外資系企業で過ごしました。

一般的には、外資系企業は厳しい（働きにくい）

というイメージかと思いますが、

一概にそうとも言えないと思っています。

成果を求められるという点では、

厳しい面は、あるかもしれないですが、

日系企業よりも温かい面がある、と思っています。

■職場の人間関係は意外と良好

最近、多様性という言葉を良く聞きます。

様々な価値観を受け入れよう、

という意味で使われることが多いと思うのですが、

外資系企業では、

表面的な受け入れと言うよりも、

なぜそうしているのか考えよう、と思っています。

様々な国籍、宗教、バックグランドの人が働いているので、

例えば、

残業をしないで帰るメンバがいるときに、

一般的な理解では、人の働き方はそれぞれなので、

残業をしないという価値観も受け入れましょう、

ということになるかもしれません。

私が居た外資系企業では、違いました。

そもそも残業をしない＝やる気がない、という

長時間残業こそが、モチベーションの高さの証拠、

とする価値観がある一方で、

限られた時間内でなるべく多くの業務を行い、

コストを最小限に抑えるのが能力が高、

と考えているのかもしれない

メンバがなぜそういう行動を取ったのか、

自分の価値観で勝手に判断せず、確認しましょう

やり方は違うだけで、

チームにとって最適な行動を考えているのかもしれない、

仕事のモチベーションが低い、と独断で判断しないで、

とのことでした。

子育て中の女性は仕事を軽減しよう、というのも、

ある人にとっては、当てはまらないかもしれない、

仕事をしたいと思っている人もいるかもしれないし、

相手とよくコミュニケーションを取って理解し合いましょう、

という感じです。

同じ日本人であっても、誤解は生じやすいです。

お互いに、相手の行動を勝手にネガティブに受け止めず、確認する、

というカルチャーは、

私は、とても優しいと思いました。

この考え方は、その後、私の職場が変わっても、

同僚や部下と上手くやっていくために、

非常に役立ったと思っています。

自分自身にとっても、

周りの人に対して、まずは前向きな気持ちで接する、

というのは、精神衛生上良かったです。

人にネガティブな気持ちを持つというのは、

それだけでストレスがたまるので…。

ただ、そうした価値観でない職場の方が多いので、

自分がそういう考え方でいると、

勝手に色々判断する環境に対して、

違和感を感じてしまう面もありました(笑)

思っていたより長くなってしまったので、

続きはまた別の日に

私を含めた多くの人は、そうではないのでは、と思っています

サラリーマンはそもそも人事異動に左右され、仕事を選べないことも多いので…

私自身、やりたい仕事を求めて転職を繰り返しましたが、

私は今現在、得意な仕事を選ぶのが正解かな、と思っています。

もっと早く気がつければよかった

■得意は才能

自分が容易く出来ることは、誰もが出来ると思ってしまいませんか？

（私はそうでした…）

しかし、決してそうではありません！！！

誰だって出来るだろうこんなこと、と思えることだって、

負担なくささっと出来るというのは、“よく出来ている”ということなのだと思います。

自分にとっては、しょうもないことでも、

他の人にとっては、考えるだけで気が重い仕事かもしれません。

だいぶ昔、私はひたすら単純作業をやっていたことがあり、

なぜこんな仕事を私にやらされるのか、退職勧奨か！？と思ったことがありました。

しかし、どんな簡単な仕事であっても、

正確にスピーディーに出来るという意味では、チームの中で私が一番適任だった、

と今は思います（でも嫌だけど）

刺激がなく、つまらないと思っていた仕事を、手放してしまったことがあります。

もっと成長出来る難しい仕事をしなくては、と思ってしまっていました。

しかし振り返ると、つまらないと思っていた仕事は簡単な仕事ではなく、

自分のバリューを発揮できる、適性のある仕事だったな…と思います。

人は意外と、自分の才能を低く見積もってしまうのかもしれません。

毎日の仕事に退屈を感じている人、

それは多分、あなたはその仕事がよく出来る、才能があるから！だと私は思います。

ここで一度、私がなぜ再転職を決意したのか、整理してみようと思いました。

私自身本当は、転職嗜好は強くないつもりです。

出来るだけ長く落ち着いた環境・人間関係で働き、

会社に貢献していきたいと思っていますが、

自分の望む仕事を探した結果、右往左往してしまったように思います。

なんでこうなったか…今後のために考えてみます

◆氷河期世代

私は氷河期世代で、あまり希望ではない仕事についたところから、

社会人生活がスタートしました。

新卒時の就職活動は大変で、内定を獲得できただけで大変ありがたく、

入社した会社の業務には、一生懸命取り組んでいたと思います。

その後、社会情勢が変わる中で希望の仕事を見つけ、

初めての転職を決心し、今に至ります。

◆転職は一般的になってきたが…

かつては35歳転職限界説なども言われていましたが、

最近は、転職が一般的になってきたように思います。

新卒採用しかしていなかったJTCも中途採用をするようになり、

転職の門戸が広がりました。

選考機会という意味では、中途採用の機会は増えましたが、

中途採用者が働く機会が果たして増えたか、というと、疑問を感じています。

◆求人票に書かれている内容は本当か

中途採用をしたことがない企業の求人票は、

仕事内容など、あまり明確でないように感じています。

外資系企業などの場合、

現状溢れ出ている仕事を書き出し、

中途採用者にやってほしい仕事を明確にした上で、

その仕事をやってもらう新たに入社してほしい人に求めるスキルや、

仕事に見合うジョブグレードを明確にし、

求人票を作っているように思います。

しかし、中途採用に慣れていない会社は、

そのように求人票を作っていないのではないでしょうか。

求人票になんとなく仕事内容を書き、

実際入社してみると、その仕事がない、ということがあるようです。

恐らく、人事考課上でも、

採用責任者も目標を確実に達成する必要もないため

中途採用者に求めること（求人票に書いた仕事内容）を、

そこまで真剣に達成しよう、という気持ちはないように思います。

◆求人票には気を付けよう

私は現在、求人票に記載されていた仕事や、

過去の経験とは程遠い仕事をやっています。

上述した通り、恐らく私を採用した人は、

採用した後の私の業務内容の責任を問われることはなく、、

私の仕事内容を改善しよう、と思う人は、周りにいないと思います。

入社しなければよかった、と後悔する毎日です。

私の現在の勤め先も、

本来やってほしい仕事を明確にした上で採用できれば、

人件費も削減でき、もっとハッピーだったと思います。

何度か転職していますが、

これまでこのようなことは、ありませんでした。

恐らく、仕事の結果を明確に求められる会社では、

あまり発生しないことなのかと思いました。

キャリア復活のため、現在転職活動を進めているところですが、

雇う側も、雇われる側も、

働く条件を明確にできれば、お互い不幸がないのでは、と思っています。

面接で出会う社員は、一緒に働く人のごく一部なので、

一緒に働く人達がどんな人なのかは、

入社するまでは、分かりません。

求人票や、面接段階でよくよく確認しても、

仕事内容が、思っていたものと、

大きく乖離していることもあります

実際の社風や職場の雰囲気も、

入社するまでは全く分からないことが多いです

自分にとっては当たり前と思っていたことが、

転職先では、全く違うこともあります。

■リスクの少ない転職がしたい

ギャップを感じることが続くと、

転職後の環境が、心配になることがあります。

また思ってもみなかったことが、あるのではないか…

そこで、良いところも悪いところも熟知している、

昔勤めていた会社に戻った方が安全ではないか？

と考えることがあります。

個人的には、出戻り転職はあり、だと思っています。

■自分に、戻って長く働く覚悟があるか

キャリアアップを図った、

前向きな転職であったとしても、

前の会社から転職したのは、

何かしら辞める理由があったから、だと思います。

その原因がなんだったのか、よく思い出し、

改めて自分がやっていけるか、

を考える必要があると思っています。

また、現在の環境を確認しておくことも、大切かな、と思います。

一度退職し、何年か経っていると、

同じ組織であっても、

例えば人間関係の問題だったとすれば、

人事異動その他で、その原因が解消していることもありますし、

違う問題が発生していることも、あります。

私は、前職の同僚何人かにコンタクトを取り、

最近の環境を確認してみたりしたことがあります。

元の会社に戻るには、採用にあたって、

色々な人に協力いただくこともあるかと思います。

自分が元の会社に戻り、長く勤める決意があるか、

よく考えることが、重要だと思います。

■アルムナイを受け入れてくれる職場環境である

出戻り社員に抵抗がない会社

（＝退職や転職に比較的寛容な職場）であることも、

重要だと思います。

私の場合、上司が出戻り組だったことに加え、

在職中に、出入りされている方が何人かいたので、

そういう方法もあるのかな、と思っていました。

逆に、自主退職する人に冷たい会社、

退職＝裏切り、と思われてしまうような会社だと、

例え戻ることが出来ても、働きづらいだろうな、と想像します。

アルムナイ（卒業）制度の有無も、

判断材料の一つかと思っています。

出戻りする際には、直接応募する前に、

在籍時の関係者、上司、人事担当などに、

コンタクトしてみてもいいのかな、と思っています。

退職して、何社か経験すると、

在籍時には気がつかなかった、

他の会社にはない、元の職場の長所に、

気がつくこともあると思います。

ある程度勝手知っている会社であれば、

中途入社者にとっては、

新しい会社に入るよりもずっと負担が少ないですし、

迎え入れる側にとっても、同様ではないでしょうか。

雇用機会の選択肢の一つとして、

あったらいいな、と思っています。

分かっていただけると思いますが、

たとえ転職経験が多い身であったとしても、

退職は、人生の大きな決断です

続けた方が良いのでは、いや、もう辞めた方がいいのかな、

と気持ちは行ったり来たり。

悩んで苦しんで考え抜き、

ああ、もう辞めよう、とある日気持ちが定まります。

悩んでいるときは、

転職活動自体も、もたついたりするのですが、

不思議なことに、気持ちが定まると、

自分に合った求人が出てきたり、

選考が進んだりする気がしています。

自分が退職を決意（というか、働く気持ちがなくなる）

したときを振り返ると、

以下の条件が揃ったときだな、と思いました。

■会社での未来･挑戦機会がない

ポジションが既に埋まっていたり、

部署自体が縮小･良くて現状維持状態で、

自分の昇進がこの先ないな…というときです。

こういう場合、

自分だけでなく、周りの同僚も同じ状態なので、

部署自体の雰囲気も、悪い気がします

なんとういうか、パイの奪い合いだからか、

お互いに優しくないのです。

足の引っ張り合いというか、

助け合う雰囲気がなかったり、

チャットで影で、悪口がすごいことになっていたり。

（昔、たまたま席をたったら、すごいものが目に入ったことがあります）

長く居ると、自分の人間性も変わってしまいそうで、

離れたい、と思ってしまいました。

人生山あり谷ありなので、

少し待てば状況が変わるのかもしれず、

その辺は堪え性のない私には、よく分かりません

■自分のスキルが磨けなくなった

女性であることや、職種的に、

仕事の挑戦機会が得がたいこともあります。

そんなの昭和の話でしょ、と思っていたのですが、

そうとも言えないように思います。

自分のスキルに問題がなく、やればできるのに…と思うと、

言いようのないやるせなさを感じたことがあります。

過去には私は転職し、自分のチャンスを掴みにいきました。

■いいように使われているだけ、と気がついた

仕事なので、

好きなことばかり出来るわけではない、

のは理解していますが、

限度を超えて、

周りの人達がやりたくないことばかり押しつけられる、

という不幸な事象が発生することがあります

組織の雑用係とでも言うのでしょうか。

雑用に埋もれ、本来の仕事が出来ないというか、

色んな人の雑用が押しつけられて、

それが自分の仕事になっているときです。

そういうポジションにスポットはまってしまう人って、

いるのではないでしょうか。

私の場合、仕事内容に興味がないことに加えて、

自分がやりたくないことを切り離して、

他人に押しつける同僚達には、

不信感が募るばかりでした。

過去に戻れるならば、

自分がやりたくないことは、他の人もやりたくないことですよ、

と伝えたいです。

昇進、スキル、やりがい、

何か一つでも得るものがあれば、続けられるのですが、

私の場合三つなくなると、かなり辛くなります。

転職する人をジョブホッパーと、ネガティブに呼ぶ人もいますが、

私は一概にそうではない、と思っています。

転職、一社で長く働く、どちらが正しいなどではなく、

価値観の違い

（人生における仕事の優先度や、仕事に求めるものの違い）

だと思っています。

慣れない新しい環境に踏み出してまで、仕事をする人は、

働くことに対し、それだけ情熱や真剣さを持っている、と私は思っています。

転職をするのは、仕事を頑張りたいからです。

転職する人にも、温かい目を向けていただければ、

と思っています。

転職活動が難航し、

上手くいかないことが続いている中でも、

内定をいただいた会社の選考は、

びっくりするほどトントン拍子で進みました。

私自身、これまで内定をいただいた会社は、

一次面接から意思疎通がスムーズで、

あ、ここ決まるかも！というような予感がありました。

これは世間一般で言われているような、

就職偏差値や、企業のネームバリューなどの問題ではなく、

本当にご縁なのだと思っています。

内定を得た会社の中で、1社、違和感を感じた会社があります。

途中の選考までは非常にスムーズだったのですが、

最終面接と内定後の人事担当とのやりとりに、

大きな違和感を感じてしまいました。

具体的な表現は避けますが（また後日書くかも…）

面接官や、人事の方の言葉使いに、

かなりぞんざいな印象を持ってしまいました。

提示された年収が、

私の希望年収内で、

最大限値切ったような金額だったことにも、

心の中でドン引きでした。

かなり不安があったのですが、

選考の過程で出会った一緒に働く人の印象は良かったことや、

仕事内容には興味があったので、

入社をしてしまいました。

結局、入社した後には上手くいかず、

かなり後悔することになってしまいました。

個々人では印象の良い人も勿論いますが、

会社全体としては、私が懸念した雰囲気に思えたので。

思いもしないゴタゴタがあり、

キャリアを築くどころか、今まで築き上げたものが、

壊れそうになってしまいました…。

自分の感覚や、自分のなんとなく、

をもっと信じれば良かったと思います。

虫の予感というか、違和感は、

これまでの自分が積み上げた経験が、おかしいよ！

と声を上げているのだと思います。

転職を急いで、

ためらいつつ入社してしまうこともありますが、

これからのキャリアが築ける企業との出会いがあると信じ、

焦らず転職活動を進めていきたいと思っています（自戒）

中途採用者が殆どいない、伝統的な日系企業で働いています。

中途採用者が少ない職場で働くのは、辛い | 絶対転職したい (ameblo.jp)

入社してしばらくの、

転校生を迎え入れるような感じというか、

周りがなんとなく、遠巻きから私を観察している感じは、

少しドキドキしてしまいました。

転職を希望する人は、転職によって、

現職で働くよりも素晴らしいキャリアを築くこと

を望んでいると思います。

転職活動中は、

内定を獲得することを目的としてしまいがちですが、

本当にキャリアを築ける会社か、

自分のスキルを充分に生かせる環境か、

の見極めが、

内定を獲得するよりも重要だったと思って（反省して）います。

会社によるのかもしれませんが、

私は、中途採用者が少ない職場を選んだのは、

失敗だったと思っています。

■中途組が多い会社はフォローアップ体制が充実している

私がこれまで働いてきた、中途採用者が多い職場には、

職場に早く馴染めるための、各種サポートがありました。

中途向けの研修があったり、

最初の半年～1年はメンターや教育係がついたり、

何ヶ月かおきに人事面談があったり、などです。

手厚い会社だと、

業務で関わるメンターに加え、

利害関係のない人にざっくばらんに相談できることや、

会社でのつながりを増やすことを目的として、

所属部署以外のメンターもつく会社もありました。

かつては、自分自身が中途で入社した経験があるから、

入社したばかりの心細さが分かってもらえるのでしょうか。

同僚や上司には、

何か困ったことないですか？

と声をかけていただいたり、

温かく接していただき、今も感謝しています。

■フォローアップがないと、困ったときになすすべがない

現職は、

中途入社者向けの研修などもなく、

各種問い合わせ先も分からず、

キャッチアップにかなり時間がかかりました。

（今も出来ていないかも…）

黙って人の助けを待つのではなく、

問題は自分自身で積極的に解決に取り組むこと、

できる限りセルフスタートを切ることが必要、

と認識しています。

私の場合、新しくできたポジションとのことで、

前任者はおらず、特殊な環境だったのですが、

誰に聞けばいいのか分からない中で、

色々な人に質問しても、

明確な答えが返ってこないこともありました。

中途入社が少ないからというよりも、

カルチャーの問題かもしれませんが、

質問すると、え？って顔をされたり、問い合わせ先、違います！

と冷たく言われることもあったり…。

（勿論親切な人も沢山いますが…）

何も解決せず、よく分からないまま、時間だけ過ぎていきました。

■中途入社者を迎え入れる側も恐らく困っている

私は中途採用された側ですが、

逆サイド（＝中途入社者を迎える、新卒からずっと働いているプロパーの皆さん）

も私と同じぐらい、困っていると想像します。

･転職するなんてどんな人？

･前職で上手くいかなかったのかな？

･新卒と違って経験者なんでしょ、何したらいいの？

･自分の仕事取られたらどうしよう？

･なんか変わったやり方してるけど、大丈夫？

等の不安があるだろうと想像したり、小耳に挟んだりします

転職したこともないのに、中途入社の人の面倒みて！

と言われたら、私だって困ります。

中途組が多い会社：都内の賃貸マンション

新卒組が多い会社：何代も続く旧市街

に引っ越すような感じでしょうか。

上手く後者に入り込めて、

快適なつながりの中で仕事を築ける人もいる一方で、

私は明らかに前者向きかな、と思っています。

私はプロパーばかりの職場が想像できなかったように、

プロパーの人にとって、私の存在はかなり想像しがたいだろうなあ、

と思っています。

中途採用者が殆どいない、

伝統的な日系企業で働いています。

私が新卒入社した会社は、

プロパー社員は、全社員の1割もいないような会社でした。

その後も新卒採用をしていない、

外資系企業などで働いていたため、

こんなに転職組が少ない会社は初めてです。

これまでと色々とやり方が異なり、戸惑うことが多いです。

勝手ながら、

中途採用者少ない職場（プロパーばかりの会社）には、

以下のようなやりづらさを持っています。

■人物像が固定化されている

新卒で入社し、

長年ずっと一緒に過ごしたからでしょうか

Aさんはこういう人、Bさんはこういう人、など、

組織の中での人の役割や、仕事の出来る出来ないが、

固定化されている印象です。

アンコンシャスバイアスなのか、

長年の蓄積された経験に基づくものなのか…。

この人には別の一面もあるかも、

Aは苦手でもBなら出来るかも、

人は変わるし成長するから、今は××が出来るかも、

などの雰囲気は薄い印象を持っています。

■ 暗黙知が多い

中途採用者が多い会社は、

エスカレーションやロジ周りの整理の仕方が、

明文化されて分かりやすかったり、

様々なバックグラウンドの人がいるので、

それぞれの経験に基づくやり方で進めても、

（よほど強引でなければ）咎められもせず、

会社も同僚も、比較的寛容な気がしています。

プロパーばかりの会社は、

目に見えない決まった物事の進め方があり、

それは中途で入社すると、分かりづらいです。

定められたルートで話を進めようとしても、

“実は××さんに事前に根回しが必要だった”

などの分かりづらいルールがあったりします

プロパー社員の方達はずっと同じ会社にいるため、

彼らにとっては、

それら暗黙知は“社会人の常識”なのかもしれません。

しかし違う会社では別の進め方があったり、

気にしない会社もあったりもするので、

なかなかのやりづらさを感じています。

■既に出来上がった人間関係に入りづらい

新卒入社の人達は、

同期に加え、かつてのOJTの先輩、

同期のAさんの先輩のXXさん、昔の上司のBさん, etcなど、

豊かな人のつながりを持っています。

それは勿論、

辛いことも乗り越え、

長く仕事を続けてきたプロパー社員が持つべき財産、

だと思っています。

しかし、出来上がった密な人間関係の中に、

中途で一人で入り、仕事を進めていく、

キャリアを築いていくのは、

なかなか難しいと感じています。

器用な人だと、

もっと上手に進められるのかもしれないですが、

これまで勤めた会社の経験と比較しても、

窮屈さを感じてしまって、

私は、別の会社で働いた方がいいのかな、

と転職を考えています。

どのような手段があるか？

前回のブログの続きです。

『一般職女性が転職活動に成功するには？①』私はX年前、大手金融機関で一般職として働いていました。 仕事の幅を広げたいと思っていたものの、社内での総合職への職種転換は難しく、限界を感じ、転職を決意しまし…ameblo.jp

ここからは、

私がかつて内定をいくつか獲得した経験を元に、

どんな方法なら上手くいきそうか、を書きます。

■女性活用枠を狙う

2015年に女性活躍推進法が制定され、

男女の賃金格差や、女性管理職の割合公表などが義務化されたことにより、

企業には、社内での女性活躍への取り組みが、

課されるようになりました。

結果、

一部企業ではキャリアアップを希望する女性を、

中途で採用することがあるようです。

（自社内にいる女性を活用すればいいのに、

とも思いますが、隣の芝生は青いのでしょうか…）

私が内定を得た会社のうち1社は、

この女性登用絡みだったと思います。

募集条件には、性別は書かれていないため

（確か書いてはいけなかったのでは）

明確には分からないですが、

”女性もキャリアアップが狙える”等の紹介が、

求人票内に書いてあることもあります。

また、選考を進めていくうちに、

“活躍する女性になってくれそうかも”

と企業側が思って、

採用に前向きになってくれるパターンもある印象です。

私はこのパターンだったと思います。

個人的な印象ですが、

私が思うに、この女性登用枠が狙えるのは、

管理職手前の30代半ば以降の女性や、

企業が新卒採用を見送っていて、

そもそもの正社員数が少ない、氷河期世代の女性です。

（世代的にも、管理職になれる年齢ですしね…）

■女性活用を全面に出す会社は、女性が働きやすいのか？

私は結局この会社には入社しなかったので、

確かなことは言えないのですが、

こうした求人は、内定を得るチャンスの一つである一方で、

その後入社したら働き易いのか、には少し疑問を感じています。

現状、活躍している女性が少ない

=女性が活躍するような使い方をしていなかった会社、ということですから、

内定を得たものの入社したら、思わぬところにやりづらさが、

というのがある気がしています。

組織や人の意識は、なかなか変わらないですから…。

年齢を重ねるほど転職は厳しくなる、特に女性は

と思ってしまいそうですが、

必ずどこかに枠はあると信じ、

私自身、

これからの転職活動を進めていきたいと思っています。

次回以降、私が結局入社を決めた会社について、書きたいと思います。

外資系企業に応募している場合など、

選考の途中で英語の履歴書/職務経歴書を、

求められることがあります。

募集要項では、

高度な英語を求められていなかったから、応募したのだけどな…

と思ったり。

業務では英語がさほど必要とされない場合でも、

現地法人が採用に絡む場合などに、

必要とされるようです。

エージェントから、ある日突然、

「履歴書と職務経歴書を先方に送ったところ、

Cherireeさんに興味を持っていただけたようです。

英語のCVも送って欲しいと言われていますが、お手元にありますか？」

と電話が。

「英語のCVはないんですね。

では、ひな形を送るので、

こんな感じでちゃちゃっと書いて送ってください」

と更に言われ、パニックに。

転職活動を経験されている方には、

きっと共感していただけると思いますが、

職務経歴書は、日本語で準備するのも大変です。

特に、私のように転職も年齢も重ねている人間の職務経歴書は、

それはそれは長く、大学生のレポート課題並みの長さです。

（私の職務経歴書は、A4用紙5枚です）

働きながらA4用紙5枚を英訳するのは、

英語が得意でない人間にとっては、かなりの苦行です。

学生の英語の授業でも、

そんな過酷な課題、あったでしょうか。。。

私のおすすめは、

割り切って翻訳業者に依頼する、です。

（お金をかかってしまいますが）

ググると、色々CVを翻訳している業者が出てきます。

業界によって専門用語や独特な言い回しがあると思いますし、

翻訳される方の経歴などを確認しつつ、

依頼に出すことをおすすめします。

一度翻訳専門家に依頼をすると、

その後のアップデートは、自分でも可能です。

専門家の翻訳を下敷きに、

追加の経歴については、自分で翻訳できるからです。

最近は、Chat GPTや翻訳ツールなどもありますが、

なかなか一筋縄ではいきません。

自分の語学力に自信がないので、

機械翻訳が合っているか、合っていないかの確信も、いまいち持てなかったり。

なんとなく違う感じはするけれど、

ではどう直したらよいのか？分からないこともあります。

手間とストレスをなるべく省きたい方、

翻訳業者をおすすめいたします。