12月に入りすっかり寒くなりましたね。

わたしは寒い冬は正直苦手です。。

でも今はイルミネーションであちこちがキラキラしているので

外を歩くのが楽しいですね♪

実は今日、感動したことがありました。

半年以上前に1度だけ行ったことがある近所のカフェにごはんに行きました。

すると、「お久しぶりですね！ひまりさんですよね！」と

わたしのことを覚えていてくれたのです!!

すごいっっ☆

接客の鏡だなぁと思いました。

また行こうと思いますwww　　単純。

☆ おすすめカフェ ☆

しましまカフェ

http://shimashima-cafe.com/

◇◇◇

今日はなんと母校に行ってきました!!

社会人になって1年と8カ月。。。

大学に行くのは卒業以来です。女子大特有の空気感に

少し緊張しちゃいましたwww

お世話になったキャリアセンターの方と話をしてきましたが

やはり学生の就職活動は本当に厳しい状況だそうです。

2010年度の学生がまだ6割弱しか決定してないとか。。。

さらに、2010年度に関してもすでに内定取り消しも1名の事例があるそうです。

もともとわたしの母校では就職に対して割とゆったりしてる風潮があります。

「卒業したら家事手伝い」そんな友人も多くいたくらいですwww

しかし2011年度の学生は焦りや不安からひっきりなしに相談に来ているそうです。

今日お話しを学生の中には12月のスケジュールが説明会やセミナーでビッシリ!!

さらに3週目の予定があまり埋まらず心配…と言っていました。

確かに不安はありますよね。。。

でも大事なことは自分がなぜ働くのか、誰のために働くのか、どうなりたいのか

じっくり考えてその軸にあった企業を探すこと。

大事なのはスケジュールを埋めることではないですよね。

まずは自分自身に向きあってほしいですね!!

☆ 不安を抱える学生におすすめの本はこれ!! ☆

就活本の決定版『また、「お祈りメール」がきました。』
株式会社アイ・エンター　代表取締役　入江恭広／著
早稲田出版、1,155円（税込）
http://tinyurl.com/yjssxt3

大変ご無沙汰してしまいました。

新型インフルエンザ、すごいです！

東京への拡大も時間の問題ですね。

昨日マスクを買うためにドラッグストアをはしごしました。

3件回って結局どこも売り切れ！！

花粉症の季節が落ち着いた今、マスクの製造会社や販売会社にとっては

この不景気の中「棚から牡丹餅」というようなところでしょうか。。。。

さてさて、先日の日経新聞にもありましたがいよいよ就職活動が後半戦を迎えています。

そんな中、注目すべき点は内定を確保している学生がまだ40％台であることです。

4月末時点での内々定保有率は47.0％。（毎日コミュニケーション調べ）

昨年の同時期に比べると13.6ポイント下がっている。

特に女子学生をみると15.0ポイント減少の43.6％と落ち込みが大きい。

さらに就職がしやすいといわれる理系学生にも苦戦している。

理系の内々定保有率は男子が昨年比で16.4ポイント減、

女子は18.8ポイント減となっている。

これはこれまで技術系社員を多く採用していた電機や自動車など

大手製造業が採用数を大幅い減らしていることが原因です。

4月はじめから選考を本格化した大手企業においては

ほとんどの企業が内々定を出し終え、フォローの段階に移っています。

GW明けから中小企業においてはセミナー予約が殺到、

とても捌ききれないというような状態の企業も多く見られます。

内々定をもらっていない学生にとってはこれからが勝負です。

多くの新興企業が「今こそ好機」と採用を本格化する動きが見られます。

しかし「安定志向」の学生にとってはこの場に及んでも

できることなら大手企業に。安定した企業に…という気持ちが強く

積極的な採用を行う企業と学生の気持ちとの間にギャップが感じられます。

企業側はそうした学生の気持ちをくみ取るような

魅力の打ち出し方、他社との差別化に工夫が必要であり

学生側は現実を受け止め、視野を広げることができるかどうかが

成功の鍵を握っています。

夜になって雨が強くなってきましたね。

気持ちを憂鬱にさせる雨。

一方で、この時期の雨が木々により一層深みを与え

艶やかな緑を作りだしているのだそうです。

この話を聞いて雨でも我慢するか！と少し前向きになりました。

さて、、、本日の日経新聞をご覧の皆さんはすでにご存じだと思います。

大学採用　来春19％減！！　34年ぶりの減少幅

2010年春の大卒採用計画数は09年春の実績に比べて19.6％減。

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D1801K%2020042009&g=MH&d=20090420

大卒採用人数は43業種のうち、34業種で前年を下回った。

自動車・部品が09年度に比べ44.4％減らすほか、

電機や機械も大幅に採用を抑制。採用数をゼロとする企業も

製造業を中心に171社にのぼった。

一方で外食やサービスなど内需型企業の一部には

採用を増やす動きもある。（日本経済新聞）

一部を除いてどの業界も採用数を大幅に抑制しています。

学生はさらに焦りを感じることでしょう。

エントリーが増えている、前年同期に比べエントリーが減らない。

むしろ増えている。というような声を多くの担当者様よりお伺いします。

多くの企業が応募した学生をさばくことで手いっぱいになっているようです。

そんな中、早くも2011年度採用への動き　を始めている企業もおります。

学生も早い学生は動いております。

厳しい、厳しいといわれ続けた2010採用ですが、

2011年度はより厳しさを増すのでは・・・というのがどの企業でも本音ではないでしょうか。

採用予算の削減によってより少ないコストでより質の高い、良い学生を採用する…

採用担当者さんは。気が抜けませんね。

桜もすっかり散ってしまいましたね。

日差しが強く、春というよりも夏を思わせるようです。

女性にとっては特に紫外線対策が気になる季節ですね！！

わたくしごとですが…昨日“コルテオ”を見に行きました。

感動!!です。同じ人間とはまるで思えません。

あれほどにも沢山の方々を魅了し、夢中にさせる力を

もっているというのは素晴らしいことですよね！

もちろん彼らのあのパフォーマンスの裏側には

並大抵ではない努力があるのだと思います。

人を喜ばせたり、笑顔にさせたり、心を動かしたり。。。。

誰にでもできることではありません。

しかし、そういった才能をもともと持っている人間も中にはいると思います。

才能＋努力！勝てる気がしないですね。

さて、コルテオではありませんがやはり企業の採用活動にも

同じことが言えますよね。

もちろんのことですが、成長したいという意欲のない学生を

企業はとりたいとは思いません。

努力する、努力しようとするのは大前提です。

そしてさらにはポテンシャルの高い子、優秀な子、高い技術力や

成長するために必要な考え方のできる学生を採用したいのです。

日本経団連が10日発表した新卒採用アンケートによると

今春に新規卒業者を１人でも採用した企業の割合は

前年より１．４ポイント少ない９５．８％で６年ぶりに前年を下回ったそうです。

最近、採用担当のみなさまからお伺いする声の中で最も多いのは

“母集団は増えたけれど「この子だ！！」がない”

この子だ！という優秀な学生はどの企業も採りたいのです。

つまり優秀な学生には内定が集中します。

（これはどのような時代、どのような市況においても同じではありますが…）

2010年採用においては中小企業でも例年であれば大手にもっていかれてしまう

優秀な学生を採るチャンスでもあります。

よって中小企業も積極的に優秀学生獲得を目指します。

2010年度は学生にとっては内定をもらう学生、もらえない学生の

2極化が間違いなく激化します。

そして企業においても内定を承諾される企業、辞退される企業が

明確になるでしょう。

4月中旬を迎えいよいよ内々定を出す企業が増えてきています。

内定者に対してどのようなフォローをしていますか？

本当にほしい学生を逃がしていませんか？

今一度自社のフォロー体制を見直してみて下さい。

本日4月1日、いよいよ新入社員が入社されましたね！

弊社でも17名の新入社員を迎えました。

新入社員の印象・・・・・・・・・・元気！！

やはり新卒が入社すると社内が活性化しますね。

「やってやるんだ！」というような意欲や気合いがひしひしと伝わってきます。

迎える側としてもより一層の気合いが入ります。

3月27日に今春の新入社員のタイプが発表されましたが、

皆さんご存知ですか？

ずばり、「エコバッグ」型！！（3月27日　財団法人 社会経済生産性本部 発表）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090324-00000020-oric-ent

環境問題（エコ）に関心が強く、節約志向（エコ）で無駄を嫌う

傾向があり折り目正しい。小さくたためて便利だが、

使う時には大きく広げる（育成）必要がある。酷使すると

長持ちしない（早期離職）が、意外に耐久性に優れた面もあり、

活用次第で有用となるだろう。

このように説明しております。面白い例えです。

ようするに、入社後の教育がカギとなります。

そもそも採用は入社させることがゴールではありませんし、

採用の良し悪し・成功を決めるのは入社後の彼らの活躍です。

実際に採用が成功だったかは働き始めてからわかるのです。

逆には、入社後の教育によってその子を

活かすことができるか否か決まるとも言えます。

さて、こう考えると教育する側の重要性が見えてきますよね。

明日以降の新人研修のスケジュールはおそらくどの企業様もすでに

組み立てられていらっしゃるかと思います。

ここで担当者様に注意して頂きたい点は既存社員の姿勢・態度です。

ビジネスマナーをたとえに挙げてみましょう。新人の研修に力を入れ、

最高の挨拶・接客・敬語の使い方などを学ばせたとしましょう。

実際に各々の配属先に就き、“いざ業務！”となった際に既存の社員が

研修で良いとされた姿勢・態度とはまったくかけ離れていたらどう思いますか。

「なんだ、こんなもんか。」

「研修内容は実践する必要がないのではないか」

そう感じます。過去に受けた研修が水の泡です。

この新入社員を迎えるという機会に改めて既存社員の意識・マナーといった点を

洗い出す必要があります。

常に新人の手本になる、そして常に“見られている”ということの

既存社員側の意識の徹底を図って頂ければと思います。

皆さんはお花見に行きましたか?

ここ２・３日で東京は満開を迎えるそうです。

今年もこの季節がきましたね～。

桜、きれいですよね！わたしは桜を見ているとわくわくします。

春は別れの季節であり、出会いの季節です。

何か新しいことが始まる。。。

そんなわくわくした気持ちになるのです。

さて、いよいよ今週は新入社員が入社しますね。

各企業では入社と同時に新入社員研修が行われます。

新卒採用も研修の担当も兼任しているという担当者さんは

大変忙しい時期となりますね。

4月に入ると倫理憲章の賛同を宣言している企業の選考が始まります。

大手企業の選考が始まることで就職活動に区切りをつける学生が現れてきます。

第1志望企業から内定を得て区切りをつける学生。

大手から内定をもらえずに内々定をもらっていた中小企業に決める学生。

また、結果が出ずに新たに活動をスタートされる学生。

一方で企業としても動きがある月になるでしょう。

4月前から内定を出していた中小企業にとっても大手企業の選考が始まることで

内定の辞退がでたり、承諾がでたり・・・

中小企業にとってはこの買手市場といえども、

優秀層の学生獲得に向けては内定を出した学生への囲い込みが

勝敗を決めるのではないでしょうか。

みなさんもご存じかと思いますが2010年卒対象

「大学生就職人気企業ランキング」の調査結果が

毎日コミュニケーションズより発表されました。

　　　　　　　　　　　　　《文系》　　　　　　 昨年　　　　　　　　　　《理系》　　　　　 　昨年
　　　　　　　――――――――――　　順位　　　 　――――――――――　 順位
　　　1位　　　　　JTBグループ　　　　　　（1）　　　　　　　　　ソニー　　　　　　 　 （6）
　　　2位　　　　　資生堂　　　　　　　　　　（2）　　　　　　　　　パナソニック　　　 　(3)
　　　3位　　　　　全日本空輸　　　　　　　（3）　　　　　　　　　資生堂 (2)
　　　4位　　　　　三菱東京UFJ銀行　　　(4）　　　　　 　　　 サントリー (7)
　　　5位　　　　　日本航空　　　　　　　　 （5）　 　　　　　　 　味の素 (11)

100年に１度とも言われる深刻な不況の中、2010年卒の新卒採用市場は

それに付随するように数年続いた売り手市場から大きく様相を変えつつあります。

企業側はかつてのバブル経済崩壊後の新卒採用抑制・採用停止の結果、

年齢構成比のゆがみが生じた経験や今後の若年労働人口の減少を念頭に置き

「できるだけ採用を継続させたい」という意向をもちつつも全体的には

採用数の減少傾向、採用予定人数決定時期に遅れているという状況です。

学生側も「自分たちの就職活動は厳しくなる」という不安を

9割の学生が抱えながら就職活動がスタート。

1人1人のエントリー数、説明会参加数の割合は増加。

熱心且つ冷静に「企業を見極めよう」とする学生の動向がうかがえます。

さて、そういった背景において発表された今回の人気企業ランキング。

学生の企業選択のポイントに「安定」「業界上位」という点が顕著に現われています。

特に【文系】では安定性重視、社会貢献に対する高い意欲、やりたい仕事を楽しく

といった選社傾向が浮き彫りとなる形になりました。

また、【理系】においても文系同様、安定性重視という傾向が強くありつつ、

自分の専門性を活かせないかと模索している姿勢が見られます。

企業としてはやはり「安定性」という点、企業の存在意義、自分たちの仕事が

どのように社会に影響を与えるのか、そこに対するやりがいや面白みを

学生が分かりやすいように具体的に伝え、いかにやりたいことと

マッチさせるかがポイントのようですね。

3月に入ったというのに相変らず寒いですね。

まだまだコートもマフラーも手放せそうにありません。。。

により

さて、いよいよ学生側も企業側も忙しくなってきました。

この時期、採用担当者さんはうっかり風邪なんて引いていられませんよね。

10採用の特徴としてエントリー、セミナー予約・参加の増加が言われています。

エントリーはこの時期の段階で1.2倍から多い企業さんでは

2倍ものエントリーが集まっていらっしゃいます。

参加率も8割弱と学生はかなり真面目に説明会に参加しています。

一方で、今年の注目すべき特徴としては、この時期になったにもかかわらず

面接経験の一度もない学生が増えていることです。

というのも原因として以下のことが考えられると思います。

・企業側の選考時期の後ろ倒し

　　⇒最終着地の定まらない状態での採用活動において積極的には動けない

・選考基準の底上げ

　　⇒採用縮小＋母集団の増加の対策として適性検査等の基準を高くすることで

　　　早い段階である程度絞り込みを行っている

企業側の採用活動は全般的にはかなり慎重になっています。

売り手市場だとうたわれた09採用とは異なる採用戦略・採用方法を

行っていかなければならなりません。

花粉も飛び始めて花粉症の方には嫌な季節がやってきました。

マスクをしっかりして手洗いうがいをしてしっかりと対策をして下さい。

さて、新卒採用担当者さまにおくるブログ。。。

今回のテーマは「携帯電話」です！

この携帯電話。昨今では携帯電話を持っていない人のほうが少ないですよね。

わたくしもそうですが携帯電話が手元にないと不安で仕方なくなるほどです。

いわば携帯依存症が増えている現代において、採用活動に携帯電話を利用しない手はない！！

これが今回の結論でもあります。

今後、採用活動がよりピークに向かっていきます。

学生は１日に説明会に面接に１日に何社も回る忙しい時期を迎えます。

自宅でじっとPCに向かいながら就活をする学生はいないですよね。

実際に動きながらの就職活動におういてリアルタイムで情報を収集するには

携帯電話はお役立ちアイテムとなります。

企業の検索も会社説明会の予約も携帯でできます。

適性試験や筆記試験の勉強も実は携帯でできてしまうのです。

携帯電話をフル活用して就職活動をする学生にたいして、

PCへのアピールだけで本当に良いのでしょうか。

もっとうまく携帯電話を採用活動に取り入れることができれば

学生との出会いが増え、より良い採用を行うきっかっけになるかも知れませんね！