定価は3,000円(税別)

発売日は来月以降❓…

(私のいた会社も…。)

②はたまたまそこで出会った運？もあります。

しかし、仕事に支障が無い程度に人間関係をうまくやる事も職務能力の一つとも言えますが、堪え難い人間関係の場合、簡単に問題は解決しないでしょう。

④⑤は、業種や職種、繁忙期などによっても左右されるところなので、就職(転職)する前の充分な企業のリサーチが足りなかった可能性もあります。

(企業はミスマッチを事前に防ぐためにも、採用前に隠さず実情を言っておく事も必要)

そして問題は①

大人も子供も、やっぱり自分を認めてくれたら嬉しいし、モチベーションがUPしますよね 

是非、これからは従業員だけでは無く、経営者にもキャリアコンサルティングを受けて欲しいと思っています

在職していた会社は従業員数100名の中小企業。

中小企業では人材の獲得が数年前から非常に難しいと言われていますが、この会社では社長自ら先頭に立ち、また採用コンサルタントと1000万円で年間契約をし、大卒の新卒採用に力を入れて、毎年確実に数名の人材を獲得しています✨

(お断りする方もいる)

しかし

皆さんは何となく問題がお判りになるでしょうか？

そう、この企業では穴の空いたザル(組織)にお金をかけて一生懸命人材を投入し、底から人が抜けていくのです

辞める人間の大半は、会社の将来を担って欲しい20〜30代半ばです。

(40代以上は転職事情が厳しいと言う現実から積極的ではない)

この状況に経営者は、時間とお金をかけて折角育ててやったのに‼️と腹を立ててます

しかし、従業員は皆、長い間、ず〜っとSOSを出していました。

だから、辞めて数年経った私ですら、誰々さんが辞めたと言う話を聞くと、

「あ〜、やっぱりね。」と思います

そして辞めた人間全員に共通している事が、

会社(経営者)とは分かり合えないと諦め、最終決断として自主退職をしています。

つまり企業(経営者)と根本的に思考、価値観が違うことに限界を感じ、諦めて次のステップに行く従業員がいるのです

よくある夫婦の離婚話みたいですね

さて、何がいけなかったんでしょうか。

経営者が全て悪いんでしょうか。

この続きは次回…

(私はもっと障害者が表舞台に立っても良いのではと思うのですが…)

このような企業では障害者雇用を積極的に考えているために勿論参加されているのですが、

実際に蓋を開けてみれば、障害者雇用はまだ手探り中であるとか、ある程度の知力とコミュニケーション能力、身体能力を必須とした業務の募集が多いので、働ける人間は限定されており…

また中には募集しているが、実習の機会が無いところもありました

(支援学校では数週間の実習が必須)

う〜ん、まだまだ道のりは遠い

因みに職務能力以外で、企業に敬遠されやすい方は、障害の種類や程度に関わらず、

① 被害者意識が高い

② 自力で出勤しない

③ 障害者家族の協力が無い(放任主義)

など

どうせ私なんて…といじける方、差別だ、パワハラだ、イジメだと怒る人もいれば、本人では無く、家族が一方的にクレームをつけ、企業側の見解を受け入れず、結果、苦い経験をした企業が次年度より採用を見送るケースも

(そのため企業が障害者の親、家族との面談を求むケースも多々あり)

対応は十人十色

診断名だけで、その人を評価する事も出来ないし、また障害があっても、出来る事はしっかりとやり、甘えもいけません。

企業側が自分達の視点で何故こんな事が出来ないんだ？とイライラするのもご法度です

人材育成とは障害の有無にかかわらず、人の能力をいかに伸ばすか

やっぱり何処までお互いが理解し合えるかが1番の鍵ですね

そして、皆さんにお願い

私が最近、と〜っても気になるのは、駐車場で障害者マークが無いのに、近いからと健常者が優先駐車場に平気で車を止める事

もし、自分や家族に身体の不自由な人がいて、必要な時に止められ無かったら、殆どの方が怒り心頭の筈です。

高齢者も、不自由無く歩けるなら停めないでね)

だって私に相談されても、貴方が何をしたいのか、どんな将来を描いているのか、私にはわかりません

資格はやりたい方向によっても、自分の置かれた環境によっても、今後習得するべき事も、実務も全部違ってきます。

だからこそ、そんな自分こそが、

自らお金を払い、キャリアコンサルティングを受けないのに、社会にキャリアコンサルティングを広める事も難しいかと

中でも、1番残念に思ったお話が、学生支援をしたいと言っていた方です。

結局、この方の学生と関わりたかったのは、

元気で明るい学生が可愛くて好きだからとのこと。(定時制は、色々と問題ある子がいそう…)

う〜ん

キャリアコンサルタントって専門家領域です。

また、家庭環境に問題があったり、

自己肯定感が低く、

主体的に自分の人生を考えられない、

将来への目標設定もわからない人が1番キャリコンの支援を必要としているのでは？

もしかしたら、隠れ発達障害を持った子かも知れないし、不登校児かも知れないし、、、

そんな学生が来たら、えーっ、私には無理…

なんて話を聞く前から拒絶して断る？

とりあえず話だけでも…と何も知識も経験も無く、おっかなびっくり聴いてみる？

いえいえ、プロなら、どちらも絶対NG🙅‍♀️💦

そして、最後に私はちょっとどぎつい事を言います。

「で、結局…今、キャリコンとしてどんな事が出来るの？」

(これを言われると大抵の人が困る。)

そのために自己研鑽をし続けるんです。

キャリコンだけでお金を稼いでいる人をみれば、私だって羨ましい

だけど、そんな人達は他の人が知らないところで、めちゃめちゃ頑張っています

ただこの辺りは必ず誰を支援したいか？によります。

社会保険労務士

言わずと知れた労務のプロ✨です。

そして助成金の仕事は社会保険労務士の独占業務です。

しかし、難易度は高く、私の周りでは3〜5回の受験でやっと受かる方が多く、長期戦になる覚悟かも…

FP

人生設計を見直し、助言＆指導となれば具体的に計画表を作成出来ますね。

しかも厚労省から出されたCC技法にも出て来るので、今のうちにに取得すると良いかも

産業カウンセラーorメンタルヘルスマネジメントＩ級

キャリコンもメンタルヘルスについて学びますが、求人によってキャリコン＋メンタルヘルス系資格を求められる場合もあります。

産業カウンセラーは通信なら1年間余りカウンセリングについて学び、メンタルヘルスマネジメント1級なら企業にてメンタルヘルスの企画、立案が出来る研修実施者として認められるのです。

(2級は部門内、3級はセルフケアに止まりますので、やはりキャリコンなら1級を目指したいところ)

その他、資格じゃないけど

もし、労働者支援では無く、学生支援を行いたいなら若年層向け心理検査や職業興味検査などのツールを使いこなす事もいいですね

ある地域では厚労省が民間に委託して、やっと小学生〜高校生のキャリア教育にキャリコンが具体的に関わる事になりました。

しかし若年層に関わりたいなら、自分の想いだけで応募すると不採用になる場合も…

この辺りはどんなタイプの学生にも対応出来るように準備は勿論、普段からボランティアでも良いので学生支援に関わっていると良いでしょう

資格は3年使わなければ死格です

資格をとればある一定の能力は認められますが、実務経験が無ければ、その力は半減します。

何が自分に必要か良く考えてトライしてみて下さいね

ですから、どんなセカンドキャリアに就くにしても、強み、弱み、やりたい事、目標を達成するために必要な資源、環境理解など知っておく事は必要ですね

この辺りは職種に限らず、節目節目で自分のキャリアを見直す事はとても必要だと思います。

キャリコンの私もこの辺りは日々考え、時には修正もしています

さて、こんな風にキャリコンになった後も、

自分が必要と思うならば、全国各地のセミナーに参加しています

私は以前のように企業に所属していないので、本当にセミナー会費や交通費の持ち出しは大変。

会社員の時は会社が必要だと思えば、経費で全て行けましたから…。

ただ、"会社が必要だと思えば"なので、

必ず行かせてくれるとは限りません。

なので、学びたい事を学んでいる今は会社員の時より充実しています

企業に縛られず、学びたいものを学び、

仕事を受託するかも自分次第✨休みも自由

働く時間帯も自分で決められる

沢山の人達と出会い、刺激を受け、出張先ではご当地ものの美味しいご飯🍚を食べたり…。

スーツを着て街を歩けば、プリティーウーマン？

なんてフリーランスって素晴らしいの✨

「いいな私もフリーランスになりたい」

「育児と介護、家庭との両立が出来る」

「男なら一度は考える独立」

な〜んて、皆さんも思いますか？

はい。オススメします

フリーランスは誰でもなれます。断言出来ます

しかし、本当の意味で稼げるようになる為には様々な準備も努力も当然必要です。その行動を惜しまない人だけが真のフリーランスと呼ばれるのかも知れません。

つまり…

自由な働き方は自己責任であり、

セルフマネジメントをしながら、

方向性を明確化し、

ITを活用した情報収集や発信を行い、

主体的に行動出来なくてはいけません。

そして、自分の中の知識や能力は常に世の中の状況に応じて最新にする努力をします。

ですから、楽、自由、稼げる=フリーランスと言う考えは先ず捨てて下さいね

フリーランスは個人事業主です。

法人化していない、街の接骨院や美容院、社労士事務所などと同じです。

実力や仕事量=お金になるんです

そして、キャリアコンサルタントの1割ちょっとがフリーランスであり、フリーランスの約半数が兼業しています。

私も兼業タイプ。楽ではありません

ですが、私は何より自分で生き方を決めたい

だから組織に所属してハイ終わりと言う形で終わり…と言うのは"私のなりたい姿"じゃ無い…。

私は残りの職業人生は、自分のやりたい事をやってみよう

そんな気持ちで貧乏キャリコンだけど、楽しく未来を描いています

じゃあ、どっちが有利？？

私は人柄やその方の経験値はさておき、キャリアコンサルタントが有利だと思っています。

それは、単純にキャリアコンサルタントが国家資格と言うだけではなく、キャリアコンサルタントの方がよりきめ細やかな学習と能力があると同時に一部独占業務もあるからです。

しかし、私は今、産業カウンセラーの養成講座にも通っています

何故か？

どちらも主に労働者(若しくは労働者になろうとする者)への支援を行いますが、キャリアコンサルタントが行うものは、キャリアに関する助言や指導(コンサルティング)であり、産業カウンセラーは、メンタルヘルスを主に扱った、カウンセリングを行うためです。

つまり、、

同じような資格でありながら、求められる能力は若干違ってきます。

そして、企業はキャリア支援も勿論、メンタルヘルスにも対応してくれる人を求めつつあり、W資格取得者を対象とした求人も

実際に、鬱病を発症する人より、グレーゾーンの予備軍への対応がEAPでも求められているんですよね〜

発症しちゃったら、労災になったり、訴訟、最悪、自殺なんてなることもあるので、企業もそこは絶対に避けたいところ…

しかも大企業でない限り、常駐看護師もいないし、看護師も医療は学んでも傾聴力までは身につけていないので、ちょくちょく看護師が産業カウンセラーの講座を受講しに来ていたりします。

と言う訳で、メンタルヘルスにも対応したキャリアコンサルタントになりたい方は、産業カウンセラーを受講する事もオススメです