BYLAWS

第１章　総則

（商号）

第1条　当会社は、株式会社　Dahm-ends と称す

（目的）

第2条 当会社の目的は、以下の通りである

１．Mission・クラス・観光・普段の食事に至るまで、チームメンバー全員及び関係者も含めて、一緒に楽しみます。

２．常に互いに刺激し合い、成長できる環境を作る

３．チーム内でも競争するが、チームとしての助け合いの精神を忘れない

４．それぞれが思い描く友情を築きあげる

（行動規範）

第3条　当会社の、行動規範は以下の通りである

１．チームのメンバー全員が情報共有を徹底して行う

２．常にPOSITIVEで楽しむ心を忘れない

３．計画性を大事にする

４．チームの為に言いたいことは必ず言う

５．仕事と遊びのめりはりをつける。遊ぶときはおもいっきり遊ぶ

６．健康に気をつける。睡眠をしっかりとり、食事のバランスを考える

７．常に１００％のアウトプットを出す

８．ネガティブワードの使用禁止

９．毎日筋トレを行う

（本店の所在地）

第4条　当会社は、本店を12118 Pacific Avenue, Los Angeles, CAに置く

（公告方法）

第5条　当会社の公告は、CVSメンバーズサイト・ブログ（http://）及び、必要に応じてメールで行う。

第２章　株式

（株券の譲渡制限）

第6条　当会社の発行する株式は，すべて譲渡制限株式とし，これを譲渡によって取得するには，代表取締役の承認を要する。

（基準日）

第7条　当会社は，毎期末日の最終の株主名簿に記載又は記録された議決権を有する株主をもって，その事業年度に関する定時株主総会において権利を行使することのできる株主とする。

（株主連絡先の届出）

第8条　当会社の株主及び登録された質権者は、当会社所定の書式により、その氏名、住所及びEmailアドレス等を当会社に、電磁的方法で届け出なければならない。届出事項に変更を生じたときも、その事項につき同様とする。

第３章　株主総会

（召集及び召集権者）

第9条

１．当会社の定時株主総会は，毎事業年度終了後３日以内に招集し，臨時株主総会は，随時必要に応じて招集する。召集権者は基本的にCEOと株主とし、開催場所、開催時間等は、召集権者から発表される。

（議長）

第10条　株主総会の議長は，基本的にCEOがこれに当たる。CEOに支障があるときは，CFOが議長に当たることとする。

（決議の方法）

第11条　株主総会の決議は，法令又は定款に別段の定めがある場合を除き，出席した議決権を行使できる株主の議決権の過半数をもって行う。

第４章　取締役

（取締役の員数）

第12条　当会社は、取締役を2名置くこととする。

（取締役の選任）

第13条 会社設立時において、当会社の取締役は、チーム内で、個人ポイントの上位2名とする。上位者がＣＥＯ、2位がＣＦＯに就任する。それ以外の選任に関しては、チーム内ミーティングで多数決を行い、決める。多数決で意見がまとまらない場合には、前任の取締役がその決定権を持ち、株主総会で過半数の承認を要する。

（取締役の任期）

第14条　期間的な任期は設けない。

（取締役の解任）

第15条　取締役の解任は、取締役の任期中にミッションにおいて、三位以下を二回、もしくは最下位が一回の結果を得た場合、又は、取締役の姿勢が当会社の行動規範にそぐわない、または、健全な企業活動の実施に支障が生じると他のメンバーが判断した場合、かつ、社内の全会一致で取締役の解任が承認された場合に取締役の解任を行う。次期の役員選任は、社員全員の多数決により決定する。

（役付取締役）

第16条　CEO・CFOに事故があるとき、もしくは不在のときは、他の取締役がその業務を代行する。

第5章　給与・報酬、及び賞与

（社員給料）

第17条　部長に対しては1000CVS(10ドル)、社員に対しては1000CVS(10ドル)の最低賃金を保証する。給料の増減は毎期末にミーティングを開いて提案し、最終決定は、取締役会で行う。

（役員報酬）

第18条 部長、社員に対しては最低賃金以上を保証し、CEO，CFOの賃金は利益の10％、

10％とする。但し、会社の利益の増減によってその比率を変更することが可能であり、毎期末のミーティングでそれを決定し、変更が生じた場合、株主総会で承認を行う。

（インセンティブ・ボーナス）

第19条　チームミッションにおいて利益がでた場合にのみ、その５％を部長・社員にインセンティブ・ボーナスとして与える。また各Missionにおいて相互評価を行い、最も貢献をした取締役または社員に対し、他の社員全員がその選定に同意した場合に限りMissionの利益の2%をインセンティブ・ボーナスとして与える。

また、各MISSIONにはプロジェクトマネージャー（PM）を選定する。ただし、PMに対してインセンティブボーナスは支給されない。

第6章　計算

（営業年度）

第20条　当会社は、営業年度を毎週金曜日6時00分より次週水曜日22時00分までとし、その末日を決算期とする。

（利益配当）

第21条　

１．利益配当金は、毎決算期の最終株主名簿に記載された株主又は登録質権者に支払う。利益配当金は純利益の５％とする。

２．利益配当金は利息をつけない。

　　 ３．利益配当金は、会社の業績により変動可能である。その手続きは、チームミーティングで提案し、取締役会で承認を得る。また、利益配当金は、5％～10％の間で決定されなければならない。

第7章　附則

（設立に際して発行する株式）

第22条　

　　　 会社設立時のメンバーの役職及びその出資率は以下の通りである。

　　　 CEO : 　　　松江大吾　　（35%）

　　　 CFO : 　　　福田浩士　　（30%）

　　　 Manager: 　 金丸敦紀　　（20%）

　　　Employee: 　 宮村昌則　　（15%）

（内部留保）

第23条　当期純利益から役員報酬、株主配当、各ボーナス・インセンティブ等を除いたものとする。

（最初の事業年度）

第24条　当会社の最初の事業年度は、当会社成立の日から2010年2月17日の水曜日とする。

（設立当初の取締役及び社員）

第25条

当会社の設立当初の取締役及び社員は、次の通りとする。

　CEO　　松江大吾

　CFO　　福田浩士

　Manager　　金丸敦紀

　Employee　宮村昌則

（内部留保）

第26条　当期純利益から役員報酬(20%)、株主配当(5-10%)、インセンティブ・ボーナス(１２%)を差し引いた額を、利益余剰金とする。

（ミーティング）

第27条

１．当会社は必要に応じてミーティングを開催する。

ミーティングの開催要請は、全メンバーがその権利を持ち、基本的に、開催を要請したメンバーが、そのミーティングの議長を担当する。

　　　２．ミーティングではゴールを明確にし、時間制限をもうける

（社内における意見の不一致）

第28条　原則として全員参加の多数決によって決定する。ただし、同数の場合、もしくは、CEOの意見が決定権を持つ。

（定款の変更）

第29条

　全ての条文はミーティングにおいて当会社メンバー全員の同意があった場合に限り、これを変更可能とする。変更に際しては、変更箇所を社内ミーティングにより全会一致で決定し、株主総会において、出席株主数の２/３以上の承認によって、改正される。

（発起人の氏名、所属及び引受株数）

第30条

発起人の氏名及び引受株数は次の通りである。

普通株式株　松江大吾　７０株

株式会社設立のため、この定款を作成し、発起人が次に記名する。

平成22年2月13日

発起人　松江大吾