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<title>看護師業務を省みるブログ</title>
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<description>看護師業務を省みるブログ</description>
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<title>企業保健師にとって職場をどうすることが理想？</title>
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<![CDATA[ 産業保健師としての労働条件は働く企業によって異なりますが、従業員数の多い大企業ほど産業保健師の配置率は高い傾向があります。<br>そのために手当や福利厚生は充実している場合が多く、産業保健師を希望している人も多くいます。<br><br>ですが、産業保健師の募集は一般の求人サイトなどで目にする機会がほとんどありません。<br>「<a href="http://www.nurse-agent.com/search/pref-13/job-3/ind-6/" target="_blank">ナースエージェント</a>」や「<a href="http://www.doctor-trust.jp/hokenshi/for_hoken-shi.html" target="_blank">ドクタートラスト</a>」などといった専門的な求人サイトが、よく活用されています。<br><br>産業保健師はその企業で働く人にとって健康で働き続けることができる職場づくり、働きやすい職場づくりをすることが理想です。<br>ケガや病気への対応だけでなく、メンタルケアも含まれます。<br><br>産業保健師としての仕事を得るためには、企業から求められている人材についてしっかり意識する必要があります。<br>「<a href="http://xn--hoquuymz5fe7u82p618e.asia/" target="_blank">企業保健師の募集特集 - 産業保健師の求人最新動向を追う!!</a>」をはじめとして内容を活用することのできるサイトでも、情報は確認することができます。
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<link>https://ameblo.jp/cs19ujac/entry-11810197209.html</link>
<pubDate>Thu, 27 Mar 2014 08:43:40 +0900</pubDate>
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<title>企業保健師が仕事の目標を立てるにあたって</title>
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<![CDATA[ 企業には必要に応じて、保健師や看護師が在籍しています。<br>基本的には1人から若干名しか配置されていないため、企業は優秀な人材を求めることになります。<br><br>企業自体は産業保健の専門家ではないため、企業保健師には自由裁量によって活動することも求められます。<br>つまり、1年間という期間のうちに自分自身でしっかり仕事の目標を立て、それを実行し評価することのできる点が必要とされるのです。<br><br>企業の一員として勤務先の発展といったことも無視するわけにはいかず、時には保健師としての知識だけで対応することのできない場面がある可能性もあります。<br>また、従来の保健師といえば健康管理を中心に安全面を考えて、就業中のケガを予防するといったことに努めていました。<br><br>しかしながら近年は、心の不調を生じている従業員が増えてきています。<br>疾患を受け入れ把握した上で、一緒に働き方を考えていく必要もあります。<br><br>企業保健師によって人の人生が変わってしまう可能性もありますから、とても重大な仕事です。<br>
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<link>https://ameblo.jp/cs19ujac/entry-11796160567.html</link>
<pubDate>Fri, 14 Mar 2014 20:28:14 +0900</pubDate>
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<title>看護師試験の合格基準</title>
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<![CDATA[ 一人前の看護師となるためには、2月の看護師国家試験を避けては通れませんよね。<br>この国家試験を受けたのち、どの基準点で合格となるのでしょうか。<br><br>合格基準を満たすためのポイントというのは、必修問題という科目を8割正解することです。<br>残りの２つの科目、一般問題・状況を説明する問題は国が定めるラインを超えるのがポイントとなります。<br><br>例題として、平成25年度、国家資格の合格ラインを見てみましょう。<br>必修問題は、8割を満たすこと。<br><br>残りの科目の合計点は、満点250点のところ、160点以上で合格となりました。<br>しかし、平成24年度、国家資格の合格ラインを比較するのならば、一般問題・状況を説明する問題の合格ライン満点247点のうち、157点以上でした。<br><br>平成26年実施される国家資格も、一般問題・状況を説明する問題の合格ラインは変動するので注意が必要です。
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<link>https://ameblo.jp/cs19ujac/entry-11813079831.html</link>
<pubDate>Tue, 31 Dec 2013 08:25:20 +0900</pubDate>
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