は、柴田恭兵

って思ったあなたは

同世代

ところで

キャリアって

キャリアウーマン

ではなく

警視庁のキャリア官僚（柳葉さんだったねー）

でもなく

轍の意味です。

あなたがきた道行く道。

どんな仕事を

どんなふうにして

どうやって生きていくか

どうやって自分で

職業生活設計して

職業能力開発、向上していくか

例えば

私みたいに50代で

パートで勤めている、としたら

定年まであと15年

でも人生100年って

その後、35年

年金もあてにならんし

子供らは自分の生活でいっぱいやろし

元気なうちは働きたいけど

そない体も動かんやろしなぁ。。。

老後に2000万とか言われてもなあ。。

この

ぼーんやりした不安に囲まれた生活設計を

例えば今までの仕事を語ってもらったり

やりたい事を語ってもらったり

不安を語ってもらったり

する中で

不安の輪郭がくっきりしてきたり

認識の間違いとか思い込みに気づいたり

具体的に

今出来る事が見つかったり

思いに寄り添って

前向きに歩き出す

お手伝いを

キャリアは一部の人にあるのではなくて

皆それぞれに

かけがえないキャリアが

あるんだよー

T字路に突き当たったら

どうしますか？

普通は

左に行くか

右に行くか

またはバックするか

ですよねー。

方向を変える。

当たり前に。

その時、例え、行き先が決まっていても

より速く着く道を選ぶ人

より安全な道を選ぶ人

混んでなさそうな道を選ぶ人

って別れますよね。

行き先自由ならもっと

例えば自然が多そうな方へ向かう人

賑やかな街へ向かう人

さっき通った道に気になるとこがあったから戻るって人

チョイスも理由も

人によってバラバラ、

な、はず。

行き止まりに来たら

人は

考えます。

選ぶために

とっさに

またはゆっくり

行き止まりって

考えるものだし

選ぶチャンスをくれるもの

怪我をして

仕事を辞めざるをえなかった時

「体が無理ってなった時も、心が強いと頑張れちゃうんで、怪我をしたりっていうのは、体が強制終了かけた、って事ですよ」

と言われて、びっくりした。

確かに。

まだ行ける、まだ行ける、で

頑張ってしまっていたのかも。

「もう無理ゆうてるやんか、止まれ」

って、体に止められた、らしい。

T字路に気づかず

真っ直ぐ

つっこんだんやねー

アホやわー

行き詰まっているなーって

感じている方へ

選ぶチャンスタイムだよー。

突然、なんらかの事情で

今までの仕事が続けられなくなった方も

選ぶチャンスタイムだよー。

人生は何が起こるかわからない。

強制終了、急ブレーキかけられる事もある。

動けなくなる時もある。

前に向かえない時も。

でも

左も右も後ろも

歩き出したら

それが前だから

どっちの前が

わくわくするか、

わくわくする方へ

職業訓練を受けるために

書く必要があるものとなってますが

ジョブカード、転職を考える人も

そうじゃない人も

一度書いてみるのっていいかもって

書いてみて思いました

このジョブカード

3部構成になってます

1枚目。キャリアプランシートです

これは、これから何がしたいか

あなたの未来を書くところ。

2枚目。職務経歴書です。

3枚目。職業能力証明（免許・資格）です。

これらはあなたが何を頑張ってきたか

あなたの過去を書くところ。

ジョブカードって

何をやりたいか、から始まるんです

今までやってきた事を棚卸ししてから、何をやるか、じゃない。

順番て大事

あなたは今、何がしたいですか。

これがやりたい

でももう年だし

でも何の資格もないし

でも子どもが小さいし、

でもでも

で、やりたい気持ちを塗り潰してませんか。

または

それは本当にやりたい事ですか。

小学生の将来なりたい職業に

YouTuberがあがって

小学生が「ワークライフバランス」と言う言葉を知っていて

ゲームも単なる遊びではなくて

eスポーツって

オリンピックの種目にも考えられるようになったり

リモートワーク、ファストドクターって

仕事も受診も

行かなくても出来るように。

ローソンはメタバース店員を雇うとか

どんどん働き方も変わっていく。

映画で観た

アバターの世界が

現実になってきた。

あなたのやりたいことは何？（will）

それを叶えるために

まず

今まで頑張ってきた事を

棚卸しして（can）

今、何が出来るかな？

willとcanの

間を埋めるために

あなたがしなければならないことは

何？

それがmust

世界は広くて

人生はまだあるから

わくわくする方へ

買い物中の

「どっちがいいと思う？」

っていうのがあります

「ねー、この服とこっちとどっちがいい？」

彼女、または奥様に聞かれた時の答え。

困りますねー

最悪なのは「どっちでもいい」ですが、「こっちがいいんちゃう？」もまたアウト

めんどくさいから「両方買ってやる」って？まあ、太っ腹

なんやかんや、あーでもないこーでもないと言ったあと、「こっちにするわ」って

結局、自分で決めるなら聞くなや

となりがち

違うんです〜

「こっちの柄が好きだけど、こっちも好きな色なんだよね」「こっちのが、今ある服に合いそう、やけど、なんかいつも同じ感じやし、ちょっと違う服にも挑戦してみたい」とか、悩むには悩む理由があるんです。

その気持ちをいっぱい、あーでもないこーでもないと出す中で

「やっぱりこっちにするわ」がやっと

出てくるんです。

あなたが聞いてくれた、あーでもないこーでもない、なんやかんやが、

実は決定に必要やった

これは服なのでまだ、悩みはそない深くない、けど、仕事なら？

転職とか就職とか悩みますよね。

友達に延々と聞いてもらうのもありだけど、

同僚とかだと同じ職場でいいにくいことも。

相談した時

「好きにしたらいいやん」って言われたら？

（これはさっきの「どっちでもいい」と同じ、もう話せなくなってしまう）

話しきらないうちに「じゃあこうしたら」って提案されたら？

（これはさっきの「こっちがいいんちゃう？」と同じ、なんかもやもや。。。）

ありがちですよね

キャリアコンサルタントは傾聴を学びます。

受容的態度で、共感的理解で、あなたの話を聞いてくれます。

（これは後述しますが、「そうよねー、わかるわかる」ってのとは違います、それは共感ではなくて同感。同感はしません）

話す、は、離すに通じるともいいます。

あなたの中に抱え込んで、ぐるぐる考え続けてしまっている事をまずは話してみませんか。

あなたの中の、「あーでもないこーでもない、なんやかんや」を、しっかり話しきるって

決定にはとても大事

守秘義務があるので

誰にももれません。

（もちろん、法に触れる話は別ですよ）

はや

四半世紀を超えました。

今、履歴書に職歴を書くのに

行数が足りません！

怪我、病気など、アクシデントや

離婚、子どもの障害など　家庭状況の変化での転職

やりたい事、興味がわいた、挑戦の気持ちでの転職

もあれば

職場での人間関係の悪化が原因の事も

職場の状況が変わって平日日勤だけと言ってたのに、祝日、日曜勤務がプラスになって、年末年始8連勤に変わり、家庭生活が守れなくなったって事も

転職が多すぎるのって

なんだかなぁ。。。

と思っていたら

ある方が

「転職が多いって事は経験が豊富って事ですね」

って

自分のせっかくの経験を

全部、マイナスに受け止めてた！

どの仕事も一生懸命取り組んできたのに

全部は私に蓄積されているのに

「面接の時に、（転職多いなあ）ってマイナスに思っていると、それが伝わって、辞めた理由を色々聞かれるけど、（経験だ、と受け止めて、こんな経験をした）と自分の中で解決出来ていると、マイナスに受け止められない事が多いです」と言っていただきました。

転職歴が書ききれなくなっても

一生懸命取り組んできたなら

全ては経験です

求人はずっとだしてるのに！

面接にさえ来ないー

ってお悩みの福祉関係の方！

募集要項の書き方って

どうされてます？

できたら、いい人に来てほしい！

長く続く方に来てほしい！

ところでいい人って？

長く続く人って、どんな人？

募集要項に時々見かけます。

「人柄重視」

。。私は思いました（どんな人柄がいいの？素直で、上の言うことをよく聞く人？それとも、いいアイデアを発信して、皆を引っ張って行くような人？）

「うちは人間関係がいいです」

。。私は、人間関係でツラい思いをした事があるので、（ほんまにー？）と思いました。

（今いる人たちが仲良いから余計に、新しく仲間に入りにくいとかない？）

受け取り方によって

いかようにも取れる書き方って

もったいないですよね

せっかく

なんなら広告代まで出して載せる

募集要項

魅力的なものにしませんか

募集要項に入れる事って

「仕事内容」

「雇用形態」

「福利厚生」

とかですよね。

が1番は

面接に来てください！

ですよ。

それを例えば

「全員面接します！」

「経験不問」

「年齢不問」

「入職時期相談可」

「応募前の職場見学も可」

「まずはご相談、の方もお気軽にお電話ください」

などの表記で表現します。

求職者の迷いをとっぱらってくれます。明快でわかりやすい。

まずは、間口ひろーく

※もちろんウソはだめですが。

（年齢不問とか書いてあるのに、面接行ったら40代以下を希望してます、と言われるとかね、はい、言われたのは私です）

電話での問い合わせ用に

番号、担当者を表記するのはもちろんですが

受付時間を書くのも大事

ここも親切でわかりやすいのが

間口ひろーいですね

間口を広げて

たくさんの人が見てくれたら

次は

求職者が魅力的に感じる

うちの売りポイントは何？

って考える。

この時

転職する時に

何を不安に感じるだろう？

って読む側にたってみると

響く書き方が出来そうです。

具体的書き方の提案は

次回に続きます。

こんなにいい職場なのに

人が来てくれないのは

なぜなんだろうと悩む

福祉施設管理者のあなたへ

キャリアコンサルタントは

あなたの悩みにも

寄り添います

キャリアコンサルタントはじめました。

って

「冷やし中華はじめました」

みたいに言ってますが

はっきり言って

聞いたことない資格ですよね

そりゃそうです

けっこうほやほや、

2016年に出来た国家資格なんです。

（うちの姉には

「なんなん、それ」

と、かなり怪しまれました）

これを10万人に増やしたい！

と

国が力を入れてる資格で

専門実践教育訓練給付金の

対象になってる資格です

専門実践教育訓練給付金。。。

って何？

漢字ばっかり

3回続けては絶対言えない

早口ことばかっ

ですよねー

私も知らなかったです。

いまだにちゃんと言えません

（訓練教育？教育訓練？って悩む）

って名前覚えてもないけど

この制度を使うと

この資格取る、養成講座の代金のなんと

7割が戻ってくるんですよ〜

ほかにも色々対象の講座はあるようですが

講座をちゃんと終了したら5割

一発合格したら2割

あわせて7割が

キャッシュバックされるんですねー

ハローワークで手続きしますが

私の時は申請してから約1ヶ月ほどで

入金されました。

早いっ！

正直、この制度がなかったら

受けてたかどうか

専門実践教育訓練給付金

実はこれにも

キャリアコンサルタントって資格にも

通じる

国の切実な思いを

このあとの学習で

私はしみじみと感じることになります。