50歳ピークに給与が上がらないのには合理性がある。

まっ、そういうことだ。

50歳に近づいたら、会社という組織で仕事するなら、次のどちらかにターゲットを絞った方がよさそうだ。

ひとつは、専門性を極める！

とはいえ、その専門性も年齢には勝てない。年とってるのにな若い人と同じような専門性創出の日々の生活なんか続かない。

専門性を基に独立するか、人使ってやるようにしないと、勤め人では厳しい。

もうひとつは組織マネジネント力をウリにする！

これは会社に認められたら、そのままそこでお世話になる方が得ではないかと思う。何故なら、マネジネント力は客観的には証明しにくいキャリアだからだ。

だから、転職してマネジネント力をアピールするのは難しいから、転職はしない方がいい。

しかし押し並べて専門性なく、独立できず、組織マネジメントも得意でない人が大半である。

そこで考えたのが、

そこで始めたのが、

だった。

to be continued

中年以降の年代は、そのリテラシーの問題もあってブログ書く人は少ないと思ってたのですが、結構いらっしゃることが判り、私も参戦です。

仲間に入れてください＼(^_^)／

よろしくお願いします。

さて、中年は微妙な年代ですよね。

みんな同じこと思ってるんだろうか。

給与は頭打ち（下げ圧力大！）

会社でもしらーっとした扱い

家庭でもオヤジ扱いされる

子どもにバカみたいにカネが掛かる

親や周囲が具合悪くなる

体力がなくなり、全てがかったるくなる

やたら昔が懐かしくなる

かといって、新しいことを覚えるのは面倒

ウエストが大きくなる

臭くなる

etc…

…がブログの目的ではありません。

じゃなくて、

受け入れざるを得ないものは真正面からアタフタしないように対処する

若者と同じやり方でなくとも、努力できることは中年なりに努力する

孤独に耐えられる自分を見出す

見た目にはある程度気を遣う

歯はよく磨く

…くらいはやらないとマズイのでしょうか。

ただ、何か金銭的にも精神的にも根幹となるテーマを探さないと、義務感だけでは重圧に押しつぶされてしまう。

今の仕事の延長で定年後も生きて行こうとする方はそれで良いと思います。

そうでない方は、その”何か”を探さなければならない。

この辺り、考えて行きたいと思います。

4649お願いいたしまふ