https://ameblo.jp/change0708/ 企画とマーケティング支援による「変化」を提案するチェンジプロモーター柏野真吾の挑戦の日々 ja-jp https://ameblo.jp/change0708/entry-10997381415.html めっちゃひさしぶりのブログ更新です！やっと落ち着いてきたのとセミナー開催が決まりましたので報告します。夢実現のスペシャリスト、早川周作氏の単独講演会です。 5月に田口智隆氏とコラボセミナーを開催。 「早川氏の話をもっと聴きたい！」 という多くの参加者の声に応えて、早くも追加公演が決定しました！ 「人脈」 夢を実現させるための大きなキーワードの一つです。 早川氏自身お話も含めて2時間、たっぷり人脈形成のノウハウを公開していただきます。みなさん、夢 2011-08-25T18:50:34+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10941250613.html とうとう書きます。セリアAの名門、インテルミラノで活躍する長友佑都の初著作です。日本男児/長友佑都 ￥1,400 Amazon.co.jp 先日ニュースにもでていましたね。5年契約での完全移籍。年俸2億3400万円、10億円超の日本人最高年俸での完全移籍となりました。さらに保有権を持っていたチェゼーナにインテルミラノから若手有望株の選手を2人つけて。いまでこそ、注目される存在ではありますが以前から注目されていたわけでは無かったです。むしろ、ちょっと前にブログで紹介した内田篤人の方が注目されていま 2011-07-02T17:28:12+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10940331822.html 「この仕事に向いてないと思うので・・・」「私には合ってません」「こんなつもりじゃなかった」仕事をやめるとき、イヤになるとき。「合う」「合わない」がとても重要になっているように感じる。でも「合う」「合わない」っていつ分かるの？働いてみたらすぐに分かるの？小売業の事業を始めて1年ちょっと。店作り、人材のマネジメントはもちろん接客・販売もやるようになった。営業はしてきたけれど「いらっしゃいませ」と声をかけるのは始めて。毎日違う方が来てその人に合った話、盛り上がるように話をする。楽しんでくれた結果、売上 2011-07-01T17:35:46+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10939343443.html 長友佑都の「日本男児」を読む前に・・・先にこちらの本を紹介。遊ばない社員はいらない/高島 郁夫￥1,575Amazon.co.jpFrancfrancを展開するバルスを上場企業に育てた社長が語るホンネ仕事論先日（と言ってもだいぶ前になるが）カンブリア宮殿で特集されていたのを見て、気になっていました。いや、北陸発の小売業の上場企業として小売業をやっているものとして気にしていたのかも。「雑貨でカワイイの無いかな？」「じゃあFrancfrancで探せば？」これが当たり前になっていた自分がいた。だから気 2011-06-30T19:30:16+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10937960147.html チェンジプロモーターのチェンジな一日の始まり～8：30～出社：午後からの打ち合わせに必要な資料の作成　　　 議事録　　　 販促管理表　　　 店舗に貼るPOP作成9：30～撮影：ホームページに掲載するための写真撮影　　　新たなホームページ作成に伴い写真を変更しました。　　　7月中にはアップしますのでご紹介します。10：00～メールチェック：久しぶりに「ひらめき社長」のメルマガを見る。　　　ブログが変わりすぎるくらい変わっていたのでびっくり。　　　みなさん見て見てくださいね。　　　　　　「専門家がブ 2011-06-29T11:10:05+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10936291994.html 心を整えるこの本読みたかったんですよ。サッカー日本代表という個性派集団をひっぱる若きキャプテン。心を整える。 勝利をたぐり寄せるための56の習慣/長谷部誠￥1,365Amazon.co.jp長谷部誠が実践している心の整え方。スポーツ選手ってメンタルがすごく強い。一発本番で自分の持てる能力を100％出し切って、勝利に向かう。あいまいなメンタルでは相手に飲み込まれてしまう。そうならないように、試合に望む前に自分の確かめる。実践している人の言葉だから重みが違う。そしてサッカーを通して語っているので読み 2011-06-27T18:20:20+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10935417951.html お世話になっているトップの方が大きな失敗をしました。結果が大きく変わってしまう、そんな判断の失敗です。結構重大なミスを犯してしまいました。組織に与えた影響は大きいです。さらに、今回のことだけが理由ではないのでしょうが・・・従業員がいままでにたまった気持ちをトップにぶつけました。しかし、トップはかわらないそうです。トップが「信念」を持つことは素晴らしいことだと思います。信念は「貫き通すべきもの」ではあるけれど、縛られてはいけないと思います。「世間の常識」と呼ばれるものも時代と共に移ろい変化します。 2011-06-26T20:17:46+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10929770678.html １００ｋｍウォークを10月に控え、少しずつトレーニングを再開しています。今日も1時間５ｋｍのペースを体に覚えさせる為に歩いてきました。先日まで長袖ジャージを着ないと寒かったのですが、もう暑いくらいですね。梅雨入りしたばかりなのに、もう夏の空気になりつつあります。そんな毎日の中で、先日スタッフミーティングを開催。スタッフ同士、なかなか仕事一緒にすることがない。でも引継ぎなど重要で、なんでも話ができるような質の高いコミュニケーションをとって欲しい。そんな思いで「チームビルディング」という手法を使い、 2011-06-21T09:28:54+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10924685293.html というより、昨日ですね。6月15日。丁度折り返し点の1日を振り返ります。AM８：００～自宅を出発しVIDA金沢店へ今日一日回るクライアント、パートナーとの打ち合わせ資料を持ち出す。その足で最初の打ち合わせ先の七尾へ。AM１０：００～七尾でのクライアントとの打ち合わせ。販促と一ヶ月間の数字の動きを確認。効率的な店舗運営のための仕組み作りをサポート。さらに、人材の育成に関しても意見交換をしているうちに時間オーバー。金沢に戻っての打ち合わせのため7月へ持ち越し。PM１：３０～パンだけ食べて金沢へ戻るP 2011-06-16T00:06:05+09:00 https://ameblo.jp/change0708/entry-10922953928.html 私が運営しているVIDA金沢店。今日は月に一回のミーティングという名の飲み会です。現在4人のスタッフと共に運営をしております。彼らは私と一緒に仕事をして時間を過ごすことは多いのですが、スタッフ同士がほとんどありません。平日は私も含めて誰か一人で運営するからです。土日でも私以外はシフトで時間交代制。時間がかぶらないことも多く、かぶっても2時間程度です。そんな状態ですが、当店の使命。「石川県のフットサル業界の底上げ、底辺の拡大」「もっとオシャレにフットサル」これを達成するために、全員で取り組まなけれ 2011-06-14T10:18:16+09:00