https://ameblo.jp/daian-th/ ダンプ１台から始まった運送会社を物流会社へと進化させその社長として目標に向かって成長していく様を綴っています！ ja-jp https://ameblo.jp/daian-th/entry-12854273201.html ただ、毎日継続するっていうのは、実は非常に難しいんですよね。言うは易く行うは難し知っているんだけどなかなか継続してできる人なんてそうはいない。1.01って法則も同じような意味です。毎日限界を超えて1.01倍成長するってものすごいことです。例えば、筋トレで腹筋を10回できる人が毎日努力していたら、一年後に3780回できる・・・。　わけあるかー！！！ 成長は、どこかで停滞期→ブレークスルーして成長というのを繰り返すんだそうです。じゃあ、どうやったらこの停滞期（プラトー）をブレイクスルーできるのか？毎 2024-05-31T09:21:21+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12851229688.html 壁に扉の絵をイメージすることで、壁ではなく、一つの扉を新たに開くことを前向きにイメージできますね！ ５月から５時起き＆朝活を習慣化中です！継続できるように、頑張りすぎずボチボチやります！ 今日も一日ご安全に！！！ 2024-05-07T06:40:59+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12848812895.html 日頃の言動が大切ですね。肩書きを欲しがるのは自分に自信が無いからでしょう。心磨きをしていきます！今日も一日ご安全に！！ 2024-04-18T08:29:22+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12848696591.html 昨日は、ヤマネット物流マネージャー実践研修に向けてアドバイザーミーティングがありました。その中で、待遇向上について話がありました。待遇向上。つまり、給与や労働時間について良くしていかないといけない。ということなんです。ただ、その中でＦアドバイザーより指摘があり、ハッとしました。今の給与アップは、世の中の流れなどにより、相対的に価値が上がり給与を上げていく必要に迫られているのだが、本来は、物流の品質を高めて絶対的価値を上げ、給与を上げる必要がある。価値は相場によって下がることもある。という話があり 2024-04-17T10:11:50+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12848557123.html リーダーが変わるというのは人を変えるのとは違いますよ。リーダー自身の物の見方、考え方を変える必要がありますね。昨日は秋月支店長からの要請で福岡営業所の新体制に伴う辞令交付を行いました。皆の引き締まった表情がとても印象的で、今回の辞令によってレベルアップするきっかけを得たので、変化成長してくれると信じています！今後の成長にとても期待しています！福岡営業所所長　大坪進也福岡営業所副所長　西村神一リーダー　黒田秀憲リーダー　矢野哲司リーダー　三宅優斗安全指導長　屋宮旭今日も一日ご安全に！ 2024-04-16T08:31:57+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12847133120.html 人のよい部分を探して褒めることができる人は、必ず幸運を掴むことができます。人の欠点や弱点ばかり探して、批判ばかりしている人は成長しません。出会った人の褒められるところを探す癖をつけましょう。まずは、１０個ほど見つけてみてください。そうすれば、その人に対して好意的に接することができて交流が深まることでしょう。ｂｙゲッターズ飯田 昨日は、異業種交流会で、メチャクチャ褒められました。私も含め、社員達が素晴らしい！というお褒めの言葉でした。今後は私も、褒めポイントを探していきます！ 今日も一日ご安全に！ 2024-04-05T08:07:42+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12847005269.html ”動けば運も筋肉みたいについてくる”動かない人には、運は向いてきません。動きさえすれば、心配しなくても運は必ず向いてきます。身体を動かすと運気も鍛えられます。動けば、運も筋肉みたいについてくるのです。動けば、よいことも起これば悪いことも起こります。そして、運というものを学習します。動き出すことは、開運のためのはじめの一歩です。ｂｙゲッターズ飯田 結構、勝手気ままに動き出し、周りを振り回していることが多々ありますが、それらは開運のためです！！！停滞していてもダメなんです！！！そういうコトなんです！ 2024-04-04T08:24:46+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12846878359.html 当初、大安に入ったとき。自分に求められていることは何だろう？何をすれば感謝されるだろう？どうすれば社内の先輩方に勝てるだろう？ って考えてスタートしました。新入社員（中途も）や部署転換の時は、上記の内容を考えて行動していくことで自分の光を点すことができると思います！今日も一日ご安全に！！！ 致知出版社 fecebook ***************************************2025新卒はコチラ！　https://job.mynavi.jp/25/pc/search/co 2024-04-03T08:42:37+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12846752284.html ■STEP1：「小さな決断」をする習慣をつける■STEP2：決断精度を上げる（軸を決めて決断の回数をこなす）■STEP3：決断したことの実行精度を上げる（決めたらそれを正解にするための「結果への執念」を持つ） 決断する習慣をみにつけず、決断ができないでいると、決断内容の精度も上がりません。そうなると更に決断することが怖くなって決断をしないリーダーになります。こういったチームになってしまった場合、現場が混乱するばかりか、非効率で結果も出ません。どんどん負のスパイラルに陥ります。なので、決められない 2024-04-02T09:06:46+09:00 https://ameblo.jp/daian-th/entry-12846218884.html 自分の時間は自分の命の時間。生きている間に何を成し遂げるのかに使う時間。この使い方を間違えたり、ぶれまくると、「あいつは何やってんだ？」と言われるようになり、私のような立場だと「ファッション経営者」いわゆる経営者という立場をアクセサリーとして使っている。ということを言われるようになる。自分自身が生きている間に命＝時間を投資して何を成し遂げるのかを、明確にして、そこに向かって動き出すことで、時間を大切にするようになるし、周囲からも、無駄に時間を盗られることがなくなると思いました。ヤマネットで出会っ 2024-03-29T08:31:14+09:00