https://ameblo.jp/dachshund-foundation/ ３流大学→中小企業からでも夢は叶うことを実証していく日々を書いていきます。New Yorkで起業し、サッカーチームのオーナーになる。そして、FIFAの会長になることを夢見る男のブログです。 ja I haven't come here and but also met my parents for a long time.
So I was back to here.
But I can stay only 3 days.
I will meet as many as possible my friends and my cousin and so on.

We are going to have a breakfast after this.
Nagoya is a very famous place in which has a lot of cafes are called "Kissaten".
Why are they famous?
For example,
if we order a coffee, then they bring coffee and toast and boiled egg and salad.
We pay just a coffee price.
This is a reason that Nagoya's coffee shops are famous.
It's not standard in japan.

33&38&88&12cm We are Family.
]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10523423950.html Sun, 02 May 2010 08:55:21 +0900 放浪記ももちろん書きたいと思います。

33&38&88&◯◯ We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10488496256.html Mon, 22 Mar 2010 18:39:12 +0900 これでNew Yorkというボーナスステージに向います。
約三週間。ラインベックやピッツバーグにも足を運びたいと思います。

38&88&33&◯◯ We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10486489681.html Sat, 20 Mar 2010 11:37:12 +0900

井の頭公園に来ています。
桜の蕾が今にもはち切れんばかりです。
春はすぐそこです。

33&38&88&◯◯ We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10486482758.html Sat, 20 Mar 2010 11:26:06 +0900 退かないし、悔やんだりもしない。負けたりも、おごったりもしない。
ただひたすら毎日を積み重ねる一歩一歩が自分をつくると信じて動くのみ。
気づいたらそうなっていた。そういえるようになる。そうコミットして。

33&38&88&○○　We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10482101550.html Mon, 15 Mar 2010 00:37:33 +0900 取り合えず息抜きしてます。

33&38&88&◯◯ We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10480926997.html Sat, 13 Mar 2010 19:22:15 +0900
それでは。

38&88&33&○○　We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10480571010.html Sat, 13 Mar 2010 10:06:25 +0900

行きたいとアンテナが立ってるとニューヨーク関連に出会う。
今夜はアメリカの町というＢＳの番組だ。なぜだろう不思議とニューヨークの話をするだけで、見るだけでテンションが上がる
気分がいい
はやく四月にならないかなぁー

33&88&38&◯◯ We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10480302780.html Fri, 12 Mar 2010 23:21:27 +0900 本格的に退職日を確定するためだろう。
有給についても納得してもらえるよう
材料はそろっている。完璧なシナリオを
描いたので、その通りにもっていきたい。
あー、でもこんな話早く終わりたいね。

33&38&88&○○　We are Family. ]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10479882902.html Fri, 12 Mar 2010 14:16:37 +0900 それがそもそもの間違いです。
振り返ってみてください。
部下の話をしっかり心を開いて聞ける関係になっていますか？
頭ごなしに発言していませんか？
本当になにをサポートしたらいいかわかっていますか？
なぜ成果が出ないのか理由を考えましたか？
部下の人はそんな上司いませんか？

すべての解決策は、「歩み寄り」と「プロファイリング」にあります。
その人のプロセスやのどこに穴があるのか。
なぜそうなってしまうのか。その人のmotivationの源泉はなにか。
どう彼を変えられるかはこちらが歩み寄る以外にない。
本当に自分がいやな上司や部下もいる。そんな時は
彼を変えるゲームだと思えば前向きに楽しめる。
彼から相談されたりのみにさそわれたら勝ち！という風に。
そうなったら彼らは自分の話を自分から話してくれるし、
素直に話をきいてくれるだろう。
そうすればなぜその結果になったのかがわかるようになるはずだ。
そこを改善すればきっと結果は変わる。

33&38&88&○○　We are Family.
]]> https://ameblo.jp/dachshund-foundation/entry-10479881543.html Fri, 12 Mar 2010 14:09:12 +0900