https://ameblo.jp/chikachan07/ 求人広告を見て職を探そう。手軽に見る事が出来るようになった求人広告の注意点などについてご紹介します。良い職に付くにはまずは求人広告で職探ししてみませんか？ ja この求人広告により、悪質な所に騙されてしまった方も多いようです。

前回は、器具を購入させられてしまった主婦の方のお話をしました。
このような所に引っかからない為にも、充分に気をつけて下さいね。

求人広告は、ハローワークを始め、コンビニや駅などにおいてあるフリーペーパーなどいろいろな所で手軽に入手出来るようになりました。
この求人広告は、手軽な上無料なのは嬉しいですよね。

また、有料の求人広告もあります。
その有料の求人広告は、大手の会社がこの求人広告を出しているのですがここで一つ注意点が･･･それはそのような有料の大手の会社が出している求人だからといって全ての求人を安心してはいけません。
中には、悪徳な所もあるのです。

大手の出す有料な求人広告の中には、いかにも悪徳な求人情報は掲載されていないと思いますがやはり中には詐欺まがいな求人情報もあるのが現実のようです。
掲載している求人情報は、審査を通ったものばかりだと思いますが全てを信用しない方が無難です。

その求人情報の中から、どの会社に応募をするのかを選ぶのはあなたですからね。
自分できちんと見極めてから、求人広告を選ぶようにしましょう。

また、求人情報誌にはトラブルに備えてコールセンターの電話番号が記載されているでしょう。
悪質な求人広告や、詐欺まがいな所であればそこに連絡をすると良いですよ。
コールセンターが設置してあるという事は、やはり何かトラブル等があるという事なんでしょうね。ご注意を！ ]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10629598753.html Wed, 25 Aug 2010 14:38:45 +0900 この悪徳な方法が分かり、クーリングオフをしようかと思ったがその決まっている２０日を過ぎてしまったいた。
２０日を過ぎてしまうと、クーリングオフは出来ないのでしょうか？

この２０日を過ぎてしまった場合に、契約を取り消す事は可能です。
業者がその仕事について説明をした時に、事実ではない事を話したり、黙っていた事が分かればこの契約の取り消しを行う事が出来ます。

今回ご紹介をしたアクセサリー業者のような悪徳業者、その他にも悪質な求人広告は後を絶ちません。
資格を取った後に、仕事を紹介しますと言い、最初に高いお金を支払い資格を取得を勧める悪徳商法。
この場合には、教材費や研修費などがかかると言われる場合が多いでしょう。
資格を取れば、仕事がたくさん入ってくるから教育費は取り戻せるはず！と言われ信用してしまうのです。


パソコンの文字を入力する職業であれば、先にパソコンを購入をするようと勧められる事もあるかもしれません。
このパソコンを先に購入させる事が目的なので、高いパソコンを購入した後はいろいろな理由を付けて仕事を紹介してもらう事が無いかもしれませんね。

主婦の方は、少しでも家計の足しになればと、求人広告はマメにチェックしているかもしれません。
それは、良い事だと思いますが、悪質な求人広告もあります。
何か器具等を買わせる等がある場合にはおかしいかも！？と思われた方が良いかもしれませんね。
]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10629588930.html Thu, 05 Aug 2010 13:48:31 +0900 そんな主婦の方が、ひっかかってしまった悪質な求人についてお話ししたいと思います。

ある方が見つけたのが自分が趣味で楽しんでいるビーズアクセサリー。
このビーズアクセサリーの求人広告を見て、早速連絡をしたそうです。
そこで、まずその業者の方に言われた事というのが、｢仕事をするのに器具が必要だから、その器具を購入して下さい｣という返事がきたそうです。

器具を買うとなると、やはりお金がかかってしまいます。
このお金がかかるのに疑問を思ったらしくそこで業者の方へ質問をしたそうです。

そこで言われた事というのが、｢この器具代くらいならすぐに仕事が入ると、解消出来るので安心してください｣とのこと。
また器具が無ければ、仕事が出来ないと言われ、この方はこの器具を購入してしまったそうです。
器具を購入して、ビーズアクセサリーの仕事が入れば、すぐにプラスマイナスゼロになって、その後も収入を増やす事が出来るようになる。
このように考え、この高い器具を購入する事にしたそうです。

その後、器具を購入をしたのに仕事がなかなか入らず結局は器具代すら儲ける事が出来なかったそうです。

このような、ケースはとても多いそうです。
求人広告に載っていた情報に騙されてしまって、高い器具を購入してしまい結局は仕事が貰えずにマイナスな出費になってしまう・・・このような悪質な内職商法の引っかかってしまう人が多いようです。
求人広告に載っているからといって、安心してはいけません。
例え求人広告に掲載されていても自宅で手軽に出来る内職を紹介して、上記のような高い器具の購入を勧められたりまたは研修費として高いお金の請求をされるなど悪質な手口があるのです。
このような商法は、内職商法と呼ばれています。

自分が万が一、この内職商法に引っかかってしまった場合にはすぐにクーリングオフをしてください。
但しクーリングオフは、２０日以内と決まっています。
２０日内にクーリングオフを行うと、その購入してしまった品物等と返品する事が出来きお金も返してもらう事ができるんですよ。
]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10629583121.html Mon, 12 Jul 2010 13:19:06 +0900 その為、家計が苦しいという方も多いでしょう。
主婦である自分も働いて少しでも家計が楽になるのであれば・・・と思い、求人広告を見て何か良い職が無いのか？探している主婦の方も多いかもしれません。
私の身近な所でも、実際に夫婦で共働きをしている家庭も多いです。
奥さんが、パートに出たり又は自宅で内職を行ったり･･･となんとか家計を楽になるようにと夫婦で頑張っている方が多いです。

なんとか家計が楽になるように稼ごうと頑張っている主婦の方、ここで一つ注意点があります。
そんなあなたに漬け込む悪質な求人広告もあるという事です。
その手口は、様々です。このような所に引っかからないためにもいくつかご紹介しましょう。

まずは在宅ワークの求人広告です。
実際に、この在宅ワークまがいの求人広告に引っかかってしまった方がいらっしゃいます。
自分は大丈夫だと思わないで、このような詐欺まがいのような求人広告にひっかからない為にもしっかりと頭の中に入れておいて下さいね。

ビーズでアクセサリーを作っている主婦の方って、以外に多くいらっしゃいませんか？
このビーズでアクセサリーを作って稼ぐといった求人広告が出ている事があります。
自分が趣味で楽しんで作っているビーズアクセサリーで稼げるとなると、嬉しいですよね。
つい、楽な仕事が見つかったとラッキーなどと思ってしまうかもしれません。
しかし、ここで大きな落とし穴がある事を忘れないでください。



]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628743205.html Wed, 16 Jun 2010 15:51:07 +0900 実際に見るハローワークやその他で見る求人広告の年齢制限の欄には、この年齢制限はありませんよね。

しかし、年齢制限がある求人広告もあります。
大きな企業などでは、定年がありますよね。
この定年の年齢を求人広告の欄に記載する事もあります。
例えば定年が６０歳であれば、求人広告には”６０歳未満”という風に年齢制限を記載する事があります。
これは、この会社の定年である６０歳以上の方がその企業へ面接に来られるのを防ぐ為です。

以前に厚生労働書方が、ある調査を行ったそうです。
その調査というのが、求人広告で年齢不問としている人がどれくらいいるのか？というもの。
法改正に直後に行った結果、求人広告の半数以上が年齢を問わずに求人を出していたそうです。
ですが、やはり年齢制限がなくても企業側からすると欲しい人材の年齢はある程度決まっている事でしょう。
その為、面接や書類選考なので年齢が引っかかり不採用となる事もあるです。

法改正を行い年齢制限を無くしても、それは書類上の事だけで実際にはやはり年齢制限はあるという事なのです。
この事は、採用するからすると当然の事なのかもしれませんが･･･。

若い人であれば、次の就職先を探し新しい職に就ける可能性は充分あるでしょう。
ですが、中高年のリストラの対象となった世代の方が再就職をするとなるとそれは本当に厳しいものです。

何度も面接に行っても不採用となっているのが現実のようです。
このような中高年の方の就職先が増えるようにと法改正が行われましたが、現実はあまり効果が無かったのかもしれませんね。 ]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628736531.html Mon, 07 Jun 2010 15:33:08 +0900 それは何故なのでしょうか？

以前は、求人広告には年齢制限がありました。
３５歳までとか、５０歳までなどと年齢制限が求人広告に書かれていました。
しかし、この年齢制限が廃止となったのです。

２００７年の１０月１日の改正雇用対策法により、求人広告の年齢制限を掲載する事が廃止となりました。
そして、求人広告の年齢制限の欄が無くなったのです。
年齢制限が無くなっからといって企業側は、年齢を問わずに人材を採用するのではありませんよね。
求人広告には年齢は記載されなくても、やはり企業側からするとある程度の年齢を決めて面接をしているかと思います。
その為、面接に行って年齢が引っかかり不採用となる事も・・・。

現在は面接に行く前に出した書類選考で、年齢制限をかけている所も多く改正雇用対策法が改正されてもやはり年齢制限はあるという事なのです。

この年齢制限を廃止した事で、就職の時の年齢の壁は無くなる予定でこの改正雇用対策法が改正されましたが、やはりハローワークやその他の求人情報誌などには現在も年齢制限は残っているのが現実です。

この改正雇用対策法が改正された理由の一つとして、フリーターや中年の人の再就職や就職を応援するというのが目的でした。
ですが、やはり採用する企業側からすると将来性がある若い人材の方が良いでしょう。

万が一、求人広告に年齢制限は掲載した場合には、厳しい罰則はありません。
ですが、ハローワークからの指導が企業へ入るそうです。 ]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628717013.html Thu, 20 May 2010 14:33:43 +0900 求人広告をみて、気になる会社があればその会社のホームページを見てみると良いでしょう。

ホームページを見てみる事で、その会社の情報を入手する事が出来るかと思います。
また、その会社へ面接へ行く時にホームページを見る事で企業側からヤル気がある人材と思われるかもしれません。
企業側は、もしかしたらあなたのやる気を買って採用してくれるかもしれませんよ。

また、求人広告を見ていると、”委細面談の上”という言葉を見た事がありませんか？
この委細面談の上とはどういう意味なのか?ご存じでしょうか？

この委細面談の上とは、詳細は求人公広告には掲載しないので面接の時にお話ししますという意味があります。
求人広告の欄が小さい為、細かい点を書く事が出来なかったという事やこの求人広告には掲載出来ない事があるからなのかもしれません。
もし委細面談と書かれていたとしても、怪しいとか良く無い会社とという訳ではありませんのでお間違え無く。
聞きたい事をメモなどをして面接の時に質問をしてみると良いかと思いますよ。

また、求人広告を常に見ているといつも求人を募集している所もありますよね。
このような所は、人がパートやアルバイト、又は正社員として採用されていても長続きしないという事が考えられます。
常に求人広告が出ている企業であれば、年の為気をつけておいた方が良いかもしれませんね。





]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628686059.html Thu, 22 Apr 2010 14:16:13 +0900 この年齢制限ですが、最近では書かれなくなりました。
以前は、求人広告には年齢制限は書かれていましたが、最近ではこの年齢を記入する事が廃止となったからです。
何歳～何歳までの方と書く欄がありましたが、今では見かけなくなりましたよね。
企業側からすると、年齢はやはり気になるところでしょうが年が何歳であろうがやる気があれば年齢は関係ないですよね。
万が一、年齢制限があったとしても、自分のやる気をアピールすると良いのではないでしょうか。

また、求人広告の欄に”経験者優遇”といった事が書いてある場合があります。
全く経験が無い方は応募をしてはいけないという訳ではありません。
例え未経験者であっても、やる気がある方であれば問題は無いという企業がほとんどではないでしょうか？

自分がやりたいと思っている職種や企業の求人広告を見つけた場合には、この年齢制限とか経験者優遇などが記載されていたとしてもそこで諦めないで応募してみましょう。
あなたのやる気次第で企業側が採用してくれるかもしれませんよ！

そして、求人広告で気になる点なのが給与かと思います。
パートやアルバイトの方であれば、時給がその求人広告に記載されていますよね。
時給が８００円と書いてあれば、最初に入った時には時給８００円からスタートします。
もし経験者であれば、その記載されている時給よりも高くなる事もあるでしょう。これは嬉しいですよね。

求人広告に書いてある時給は、最初に就いた時の金額なので自分の希望する時給で無くても後から上がる事もあります。自分がやりたい仕事があれば、まずは応募してみると良いでしょう。




]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628673958.html Mon, 12 Apr 2010 13:55:23 +0900 自分がどんな職に就きたいのか？を職を探す前に明確にしておく事が大事です。

例えば、販売をやりたいなら販売ですし、営業をやりたいなら営業というように職種を絞るのです。
ですが、一つに絞りすぎると求人の数も減ってしまいますのでやってもいいかな～という職種が複数ある方が良いかもしれませんね。

そして、次にポイントなるのが業務内容です。
例えば、職種が販売だった場合に業務内容は何なのか？を求人広告で見る際のポイントとなります。
販売と言っても、例えば店頭に立って品物を販売する販売員なのか？
企業など外回りをして販売する営業販売なのか？個人宅に行って販売をする訪問販売なのか？
このように販売といえども様々な方法があるのです。

お店に入ってくるお客さんに対して、店頭で販売する販売方法であれば出来るけれど、アポなしで訪問販売をする方法は苦手な方もいるでしょう。
まずは、業務内容を確認する事も大事なのですよ。

最近では、聞いた事があるような無いような・・・そんなカタカナの職種もでてきています。
どんな職種なのか？分からない場合には、電話で聞いてみると良いでしょう。
その職種がどんな仕事なのかを理解して上で、求人広告に応募するようにしましょう。
分からないまま応募をして、面接をして自分の出来ない職種だった場合にはその時間が無駄という事になってしまいますからね。気をつけましょう。

時々、求人広告をまとめてあるフリーペーパーなどを見ると職種について説明してある事があります。
このような掲載されている情報を見て、職種について知識を身に付けておいた方が良いかもしれませんね。


]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628656809.html Fri, 19 Mar 2010 13:35:44 +0900
それは、求人広告ではないでしょうか？
求人広告で職を探すのは、パートやアルバイトで職探しをしている人だけではありません。
正社員として働こうと職を探している人も同じように求人広告を見て良い求人が無いのか？探しますよね。

求人広告には、いろいろな情報が書かれています。
その小さな情報からその求人先の情報を入手しなくてはなりません。
仕事内容や、賃金、休日等をそこに書いてある求人広告を見て、自分がその職場で働きたいと思うのであれば応募をすると良いでしょう。

この求人広告を見る時には、どのような点に気をつければ良いのでしょうか？
職を探す方は、いろいろな方法で求人広告を入手する事が出来ます。
その方法というのが、フリーペーパーの求人広告であったり又はハローワークなどで求人広告を見る事も出来ます。
また、インターネットでどんな仕事があるのか？検索する事も可能です。
その他には、デパートの掲示板で求人広告を見たり、又はある地域では新聞折り込みの中に無料で求人広告が配られたり、コンビニなどにも求人雑誌が置いてありますよね。

このように、求人広告は至る所で見る事が出来るようになりました。
この求人広告を見る時には、どのような点に注意をして職探しをすれば良いかと言いますと、まずはどんな職に就きたいのか？がポイントとなります。
そうです、まずは職種がポイントとなります。
自分はどのような仕事に就いて仕事をしたいのか？
これをまずは自分の中ではっきりさせておく事が大事ですよ。
]]> https://ameblo.jp/chikachan07/entry-10628642721.html Wed, 10 Mar 2010 13:15:21 +0900