https://ameblo.jp/cyber/ 日々の出来事を紹介するブログ。 ja-jp https://ameblo.jp/cyber/entry-12413936819.html 以前、会食である社長が、 「うちの社員は、自分の担当・管轄において自分たち自身が自主的にそれを解決する案を考えて実行している。」 と話していました。 まさに社員それぞれ、かつ全員がそれを実行できている企業はきっと伸びるだろうし、良い会社であると思います。 しかし、それを会社で浸透させていくことは簡単なことではありません。 当事者意識だったり、責任感という言葉で言い換えられるのかもしれませんが、持てと言って持てるものでもないような気がします。 過去に経験してきたこと・責任あることを任されてきた、ま 2018-10-23T18:15:30+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12408729671.html 本日をもって２０１８年度終了です。 この１８年度も無事にやって来れたのも、広告主の皆さま、代理店、お取引先企業の皆さまのお陰でございます。改めて、社員一同御礼申し上げます。引き続き新年度も変わらぬお付き合いのほどよろしくお願いいたします。 業績に関しては、予定通りの結果と言っていいのではないかと思っています。 既存事業の成長、そして新規で取り組んできたことがきちんと結果として身を結んできた一年になりました。 特にSNSアカウント運用、glamfirst、NINARY（インフルエンサー）はお取引先 2018-09-30T22:53:35+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12316211808.html 昨日は２０１８年度スタートとなる上半期社員総会でした。 ４月に入社式と総会を行なったばかりとは思えない早さです。準備はスピーディにはなってきていますが、それでもやるなら最高で良いものにしたいという気持ちがあるのでなんだかんだギリギリの時間までこだわってしまいます。 その中で考えてみたのが、「インスタジェニック」というキーワードです。日々ソーシャルインフルエンサー事業を行なっていると、かなりの頻度で「インスタジェニック」という言葉がでてくるからです。ということでインスタ映えするようなデザインを取り 2017-10-03T18:08:30+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12304864758.html 半年に一度の「JJ（JIKOJISO）会議」でした。 課題を幹部陣を中心として解決案を出していく・またこれから会社を伸ばしていくためにできることを決議していくとても重要な会議です。 今回は７つお題を出しました。 現在に会社のフェーズにおいて手を打っておきたいことがメインです。全部で２１案出してもらい前回よりも１案多い９つ決議できました。個人的にはどれもうまくいくイメージしか沸いてないです。詰めの甘さがあるものもありましたが、毎回レベルが上がってきているというのも間違いありません。 内容はブログで 2017-08-26T20:49:00+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12286914343.html ２０１７年度も残すところ約３か月となり、会社も１２期を終え１３期を迎えます。JJ会議など多くのことを実施し会社のレベルアップ、次なる成長に向けて多くの取り組みも行っていますが、いい加減次のステージに行かなければいけません。そういった意味でも２０１８年度は会社にとっても覚悟をもって成長しなければいけない一年にしてく覚悟です。だからこそ、一段上に飛躍するためにも思い切った取り組みをしていかなければいけません。 ということで、改めて自分たちの強みとはなんなのか、なにに集中して仕事をしていくべきなのかを 2017-06-25T21:26:11+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12284492155.html ルーキー版JJ（自考自創）会議を行いました！ マネジメント以外の若手が参加して会社の課題を解決し、より伸ばしていくための提案をしてもらう会議です。７つほどのお題の中から自分たちで解決案・成長案を選択し、７チームからプレゼンしてもらいました。 今回はあえてマネージャーを外したこともあり、若手ならではの意見もたくさん見受けられ、なるほど現場はそう感じているのかといった僕自身も新しい発見や現場課題も見えてきて、非常に良い時間だったと思います。 会場は、敢えてベンチャー感満載でかつコスパの良い会場にしま 2017-06-17T19:48:58+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12261582385.html 2017年度下半期社員総会を行いました。下半期の戦略発表、入社式、表彰式の第一部と、コンテンツ盛りだくさんの第二部。年二回行っていますが毎回レベルが上がってきている気がします。素晴らしいクオリティでした。たくさん感動させてもらったし、たくさん笑わせてもらいました。 今回は会場のスクリーンも大きくなり、また生中継のカメラも入ったのでまた新しい雰囲気にもなり、また司会も立候補者が出てきてくれるなど総会の格が上がってきているようでとても嬉しかったです。 一部では、まずは入社式を行いました。無事に8名 2017-04-01T12:55:13+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12251684017.html 2018年新卒向けセミナーがスタートしました。 すでに２回ほど実施していますが、今年は例年より多くの学生エントリーがあり序盤からセミナー活況いただいています。学生の就職に対しての意識が高いからかもしれません。 今後の日程についても良く質問をされますので、以下全日程をアップしておきます。まだまだ日程ありますが、１回のセミナーを５０名とさせていただいていますので早めの予約をお待ちしております。会社説明・座談会など会社のことを詳しく知ってもらえる内容にしています。今年も多くの学生のみなさんとお会いでき 2017-02-27T15:02:38+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12246709187.html 昨日・今日と二日間を使ってのJJ（自考自創）会議でした。 経営で抱えている課題を幹部陣と現場の社員がチームになり全員で解決案・組織を伸ばしていく案を出す会議です。全部で７チームが参加し、脳をフル回転させて提案してくれたので良い案が出てきました。とても疲れたと思いますが参加したみんな本当にお疲れさまでした。 いつもはテーマを出すのですが、今回はなし！ 自分たちで現状経営で抱えている課題自体から考えてほしいということと、テーマを決めると実はこんなのがあったのにというものを見落としてしまい兼ねないと思 2017-02-11T11:55:54+09:00 https://ameblo.jp/cyber/entry-12239284249.html 昨日から「２０１８新卒採用セミナー」が始まりました。 例年よりも遅めのスタートにしたのですが、昨年の採用実績の結果を検証した結果、このタイミングが１番いいのではないかという仮説を立てました。 今年はどんな学生と出会えるのか、という期待感とセミナーの集客はどうなんだろうという期待と不安のいり混ざった気持ちだったのですが、第一回目のセミナーはなんと満席でのスタート。 学生の皆さんの就職に対しての高い意識を感じることができました。ただ、質問でセミナー初めての人？と聞いたらほとんどいなかったのには出遅れ 2017-01-18T16:46:27+09:00