最近友人と話していた話題なのですが、

組織やチームなどの中で『関係性』ってすごく大事だと思うんだけど、

それってどんな条件が重なったら、築かれていくのかなということ。

その中で出てきた一つの要素というのが

【明かせること】

ただ会話するだけでもなく、

長く時間を重ねるだけでもなく、

ホンネを明かせたという時間が、

関係性を育てていくんじゃないかと思うんですよね

みなさんは、どう思われますか？

じゃあ、どうやったら明かせるという体験の場がつくれるのか。。。

そこも考えてみたんだけど、

もう一つのキーワードが、

【雑談】

なんじゃないかと思っている

職場だと「何、雑談ばっかりしてるんだよ」

なんて言われちゃうこともあるんだけど、

パソコンばかり向かって話もせずに仕事してるより

相手の気持ちがわかったり、共通の話題がある人と仕事する方が

楽しいし協力できたりしません？

むしろ、相手のためにやってあげたくなったりしちゃうような

この雑談の余白が、明かせる場をつくるんだろうなと思ったわけです。

実際の仕事でも、「通り道なので」と雑談しに寄っていってくれた

営業さんがいたんですよね。

用事ないのに来たんだ。。。
という反応をした同僚はさておき、

議題もなく色んな話をした時間の中で

今後につながるいいアイデアが出てきたりもして、

結局実り多い時間だったなと思ったんですよね

あーでもない、こーでもないの話の中で

自分の意見を言えたり、相手のことを知れたり

 

相手をわかること、そしてわかられることって、ホントに癒しだなって思うんです。

なので、そんな関係性を多くの職場でつくっていきたいなと

思っているわけです

働きやすい職場をつくるプログラム📕おすすめです

今日はわたしが伝えているDXO（ディクソー）というプログラムを探求する

『わたしとDXO』という会に参加していました🍎

（あやしい〜）

DXOでは、自立分散型組織の作り方みたいなことをお伝えしているんですが、、、

今日、やっとわかりました！！！

自分はどうしてDXOが好きで、

どうしてDXOをみんなに伝えていきたいのか

それはまさに、人生の手綱を自分で引いていくからなんだ

わたしは人生を全うしたいんだよね。

自分の命にかなってるのか

これはよく、自分に問う質問。

もう、自分の人生の半分過ぎちゃってるからさ。

遠慮なんかしてられないのよ

失敗してもいい、泣いてもいい、恥ずかしくてもいい、悔しくてもいい。。。

それでもまだ見てない景色があるなら見たいのよ

そしたら、素敵な仲間とつながって、人と深くつながれるようになって、

心が震えたのよ

仕事してても思うんだよね。

仲良くならなくてもいい。

でも、思ったことは表現したいし、感じていることを共有し合いたいって思う。

どこにいても、誰といても

これからは自分で決めて、自分で責任を引き受けて、自己決定したい。

うまくいかないかもしれないけれど、ドキドキするけど、

でも人から言われたことをするんじゃなくて、

主体的に自己決定したい。

みんながそんな風にいられたら、まとまらない組織になるんだろうか。

お互いを尊重し合える組織になるんだろうか。

【自律】ってなんだろう。

わたしは、自分の内側に沸き起こってくることに、責任を持つことと定義する。

そう、自分の中にあるものを感じ、それに応えるのは自分自身なんだ

上司や会社の指示で動くのではなく、自分で考え感じたことに応えるのは自分なんだ。

やっぱり、そんな組織をつくりたいし、人が想像的に自己決定していく世界を見てみたい。

人が活かし合い、人らしく働ける会社ってどんな場になるんだろう。。。

みんなと言葉を重ねながら、また自分の想いを噛み締める時間でした。

真夏の暑さにヒーヒー言ってますが

もふもふをお届けします

人の話を「箱の中にボールを入れていくように傾聴する」というのが面白くって

程よい距離感で、でも聞き流すのでもなく

受け止めていくことを学びました

聞き上手になれたらいいなってよく思うんだけど、

いつも傾聴しなくていいっていうのも

わたしにとっては救いだった。

いつも人の話を聞きながら、自分の中に湧き上がってくるものを押さえて、

人の話をただ聴くというのがいいものだと

どこかで思っていたと思う。

でも、傾聴スイッチを自分の中に持って、

スイッチを入れた時に傾聴できたら、

入れない時があってもいい。

話を聞いてあげられる人には聴いてあげればよくって、

自分が聞いて欲しいときは、

内側にあるものを出していいんだと思ったら

すごく心が楽になった

傾聴スイッチを入れた場面では、

相手の話を全受容・全肯定で聴く。

受け止めて聴く。

その時に、当然自分の意見や価値観と合わないこともあるから

「箱の中に相手の大切にしていることを、一つずつ入れておく」

ことが、大切になるんだね。

人が心の中にとどめておける量は、例えば器みたいなものだとすると、

まだまだ空いてる人もいれば

今はいっぱいいっぱいということもあるだろう。

でも、聞いてもらえたらスッキリしたとか、

頭の中が整理されたとか、

人との関わりの中で、

増やしたり減らしたりできるんだと思うんだよね。

できることならば、

自分を研鑽する中で、より多くの人のことを聴いていきたいと思うし、

大切な人には、わたしの想いも聴いて欲しいと思う。

そんな人との関わりに価値をおけたら

世界はもっと優しくなるのになと思います。

今日も大好きな仲間と、重なり合う時間が持てて幸せでした

猫のお腹はふわふわだから、

きっと心の器もやわらかいんだろうな

私立の中高一貫校なのですが、本当にいい学校でして。

担任の先生は26歳なのに、わたしよりとてもとてもとても

しっかりされています。

息子のいいところも、悪いところもチームで支えていただいて、

いつも感じますが、感謝で頭の下がる思いでした

先生とは数ヶ月前にも、個人的にお話させていただいていたのですが、

正直驚いたことがあるんです。

先生たちって、子供たち一人一人とどんな思いで関わっているのかって

わたしは知らなかったんですよ

本当に子供のことを信じて、辛抱強く関わってくれていました

本来持っている本質を、どう伸ばしていくのかと

人を変えようとせずに、関わってくれるんです

これ、本当に難しくないですか？

親のわたしは、できません

子育てのゴールを考えずに、目先のことを見てギャーギャー言っても

仕方ないよなと、頭ではわかるんです。
でも、テスト前にゲームしてる子供を見て、

正直信じて見てられないんです

日々のだらしなさも、口うるさく言いたくなるんです

本来の息子のいいところ、わかっていても、日々言わずにはいられないほど、

真面目だった自分の心が、ぐらぐら揺さぶられるんです

6年間という時間を通して、

いつスイッチが入ってもいいように、

信じて声を掛け続け、見守ってくれているのだなと感心したのでした

想いに期待が入り込んだら、

純粋な応援は難しいなと思います。

会社なんかは期待しかないような気がします

給料分、働いてくれよなという。

あなたの担当、これですよねとか。

人が自分で何かをやろうと動き出すには、

どんな条件が揃った時なんだろうか

失敗したらどうしようより、やってみたい気持ちが大きくなる時。

この人に喜んでもらいたいとか、誰かのために。

自分が目指す理想に近づくための努力として。

人がサポートしてくれるから、その人たちのためにがんばりたい。

もっともっと、いろんな理由があるんだろう。

信じて待てる環境が、会社という組織の中にもデザインできたらいいなと思います。

これって一つ何かを変えたらいいということではないですね。

わたしには、文化をつくるような感覚があります。

経営者の想いと、社員の考えが矢印で表されるなら、

その矢印は循環するような方向を向いているんだろうか。

わたしが伝えている、DXO（ディクソー）というプログラムは、

社員全員が組織をみることができるようデザインされています。

組織の形が見えたとき、

人は自然と行動を起こします

人を変えようとせず、仕組みを整えることは

人を信じて待つことができる方法のようにも感じます。

そんな会社組織のためのDXOですが、

現在、息子の学校にも授業の一環としてお伝えしたいなと思い

検討をしていただいてるところです。

未来の社会を創っていく子供達に、

新しい働き方を知ってもらえたら嬉しいよなぁと思います


今日も自分らしさ

荒谷大輔さんのお話を聞かせていただきました。

ありがとうを見える化していくシステムなんだけど、

小さなありがとうも、記録に残ると徳が見える感じがして

いいよなぁと思いました。

わたしは『大きなシステムと小さなファンタジー』という本を書かれた

影山智昭さんも大好きなのですが、

二人に共通している主張がここにあるよなぁと思いながら、

世の中の流れを感じていました

それは、どっちもいいという感覚

目に見えるものや、成長すること、効率、コスパ

などに偏り過ぎた現代において、

これからは、純度（ありのまま）ってすごく大事な気がする

それは、いいことに向かうエネルギーだけが良いとされる現代から、

悪くてもいいし、どっちもいいになっていくんじゃないかなという予感。

いい人じゃない自分も、それでいいと言えるようになっていくんだろうなぁ

むしろ、それは誰しも普通にある感覚で、

聖人君子じゃないんだから、いい人の顔もあれば、嫌な人の自分もいるのがリアル。

人は矛盾してることがデフォルトで、

そこを行ったり来たり、ブレているのは当然のこと。

人はみんな、外から（人から）の刺激に反応していると思うから。

外からの刺激に反応してもOKという場を、

これから提供していきたいなと思います

感じたものを表現するのって勇気がいる。

相手の反応が気になるし、傷つくのも怖いから

静かにしようと黙ってしまう時もある。

でも、仲のいいメンバーとは、

感じ合えることが喜びだったりもする。
 

そんな感情の小さなプラスもマイナスも

認知し合えて、表現し合えて、受け止められる場が増えればいいなと

妄想するのです。

友人から不意に届いたお手紙
スイトピーの種も添えられていました

どんなセミナーだったかというと、

組織の中で何かを意志決定していく時って、責任者が最終決裁をして

判断していくじゃないですか。

会社であれば、上司や社長だし、

家庭なら、子供は親に「やっていい？」って聞くし、

学校だと先生だったり。

それをそういう決め方ではなく、

やりたいと思った人は自分で決めてやっていいという仕組みを

体験するセミナーだったんだよね。
（うまく、伝わってないよね）

人が集まらずに、開催中止となりました。

さみしぃ〜

私は仕事の中に、感情を持ち込みたい考えでして

効率的とか、生産性とか、財務がとか言われると

頭ではよくわかるんだけど、どこか悲しくなるんです

わたしは機械じゃなく、人間なんですけどねって言いたくなるの。

感情を持ち込みたいっていうと大袈裟な感じがするけど、

やっぱり自分という人間を大事にされたいじゃないですか。

もちろん、結果が出せることも、超絶嬉しいんだけど

やさしくして

とは言わないまでも、感じていることは表現したいよなって思うんです。

でも、感情はコントロールするものとか、

今は「いい人」を社会から、求められ過ぎてるように思うんですよね。

いいじゃん、そう思うんだから
わたし、あなたの意見否定しないじゃん。

だから、わたしの意見も否定しないでよーと思う気持ちもあってね。


だから、どうやったらみんなが自由に感じられて、

でも、全体の意志決定として進んでいけるのかなってところなんだけど、

それは、『プロセスを共有』していくことなんだよね

オーディション番組とかでさ、

応援している子が合格できなくって、でも他の子とか、プロデューサーを嫌いにはならないじゃないですか。

それって、人はプロセスを理解していれば、結果にはそんなにこだわらなくなるんですよね。

審査員がそんな思いで合格者を決定してるのかとか、

この子はあんなに練習頑張ってるんだって知れたら、

そうなのかぁ、推しの子は落ちちゃったけど、でもこれからも応援したいなってならないですか。

考え方違うから見ない！ってならないじゃないですか。

それでいいんですよ。

結果が一致することより、

プロセスを一緒に感じられたら、実はどんな結果でも、なんでも別に問題ないんですよ。

前置き長めだけど、そんなことを体験してもらう予定だった。

わたしは人見知りだし、人と関わるの得意な方ではないんですよね。

でも、関わりを整えたいなという思いはあって、

そんなワークショップを定期的に開催しております。

もっといろんな人に、体感してもらいたいなぁ。

集客については、香箱座りが乱れているねこさんに相談してみるね
（暑いので、お腹冷やし中）

ここ最近よく考えていることを書きます。

人は不快なことが起きた時、よく無意識のパターンで解釈して

自分から分離してしまうから、

何度も繰り返してしまうんだと言われたりします。

それを止めるためには、

体感覚を感じて、感じきることが大切だ

なんてことも耳にします。

本当に反射的に自分のパターンに持っていかれるなと

思うことは多々あります。

そう、多々

でも、最近思うこともあって、

分離して、もやもやすることを言語化しようとすることって、

確かにいつもの自分のパターンに陥りやすいんだけど、

分離するからみることできるよなって。

意識を向けるためには、自分でみないといけないから

結局、一旦は解釈をつけて分離してあげないとなって。

分離した後に、自分がつけた解釈を間に受けすぎるんじゃなく、

本当はどうしたかったの？

その時どう感じたの？

それだけ受け入れたくなかったんだよねって

自分に寄り添う時間を持てれば、

反応することも、言語化して言い訳することも、やって良かったんだねと思う。

自分が自分を理解してあげることは、本当に意識しないと難しくて（←私の場合）

周りの言葉を鵜呑みにし過ぎてしまう

私にとっては、大きな気づきでした。

↓六Cat亭　

傾聴できるようになりたいなぁって投稿してすぐ、

聴けなかったーという反省。

自叙伝を言いたくて、仕方ないんだよね

話してから、後悔するパターン

でもいい。

言いたかったんだから。

自分を表現できたんだから。

何が言いたいって、

人の泥臭いところ好きなのよ。

それを言いたい

喜んだり、落ち込んだり、笑ったり、泣いたり。。。

こんな言い方したら、相手はどう感じるだろうな？

思うよ、配慮できる大人な自分でありたいなって。

でもさ、そんなコントロールした完璧な自分より

引かれたり、嫌われたり、陰で言われる怖さ持ちながらも

ぶっちゃける人が好きなのよ。

はい、それ私

学ばない私

たくさんの疑問が頭の中をぐるぐる。。。

人を理解するのことは、多分むずかしい。

でも、理解しようという意識で接することはできる。

それでいいし、むしろ、それすらむずかしいわけで。

どうしてむずかしいのか。

それは、わたしが相手を理解する前に、理解されたいという気持ちがあるからだろう。

わたしは親に見てもらえなかったことが、強い痛みとしてある。

わかってもらえない。

かわいがられない。

孤独感。

価値がある＝役に立たなきゃ、特別でないと、必要とされていなければならないという、強い思い込みがある。

見てもらえないと孤独になるという恐怖心で、相手を理解することより、わたしは役に立たちますアピールをしたくて仕方ない。

傾聴してほしいのは、私の方だ。

そして、誰に聴いて欲しかって、わたし自身にだ。

自分が一番自分に厳しく、

こんなんじゃ居る意味ないって思われちゃうよ、

使えない人って思われたよね、

能力が足りてないんだよ

と、自分を責めては奮い立たせる。

むしろ、そうやって行動するためには、自分責めがセットになっている。

自分に優しくなりたい。

人からどう思われるか、

人に喜ばれるか、

人のためになっているかなんか気にせずに、

自分のために生きたい。

繊細になってしまう自分に、

怖かったね、でもよく頑張ったよ

と、褒めてあげられたらいいなと思う。

傾聴の第一歩は、自己傾聴から。

モモのように、ただ聴いてあげられるようになりたい。

今日はオンラインサロンの中で、

ミツバチについて学ぶセミナーがあったので参加しました

ミツバチの世界ってとってもおもしろい。

人類が誕生するより前の、

1億年以上前から存在するのだとか。

何が面白いかというと、

全体で一つの生命体のような存在であるということ。

女王蜂の世代交代の時期を考え、

次の女王蜂を準備したり、

8の字ダンスは有名ですが、餌場の情報を伝えたり、

休憩する蜂（オス）、働き蜂（メス）など、

役割分担の最適化が

人間の組織より合理的。

人間の組織の人間らしさ、

不器用な感じも好きなのですが、

ハチから学べることはたくさんありました。

人の不器用さって、感情の部分が大きいと思います。

何度も言いますが、そこが好き。

感情は大切なのですが、

でも、生きていく中では的確に判断しないといけない場面が

たくさんあり、それによって結果も変わってくるわけです。

そのために必要なのは

正確な現状認識なのかなと思います。

状況さえわかれば、私だって判断できたよ。

後からだったら、なんとでも言える。

あの状況では、そんなこと分かりようがなかったよ。。。

なんてことは、日常茶飯事なわけで

感情を入れずに、正しく周り全体を理解することが必要な時もあります。

最適化するためには、

感情も大事。

正確な現状認識も大事。

両方のバランス感覚があることが、とても重要だと思います。

ハチは全体として行動しているため、

もちろん情報交換も密であるし、

全体のために役割の変更もできるし、

休むこと、働くこと、存続すること、

全てが最適に判断されている。

すごいとしか、言いようがありません。

私も合理的に、

感情も現状認識も、両方をフラットに大事にできる

器があったらいいな。

人間が個人のしあわせから、

家族のしあわせ、地域のしあわせ、

日本のしあわせ、世界のしあわせ、

地球のしあわせ、宇宙のしあわせ、

を意識するようになったら、

どんな世界になるのろう。

そんなことを思う時間でした。

ヨガの呼吸法をやっていたら、

いつの間にか、マットを占領するのはやめてほしい。

でも、ネコがそれでしあわせなのであれば、

それは私のしあわせ

かな