会社のエレベーターホールにもリクルートスーツの新入社員らしき人がわらわらと群がっている。

夕方、オフィスを出た時に新入社員らしき子が「うわーもう夜だよー！これから40年間これかよ〜」と笑っていた。

それは自分次第だろうな。

多様な働き方の中で何を選択するか、いくらでも選択肢はあるよ。と言ってやりたかった。

私はテレビで朝晩問わず編集室に篭って、ふらふらになりながら朝マック買いに行ったり、ロケしていて気づいたら朝になってたり、14時まで寝て16時から出勤って働き方もしたし、次の会社では週4在宅でお風呂入りながら会議聞いてたりした時もあったよ。

まわりまわって定時出退勤のOLになってるけど。

でも、しっかりカレンダー通りに休めて嬉しいよ。

まあいろんな働き方に良し悪しがあるよね。

何を選ぶか、後悔しないかは自分次第だよ。若者よ。

我が子は少し慎重派で、

ハイハイしていた時期は芝生のチクチクが気になり、レジャーシートから出なかった。

出たとしても手のひらを完全にはつけず、手のひらの腹の部分だけをそっとつけては嫌がり泣いていた。

そこから成長した。

レジャーシートでご飯を食べながら桜を見ていたらお茶がこぼれたので、濡れた靴下を脱がしたら、そのまま裸足でシートを出て、芝生の上を走り始めた！

芝生のチクチクも、雑草が足につくのも気にせず笑顔で走っている。

すごいなぁ。いつのまにかこんなことができるようになったんだね。

真っ青の空の下、桜のピンクと、青い小花と、ペンペン草がまじる芝生の上で笑って走る我が子をきっとずっと忘れない。

今日参加した飲み会で、アップデートされてないなーと感じた。

意外とテレビ業界とかより一般企業の年配の方の方が平気で、悪気なくセクハララインを超えてくるものなのかもしれない。

テレビ業界もまだまだイメージどおりの部分はあるけど、やはり世の中を日常として扱うからか、ベテランの人も〇〇ハラ的なラインに気を使う意識が身についている人が多い気がする。

具体的には

「母乳で育てたの？（ジェスチャー付き）」

「お母さんらしい体型になったよね！」

などを、いとも爽やかに言ってくる。

自分はそう言う人たちには私のおじいちゃんに話すように接しているから不快、嫌だなと思わないけど、これって普通はアウトなんじゃね？と思う。

こういうのって、コンプライアンス研修とかをいくら受けていても、自分の発言や発信を省みる機会とか、それセクハラっすよ！と言ってくれる存在がいないと分からないよね。

そう言う意味では、このナレーションはだめなのか？このテロップは？この演者の発言は？と常に考えている人たちの方がそりゃ意識としては高まるよな。

まぁそう言うことを全部通り越してストレートセクハラ見たいなことをぶっこんでくるディレクターもいたが、分かってて言ってるかどうかは分かるし、そう言う人には「うわセクハラだ」とも言える。

できたら、そういう意識がなくて言ってしまっているおじいちゃんには、今後もっともっと仲良くなって、爽やかに「それセクハラだよ」と言ってあげられるくらいの関係性になりたい。

とても嬉しくてカーッとなった。

その上司は業種未経験の私の職務経歴書を一文ずつ丁寧に読んで拾い上げてくれた人である。

面接では「書類の書き方が大変わかりやすく、読みやすかった。特にこの部分を読んで会ってみようと思った」と言ってくれた。

入社すると、その人の文章チェックは大変厳しくなかなか通らないと評判だった。

その人に文を褒めてもらえるなんて！とても嬉しかった。

これからは文章を書く仕事が続くけど、ひとつひとつ大切に取り組まないとなと気が引き締まる思いでした。

ところで、昨日は義実家に遊びに行っていた夫と息子が3日ぶりに帰ってきた。

バナナをナナじゃなくてバナナと言えるようになってたり、ミッキーやウェイキーを呼べるようになっていた。

義実家ではママのことを思い出したりしたのだろうか。成長に少し寂しく思いつつ変わらずかわいい子どもが無事でホッとした。

〜今日の所感〜

この場合これをあげておけばいいやという商品が世の中に多過ぎると言う話を昨日書いたのだけど、私にとってそれはちょっと良い「グルメカタログ」である。

理由としては、以前結婚した際社長からもらった

「ダンチュウのグルメカタログ」がとても素敵で感銘を受けたからだ。

デジタルじゃなくあえて冊子の形なのだけど、雑誌のようにそのグルメの特集ページが丁寧に組まれていて、ダンチュウの厳選なのでもちろんどれも美味しそうで、私はその時良い味噌とジンギスカン肉を頼んだのだった。

ダンチュウは少し高いけど、そう言う形式のグルメカタログは増えていて、私は結婚式の引き出物もそれにした。

みんな美味しい食べ物ならひとつくらいはもらって嬉しいものが載っているだろう。

だから、よほどこの人はこれ！と言うものがない限り、これを贈るようにしている。

と言われた。

1歳半の子がいながらフルタイム勤務をするというのはすさまじいと！

私は前職にいる時生後7か月でフルタイム復帰してしまったのでそういうもんだと思って、今回もフルタイムで採用を受けてしまったのだけど、蓋を開けてみたら他のママさんはみんな時短勤務らしい。

そんなにこだわりなく気軽にフルタイムにしてしまったので、私も時短にすればよかったかなと思い、夫に相談したら「必要ないでしょ！チュフが週2で在宅、それ以外は俺が家事はやるし」と爽やかに返されたので、それ以上は何もなかった。（夫は家事も※掃除以外、育児も普通にこなすタイプの人）

3ヶ月の試用期間が終わった後は週2在宅・フレックスになるのでそれをあてにしている。

これまでは週4で在宅フレックスできていたので、非常に余裕があり、フルタイムで送り迎えは全て私、洗濯も掃除も料理もやり放題だった。

でもそれが急に夫の割合が増え、私は片道1時間半かけて帰ってくるともう19：00とか。

子どもとの時間が減ってなんだか寂しいし、勝手に罪悪感を感じている。

その罪悪感の割合として、ほとんどが子どもに向かったものだけど、他のママと話すと、少しその割合が「世間的にどうなんだ？いいママなのか？」と世間に向いてしまう。

世間は関係ないよな。

この3人がどうかで十分だよな。

本当に通勤つきフルタイムで人生いいのか？

こちらも試用期間で見極めさせてもらおう。

〜今日の所感〜

今朝、かまいたちの濱家さんがお祝い事に胡蝶蘭を送りがちという話をテレビで見てると、私の母が唐突に「（自分の）葬式はさ〜」と切り出してきた。

特にそういう予定はなく健康なのだが時々切り出してくる。

・戒名はなし

・乾いたオードブルとかはなし

・曲を流すなら「てぃんさぐぬ花」とか「唐船どぅーい」「安里屋ユンタ」とかを薄く

・香典返しはここのクッキー

と言ってきた。

母は世の中は胡蝶蘭とかオードブルとか「これさえやっておけば間違いはない」というものが多すぎる！という意見から葬式の話になったようだ。

もちろん胡蝶蘭もらって嬉しい人はたくさんいるだろうけど母の場合はバラの方が嬉しい。

その人にとって本当に何が嬉しいのか考えるのってエネルギー使うけどたいせつなことだと思う。

葬式というメンタルズタズタの時にそこまで考えられるかは正直わからないけど、せっかくリクエストをもらったので大切に覚えておこうと思う。

と書きながら泣きそうになってしまったので、終わります。

今日もよろしくお願いします！

32歳・1歳の子の母なんですが、

このタイミングで未経験職種・業界に転職しました。

キャリアとしては、テレビ業界を少し、スポーツ業界の映像系を少しやり、3月にメーカーに転職しました。

スポーツはやはり土日に興行が多いので、子どもと一緒に過ごしたいとなると厳しくなり、安定した仕事に就きたいなぁと思い立ち、テレビ業界時代に培った馬力で、育児が終わった夜中に必死に対策。

未経験なので大抵は書類で落とされましたが、非常に素敵な上司に目に留めてもらい、採用いただきました。

夢の土日休み！ワークライフバランス！と喜んでいたものの、前職は平日在宅・フレックスで育児環境としては最高だった一方で、今回は原則出社で通勤時間往復3時間になってしまったので、空き時間にブログでも書くかと思い、始めました。

仕事も書く仕事なので、トレーニングにもいいな！と一瞬思いましたが、意識を高くし過ぎると続かないのであまり考えずに書こうとおもいます。

〜今日の所感〜

今日、大阪市内に鹿が出没！というニュースを見ていたら、街中にたたずむ鹿の後ろに大阪市内の交通標語が。

一部しか見えませんでしたが「〜しようや　わたしらも」と関西弁全開の標語で感動しました。

自分は関東の出身なので関東弁の標語しか見てこなかったのですが、今後旅行や出張に行った先では交通標語に注目しようと思いました。

では、本日もよろしくお願いします！