https://ameblo.jp/danjyuku/ ダントツな美容師に磨き上げる人材開発と美容業界の常識を塗り替える人材採用を支援するコンプラットがノウハウ、活動の一端をご紹介します！ ja-jp https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941609041.html 第６期のダントツ塾が始まり、美容学校授業IMSもスタートし、あらためて思うこと。。。つくづく、採用には「共感」が必要です。・内定辞退でもめない・育成のときに苦労しない・サロンのルール、仕組みを落とし込みやすい・採用活動を学生主導でなくサロン主導にする・・・・・・・条件で入社した学生は条件で辞める社保完備にひかれて入社したけど、試用期間中は入れないと知って、辞めた。。。これって、採用に失敗したってことです。「共感」があっての採用これが必要だと理解をしてくださっているサロン様そういった方々と仕事がで 2014-10-02T16:51:03+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941608500.html 東京は、かなり涼しくなりました。秋の訪れを感じるとともに、第６期ダントツ塾東京Aコースが２６社のご参加でスタートしました！初日はトレーニング終了後の１６時半から同じ会場で、ダントツ塾ご参加サロンの責任者向けにダントツ塾活用、成果創出のガイダンスをやりました。今後のスタートする各コースでも同様にガイダンスをやっていきます！東京Aコースでは、流行髪信の古澤マネージャーが、えらべる状態にまでなっている新卒採用活動について、具体的に、マニアックな部分まで、３０分も解説をしてくれました。各コースのガイダン 2014-09-19T16:49:43+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941608045.html 「新卒採用は2年、3年越しでしか結果で無いですからね^_^」先日、友人が発した言葉です。彼は、前職、某東証上場企業のスーパー採用担当者だった人物。「だから、早目に手を売っていかないといけないんですよ！」その通りです^_^チャンスの前髪掴みましょう(^^)さて、本日のメルマガは、「ペルソナ」について。採用活動で「例年よりもいい結果が出た！」「非常にいい人材が来た！」「毎年、結果が安定し始めた！」こういったことを言っているサロン様にインタビューを重ね、たどり着いた結論。これが「ペルソナ」でした。異業 2014-09-05T16:48:29+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941607552.html さあ、8月も折り返し夏の暑さにも慣れて楽しめるようになって来ました！学校は夏休みですが、だからって、採用活動も休み！って、ならないように、この時期を次への準備に当てましょう(^_^)ということで本日のテーマは、「夏休み明けたら採用活動でやること」これをテーマに本日のメルマガの内容をお届けします！ぜひ、来春への、再来春への採用活動のヒントにどんどん活用してください！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊東京開催経営者、経営幹部向け「一生働ける美容院を創る」勉強会・自家発電型スタッフの 2014-08-18T16:47:09+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941607193.html ７月も終わりですね。コンプラットはこの７月から第８期に入りました！これもみなさまのおかげ。感謝申し上げます！そして、２０１４年も残り５ヶ月！来春への採用活動は追い込みの時期。ダントツサロンさまの訪問から、共通で話題に上がった課題点から本日のメルマガの内容をお届けします！その課題とは！・接点があった学生を、どうやってサロン見学に呼ぶか！？・サロン見学に来た学生を、いかに面接へつなげるか！？この二つです！ぜひ、来春への採用活動のヒントにどんどん活用してください！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2014-07-31T16:46:15+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941606778.html 経営で何かを活用することはよくあることであり、重要なことだと思います。ここ数日、お会いする経営者の方との会話がことごとく「活用」という話になるので、本日のメルマガのコアメッセージにさせていただきます。今日は採用の具体論からちょっと離れて、考え方の話をお届けしたいと思います！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊東京開催経営者、経営幹部向け「一生働ける美容院を創る」勉強会・自家発電型スタッフの育成・スタッフが育ち続ける仕組み内容詳細はこちらからhttp://complat.jp/do 2014-07-18T16:45:19+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941606278.html 最近よく感じることがあります。「欲求が強いほど、行動が素直になる」・どうしても○○な生活がしたい！・どうしても売上を○○にしたい！・どうしても○名採用したい！こういった気持ちが強いほど、その実現につながる行動を素直にとります。このことは新卒採用活動でも当てはまる。そんな話を今日はお届けしたいと思います！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊東京開催１日集中ノウハウ講座「成功する採用」・過去参加者の声「そのまま使える資料がたくさんありました」「何年かはこれで新卒採用のメドが立ちます」 2014-07-04T16:43:59+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941605567.html 私自身、毎月２回ほど大阪に行きます。先日は、大阪を中心に５社ほどのサロン様に会いました。東京はちょっと前からですが、やはり関西でも採用の危機感が強くなっているそうです。４、５名ならまだ何とか採用出来るけど、地方校へ行っても、以前と比べて、アプローチしている学校が多く、あきらかにきびしい状況になったとう声が多いですね。関西、九州方面は、私、菊池と河島、水間でサロン様へ採用のアドバイスをさせていただいています。全国区になってきている新卒採用への危機感、本日は、戦略視点でお伝えしたいと思います。＊＊＊ 2014-06-20T16:42:06+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941604647.html 昨日、とあるオーナーからご相談を受けました。「会いたい！」とご依頼があって「何をお聞きになりたいですか？」って、確認をします。だいたいが、新卒採用です。その次が、スタッフの育成。私としては、どちらも最終的には同じなのですが。。。昨日も「新卒採用」でした。本腰入れないといけない、と思い、学校へ先生を訪問されているそうです。ところが、先生がなかなか覚えてくれていない気がすると、、、確かに「先生に覚えてもらう」ことは最重要です。本日はこれをテーマにお伝えしていきます！-------ゴールを見ているウサ 2014-06-05T16:39:46+09:00 https://ameblo.jp/danjyuku/entry-11941604031.html おはようございます！コンプラット菊池です。いつもありがとうございます！今日は、学生と自由に話せる時間に使える話です。たとえば、・ＩＭＳの個別プレゼンタイム・会社説明会でブースに来てくれた時・サロン見学会で複数の学生に話す時こんな時に、どういった話をすればいいの！？よくいただくこの質問への答えを書いてみたいと思います。ＩＭＳでも会社説明会でも、次につながるかどうか！のポイントでもありますので、しっかり書いていきたいと思います！　-------ゴールを見ているウサギ１１３号-------　＜＜＜「ダ 2014-04-03T16:38:11+09:00