この受講試験に合格すると、要介護認定や介護サービス計画などに関する演習や

実習を含めた実務研修が受けられます。

ケアマネージャーは、介護保険制度に精通し、

医療や福祉の面でのさまざまなサービス内容を理解しておくことが必要です。

研修を修了してはじめて、ケアマネージャーの資格を取得することになります。

事業所や施設の方針によってもことなります。

具体的な仕事の内容としては、

市町村から委託を受けての訪問調査

市町村や居宅サービス事業者、介護保険施設などとの連絡・調整

介護サービス計画（ケアプラン）の作成が挙げられます。

この資格を取得する人が増える中で、どのような形で資格を利用するかが今後の課題になりそうです。

また、要介護者の権利の尊重、公平性、中立性、プライバシー保護の姿勢や、倫理観が問われます。

実際の現場では、今の職種を続けながらケアマネージャーとしても働く人、

またケアマネージャーとしてのみ業務を行なう人、それぞれです。

例えばサービス利用料は、要介護度のランクによって異なるわけですが、内容的にも料金的にも満足のいくサービスを受けてもらうためには、常に新しく正しい情報を提供しなければなりません。

法律上や役所などの公的文書では「介護支援専門員」となっていますが、「ケアマネージャー」と呼ばれるのが一般的です。

ケアマネージャーは、介護保険制度を推進していく上で、要介護者や家族と介護サービスを提供する施設や業者とをつなぐ「橋渡し役」的な存在であり、その人に合ったサービスを組み立てる、いわば介護サービスのプランナーといえる仕事です。

福祉の資格を取得したいと希望する人の多くが、介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格取得を希望しています。

責任が重く、ハードな仕事といえるでしょう。

兼務すれば仕事量が増え、負担が大きくなりますし、逆にケアマネージャーのみの仕事では、利用者との接点が希薄になりがちという場合もあります。

介護支援専門員は介護保険制度により新しく誕生した専門職です。