転職において年収アップに拘る人って結構いると思います。

WEBなどでは「転職して年収アップ」ってデカデカとバナーが貼ってあったりしますが、

本当なのかな？と思っています。

多くの人は現状維持かダウンという人の方が多いような感覚です。

アップしても少しだけアップくらいが多いかと。

それは私のエージェントとしての腕が悪いから？？？

転職登録者で

「希望条件は年収アップです！」

っていう人は大概うまくいかないです。

本当にその年収に見合ったスキルを持っていればいいのですが、

なかなか現実は厳しく、思い通りにはいかないです。

私から見ると、

そうやって今まで転職を繰り返して年収アップしてきたけど、

実は実力以上の年収をもらっているでしょうねと思ってしまう。

逆に優秀な人ほどあまり年収には拘らないです。

入社してから認められれば自然と年収はアップするので、

業務内容や自分がどれだけ成長できるのかということに重きを置いています。

あまり年収に拘り過ぎないほうがいいでしょう。

「年度も変わり、心機一転、頑張っていこう！」って

毎年のように桜を眺めながら思うのですが・・・。

さてさて。

転職活動はこの時期ちょっと落ち着いているんです。

といっても

企業側が落ち着いているだけかもしれません。

実は求職者は3月末くらいから活動が活発化していきているんですよ。

夏のボーナスをもらって7月くらいに転職って考えている人が多いみたいです。

活動を始めるタイミングとしてはちょうどいいかもしれません。

現在在職中であれば

余程のことがない限り退職せずに転職活動をしたほうがいいです。

精神的なプレッシャーを考えると。

「退職して背水の陣」って自分を追い込んでみるのもいいですが、

予想外に転職活動が長期化してしまうと・・・。

転職エージェントによっては

「まず退職したほうが転職活動しやすいですよ！！！」

とか言って、退職を勧めるみたいです。

しかし、大概、その言葉を信じると痛い目にあってますね。

転職コンサルタントにとっては

離職中のほうが連絡も取りやすいし、

多数の求人に応募してもらえるし、

自分の売り上げにつなげやすいし、

ってだけのような気がします。

まぁー、

あまり転職コンサルの言うことは鵜呑みにせずに

自分なりにしっかりと考えてみてくださいね。

さてと。

新年度から頑張りましょう。

半年もフォローしてた人が、私が紹介して内定出た企業を断って、他の企業に決めてしまった・・・・、

絶対に内定でると思ってた人が、最終選考で落ちてしまった・・・・・・、

入社が決定していた人が、現職をやめられなくなったと断ってきた・・・・もう来週が入社日だというのに・・・・、

最近、こんなことが多くて、私のツメが甘いのか、

担当人材に情報が伝えきれていなかったのか、すごーく落ち込みます。

しかも、こういうことって続くし・・・・。

こういうときって、

とにかく平静を保ち、できるだけ早く、５万光年ぐらい先の忘却のかなたに押しやる。

その人材の名前さえ忘れてしまうぐらいに。

なんか、この仕事って恋愛と似てるかも？

男の傷は男で治せ　という格言（？）どおり

仕事の傷は仕事で治せ

新たな気持ちでスカウトメールにいそしみます

鷹匠のいうように、今は転職活動の停滞時期です。

ですので、わたしもこの機会にちょこっと休息に、本日夜からGuamなんぞ行ってきます。。

その歳で水着になるんかい！と母親にはあきれられてますが、3段になったお腹も、

日焼けすれば痩せて見えるかもしれない・・と、恥を捨ててお腹出してきます。

久しぶりなので、少し真面目な話も。

転職活動には求人と求職の、いわゆる需給と供給のバランスが大事なのですが、

これがなかなか合致していないのが現実です。

例えば、この時期に急に増えてくる求人は経理・財務ですが、現職で経理に就いている方は、

ほとんどの方がそれどころじゃないくらい忙しく、需要と供給が全くといっていいほど、

バランスが取れてません。

だからこそ、既に離職した経理の方は、今が1年のうちの一番のチャンスなのです。

ちょっと転職活動がだれ気味になっている方がいれば、そんな場合じゃないですよ。

3月が勝負の時期なので、是非、精力的に活動してください。

と、人にはエラそうなこと言いながら、ちょいとバカンス行ってきま～す。

今から1,2ヶ月が「転職活動が鈍くなる時期」です。

というのも企業の人事担当者さんが多忙になるからです。

今であれば

　・'09年入社新卒採用の山場

　・'08年入社新卒受け入れ準備

4月になれば

　・新人研修の段取り

などなどGW明けくらいまでは人事担当者さんは本当に忙しいみたいです。

もちろん新卒採用と中途採用の担当者を分けている企業はそんなことないですが、

そういう企業ってあまりないですし。

今からは

書類選考がなかなか進まなかったり、

面接日時調整がうまくいかなかったり

となってしまいます。

あまりイライラしないようにしましょう。

転職で必要となってくるものといえば・・・。

履歴書と職務経歴書

です。

でも職務経歴書って書き方が難しいんですよね。

はじめての転職の場合、

いったい何を書けばいいのか全くわからないって状態で

右往左往って感じではないでしょうか。

書類選考を合否を左右するのは

職務経歴書の出来映えによるところも大きいです。

簡単に言えば、

　・自分は何ができる人材なのか？＜スキルアピール＞

　・どうしてそれができるのか？＜根拠＞

　・ダメ押しの売り込み！＜自己アピール＞

を書けばええんです。

という内容の転職セミナーを先日開催したところ大盛況でした。
改めて皆さん職務経歴書の作成に苦労されているんだなって実感しました。

詳しく知りたい方はご連絡いただければ個別にノウハウ教えます！

「求人案件はどの時期が多いですか？」という質問をよく受けます。

最近はこれといって求人数の波はあまり感じないです。

強いて言えば、夏ごろは少なく、秋から冬にかけて多くなるのでしょうか。

中途採用を退職者補充という考え方ではなく、通年計画として実施しているために

それほど時期による波があまりないのが現実です。

求人はナマモノなのでタイミングが勝負です。

巷には「転職11回もしました！」なんてことを自慢げに謳ってある書籍などもありますが、

それってその著者のポテンシャルが軒並み外れて高かったということでしょう。

一般人にはそういう話はあまり参考にはならないでしょう。

２０代で３社、３０代で５社も転職していれば、書類選考を通過することはかなり難しくなります。

多くの企業は「またすぐに転職してしまうんじゃなの？」と考えてしまい、

人事担当者は定着率を意識するあまりスキル・経験を判断する前に「見送り」とします。

企業によっては応募の際に「転職回数２回まで」という明確な基準を設けているところも少なからずあります。

もちろん転職回数が多くても採用してくれる企業はありますが、

そういう企業は結構定着率の低い企業が多いように思われます。

そのため、そういう企業へ転職して、また転職を繰り返し、

また転職に苦労して、同様の企業へ転職し、また繰り返す・・・。

という負のスパイラルに陥ってしまいます。

転職でスキルアップすることは素晴らしいことですが、

転職は慎重に判断しないと大変なことになります。

安易に転職できる今日だからこそ、転職には気をつけましょう。

ドライトマトです。

大きい案件の締め切りがあったため、我々人材担当はてんてこまい。

新聞広告を出したら、おかげさまでたくさん応募があったのです。

まずは書類選考。いただいている求人情報をもとに、求める人物像と、

応募書類の中の人物像を想像し、

「この人、ぴったり！」とか「うーん、この人もいいかな？」とかしながら絞ります。

新聞広告での募集については、その気がある人の中から、こちらが選べるから、楽です。

普段の我々の仕事は、ほとんど、コツコツと各転職サイトで人を探していく作業となります。

よく、「人材会社のコンサルタントになりたい」という方がいますが

おそらく面談でえらそうに語っているコンサルタントのイメージなんじゃないだろうか？

面談に呼び込むまで、ながいながーい、このコツコツ作業がいるのです。

この作業の中で、いろんな情報も得られるので

（この会社に入った人はすぐやめる人が多いな、とか

中には、けっこうヤバイ社内情報も書かれていたりします。）

我々のメシのタネ。有意義であることには、間違いないですが・・・・・。

にしても、眠い～。

一昨日、習い事の後友達と合流し、京都の高台寺に夜間拝観に行ってきました～。

土曜日ということもあり人がめちゃおりました。。

最初は清水寺の夜間拝観目的だったんですが、到着した瞬間に

『ギョッ！！！！！』ってぐらいの人・ひと・ヒト・・・。

坂の上から下までびっしり人がぎゅうぎゅうに並んでました。。

ありえへ～ん！！って叫びながら（京都だし、土曜日だし、紅葉シーズンだし十分ありえるんだけど）、

とりあえず、その場を離れた。。

それで気を取り直して近所の高台寺に。

こっちも結構人がありましたが、流れがよく結構早く入れました。

紅葉と竹林が幻想的でとぉ～っても癒されました。

是非是非皆さんも行ってみてくださいね～。

就職活動中とかに見たらきっと癒されますょ☆

ただ、夜の京都はめちゃ寒ですので防寒対策はお忘れなく！！！