同僚の看護師はAに注意するが、なぜかナメているような態度を取られたということで、プリセプターの私へ指導を依頼した。

私「ちょっと、Aくん5分だけいい？」

A「はい。」

私「空き缶のこと聞いたけど、本当なん？」

A「あー、はい。」

私「なんでしたん？」

A「バレないと思って。」

私「え？バレなければ分別しなくていいの？じゃあ、家でも分別してないの？」

A「いや、家ではしてます。」

私「なんでここではせんの？」

A「ちょっと(燃えないゴミの箱まで)距離があるので。」

私「え？歩いて10秒くらいやん。」

A「はい。面倒臭くて。」

私「※心の声(コイツマジで終わってるわ)」

    「いや、面倒臭くてって、、、。あのゴミは誰が処理するん？」

A「ゴミ処理の人です。」←小学生かよ

私「ゴミ置き場まで持っていく人は誰なん？」

A「ヘルパー(看護助手)さんです。」

私「せやろ？Aくんが面倒臭がって空き缶捨てるとヘルパーさんがわざわざゴミに手を突っ込んで空き缶を取り出して分別して、もっと面倒臭い作業になってるんよ？考えたことないやろ？」←ヘルパーさんに確認済み

A「そこまで考えてませんでした。」

私「そうやろうね。いつも言ってるけど、ルールがあるのには理由があるんやから、なぜそうしないといけないのか理由を常に考えて行動するようにして。そして、明日から来年の1月末までAくんが日勤の時はヘルパーさんに教えてもらってゴミ処理をするようにしてね。自分からヘルパーさんに声掛けるんよ。」

A「分かりました。」

私「正直、こんなこと社会人に注意することじゃないよ。小学生レベルの話やし、小学生でもゴミの分別くらい出来るよ。こんなこと注意されること自体、恥ずかしいと思わなあかんで。」

A「はい。」

その後Aくんが日勤の日に自分からヘルパーさんへ声を掛けたそうですが、、、

A「(ニヤつきながら)僕今プー太郎なんでゴミ処理します。」

ヘルパー「は？どういう意味？」

A「プー太郎なんで。暇なんで。」

ヘルパー「、、、。いや、私は忙しいから、また後にして！」

上記のやりとりをヘルパーさんから後日聞き、ヘルパーさんは怒りを覚えたそうです。私達の仕事は暇つぶしか！と。そして、Aからヘルパーさんへ分別してなかったことへの謝罪はなかったとのこと。

つづく

A「はい、、、。」

私「なんで？計算せんでどうやって調整すんの？」

A「あ、いや、こうやって見ながら」と言いながらクレンメをいじり出す。

私「それでどうやって滴下数が分かるの？」

A「分かりません。」

私「(　ﾟдﾟ)    1年目の時教えたよね？しかも学生で習うやん。なんで計算せんかったん？」

A「皆さん(先輩看護師達)適当にやられてたので。」

私「(　ﾟдﾟ)2回目。周りが適当にやってたら、自分も適当になるんや。ほんで、周り適当にやってないから。みんな新人の時は計算して、時間なんぼやったら何秒に何滴って頭に入ってるから、今は計算するまでもなくやってるだけで、それがAくんの目に適当に見えたとしても、自分も適当にやるのはプロじゃないよね。素人にやらすのと一緒やん。資格持ってるAくんやる必要ないよね？出来てないけど。」

私はAのあまりに幼稚で無責任な返答に苛立ち、少し言い過ぎたのかもしれません。しかし、この後Aのこれまでの仕事ぶりがさらに明らかになります。

私はAを注意して、何分か後に再度先程の患者の元へ滴下調整のため訪室しました。すると、滴下速度が急速になっていました。補足しますが、この患者の点滴には鎮静剤も混注されており、急速投与すると重大な副作用が生じる可能性があり、また心臓にも負担がかかります。私はすぐに滴下速度を調整し、ナースステーションへ戻りました。するとAが私の元へ近づき

A「〇〇さんの点滴調整しました。」

私「Aくん、あれ何が入ってるか分かってる？目的は？副作用は？あれ急速投与したらどうなると思う？」

A「はい、、、、。」

私「はいじゃなくて。今日からAくんは医療行為禁止。明日までに看護技術の中の医療行為に対するマニュアルを作成するから、それに沿って一つずつレポート書いてきて。合格するまで禁止やから。分かった？」

A「はい。」

私「それとインシデントレポートも帰る前に書いていってね。」

私は彼が以前書いてくるよういったレポートも提出しなかったため、より書きやすいようマニュアルを作りそれを元にレポートを書くよう指示しました。

その後今回の出来事を役職者に報告し、Aの医療行為はレポート提出し合格するまで禁止となりました。

つづく

◯私のプリセプティ看護師Aの紹介

　新人看護師Aは男性で大学の看護科を浪人と留年を経て卒業し、今の精神科病院へ就職してきました。彼のプリセプターを私がすることになり、シャドーの時から看護技術を1から教えました。学校で習っているとは思いますが、改めて丁寧に一つ一つ教えました。最初は真面目に聞いてるように思い、要領は少し悪いのかなと思いましたが、新人なんてこんなものだと思っていました。プリセプターの仕事の一つに3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月評価をプリセプティと一緒にし振り返るといったことがあります。3ヶ月評価の際は初めてなので、私から声を掛け振り返りを行い、終わりに「次は日程調整をし、自分から声をかけて評価日を設定してね。」と次回の6ヶ月評価の評価日を設定するよう伝えました。それから6ヶ月が過ぎますが、声を掛ける素振りなく、7ヶ月、8ヶ月が過ぎ、仕方なく私からAに「6ヶ月評価どうなってんの？自分から設定してって言ったよね？」と言うと、Aは「あ！すみません。忘れてました。調整します。」と返答。私もAの仕事ぶりを見て仕方ないかと思い、調整がつくのを待つ事にしました。しかし、その後も音沙汰なし。ここで私は気付き始めます。このAは上辺だけの人間であることを。

◯エピソード1「(上辺の)はい。」
　私はAがリーダーにつき始めた時期に「リーダーどうやった？」と聞きました。
A「緊張したんですけど、なんとかできました。」
私「良かったやん。なんかわからん事あった？」
A「いや、今はないです。」
私「なんか分からんことあったら聞いてね。」

A「分かりました。」

その後、、、

他の看護師から私へ「Aくん、リーダーした時先生から怒られてたよ。聞いてる？」と報告があり、Aに確認しました。するとAは「あー、そうですね。なんかあのー、」と話が纏まっていないため、何があったのか分かりませんでした。

私「自分の中で何で怒られたのか紙に書いて整理して、一緒に振り返ろうか。覚えてるうちに箇条書きでもいいし、簡単にでいいから書いてきて。」

A「分かりました。」

2週間経過、、、

私「あれ書いてきた？」

A「あー！まだ書いてません。」

私「なんでよ。覚えとるうちに書かんと振り返りすら出来んけんね。書いてきてね。」

さらに2週間経過、、、

私「あれ書いた？」

A「あ、まだ書いてません。」

私「え？人の話聞いてる？ていうかあの出来事覚えてる？」

A「覚えてません。」

私「(唖然)、、、だから言ったやん、忘れるって。」

A「はい。」

私「はい。じゃなくて、、、」

その後振り返る事もせず、リーダーで失敗を繰り返した彼は役職者よりリーダーにつく事を禁止され、彼の同期で唯一リーダーをすることはなくなりました。

つづく

以上のような質問内容をランダムに指名され、返答する形の面接でした。中にはこれ当てられたら、なんて言おう、これだと答えられる等思いながら受けました。しかし、この質問内容、どんだけ学校荒れてんだよ笑　って思ってしまいました。

私は間違った事は言ってないとは思いますが、やはり緊張してたどたどしかった部分もあり、それが私だと認めて面接が終わると試験会場を出ました。
この試験は受かると臨時教職員として登録がされますが、実際に産休や病休で欠員が出ないと臨時での採用とはなりません。登録されても男性の私が採用されることはほぼありませんが、今回の面接はいい経験になりました。次は専門学校の教員採用試験の最終面接に行ってきます。