保険って何だろう?|保険アドバイザーのブログ https://ameblo.jp/daitokyohoken/ 企業の事故対応アドバイザー大和親英のブログ。日常での気付きや役立つ保険情報などを幅広く綴っています。 ja-jp 久々の更新 https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12431085252.html かなり久しぶりのブログ更新になります。 以前の最終更新日は2017年10月10日ということで、15ヶ月ほど更新が止まっておりました。2019年はブログを始め、様々な情報発信を再開していきたいと思っています。 書こうと思うと色々と頭の中に浮かぶのですが、久々すぎて上手くまとめきれません。苦笑 ということで、とりあえず本日はこのくらいにして、また明日も更新をしたいと思います。 2019-01-06T16:39:11+09:00 自動車保険、車両台数9台と10台の違い https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12318268133.html 自動車保険は9台か10台かで保険制度が異なります。先日ご継続頂いたお客さまが更新日当日に1台増車して9台になるという事でギリギリまでまって手続きをしました。9台以下をノンフリート契約、10台以上をフリート契約と区別して、運用制度そのものが変わります。ざっくりいうと、事故で保険を使った時に翌年度以降の割引率を「事故回数でカウントするのか」それとも「事故による支払金額で計算するのか」という違いです。それ以外にも10台以上の場合には、増車した際に自動補償してくれる特約が付帯できるなどのメリットがありま 2017-10-10T09:08:54+09:00 新しいことを取り込んだ後は、自らを振り返り軌道修正を。 https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12291274455.html この半年間くらいで色々なことを取り込んで、切り替えたような気がします。 それは、個人的な価値観や考え方、行動パターンだけでなく、仕事において4月から人が増え、人事評価制度を整備したり、マネジメントの仕事にシフトしていく取り組みをするなど、多岐にわたります。 何事も3ヶ月位続けていくと新しい習慣が身につくと言われています。 多少は習慣が身についたようなので、ここで少し振り返りをして軌道修正をして行こうかと思います。 「自己革新」と「行動の振り返り」を繰り返して、自らを成長させて行きたいと思います。 2017-07-10T08:43:58+09:00 人事評価と体制構築 https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12288564319.html 久々のブログ更新です。 4月から新入社員が入り、社員教育と人事評価制度の構築を行っていたため、ブログ更新が疎かになっていました。 新年度が始まり3ヶ月。新体制になりようやく落ち着いてきたように思います。 特に4月から開始した人事評価制度は、3ヶ月間の1サイクルを回し終えました。これから第2四半期に突入していきます。 評価制度運用にあたって中間面談も含め、1ヶ月半に一度全員と個別面談をすることとなりました。時間はかかりますが、その中で今後やるべきことや自分とメンバーとの考えの相違点などを気付くこと 2017-07-01T09:34:38+09:00 人事の学校 https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12275395450.html 昨日は業界団体の通常総会後、「人事の学校」という評価制度や人事管理関連のセミナーに出席しました。2月から毎月出席して、人事関連の知識を学んでいるのですが、毎回数多くの気付きと発見があります。元々営業系の知識しか持ち合わせていない自分にとって、人事管理や評価制度という新しい視点から仕事や経営を見るのは新鮮です。昨日のテーマは「評価とリンクした給与制度」。評価した結果を給与に反映させていくことも大切なことです。現在、社内の人事評価制度を導入中で、3ヶ月ターム評価を試験的に回しています。そして、昨日・ 2017-05-17T08:54:47+09:00 心の迷いや雑念がペースを乱す https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12266356415.html 仕事でもプライベートでも心の中に「迷い」があるとペースが乱れ、いつも通りの力を発揮できなくなります。そして、その乱れによって生じたものが雪だるま式に大きくなっていき、ついには大きなトラブルとなって表面化する。どんなことがあっても平常心で心を乱さずに仕事ができるような強い心でありたいものですが、実際に心を鍛えることってなかなか難しい。しかし、意識するだけでも大きく変わるものです。そんな事を考えながら、一週間の始まりをスタートしたいと思います! 2017-04-17T08:17:09+09:00 自分の頭の中では理解していてもそれを人に教えるのは難しい https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12264877773.html 写真は、新人向けの研修でそのことについて私がホワイトボードに書いたものですが、改めてそれを実感しました。日割・月割・短期率、そして既経過・未経過保険の内容変更や解約の計算では、変更条件に応じて「日割」「月割」「短期率」という3つの異なった計算の仕方をします。加えて、経過日数(月数)に応じて「既経過」「未経過」も考慮する必要がある。とりあえずは実践で慣れていくにせよ、保険の内容変更などを計算する上で必要な知識のひとつです。 2017-04-12T08:28:25+09:00 時とともに衰えていく中で新しいものに挑戦し続けること https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12264577627.html 10代からフィギュアスケート界を引っ張ってきた浅田真央選手の現役引退のニュースを見て感じたこと。人は時間の経過と共に年令を重ねて行きます。そして、徐々に衰えていく。これは浅田選手だけの話ではなく、すべての人に共通する話。例えば、今の自分と全く同じルーティンワークを5年後も続けていたとしたら、それは間違いなく品質が劣化しているはずです。衰えていく中でそれを維持したり、今の状況に合わせて変化し続けるためには、新しいものに挑戦して変化して行く必要があります。新しい出会いや知識、趣味、ライフスタイル。。 2017-04-11T08:43:11+09:00 フィードバックで新たな気づきと発見を https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12256207252.html 毎月、モーニングカットをして頂いている美容師の本村さん。カットをしてもらいながら色々なことを話します。話題は日常生活の話というよりも経営やマーケティングに関すること、物事に対する姿勢など様々です。自分としては、そういう話をしながら新たな気づき発見があり、非常に有意義な時間を過ごさせて頂いています。これは単に「伸びた髪を切り短くしてもらう」ということよりも価値のあることです。今日の会話で発見したことの一つとして、「人は自分が既に持っているものに価値を感じにくい」というものです。私自身の行動について 2017-03-14T08:50:12+09:00 「人事制度」について考える https://ameblo.jp/daitokyohoken/entry-12255965267.html 自分にとって今まで縁遠かった「人事」に関する事柄。自分の会社の中で制度構築が必要なため、本を読んだり、セミナーに参加したりと人事的な脳を養成しています。今まで自分がやってきたこととはまた違う分野の話なので、非常に多くの気づきと発見があり、ある意味楽しみながら出来ています。とりあえず年度末までに枠組みを構築して、制度運用を開始できるように努めて行きたいと思います。 2017-03-13T13:13:15+09:00