ブラック企業

1. 残業代不払い/長時間労働　＝サービス残業

    →労基法37条　割増賃金: 25%、休日なら35%

2. 賃金不払い

    →労基法24条　賃金の支払い

3. 辞めさせてもらえない

    →民法627条、628条　退職の自由

　　 (期間に定めのない契約の場合、二週間前に告知すれば辞めることができる)

　　 (やむを得ない事情があれば直ちに契約の解除ができる、損害賠償の責任を負う)

4. ノルマ(賃金・制裁)

    →労基法16条　賠償予定の禁止

　　 (労働契約不履行の違約金や損害賠償額を予定する契約をしてはならない)

休日：ここでいう休日って？土日のこと？働く予定のなかった日、あるいは規定の日数を超えた労働のこと？

35%：条文から確認できていません

使用者側からの契約解除は？

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○契約の自由：自己決定権

「誰と」「どんな」契約をするかは自由。

売主⇆買主

貸主⇆借主

使用者⇆労働者

○労働契約：契約内容が制限される

最低賃金：経済的生存保護

- 業種別

- 都道府県別

労契法6条合意によって成立：申し込みと承諾

＊矢印の先を受けるのが義務を負う人

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就職活動

日本経済団体連合会(大企業）

3/1-：広報活動

6/1-：選考活動

10/1-：正式な内定

通常、

内々定→内定→入社

という流れ。

(以下、書き途中)

内々定、内定は法的にどのような扱いか。

内定

締結経過説、予定説

不法行為の損害賠償

債務不履行の損害賠償

内定取消し、内々定取消しに関する裁判

高裁に差し戻し

→最高裁がやるのは法の解釈、事実認定をするのは下級審。

経営：人をして、ことをなさしむ

         (getting things done through others)

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        一人ではできないことを、他の人々との共同を通じて成し遂げること。

○経営学とは

●狭義の経営学(business administration)

財・サービスの生産主体としての重要な役割を果たす企業と、その運営

社会における生産、富(価値)の創造について

●広義の経営学(management science/management studies)

一人ではできない問題解決や目標達成のための組織作りとその運営

NPO、サークル、スポーツチームなどを含む

kw: 分業、調整

こんにちは。

都内の四年制大学の二年生、ふぃです。

専攻についてはまだ考え中で、

色々なジャンルの授業を受けています。

このブログには、

- その日の大学の講義のまとめ

- 自分に合う生活スタイルの構築

- 趣味で学んだことの記録

を書いていこうと思っています！

どうぞ宜しくお願いします〜。