初めて特定派遣のシステムに不満を持ったのは給料面でした。

私にはたまたま同じ派遣会社から一般派遣で派遣された同期がいました。

同じ日に入社し、一緒に研修を受けるにつれ仲良くなり、深い話をすることができました。

その際になぜ、この派遣先を選んだかという話になり私は自分が特定派遣ということを、初めて他人に話しました。

同期がこの派遣先を選んだ理由は時給の高さと言ってました。

その時に初めてこの派遣先の時給を知りました。

同じだけ働いて同じ仕事内容でしたが、私の給料を時給換算した給料よりも450円も高かったのです。

たった450円に感じるかもしれませんが、月180時間ほど働いていたので、月給差は約8万円。一般派遣の方が残業代の割増が多くつくのでそれを含めたら10万円ほど差がついていました。

同じ仕事内容で、同じだけの責任で、同じ日に入社したのに。

例え派遣切りをされたときに、その間の給料が出るとしても、一般派遣ならあと月10万円貰えるならどう考えても後者の方がいいです。10万円毎月貯金する方が必ず多く貰えます。

例え昇級していくとはいえ、10万円昇級するにはいったい何年必要でしょうか。

時間は有限です。最初から10万円多く貰えるほうがいいに決まってます。

給料に納得して入社したんでしょ⁇と言われればその通りですが、私が納得したのはあくまで事務としての給料。

外勤営業手当は1万しか出ませんでした。割にあわないです。

それに面接の時に、特定派遣のゴールを聞いたとき、面接官のスタッフは

『私たちも、いつまでも派遣で働いてもらうつもりはありません。ゴールは就業先で正社員になることです』

と言っていました。

つまり、正社員になれなければクビにしますと言っているようなものだと思いませんか⁇長く働けない正規雇用なんて、まったくメリットはないですね。

以上が給料面の実態でした。

次は私が初めて辞めたいと相談したときのことについて書きたいとおもいます。

私が某人材派遣会社に面接へ行ったのは

8月末のことでした。

会社説明会とグループワーク

↓

面接

↓

SPIテスト

↓

内定

という流れでした。面接を通ればほぼ受かると思います。

求人募集案内には

未経験から育てる

大手企業でのオフィスワーク

教育サポート体制

完全週休2日制、年間休日125日

賞与あり

等の魅力的な言葉が並べられています。

しかしこんなメリットだらけの

仕事があるでしょうか⁇

メリットばかりを前面に押し出している会社には必ず裏の面もあります。

まず、大前提としましてこの求人が打ち出しているキャッチフレーズは

"未経験から始める事務のお仕事"でした。

もちろんパソコンスキル不問。

実際、会社説明会で一緒になった同期たちもパソコンは全く出来ない子がほとんどでした。

もちろん事務職に配属された子もいますが、私の場合、紹介された仕事は全て営業。しかも営業の中でも1番ハードワークだと言われる新規開拓。

なぜ、営業に配属になったか。

実はこの特定派遣という仕組み、例え内定を頂いていても配属先企業が決まらなければ入社させてくれません。もちろん給料は0円です。

せっかく頑張って内定をもらったのに、もう一度配属先企業へ面接をするんです。

もちろん、時間も手間もかかります。

正直この期間給料0円は生活ができません。

私は配属先が決定するまで2ヶ月かかりました。一人暮らしだったのでお金はカツカツです。もうどこでもいいから働かないとという気持ちでいっぱいでした。

もちろん何度かお仕事を紹介して頂きましたが、全部営業職でした。何度かお断りひたのですが、断れば、紹介出来る企業がないので退職して頂きますと言われました。

職業の選択なんてまったくできません。私は事務職をするためにこの派遣会社に入ったのにおかしいですよね。

紹介して頂いた営業さんには、何度もスキルアップの為にといわれましたが、パソコンのスキルを磨きたいから入社したのに、仕事は外勤営業。パソコンも多少は触るものの週1回程度。しかもほぼパソコンではなくiPad。

何のスキルアップかわからなくなります。

以上が私が営業に配属されるまでの経緯です。

私は営業がしたいなんてこれっっっぽっちも思っておりませんでした。営業をするなら特定派遣ではなくもっと給与が高い会社か一般派遣の方がよっぽど稼ぐことができます。

次の記事ではその給料面、また初めて辞めたいと申し出た時の話をしたいと思います。

質問等あればいつでもお待ちしております。

特定派遣とは？

一般派遣との違いは？

特定派遣という言葉を聞いたことはあるでしょうか⁇検索をすればたくさんの特定派遣に対する考えが出てきます。

特定派遣とは派遣元に正社員で雇用されるが仕事は派遣として働くという雇用形態です。

最近ではかなり多くの人材派遣会社が推奨してますし、求人広告等もこの特定派遣募集が溢れています。

一般派遣との違いは、例え配属先の都合で雇用を解雇されても、派遣元では正規雇用なので新しい仕事に就くまでは待機期間となり給料が支払われます。

一般派遣よりはずっと安定して働くことができます。

また一般派遣よりも社会保障、福利厚生がしっかりしているところが多いです。有給はもちろんボーナスが出るところもあります。昇給もわずかですが一応はあります。

しかし、待機期間中に給料が満額出るわけではなく6割程度しか支給されません。

また待機期間が長くなると解雇されるという噂もあります。あくまで噂ですが……

ここだけを聞くと一般派遣よりも特定派遣で働く方がいいんじゃないかとも思われます。

しかし特定派遣にはたくさんのデメリットがあります。

まずはじめに正社員という立場上、配属先を自由に選ぶことは出来ません。ある程度の希望は聞いてもらえますが、ほぼ通らないと思っていた方がいいです。

もう1つは給与です。特定派遣は正規雇用なので月給制が一般的ですが、時給換算したら一般派遣よりもかなり少ないです。同じ仕事をしていて、同じ派遣でも給与に10万以上差がつくこともあります。1年働いたとして120万。待機期間中に給料がでなくても一般派遣の方が結果的に多くのお金を手に入れることができます。

私の所属していた派遣会社はキャリアアップの為の派遣としていましたが、キャリアアップの為に働くなら一般派遣でも同じではないかと思います。

また、長く特定派遣で働けるかと言うと難しいところです。人間は年齢を重ねていきますが、例えば40歳、50歳になったときに派遣社員として受け入れてくれる会社がいくつあるでしょうか？

配属先が決まらない社員は、お金を運んできてくれないのに給料を支払わなければならなくなる為、必然的に会社にとって邪魔になってきます。そうなればいろんな理由をつけて解雇にするでしょう。

年を重ねたときに転職は難しいですよね。また、今まで特定派遣としてたくさんの会社で経験したことを活かす仕事もあるでしょうが、転職した際にまた1から昇給していくことは大変時間がかかります。昇給は長く働くことでしていくことが多いですから。

以上が特定派遣のしくみです。

たくさんのデメリットがあることを理解してもらえたら幸いです。

もちろん派遣会社からしてみれば、たくさんのお金を運ぶ犬が欲しいので、これらのデメリットは言わないでしょう。

さて、次の記事からは私の体験談を書いていきます。

今特定派遣で働いている人、これから働こうと思っている人の参考になればと思います。