東京在住の関西人マネージャーです。

ホントに長らくと、ブログを放置してしまい失礼いたしました。。。

タイトルにも書いた通り、群馬県にてタレント・モデルを募集致します。

なぜ群馬かというと、このたび縁があって、群馬県の地域振興科（町おこしプロジェクト）に

携わることになりました。

まだ、公にはなっていない部分が多いので詳しくは書けないのですが、

いまや、タレントやモデルの仕事が東京に一極化しており、地方タレントという名の人材が少なくなっています。

でも、活動に興味がある方や、地元の為に活躍したい方など、想いはさまざまあると思います。

そんな新しい人材発掘を、地方（今回は群馬県）から行おうという試みです。

ちなみに、近隣都市圏でも群馬県にて活動が出来る方は、ご相談下さいませ。

気になった方、芸能界を目指している方、宜しければメッセ下さいませ。

よろしくお願い致します。

東京在住の関西人マネージャーです。

ホントに長らくと、ブログを放置してしまい失礼いたしました。。。

新しいプロジェクトが色々動き出したり、地元の関西でもイベント企画とコラボしたマネージメントも始動したりで、

バタバタとしております。

近況報告は、またの機会にして早速タイトルのアピール方法（売り込みかた）についてお話します。

このブログに興味を示して下さり、読んで頂いている方々は、

芸能界に興味がある方、

現在活動中の方、

マネージャーになりたい方、

業界関係者様・・・etc

少なからず、『芸能界』という分野に近い（興味のある）方々だと認識し、話しを進めます。

このネタを書こうと思ったキッカケが、長らく放置していた活動期間に、

映画のオーディション（審査側）に携わったり、ＣＭのキャスティング業務をしたり、
新作アプリ（芸能関連）の企画に参加したりと、今までとスタンスの違うマネージメント業務を経験しました。

ここからは、実際に私が体感したオーディションでの出来事です。

みなさまは、演者（タレント・役者・アイドル）目線で、オーディションに参加したつもりで、

ご覧くださいませ。

某日、都内にて某映画のオーディションがありました。

その中で、オーディションに参加（紹介）してた知り合いの役者（女性Ａ子）から、

Ａ子、　『今日の私、どうでしたか？？』

と、夜にメールがありました。

オーディションは紹介したものの、審査員の１人として携わったので、守秘義務もあり合否に関わる発言は出来ないが、

逆に、

僕、　『自分では、どうだった？？』　

と、質問すると、

Ａ子、　『今日も、全然手応えが無いです。。。いつも、オーディションで、どうやってアピールしたらいいかワカンナイんです・・・』

との返答。

舞台経験は多数ある女優で、招待してくれた舞台を観に行って面白い演技をする子だなと思っていたので、

初めてと知りながら、いきなりハードルが高い今回の映画オーディションを紹介してあげました。

事務所に所属した事の無い子だったので仕方ない部分はあるが、

オーディション経験が浅いと言っても、お世辞にもオーディションで印象に残るアピールは出来てなかったと、

個人的に感じていた。

さすがに、上記の言葉そのまま伝える訳にはいかないので、

僕、　『どうやってアピールするか？じゃなくて、自分の何をアピールしたいのか？何が出来る人なのかを伝える努力をしたらいいよ。』

と、伝えました。

実は、その子、お母さんが琴の師範代で、その子自身も、子供の頃から楽器といえばピアノよりも、

『琴』という、珍しい環境に育ち、当たり前のように琴に触れてきたので、かなりの腕前だそうです。

僕は、マネージメントを請け負う際に、上記とは別日に個人面接（オーディション）を行ない、

色々と聞いたので知ってたのですが。。。

僕、　『特技で、琴を弾けるって、なんで言わなかったの？』

と、聞くと、

Ａ子、　『今回の役柄には関係ないと思って・・・

あと、特技に書いてあるケド、審査員の方に聞いて頂けなかったので・・・』

との、答えでした。

僕、　『・・・』

ちょっと、唖然としたが、そう言われればその通りかもしれない。

これが、バイト先や企業の就職であれば、職種や仕事柄に関係ないアピールは必要無いかも知れない。。。

でも、人前に出て何かを表現したいと志している人間が、

相手に聞かれなかったら。

役柄に関係なかったから。

そんな、受け身な考え方では・・・と思っています。

少なくとも、オーディションを受けに来たのだから、

自分　、

という役者（タレント）を覚えてもらえるように、何かを印象付けないと。

『オーディションに、なかなか受からないんです・・・』

と、タレントからよく相談が来ることがありますが、

僕は、今までに担当してきたタレント達に、

『オーディションは、落ちて当たり前と思いや。受かったらラッキー♪

そのかわり、名前だけは覚えてもらえるように頑張っといでや。』

そう伝えてました。

オーディションは、とある役柄の人を探すという明確な目的をもって行われます。

監督が思い描く設定・年齢・演技・・・etc

様々な要素があり、それが監督・演出の方のイメージと合えば、決まる時は決まります。

マネージャー目線で言わせてもらうと、

例えば、今回のオーディションでは決まらなくても、後日、監督やスタッフと顔を合わせた際に、

『うちの、○○○（役者名）、オーディションありがとうございました！』

と、お礼に言った際に、

先方に、

『おぉ、あの、琴の弾ける女の子ね、今回の役には合わなかったケド、なかなかそおいう役者居ないから覚えたよ！』

そう言って頂ければ、こちらの勝ちです。

ぶっちゃけて言うと、僕のマネージャーのスタンスでは、オーディションで仕事が決まることよりも、

こうやって、オーディションに行ったのをキッカケに、仕事が決まる事の方が多いです。

オーディションは、もう何十人～何百人レベルの人と競い合います。

もちろん、オーディションで決まる仕事もあるし、それが続けば有難いのですが、

そんなに甘い世界じゃありません。

タレントと、マネージャー、お互いが仕事を取る為に動かないと（アピールしないと）。

だからこそ、決まった時の喜びは大きいし。

Ａ子の、合否の結果は予想通り残念な結果でした。

でも、今回の反省を踏まえて、またオーディション慣れして成長してもらえたら嬉しいです。

何年マネージャーをやっても、オーディションの極意は教えてあげれないケド、

こんな、やり取りをしながら、一緒に成長して行けるタレントとマネージャーでありたいです。

東京在住、関西人です。

めっちゃ久しぶりの更新で申し訳ないです・・・

ここ数ヶ月、色々仕事も進み新たな動きもありました。

そして、タイトルにも書いた通り、新しい可能性（タレント発掘）を検討しております。

詳細は、これからのブログで発表しますが、オーディション（面接）は、８月頃を予定しております。

ご興味のある方は、コメント、もしくはメッセージ下さいませ。

現時点でお知らせできる範囲でしか説明できないですが、色々お話しさせていただきますので、

宜しくお願いいたします。

東京在住の関西人マネージャーです。

最近、インドカレーの辛さにビックリしました。

さてさて、今日のブログは、またメッセにお問い合わせがあった内容を元に書かせてもらいます。

とある高校３年生の方からのメッセにて、

『芸能マネージャーになるにはどうしたらいいですか？？』という質問でした。

下記、質問抜粋

大学には行くつもりなんですが
マネージャーに有利という学部等はあるのでしょうか？

あるﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝのｻｲﾄを見たら色々な学部から入っていたので、関係無いのかなとも思いましたが、大学の間にやっといた方が良いよ！みたいな事ありましたら教えていただきたいです

↑

と言う質問もありました。

ここからは、その方へ向けた書き方をしつつ、みなさんにも見て頂きたい内容なので意見などあればお願い致します。

↓

まず、第一にお知らせしておきたいのが、『プロダクション』に就職をしたいのか、
『マネージャー』になりたいのかを、もう１度よく考えて見てくださいね。

ブログにも書いてますが、マネージャー＝どのタレントの？？という訳ではないので。

大学卒業が条件のプロダクションは、おそらく名前があるタレントさんを抱える事務所だと思います。
そおいう事務所は、『マネージャー』と呼ばれる立場で仕事が出来るのは数名だと思いますよ。

プロダクションも会社という組織なので、仕事には、営業・経理・総務・開発・広報・企画・宣伝などなど色々な仕事があります。

きっと、もっと色々仕事があるかと思います。

大きな会社であれば在るほど、様々な仕事があるのです。

だから就職出来たとして、『マネージャー』という仕事ができるかは解らないと思いますよ。

夢を壊すようなつもりで書いてるんじゃ無いので、そこは誤解しないで下さいね。

一般の方のイメージよりも、さらに裏方な仕事なので。

甘い世界では無いと認識して欲しかっただけですので。

だから、質問の答えとしては、マネージャーに有利な学部なんてのは無いと思います。

しいて言えば、大学生として色んな知識をしっかり取り入れる為に真面目に勉強し、サークル活動なんかもして、たくさんの人と触れ合ったり、知り合いを作る事ですかね。

ちなみにブログに書いてた通り、僕は大学にも専門学校にも行っておらず、高卒です。

僕が『マネージャー』になったのは、色んな事が重なって関西の小さな事務所（プロダクション就職）から始まりました。

その間に、色んなタレントやスタッフさんと知り合って、助けられて今は、独立してやっています。

方法はきっと色々あると思います。

極論から言えば、大きな事務所じゃなければ飛び込みで

『マネージャーになりたいです！！』と、

行けばなれるかもしれません。（絶対とは言えないですが・・・）

これも、以前のブログで似たような事を書いてたと思いますが、

マネージャーという職業への憧れも大事ですが、

自分が『どんなマネージャー』で居たいかが大切だと思います。

タレントに対する考え方や、育て方、仕事の在りかたや、事務所の方針など、、、etc

色んな事務所があります。

タレントは勿論そうですが、マネージャーも自分のありたい自分で居れる事務所に入れたらいいですね。

っと、なんか柄にも無く偉そうに書いてしまいました。

すいません。。。

でも、これを読んで質問者さんが、

やっぱりマネージャーの仕事をしたい！

と、想いを強くもってもらえたら嬉しいです。

業界人の方が読まれたら、『何、甘いこと言ってんだ、この若造が！』と思われる方も多いと思いますが☆笑

僕はこんな、スタンスで活動してます、関西人マネージャーです！

こんなつたない文章の長い内容を最後まで読んでくださった方、ありがとうございます。

もし、感想やバカヤローなどの意見がございましたら、遠慮なくメッセでもコメントでも、

お願い致します。

それではー。

東京在住の関西人マネージャーです☆

今回のブログネタは、前回のブログコメントに質問がありまして、

『オーディションを失敗しないようなアドバイス・・・』をお願いします。との事でした。

なので、タイトルにも書いた、『緊張しないコツ』について書いていきます。

Aさんと言う、とある女性がプロダクションの所属オーディション受け、初めて面接に辿り着いた時の話しだそうです。

演技テストがあり、たくさん練習していったにも関わらず、緊張のあまり途中で台詞が飛んでしまったそうです。

まず、人柄や性格を知らないので一般的な事しか言えないですが。

まず、台詞が飛んでしまったのは初めての面接という事で、極度の緊張状態にあったからだと思います。

緊張をほぐす方法は、単純に

①大きく深呼吸する。

②『今、緊張してるんだ・・・私』と、自己暗示を掛けながら、思いっきり身体に力を入れる。
　　→それから力を抜く

③好きな音楽を聴いて気持ちを落ち着かせる。

などなど、他にも色々あると思いますが、その人の性格にあった対処法があると思ってます。

よく、担当してたタレントにも同じような事を聞かれていました。

僕がお勧めしてた対処法は

『緊張していいよ。』

と伝えてました。

オーディションなり、ドラマの撮影なり、日常と異なる空間に身をおくわけだから緊張するなと言う方が難しいし、

『緊張してはいけない！』とか、

『失敗したらだめだ！』とか、

頭の中が、脅迫観念に捉われると人は冷静でいれなくなるみたいです。

だから、自分が緊張してるのは認識しながら、
オーディションなら自分が伝えたい事を、
ドラマなら、役になりきる事を、

まず一つ、自分がやるべき事（伝えたい事）をクリアする事だけ考えて、

『それさえ出来れば、後は何とかなる！』

って、気持ちに余裕をもって挑めれば良いのではないかと思います。

失敗や緊張は誰でもするし、稀に全く緊張しないタイプの役者もいますが、緊張を知ってる役者の方が、強いと思います。

後は何とかなる！も、適当精神で言ってるのでは無く、

『たくさん練習していったんだから、大丈夫。』くらいの考えでいれれば余裕もでき、台詞が飛ぶ事は無くなるんじゃないかと思いますよ。

この方法も、全ての方に当てはまるかは解りませんが、現場についていったタレント達からは、

『あの言葉で、気分が楽になりました。』

と言ってもらえたり、実際にリラックスして現場に挑む姿を何回も見てきました。

今までの経験で、以前ドラマの現場で、よその事務所（名前が解るくらい大手の事務所）の役者達が、

『マネージャーが現場に来たら緊張する・・・』という話しをしてたのが印象に残ってて、

自分もマネージャーでありながら、役者やタレントにそう感じさせたくないな・・・と思い、

普段はバカで喋りやすいお兄ちゃんでや居たいなと常々思ってます。

『緊張感を与えるくらい、すごいマネージャー』という立場の人も、大手の事務所には絶対必要だと思うし、

その人が見てるから、頑張らなきゃ！って思わせるのもあると思います。

役者が千差万別タイプが違うように、マネージャーも色んなタイプの人がいます。

事務所のカラー（方針）や、仕事に対する考え方が一緒な事務所が見つかればいいですね。

僕は、こんな感じなマネージャーでごっざいます☆

なんか、ちゃんと答えになったか不安ですが・・・

また、何か質問などあれば、どなたでも結構です、メッセやコメントお願い致します。

今日のブログは、結構前の話しですが、某ＣＭ撮影に同行した時の話しです。

キャッチーな音楽に併せて、主演の女性陣がコミカルに踊り、細長～いチョコの付いた棒状の某お菓子を食べるあのＣＭです。

あの撮影、すごく大変でした。。。

主演の３名さんも大変だったと思いますが、バックで踊っているメンバーが沢山いるせいもあり、

ダンスを併せられずＮＧが多いこと多いこと・・・

中には、後ろに配置されたからと、ふて腐れて明らかに手抜きダンスをしている面子もしばしば。

下記は、休憩時に、うちのタレントとの会話です。

タレント　『こんなに、たくさん居たら大変ですよね』

僕　　　　『でも、これだけ出演者が多い現場はチャンスだよ。』

タレント　『そうですか・・・？？』

　　　　　（少し考えて）　『そっか！！そうですよね。』

これだけの会話でしたが、うちの子は感じとってくれました。

僕の助言を。

手抜きダンスをしている人が、たくさん居る事。

『人がたくさん居るからこそ、

力量（頑張りの差）が見える』という事を。

休憩あけの撮影でも、その子は一生懸命踊ってました。

結果、CMでも写りこみがしっかりある場所に居れたし、（TV的には顔もワカンナイけど・・・）

助監督には、名前まで覚えてもらえました。

エキストラの現場や、大所帯の現場をバカにする人は多いです。

『どーせ写らないんだろ・・・』

『誰も見てないし・・・』

そんな風に考えている方は、なかなかチャンスが来ないと思います。

頑張っても映像に写らない事も多いし、見られてないかもしれない。。。

でも、誰かは絶対見てるんです。

僕は、大手の事務所でマネージャーをしていた訳では無いので、常に大きな（有名な）仕事ばかりして来たわけじゃないし、エキストラや再現VTRの現場なんかも多いかもしれません。

でも、色んな現場を見れたからこそ、タレントにアドバイスも出来るし、色んな経験をこれからのタレントに伝えて行きたいと思います。