても皆さん十分に関わり合いが持てたので不要だったかも...と思いました。

↑実際に作成したしおり


私の見通しが甘く役割分担がきちんと出来ていなかったので、運営でバタバタしてしまいライヴ感が否めない場面もありましたが、
それでも、力を合わせて開発をやりきってくれた学生さん・メンターさん、運営に協力していただいたメンバーのお力添えで「成功」と言える状態で無事終われたと胸を張って言えます！

最後に、学生さんとメンターのみなさんから「サプライズ動画」としてインターンの感想を頂けたのがとても嬉しかったです。

ちょっと泣きそうになったのは内緒。

参加して頂いた皆さんのおかげですっ！

本当にありがとうございました。


次回のTECH JAMは21卒向けに2020年初春頃にできたらいいなあと考えています！

次はセキュリティインターン【沖ハック】の開催が控えています！

そちらもレポートに上げたいと思います

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先日、弊社エンジニア職の開発チームにて SUMMER INTERNSHIP を開催しました！

初めてのインターン、企画からやらせてもらえることに...どきどき。

今回はそのレポート（前編）になります。

＜どんなインターンにするかめちゃくちゃ悩んだ＞

弊社の開発チームはtoCやtoBなど普段から外向けの開発・リリースではなく、サイバーエージェントグループ及びシーエー・アドバンスグループの社内システムや業務支援ツールを開発しています。

その為、弊社エンジニアが普段行っているような開発業務を学生さんに触れてもらうインターン形式にすると、事業部の業務・課題の理解からやってもらう必要があるのですがそうなると時間が足りず、かといってそこを省略すると開発の楽しさや弊社にインターンに来てもらう価値が薄れてしまうのではないか、という葛藤がありました。

初回とはいえやるからには、

・期間は１週間

・運営、メンター、学生全員に楽しんでもらうこと

・学生だけでなく、運営やメンターにも楽しんでもらうこと

・弊社エンジニアの開発文化を知ってもらい、モダンで技術力の成長が見込める環境であると実感してもらいたい

・CA的な文化やカルチャーをしてもらう（挑戦の文化、スピード感のある業務、目標を達成する上での決断や取捨選択など）

・勉強になった！参加して良かった！と学生が思える達成感の得られる難易度であること

上記の事はインターンに盛り込もうと自分の中で決めていました。

＜TECH JAMに決まった！＞

そこで打ち出したインターンがTECH JAMです！

◆コンセプト

・テーマは「CA ADVANCE社員が使用するランチマップ」

・0→1でアイデア出しから開発してもらう

・メンター陣＆学生共に得意とする言語や技術がそれぞれ異なるので、系統を分けてチーム編成（学生2人＋メンター1人）

・そのチームごとでランチマップを作成してもらう

→エンジニアの皆さんがほぼ初めましてのチームとして集まり、各自別の技術で開発してもらうことから

インターンの名前は音楽用語の「ジャムセッション」からもじって名付けました。

ジャムセッションとは、本格的な準備や、予め用意しておいた楽譜、アレンジにとらわれずに、ミュージシャン達が集まって即興的に演奏をすることである。（Wikipediaより引用）

ヒントとして、クリエイティブにマップを入れてもらいました。

＜０日目：インターンに向けて準備＞

メンター陣も万全の体制で学生の要望に応えられるよう、もくもく会と称して技術調査を行いました。

ここでの時間は、誰がどの分野が得意なのか/学生のパフォーマンスを最大限引き出すにはどうしたらよいか？という観点から

チーム編成とレギュレーションについて整理しました。

【レギュレーション】

＜１日目：アイデア出し～要件定義＞

初日はオフィスのリラクゼーションルームに集合し、オリエンテーションを実施。

集合して１時間後にはチームに分かれ、ユースケースを踏まえながら実際にどのようなランチマップにするのかアイデア出しをしていただきました。

ここで、各メンターさんが各自「チーム開発を進めるうえで重要なこと」を落とし込んでくれたのでスケジュールも時間通り進めることができました。

例）Trelloでタスクを可視化/管理、スケジュールの進捗確認をし以後のタスクの見直し、モブプロの導入など

学生の皆さんにとってはほぼ初めての取り組みだったので、開発前の段階からエンジニアとして必要なことを工夫しつつレクチャーしたメンターさんに大感謝です！

あっという間に初日は終了。そのままキックオフの懇親会を行いました。

いよいよ２日目からは中間プレゼン、そして開発に着手していきます！

＜２日目：各チーム中間プレゼン！そしてコテージへ＞

2日目もオフィスに集合し、お昼の中間プレゼンに備えて要件定義～詳細設計などを行ってもらいました。

早いチームは開発環境の構築に着手していました。

中間プレゼンでは完成イメージをもとに、アーキテキクチャやチームの役割分担について発表してもらいました。

この段階で、各チームの方向性や特色が出ており非常におもしろかったです。

オフィスでの作業はこの中間プレゼンで終了。

コテージに移動して、開発合宿にのぞみます！

【TECH JAM 2019】開催レポート②へ続く

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＜こんなこともありました～番外編～＞

開催前から台風が不穏な動きを見せる

台風の卵ができていて、１０日程前からとてもやきもきしていました。

ええええ、、
来週インターンなんやが、、、
消滅しろ来るな頼む🙏

ダブル熱帯低気圧の動きに要注意(杉江勇次) - Y!ニュース https://t.co/ilWzhN3y4D

— ロマンシングのなか＠沖縄で人事 (@manonaka_) August 1, 2019

結果、台風８号・９号・１０号のジェットストリームアタック状態、、、

逸れろ逸れろとかなり祈りました

結果、何とか暴風域は逸れてインターン決行することができてよかったです。

（オーシャンビューのコテージでしたが、天気が優れず海には入れなかったのは残念でした(´;ω;｀)

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今回は、沖縄最大のエンジニアのためのお祭り
「ハッカーズチャンプルー2019」

に初めて参加してきたのでそのレポートとなります。



＜ハッカーズチャンプルーってなぁに？＞

ハッカーズチャンプルー公式サイトはこちら

沖縄県にいるエンジニア垂涎!のイベント。
毎年メインセッションにビッグゲストをお招きしたり
学生の熱いLTやスポンサーによるセッションなど
1日で15～20人近くものセッションが聞けるイベントです。

弊社では昨年からゴールドスポンサーとなり
エンジニア数名で聴講したり
スポンサーセッションで発表させていただいたりしています。


＜参加への意気込み＞

私は2019年1月に入社して初めて「エンジニア」という生き物に出会ったので
もちろんハッカーズチャンプルーというイベントへの参加も初めてでした。
200人もの参加者がいるためキャンセル待ちになっているとの発表から
「こんなに大きなイベントに参加するのか、、(；ﾟдﾟ)ｺﾞｸﾘ…」と緊張半分、楽しみ半分でした。

また、普段Twitterで絡んでいる方やお見掛けしている方、沖テクNightに参加頂いた方、
東京でごはんした方などお顔見知りの方やお世話になっている方が

登壇するということもあり「知ってる方が登壇するぅっふー！」という
ちょっとへんなテンションでもありました笑

 

＜しかし大きなミッションもある＞

せっかくのゴールドスポンサー枠なので、ただ参加して楽しかったー。だけではすまされません。
会社の顔として来ているので
・スポンサーセッションを行う弊社エンジニアの新川さんを全力で応援する
・以前絡んだ事のある方にきちんとご挨拶（なるべくはじめましての方とも絡む）
・トレンドや注目企業の把握
・インターンの告知
・総合的にはエンジニア職、弊社の良い所を知ってもらう
上記をミッションとしイベント参加に臨みました。

＜結果、どうだったか＞

とても強いエンジニアの皆様の発表、胸を熱くするエモい発表などで
非常に濃密な1日でした。時間があっという間だった～。

運営の皆様、各スポンサー企業の皆様、お弁当手配頂いた上間天ぷら様、
ボランティア・参加者の皆様本当にありがとうございました＆お疲れ様でした！
全体の詳細については運営の方はじめたくさんの方がブログなどでまとめられていますので
ご興味ある方はぜひじっくりご覧いただければと思います・・・！

ハッシュタグまとめ


＜学生の勢いを感じた＞

5月のGW期間中に東京のイベントで学生LT大会に参加してきたときに思ったのが
（中学生、高校生のうちからこんなにキラキラと技術について語れる学生って沖縄では見たことなかったかも。。。いないのかなぁ）でした。

はい、めっちゃ失礼ですね。

でもそれだけ「東京はHOTな情報や話題が進んでて沖縄はまだ熱が弱いかも」なんて固定観念に捉われていました。
 

ところがどっこい。
はーっしゃびよ、わんねーいっぺーどぅまんぎたやっさ。
思わず方言でるほど驚きと感動の連続です。
イベントが始まり、各セッションで沸かせた方たちの多くは学生さんでした！
黒魔術を操る方、自作OSについて熱く語る方などなど。
ボランティアスタッフや参加者も学生が多く、若くエネルギッシュな力を感じるイベントでした。



＜テックギークたちも負けていない＞

学生だけでなく、社会人のLTもかなりエッジが効いていました。
沖縄ではなかなかめずらしい脆弱性診断の話、ヨガを始める方（！？）、ラズパイでバンドする方。
特にEmacsでファミコンエミュレータを披露した方、黒魔術師の師匠の方はもうエッジ効きすぎて会場からのどよめきと驚嘆と笑いが渦巻き、昇華し「これこそがテックギークだ！」というものを見せつけられた、という様でした。



＜非常にエモいメインセッション＞

ちょまどさんの学生向けのセッション、PaulさんのDoorkeeperの立ち上げ秘話など胸に刺さるセッションも多くありました。
私はエンジニアではなく、会社の人事という立場での参加でしたがこのお話を聞くことができて本当に感謝しています。

お恥ずかしながら私はお二人を拝見するのがほぼ初めてだったのですが、一気にお二人のファンになりました。
（ちょまどさんの本もすぐ買っちゃいました笑）

また、スポンサーセッションにてPaykeさんの「ありがとうハッカーズチャンプルー」という言葉がずっと残っています。
ハッカーズチャンプルーを通して様々な人と出会い、新たな知見や仲間が見つかり勉強会に参加するきっかけになったりなどで大きくエンジニアチーム、果ては会社が成長できたのはハッカーズチャンプルーのおかげ、ありがとう！という内容でした。
実際、イベント後に弊社エンジニアに話を聞いてみるとかなり刺激を受けたようでしたし、私も懇親会などでたくさんの方にお話伺えたのはとても嬉しく思いました。
わかりやすく数字で表すと、ハッカーズチャンプルーに参加したら1日でTwitterのフォロワーさんが20人近く増えました。
私でこんなに増えるんだから登壇された方などはもっとすごい反響なんだろうなと思います。
それだけ影響を与えるハッカーズチャンプルー、なんてすごいイベントなんだ！



＜最後に反省点＞

①そもそもスポンサーとして、もう少し準備していけばよかった。

せっかく弊社を知ってもらう機会でしたが、ブース周りや配布物などについては

まだまだ準備不足だったな、というのが率直な感想です。
会場ではステッカーがトレンドでしたが、弊社もなにか喜んでもらえるようなノベルティを準備して来年は臨みたい。
スポンサーブースの装飾も然り。

ただ、会場の席がギリギリでしたので邪魔にならぬよう2席でおさまりつつ目を引く装飾が必要。


②懇親会でのご挨拶

登壇者はかなりモテモテなので、隙を伺ってもなかなかお話できない。
時間もあっという間に過ぎてしまいました。

それでも初めましての方と、いつもお世話になっている方とご挨拶はできたのでよかったのですが。
終わり際にふと周りを見て気づいたのですが「お話いいですか～？」と輪にガンガン入る学生さん見て、

私にはあの勢いが足りない。。。と反省。


③総合的には弊社やエンジニアのいいところ知ってもらうというミッションについて
かなりギークなLTやエンジニアの方が多く、注目の的はその登壇者たちだったかとは思いますが
弊社エンジニアも周りから質問されてたり盛り上がっている様子を遠めからそっと眺めて胸いっぱいの気持ちでした。
技術的なLTは別途応募して、スポンサーセッションは私でチャレンジしてみたい気持ちもあります。

その際は企業説明もしつつ面白いネタ仕込んだLTが必要そうかな、と思いました。

（スポンサーセッションでは「採用はじめました」「エンジニア募集！」といったものからイベントやインターンの告知などもあり情報過多になりやすいので、ビッグネームの企業やフレッシュな企業でないと埋もれてしまうなと感じました。）

概ねミッションクリアかなと思いますがより確度の高いものでいかなければ知ってもらえない！と痛感。
来年リベンジします！

最後に

ハッカーズチャンプルー最＆高！

本当にありがとうございました

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最後に告知をどどどん！（ダイレクトマーケティング）

＜沖テクNight/登壇者やテーマ、合同開催企業募集中！＞

＜夏インターン開催！TECH JAM＞

＜昨年に続き今年も開催！沖ハック＞

＜ご興味あればぜひお問い合わせください♡＞

株式会社シーエー・アドバンス

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（※かなりゆるめです）

南国のベンチャー企業で人事担当しておりますnonakaです🌺

主にエンジニアと、いわゆるバックオフィス

と呼ばれる社内ヘルプデスクや

事業統括室の採用・人事を担当しています。

今回は、弊社主催のエンジニア交流会イベント

「沖テクNight」

その第二回目開催の様子をレポートします！

<そもそもの話>

私がエンジニア担当の人事にジョブチェンジして強く思ったのが

「今までエンジニアの方たちと話したことがなかった。みんながどういう考え方をしているのか

嗜好も含めてもっと知りたい！会いたい！」

という気持ちでした。

たまたまタイミングよく「沖縄IT女子会＃３」というものに参加したことで、

より強く自分でもなにかしら交流会などのイベント主催したい！と思い

企画から動き出し開催に至りました。

沖テクNightってなに？という方は、第一回・第二回めのリリースページを見ていただければと思います。

第一回 沖テクNight

第二回 沖テクNight

＜×株式会社サイダス様＞

沖テクNightの基幹として、いかに「はじめまして」の方を増やすか？

その施策の一つとして他企業様と合同で行う、というものがあります。

「これまで行ったことのないコミュニティだけどあの会社のエンジニアもLTするみたいだし聞いてみるか」

「今まで交流会に行ったことなかったけど会社の人が登壇するなら行ってみようかな」

という流れを作りたかったわけです。

そこで、今回は株式会社サイダス様と合同で行う事になりました。

元々、弊社エンジニアと勉強会でご一緒させていただいたり

その勉強会の会場がサイダス様だったりで何度かご縁があったという流れからです。

※１

テーマは「エンジニアによる技術効率化」

前回実施した沖テクNightの参加者アンケートに記載されていた希望テーマの一つでした。

打ち合わせの段階からあれこれ話が盛り上がり「これは成功するぞ・・・！」という予感がしていました。

※２

＜いざ、当日！＞

ぞくぞくと参加者の方があつまり、乾杯の時を待っています

※３

そうしてはじまった第二回 沖テクNight！いよいよLTスタートです！

＜モブプログラミング（モブワーク）やっています！＞

LT一発目はサイダス　清水様！

とても柔和な雰囲気をお持ちで、優しい物腰の方なんですが

LTではチーム開発を行う上でのアツい話をしてくださいました！

開発中の問題点を挙げ＜チームで動いてる気がしない！＞＜チームってなに！？＞という心の叫び。

「どうしたらチームとしてもっとうまく機能するのか？」という思いから、モブプログラミングを導入との事。

より効率的に業務するために「ポモドーロ法」の紹介を行っていました！

個人ではなくチーム全体の問題ととらえ、全員で解決しよう！という思いが強く伝わってきました。

チーム開発で悩むエンジニアさん、ぐっときた方もいらっしゃったと思います

＜CLIで業務する上での効率化＞

二番手は弊社エンジニアの仲里さん！

私の中ではバリバリコード書くハイマイスターのイメージなんですが、

発表していただいたLTもTHE・職人な内容でした！

※４

自己紹介のスライドがめちゃくちゃエンジニアしていてかっこいい！

中級編～応用編まで網羅した内容でした！

いかにかっこよく、そしてより便利に業務するか？

ギークでとても実のある情報が多いLTだったかと思います！

他にもフォントへのこだわりのお話も。（ゼロとオー、イチとアイ等紛らわしい文字はわかりやすいフォントにする！）

かっこよさを追求するあまりのオチの展開に思わず笑ってしまいました

＜業務効率化のためにキーボード自作しちゃいました＞

三番手はサイダス　篠根様！

実はこの日の為にわずか一週間足らずでキーボードを自作してきたという

熱烈なキーボードフリークです。私もテーマ聞いた時から非常に楽しみなLTでした！

様々な自作キーボードの紹介、その使い勝手の良さ。

さらには七色に光るキーボードまで！

会場はスライドが現れるたびに感嘆の声が。

実はスライドを動かしてるのも篠根様のもっている小さな自作キーボード！

既にLTから効率化しています・・・！

LT後から懇親会まで質問攻めで篠根様モテモテでした！

本人曰く「自作キーボードの沼に一人でも多く参入してほしい」とのこと笑

まさに自作キーボード界の伝道師の様でした！

＜システムの運用をChatOpsからNoOpsでさらに効率化した話＞

ラストは弊社PMの高良さん！

PMならではの視点からシステム運用についての困った話からどう効率化したか

お話してくださいました！

その場でインタラクティブな投票を行うことができるツール「DirectPoll」を使用したLT。

参加者全員が高良さんの思惑にはまっていき、まんまとChatOpsとNoOpsの話へ笑

LTしながらも聴講者とコミュニケーションが取れるのでかなり盛り上がりました！

NoOps：運用の嬉しくないことを無くし、金曜日に心置きなく飲むためのもの。

懇親会の最中に急な対応で会社に行くの嫌ですもんね、会場のみなさんの力強く頷く声が聞こえます。

CloudWatchにて、アラート来てからのアクションできるという内容でまとめ。

参加者の中には「懇親会中に一人だけ対応するために会社に戻った、、、」という方もいて

このLTでの内容がとても参考になったとお話していました！

＜交流タイム！そして懇親会へ＞

会場では登壇者の質問や、お互いのバックグラウンドについてざっくばらんに交流が行われ

あちこちで大いに盛り上がっていました！

お越し頂いた皆様、本当にありがとうございました！

懇親会は「サイダス様と弊社の関係者だけかな」

と思っていたのですが、

意外にもたくさんの方が参加してくださり（なんと18名！）とっても嬉しかったです。

（三次会まで行ってしまいました笑）

今回は登壇者全員が異なる分野の効率化についてLTができたので

参加者よりとても実のある交流会だったと多くのお声を頂きました！

※５

アンケートでもとても好評頂けたので、また第三回目も開催したいと思います！

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補足

※１　ご快諾頂き、また運営にご協力頂きましたサイダス 山城様、本当にありがとうございました！

※2　打ち合わせ時から大盛り上がりの様子です

※３　会社帰りの方も気兼ねなく来れるよう、ケータリングや飲み物を用意しました！

　　 　前回に続きPiPPiさんにお願いしました！今回もおしゃれで美味しかったです

※４　そんな職人エンジニアも最近タピオカミルクティーはまってるみたいで

　　　　先日おすすめのブルーミルクティー教えてもらいました笑

※５　打ち合わせ前から、奇跡のLTかぶり無しでした

　　　 おかげさまで様々な内容のLTをお届けできたかと思います

　　　 本当にありがとうございました！

＜一緒に沖テクNightを開催していただける企業様を募集しています！＞

お気軽にご連絡ください！

（コメント欄、またはTwitterDMなどでどうぞ！）

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前回に引き続き、合同MeetUp～本編～です。

前編はこちら。

概要だけかいつまんで記載するので

気になる方はぜひ弊社、そしてクレスティア様の会社説明へお越しくださいませ！

＜みなさんで乾杯！＞

まずはクレスティア様人事の「たにしお」様の進行で乾杯！

この合同MeetUpのアジェンダや登壇者の紹介を行っていただきました。

その後、同じくクレスティア様人事の「たかしお」様より

現在のエンジニアの転職事情についてご説明がありました。

ご参加されてる転職活動中の皆様にはピンポイントで抑えておきたい情報が

とてもわかりやすくまとめられていました！（画像見切れててすみません）

その後は各社紹介！

まずは私から登壇しました

沖縄ってこんなところ！これだけ盛り上がってる！というお話や

弊社についてもご紹介しました

続いてクレスティア様！

前回の記事でご紹介したようなサービスについてはもちろん、

毎年の写真旅行での写真も！ハワイうらやましい～

続いては各社エンジニアの登壇です。

松原様より、使用している技術や体制についてご説明。

少数精鋭で自社開発してるので最新の言語や選定などもエンジニアにまかせ

完全にエンジニアドリブンとのこと！

また、海外からもエンジニアを積極採用していて

グローバルなベンチャー企業らしい！と思いました。

最後に弊社PMの高良さんによるLT！

（なにお話したか気になるかたはぜひ高良さんと会った時に聞いてみてください）

その後、みなさんで交流タイムとなりました～！

交流会が終わり、22:30ごろからそのままクレスティア様のご厚意に甘え、、、

反省＆懇親会を行いました！※１

あまりに時間が経つのが早く、交流タイムや懇親会の写真撮り忘れてしまいました

＜今回の合同MeetUpで感じたこと・学びとして＞

・Twitterですぐに合同企業様が見つかったことは今回運命的だった。

時間を設けて募集すれば今後も同様の形で東京へ赴いて開催することができそう。

・Uターン、Iターンの転職者をターゲットにした転職フェスより規模は小さくなるが、

その分転職者ひとりひとりと向き合ってお話し紹介できるので、

いろんな制度やカルチャーがあり説明のボリュームがあるベンチャー企業は

こちらの合同MeetUpの方が合っているのではと感じた。

・転職者へ向けた「今のエンジニア転職事情」などで様々な業種にふれ

自社の強みを発信していたのもわかりやすく、刺さる内容だった。

ここは弊社も取り入れて行きたい！

・クレスティア様の人事がスーパー過ぎた。トップギアの入れ方もそうでしたが

SlackとG Suite合わせて掃除当番ルーレットのプログラミング組んだと聞いて

「これです私が１年後なりたい人事は！！！」と思った。

やっぱりエンジニアと寄り添う人事目指すには勉強してなにかひとつ作れないとなぁと

改めて思った次第でした。

うっっすらですが作りたいものも決めてるんです。笑

いずれどこかのLTで披露できるようにがんばります

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※１

弊社、Rubyを主に使用している～と紹介文記載していたんですが

この日PHPメインでお話してしまいました。

たいへん反省しておりますmmmm

＜番外編＞

＜エンジニアのお二人の真剣なまなざし＞

＜エンジニアの松原様が作ったカナッペ＞

めっちゃ美味しかったです！

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沖縄では梅雨入り発表があるも空梅雨なのでは・・・？と思っていた5月最終週

東京で合同MeetUpしてまいりました！

今回のブログはそのレポート～前哨戦～です！

＜ご一緒した企業様＞

株式会社クレスティア

https://qrestia.com/

クレスティアは、高度なWEBマーケティング技術と最先端の

テクノロジーを組み合わせ、グローバル化に対応したビジネスモデルを

創出するグローカリゼーションIT企業です。
国際的な視点に立ち世界的規模でビジネスを展開。

 

主なサービス

・FOTORIA

　エリア別にフォトグラファーと写真を撮ってもらいたい人をマッチングするサイト

・イミグレーションサポート

　お客様の状況に合わせた的確なビザのアドバイスをモットーにした申請代行サービス

 

※クレスティア様のHPより引用させていただきました。

＜運命の出会い＞

すべてはここから始まった・・・！

私がたまたまTL警備に勤しんでいるとこのツイートが目に入ったため即イイね

→すぐにDMでやりとりがはじまり、あれよあれよと日程/内容などが決まっていきました。

※１

この時、私は「イイねからイベント立ち上がったー！Twitter最＆高」と

脳汁全開でした。快くお受け頂いたクレスティア様、本当にありがとうございます！

＜しかし時間がない＞

このDMやり取りした時点で、既にイベントまで8日というタイムラインでした。

全然準備足りない。集客どうしよう。。。

実はこの日程、弊社がちょうど東京出張のタイミングで無理やりねじ込む形で提案した為

クレスティア様には本当に申し訳ない気持ちと「もしかしたら開催中止なるかも」

「やっぱり他企業様と日程練り直して開催するのでまたの機会に、、、」と

お断りされてしまうかもしれない。と思っていました。

それくらい弱気になるほど、時間的な余裕がなかったのです。

＜クレスティア様のスーパー人事＞

しかし、そんな私の不安をふっとばすようにクレスティア様の人事の方は

すぐにオンラインミーティングを実施→段取り打ち合わせ

connpassでのリリース、Wantedlyでのリリース

さらにはプレスリリースまで！かなりの速度感でした。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000039736.html

↑実際のプレスリリース

クレスティア様のスピード感、ドライブのかけ方には目を見張るものがあり

「イベント絶対成功させるぞ」という思いをどうやったら実現させるか。

その手腕たるや、たいへん勉強になりました。

※２

無事、参加者も7名集まり「ゆるっと座談会」が開催されることになりました！

＜めっちゃおしゃれなオフィス＞

クレスティア様は自由が丘の駅から徒歩３分ほどのところにありました。

中めっちゃおしゃれ・・・！（業務風景は隠させていただきました）

※３

軽食・お酒含むドリンク類もたくさんご用意いただきました！

※４

ということで、名刺交換・ご挨拶も終わりいよいよ合同MeetUpの開幕です！

・・・・本編は次回へ続きます！

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※１　実はこの時、社外でイベントをやることを上長に確認せず話を進めてしまっていて

　　　結構ヒヤヒヤでした。が、絶対やる！という気持ちだったので何言われてもやるぞー

　　　と構えていたら特に反対もされず。スムーズに進んでよかった、、、

　　　次からきちんと報告します

※2　当の私はTwitterでDM送りまくるリツイートしまくる

　　　ということしかできてませんでした。他の集合体でやる概念が抜けていたので反省。

※3　このアベマくんについては別エピソードがあります

　　　Twitterに上げてますので良かったら探してみてください～笑

※4　弊社からは沖縄土産として紅芋チップスと沖縄のレモンケーキ（オハコルテ製）を

　　　持っていきました！

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バタバタとしてしまい、前回からすごく時間たってしまいました、、、

エンジニアとしてお仕事をするうえで、年齢に応じた壁がでてくるという話の続きです。

壁ができにくくなるようなキャリアパスとは

エンジニアの方はその性質上スキル面、技術力について言葉を交わすことが多くあります。

どの言語で、どのようなプロジェクトにかかわってきたのか？

＜どのくらい強いエンジニアなのか＞という点が最も重要なファクターであるようにみなさんお話していますし、実際私も採用基準の一つとしてスキル面は必ず見ます。

しかし、技術力にのみ特化したキャリアを積み重ねていくと、年齢や成長の壁にぶつかってしまい右肩あがりだった報酬グラフはやがてなだらかな山を描くように下方に向かってしまうようです。

ではどうするのか。

＜技術力＞の1本柱でキャリアを積み重ねるのではなく、併せて＜ビジネス力＞と＜社会的地位＞の3つの軸で経験値をためる必要があります。

３つの柱

＜ビジネス力＞

自分が関わったプロジェクトでどのくらいユーザーまたは企業にインパクトを与えたのか。

開発したWebサービスでどのくらい顧客ができ、売り上げをあげたのか。

業務効率Upまたは自動化をすることで何時間またはいくらのコスト削減することができるのか。

試算、予測～結果からの改善など具体的な数字でPDCA回せると良いかもしれません。

＜社会的地位＞

そのプロジェクトではどのような役目だったか/リーダー？PM？

誰もが知ってるネームバリューのある、もしくは採用倍率の高い企業に勤めた経験

自信の技術力を他者に落とし込みをしたことのある経験（メンターやキッズスクールでのバイト経験など）

＜技術力＞

言わずもがな、ですね

スキルに合わせて自走心・自学欲などよりエンジニアリングなのか

一番伝えたいこと

これからエンジニアになろうとしている方

転職・就職活動している方

ジョブホッパーな方

エンジニアという職業を選択されているみなさんに伝えたいことです。

キャリアパスを考えた際に

この3つの柱は自分一人で積み上げることは難しく、所属しているチーム・企業で

そのような環境、カルチャーがあるのかがカギとなると感じました。

手前味噌で少々お恥ずかしくもありますが、弊社で置き換えますと

＜ビジネス力＞

半期に一度の評価の際にビジネス目標と技術目標両方の視点で評価。

（配分についてはCTOと相談しながら定めることができる）

自社開発にて社員の業務支援ツールや社内システムの開発を行い、それがどれだけ社員、チーム、事業部に影響を与えたのか。

目標を定めて開発→ともに働く社員からのフィードバックなどで振り返りを行うため、具体的な数字をを持って取り組むことができる環境です。

＜技術力＞

先述した目標設定の際にできるだけ新しい技術への挑戦を推奨しておりますので常に技術を取り入れることのできる環境を整えております。

もちろん、得意な分野や興味のある好きな言語などにおいて知見を深めることも正としています。

＜社会的地位＞

ただ、こちらに至っては企業・グループ会社としてのネームバリューはありますが、CA ADVANCEとして働くエンジニアについて、その職種のブランディングがまだまだの段階のため、私の中でのひとつ大きなミッションとしています。

採用・広報戦略としてこのブログをはじめ、SNSなどで発信していくことや面白いと感じてもらえるイベントの企画・運営などをもって、弊社エンジニア職のブランディングに貢献できればと考えております。

他企業様もしっかり環境整っているところございますので、ぜひ企業を選択する基準の一つとして頭の片隅にでも入れて頂ければ、、、、！と思います。

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