受けてが気分が悪いとか、それは差別に当たるとか、勝手に見て勝手に違法レベルの発言を繰り返して。

ただ文句を言う生産性や建設的でない意見なんて無視すれば良いのにね。

弱者保護のやら人権やらが行き過ぎて、、、

発言の内容は発言者が決めるべき、なんで勝手に受けてが解釈して勝手に文句言うの？

内閣とかに文句言うイメージでやり過ぎでしょ笑

内閣はね、発言が人の利益や環境に直接影響を与える重要な機関で、影響を与えるということは利益のある人と不利益の出る人がほぼ間違いなく発生するから。

だから、言うことも、のらりくらりするしウソも尽くし。筋の通った事をスパっと言うのは難しいのよ、みんな文句しかいわんから。

で、失言一つで辞任に追い込もうとする。

この風潮にはうんざりだ。

失言一つでいちいち変えるより、しっかり反省して次に繋げさせる国民性になってほしいね。

やめよう、自己実現できない人のストレスの吐け口として優秀な人達が潰されていく社会は！

芸能人でも政治家でも経営者でも自由に発言していい社会にしよう！

その自由な発言が嫌なら見るな！ほっとけ！

優秀な人が潰されて、自己実現できないやつがちょっとスッキリする社会になちまう。。。

もうなってるか、、、

なぜなら、下位職のあいだは、現場があるんで、現場が言ってるんで、みんなが困るんで、などを言っても許される訳ですが、上位に行けば行くほど、本来は上が言ってるんで、と下に言わないといけないのである。

そうしないと、その人のせいで上からの命令や指示が下に届かなくなる、迷惑行為となってしまうからです。

例えば、会議を水曜日にやります。

と会社から言われたときに、現場を優先するのか、会議を優先するのか、それは実はあなた次第です。

けっこうな割合で現場を優先して会議にでない人は、まず頑張っていても実は評価されないです。

なぜって、会社は必要があるから会議に招集してるのに、それを理解しようとしないんだから。

企業にとって一番困るのは『良い人』

良い人の全員を否定はしないけど良い人の価値基準は、まずは自分が良い人と見られているか否か。

正しいか、損害がでないか、正さないといけないか、とかではない。

つまり、結局、その人が良い人と思われ、会社や上司が悪ものになってしまう。

例えば、あなたの給与低過ぎない？とか、あなたの今の職場環境ひどくない？私が上司に交渉してあげる！みたいな人がいますが、その人が上司に交渉すると、上司が給与を上げてもその人のおかげで、断ったらその人は良い人で上司は悪い人。

そのグループで今日中に仕事を完結しなければならない状態でも、私がやっておくから帰って良いよ、と周りを帰らせる。で、結局間に合わずに、その人は上司から怒られる。で、周りがその人が悪いんではないですとかばってもらい、その人は悲劇のヒロインとなり、上司が悪役となる。

会社から評価されたいなら、給与を上げたいなら、会社に悪影響を与える『良い人』をまずやめること！

私は不倫をした事がないが、それは不倫が問題というよりは、妻を裏切りたくないという思いが強いから。

他人がした不倫はその人達の問題、他人が不快かどうかなんてどうでもよくて、問題なのは、不倫した人より、それを批判して暴言を吐く行為は犯罪の可能性が十分にあり、それはイジメである。

不倫をごちゃごちゃ言うより、イジメをしている人達を止めないと。

多様性の時代、自分と違うから叩くは不倫でもダメ。

それは義務教育がもたらした弊害であり、具体的には、ただ話しを聞いてメモをして、テストをして、70点がついて、それで終わりってシステム。

社会では70点ですがどうぞは、、、ダメです。

社会では、カンニングしてでも先生にテスト中に質問してでも100点にするのです。自分なりの100点でいいので。

あと、今ある自分の能力や技術は、意外とどっちでもいいのです。

個人も組織も千差万別。なので、組織から求められた能力を身につける、という視点があればどんどん成長できるし、結局、できる人になるんです。

じゃ、どうしたら、そんな能力身につけられるの？努力はしてるよ？って人、、

私の好きな養老先生が、これから社会で活躍する学生に講演をしている動画を見て、私がいつも言っている言葉と同じ事を言っていて感動したのを今でも覚えてます。

「結局、与えられた仕事を好きになるしかない」

そうなんです！結局「自分の仕事を好きになる能力」が一番大切だと思います。

これにより、必要な能力を身につくのです。

ゴルフ好きがゴルフ上手くなりたくてレッスンに通うのと似た感覚！