https://ameblo.jp/cahoo123/ 中小企業の補助金や助成金はとても複雑で、2000種類くらいあるとも言われています。その補助金・助成金を有効に活用できたとしたら、会社としてとてもメリットがあると思いませんか？なので中小企業の補助金・助成金、徹底的に解明したいと思います。 ja 中小企業緊急雇用安定助成金は、
不況のせいで、今一番利用されている助成金といわれています。


休業中の従業員の休業手当とか賃金を
5分の4助成してくれるというものです。


それに加えて、教育訓練をすれば、
一人一日6000円の助成金が助成されます。


受給できるのは、基本的に売上などが下がっているため
リストラをしなければならないという中小企業が対象のようです。


今、売上が下がってしまって、
雇用を維持できない中小企業の社長さんは、
実は、今がチャンスです。


国が休業中の社員の給料を払ってくれ、
しかも、教育訓練まで面倒みてくれるんです。


今後来る大きなチャンスに備えて、
中小企業緊急雇用安定助成金をつかい、
人財を強化してみてはいかがでしょう？


一回切ってしまった人財は、もう元に戻ってきません。




]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10810424469.html Wed, 02 Mar 2011 16:13:37 +0900 パートさんやアルバイトさんが、
短時間の正社員にになるときに、
均衡待遇・正社員化推進奨励金が受給できます。


正社員とパートタイマーが１人ずついて、
短時間労働をしたい人がいた場合、活用できそうです。


就業規則などを変えて、短時間の正社員制度を作れば、
正社員か、パートタイマーを短時間の正社員にすることによって、
４０万円受給することが可能です。


受給できる要件には、いろいろありますが、

労働時間を短縮した制度を取り入れること、
労働契約期間に定めがないこと、
正社員と労働条件が同じこと、
社会保険に加入していること、

といったものです。


就業規則を制度に沿ったものにすることによって、
いろいろなケースで、助成を受けられることが、
だんだん分かってきました。 ]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10809312032.html Tue, 01 Mar 2011 19:13:09 +0900 労働契約期間に定めがないこと、
というフレーズが、よく出てくるわけですが、
いったい、どんなことを言っているのでしょうか？


ググッてみると、


労働契約には、期間の定めがある契約と期間の定めがない契約があるとのこと。

期間の定めのない労働契約とは、
「いつでも、一定の手続きを踏むことによって労働契約の解除が可能」

期間の定めのある労働契約とは、
「契約期間中は“やむことを得ざる事由があるとき”に限って解除がでる」


ということですが、

実質的には、
期間の定めのない労働契約は、
「解雇権の濫用にわたる解雇が厳しく制限されている」＝解雇しにくい

のに対し、
期間の定めのある労働契約は、
「期間満了時の解雇に制限がゆるい」＝解雇しやすい

といった実情があるようです。





]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10809302397.html Mon, 28 Feb 2011 20:59:43 +0900 パートやアルバイトの処遇を正社員と同じにしたときに、
均衡待遇・正社員化推進奨励金をもらうことができます。


正社員とパートさんやアルバイトが、一人づついる場合、
もらえる可能性がとても高いです。


パートさんやアルバイトさんに正社員と同じ資格制度などを
就業規則で定めたときに６０万円が受給可能です。


また、能力に応じた資格制度を定めたとき、
正社員に転換制度を定めたとき、
教育訓練制度を定めたとき、
健康診断制度を定めたとき、
に４０万円が受給可能です。


制度設計側の意図は、
同一労働、同一賃金・待遇にもっていきたいのでしょうね。


その辺を理解しながら、
うまく活用していくべきなのでしょうね。






]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10808344360.html Sun, 27 Feb 2011 09:25:03 +0900 パートタイマーとは、
どうゆう人のことをいっているのでしょう？


「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される
通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」

となっています。


要するに、雇用形態ではなく、正社員より、
働く時間が短い人をいうみたいですね。


アルバイトさんでも、パートタイマーじゃないこともあるし、
派遣社員でも、パートタイマーとなることがあるわけですね。





]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10808351778.html Sat, 26 Feb 2011 15:57:19 +0900 フルタイムの契約社員の処遇を正社員と同じにしたときに、
もらえるのが均衡待遇・正社員化推進奨励金。


正社員と派遣社員などが、ひとりづついる会社では、
均衡待遇・正社員化推進奨励金が使える可能性が高いです。


この場合も、就業規則を新たに定め、
派遣社員やアルバイトさんなどに、同じ処遇を施すことで
「共通処遇制度奨励金」が、６０万円もらえます。


また、正社員と同じ教育訓練制度を施すことによって、
「共通教育訓練制度奨励金」が、４０万円もらます。


正社員と契約社員が、１人づつ以上いるならば、
就業規則をちょっと定めなおすだけで、
もらえそうな助成金なので、

試してみる価値はあるでしょう。









]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10808322645.html Fri, 25 Feb 2011 10:02:11 +0900 契約社員を正社員にしたときの『均衡待遇・正社員化推進奨励金』


もともと、正社員にしたいと思っていた古株のアルバイトさん
なんかがいるならば、この助成金はとても活用できます。


受給要件は、
「正社員への転換前に、６ヶ月以上、
有期契約労働者として雇用されているもの」


他にも要件はありますが、ココが一番重要！


受給額は、
１事業主について４０万円（１人目）


どうせもともと正社員にしようと考えている人がいるなら、
申請しない手はありません。






]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10807314495.html Thu, 24 Feb 2011 20:50:04 +0900 そもそも、有期契約労働者とは、どうゆう人を言うのでしょう？


とググって見ると、

『終身雇用が前提の正社員と異なり、一定期間の雇用契約を結ぶ労働者。
期間従業員やパート従業員など企業と直接契約する「直接雇用」と、
派遣従業員や請負従業員など業者を介して契約する「間接雇用」に2分される。』

とのこと。



要するに、派遣さんでもパートさんでもアルバイトさんでも
みんな有期契約労働者となることができるわけです。


ということは、
「均等待遇・正社員化推進奨励金」は、
かなり多くの企業が活用できる助成金ではないでしょうか。



]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10807300478.html Wed, 23 Feb 2011 18:37:25 +0900 均衡待遇・正社員化推進奨励金


平成２３年４月から新設されるようです。


この助成金の成り立ちよりも、
この助成金がどんな時に使えるかですね。


この助成金は、４つの項目で、助成金を受けることが出来ます。

①契約社員を正社員にしたときに助成金がでる。

②契約社員の処遇を正社員と同じにしたときに助成金がでる。

③パートさんの処遇を正社員と同じにしたときに助成金がでる。

④パートさんが短時間の正社員にになるとき助成金がでる。


いづれの項目をみても、使い方で、かなり活用できると思います。


これから、１項目づつ細かく見ていきたいと思います。




つづく。。。 ]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10806209459.html Tue, 22 Feb 2011 17:19:56 +0900 ３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金


どうせ、新卒を採用するなら、
この助成金を活用するべきだと思います。


３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金は、
平成２２年に創設されたばかりの助成金で、
平成２４年３月までということになっています。


正規雇用から、６ヶ月経過後に１００万円が受給できます。


採用したいが、人件費負担で悩んでいるなら、
今年は、採用のチャンスかもしれません。


半年で給料を１５０万円を支払うとしても、
そのうち１００万円戻ってくるなら、
試してみる価値は、あるのではないでしょうか。



新卒者の採用を計画しているなら、
断然オススメです！



]]> https://ameblo.jp/cahoo123/entry-10806161658.html Mon, 21 Feb 2011 19:47:04 +0900