最近天気予報を見ていると、「明日のPM2.5は～」「いつもよりPM2.5が濃く～」など、

台風情報並みに日本地図を引っ張り出してきて分布図で説明してくれます。

「あぁそうなのか、ちょっとやだな」

「外出を控えようかな」

なんて気分になります。

でも、何で嫌なのでしょう？

よく考えると、ちゅーねんの知識はびっくるするくらい乏しいことに気づきました。

ざっくり言えば、

「中国の大気汚染物質が流れてきている」

程度の知識しか無く、具体的にどんな健康被害があるのかすら知りません。

てことでちょっと調べてみました。

まず出てきたのが

粒子状物質（りゅうしじょうぶっしつ）、英訳で particulate matter、particulates

マイクロメートル（μm）単位の物質のことで、粒径を表す数値をつけて、PM10やPM2.5といった呼び方になるわけですね。

つまりPM2.5は2.5μmを意味するわけですね。

で？ってなりますね＾＾；

かなり小さいんでしょうね？位でいまいちピンときません。

そもそも、この粒子状物質という言葉自体、大気汚染物質を意味しているそうで、「PM」がついた時点で有害物質ということだそうです。

日本ではPM2.5のことを「微小粒子状物質」ともいうそうです。

ではどれくらい有害なんでしょう？

日本では大気汚染の指標としてPM6.5 ～ 7.0程度としているそうです。

国内でこれ以下の粒子状物質を出してる工場はないってことですね。

ではなぜPM2.5は悪いのでしょうか？

人間が呼吸を通して微粒子を吸い込んだ時、鼻、喉、気管、肺など呼吸器に沈着することで、健康への影響がでます。

この時、粒子径が小さいほど、肺の奥まで達する（沈着する）可能性が高いというわけです。

また、概ね5μm以下になると肺胞にまで達し始めることから、日本の基準が
PM6.5 ～ 7.0というところに至ったのではないかと予想できます。 

ということは意外とPM2.5ってやばいんじゃね？＾＾；

という気がしますが、実際に健康被害が出てくるのはどうやらこれかららしく、まだまだ研究段階な部分も多いようです。

まずは中国の方で先に健康被害が出てくるでしょうし、日本にいてどうこう出来るわけでもないので、しばらくは見守るしかありませんね。

中国の真昼の映像で、霧がかかったような見渡しの悪いビル群を見ると、怒りより先哀れになってきます。

ちなみに、粉物を扱う工場では、かなり目の細かいマスクを使用しているので、そういったマスクを使えばPM2.5クラスは防ぐことが出来ます。

アマゾンなんかで検索すると出てきますので、気になる人は使うのも手です。

調べてみて、少し賢くなりましたが、

ちゅーねん的にはPM2.5を気にするのが一番の健康被害になりそうなので、外に洗濯物干すのを控える程度でしょうか。

今日は最近CMでよく見かけるNISAについてちょっと調べてました。

NISAとは日本版ISA口座のこと。

ではISAとは、

Individual Savings Account（個人貯蓄口座、通称：ISA）の略称

だそうです。

これは何かというと、別名非課税口座。株式取引や投資信託の売却益が非課税になる口座のことです。

ただし、上限があり、年間100万円までを非課税扱いになり、最長5年間で500万円までが非課税になる制度だそうです。

ちゅーねんは多少株取引してますので、なんとなくわかるのですが、正直株とかやってない人からしたら？？？な話ではないでしょうか。

そもそも株や投資信託で出た儲けには税金がかかります。

通常それが20%なのですが、2013年末まで軽減税率が適用されて、今は10%になっているのです。

これも知らない人いるかもしれませんが、景気回復対策で一時的に減税されているんです。

そのおかげで、個人投資家が増え、多少景気が回復したと言われるようになりました。

それが今年いっぱいで終わり、元の20%に戻ってしまうんです。

それによって個人投資家が投資を貯蓄に回すのを避けるために新たな措置がとられました。

それがNISAなんですね。

NISAの口座を開いて、そこから株の売買なんかをやれば、今まで小額の投資（100万まで）をしていた人達には減税が続くところか、免税されるというわけです。

この制度が2014年1月からスタートされる予定です。

でも一つ大きな問題があります。

株取引や投資信託の口座は、証券会社につき一人1口座作れるのに対して、NISAの口座は投資家一人につき1口座しか開設できません。

このことを知らない投資家達が色々な証券会社や銀行で口座を開設しようとしてトラブルが発生しているそうです。

まぁ当然のことですが、一番最初に作った口座が本命の会社　OR　銀行でなかったらショックですよね。

なぜなら、非課税ではあるけれど、証券会社毎に取引手数料は違いますから、出来れば安い方がいいし、ほかにも通常使う証券会社の方が何かと便利なはずです。

ここで最近のCM合戦の理由がわかりましたね。＾＾

他所で口座を開かれたら、もう別のところでは口座取引できないとなれば、NISA口座獲得数はそのまま売り上げに直結です。

取引しないにしても、他社に取られるよりは確保しておきたいでしょう。

しかしこのような制度はもっと大々的に教えてほしいものです。

TVCMかネットニュースでしか見ませんからね。

今回NISAについては、かな～りはしょって説明しましたので、興味がある方は御自分で改めて調べることをおすすめします。

今日は月曜に買っておいた株がスクスク育って懐が暖かいです。＾＾

さて、今日もちゅーねんが経験した派遣の厳しい現実を少しだけ紹介。

ちゅーねんは新卒で人材派遣会社に就職してから、退職するまでの１６年間で５回の転勤を経験しています。

この回数が多いのかは正直わかりませんが、自己紹介でも書いたように、人材試供品のような仕事でしたので、転勤自体は何ら不思議ではありません。

人材派遣会社で長く働いている方には同じように転勤を重ねてきた経験を持つ人は数多くいるはずです。

なぜなら３年以上の雇用を同一の仕事場で継続して行うと、色々とトラブルの原因になると考える会社側が満期になる前に何かしら理由をつけて別の現場を紹介したりするからです。

しかし、実際そんな理由は後付けでしかありません。

ちゅーねんが仕事をした会社は、わずか１件を除き、その他はことごとく派遣自体撤退しています。

偶然でしょうか？いえ、そんなことはありません。

製造業は年々海外へ工場を移転していく傾向が続いています。

単純に人件費が安いからです。

あなたが去った後の派遣先がどうなったか気になったことはありませんか？

その多くで増員していることは無いでしょう。

ちゅーねんが最初に働くことになった液晶工場では、『最先端の独自技術をもっているから１０年は業界の先頭に立てる』と言われていました。

しかし、たった３年で傾き始め、５年後には他社に吸収されてしまいました。

独自技術、最先端、流行の分野などを理由に長く続けられるようなことをあなたの担当者が言うのなら間違いなく怪しい業者です。

断言できます。それは人数確保のために使う口上です。

ちゅーねんの会社でも日常的に採用・面接で使われていました。くれぐれも騙されないようにしてください。

ちなみに、ちゅーねん自身「転勤はありません」と言われて入社したはずなんですけどねｗ 

今日は投資に関する話です。

競馬やパチンコがそれにあたるでしょう。

例えば、「○△大学で癌の治療法を新たに開発、今後×□株式会社の出資で引き続き開発をすすめる。」

社会に関心を持つと、常識力が一気に上がります。

どこかの株式会社の株主として出資者の一人になることで、日本経済に参加していると強く意識出来るようになるでしょう。

あなたも小額投資で一喜一憂しながら社会勉強をしてみてはいかがでしょうか＾＾

ちゅーねんも今日は投資してきます。

ロト6の抽選日ですから！ｗ

今日は有給休暇について。

あなたは自分に有給休暇なんて無いと思っていませんか？

ちゅーねんと一緒に働いていた契約スタッフのほとんどが自分の有給残数を把握していませんでした。

これはいけないと思って、ちゅーねんの職場のスタッフには四半期毎、長くても半年に一度は各個人の有給残数を知らせるようにしていました。

中には派遣では有給がつかいないと思っている人もいましたからね。＾＾；

それでは有給（年次有給休暇）について

あまり難しく言うと読みたくも無くなってしまうので簡単に説明します。

太字のところは飛ばしても大丈夫です。

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。

内容として

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

ざっくり言えば、半年働いたら有給10日発生しますよということです。

さらに1年間、8割以上継続出勤するごとに有給休暇は10労働日に加えて勤続2年6箇月目まで1労働日ずつ加算して付与され、勤続3年6箇月目からは2労働日ずつ加算して付与される。勤続6年6箇月経過時には20労働日に達し、以降は1年間の継続勤務ごとに20日を付与すればよい（第39条第2項）

つまり、雇い入れ日から6ヶ月後を基準日として、以降はその基準日から1年毎に有給日数が加算されていきます。

継続勤務年数　0.5年　1.5年　2.5年　3.5年　4.5年　5.5年　6.5年以上

最低付与日数　　10日　11日　12日　　14日　16日　18日　　20日

こんな感じ。20日以上は加算されませんので、6年半以上継続して勤務すれば毎年20日の有給が付与されることになります。

ただし、有給には時効があります。

付与された日から2年で権利が消滅してしまいますので注意してください。

たとえば1年半働いた場合、半年目で10日と、そこから1年後に11日付与されて、計21日になります。

しかし、更に次の年、2年半働いて12日付与された時点で半年目に付与された10日分が時効で消滅し、1年半目の11日と2年半目の12日で計23日になるわけです。

あくまで1日も使わなかった場合ですけどね＾＾

ですから、あなたがもし6年半以上継続して同じ派遣会社で働いているならマックス40日あるかもしれませんので、わからなかったら担当者に問い合わせるとよいでしょう。

何年も働いているのにあなたには有給休暇はありませんなんて言う会社があれば、それは違法ですので労働基準監督署に申告しましょう。

ちゅーねんの会社ではこんなこともありました。

4月に入社して10年以上勤務した社員が、ある年の11月に退職することになりました。

その方は『有給をすべて使い切って辞めます！』と明言し、会社も了承しました。

その方は有給が40日フルで残っていたので、9月の初旬から有給消化に入ったのですが、ここで会社側の誤算が発覚します。

4月に入社したので、初回の有給発生が10月だったのです！つまり、毎年10月にあらたに20日の有給が付与されることになり、約20日の有給を消化した辺りで、更に20日が付与されました。ｗ

そうしてその方は約60日（約3ヶ月）の有給休暇を経て退職していきました。

こうした事例は希ですが、契約満期で有給休暇を使い切らずに退職していく方は多いです。

あくまで正当な権利ですので、会社に遠慮する必要はありませんよ。

職場自体に有給取得を悪とするような雰囲気があるなら、やはりそこはまともな会社ではありません。

転職をおすすめします。

ちゅーねん、そこは違うぜ？とかありましたらどしどし指摘お願いします！

昨日はキングオブコントみましたが、あんまり笑えませんでした。

笑いの感覚がずれてきているのでしょうか・・・

それはさておき、

先日Ｙ君から再就職が決まったと連絡がありました。

前回の記事で出てきた、ちゅーねんより先に退職した仕事仲間です。

前回の記事＞＞＞自己紹介２

退職後もたまにお互いの近況報告を行っていました。



彼の方が先に退職していきましたが、結局再就職できたのは7ヶ月後でした。



色々選り好みしていたのは聞いていましたが、やっぱり再就職は難しいんですね。景気が上向きなんて一部なんじゃないかと思えます。

それで、Ｙ君が最終的に落ち着いたのが住んでいる町内の工場内管理者と聞いて思わず笑ってしまいました。ｗｗ





彼の選択が間違っていると思ったからではありません。彼とはよく通勤時間について語り合ったことがあったので、「Ｙ君らしいな」と思うと同時に、ちゅーねんも同じ選択をするだろうと思ったからです。





というのも、ちゅーねんがこれまで働いてきた工場というのは、どこも田舎の山奥のような所にあって、寮からの通勤片道だけで６０分とか普通でした。



しかも基本１２時間勤務で休憩時間１時間、交通渋滞を避けるため、バスで１時間前には現地入りです。

この時点で１４時間です。これに通勤行き帰りで２時間ですから１６時間拘束されているようなものでした。





管理者ともなれば、誰よりも早く行って最後に帰るのが当たり前のように刷り込まれてしまっていますから、帰ったら寝るだけのような毎日です。



Ｙ君とは常々、

「通勤時間も手当て出してくれたらいいのにね」

という話をしていました。



我々がいた会社は自家用車通勤でも交通費が出ませんでしたから、実際、工場の近くに引っ越す人もいました。







ですので、転職するなら通勤に時間がかからない所に就職しよう！とお互い決めていたのです。





その希望が叶ったのを祝う意味と、思っていた以上に近い就業場所に驚いて笑ってしまったのです。ｗ





あなたが今、通勤にどれほど時間をとられているかわかりませんが、拘束時間という意味では働いているのと同じです。



時給で働いているのなら、その時間がいくらになるのか計算してみてください。



年間いくら損をしているのか。





Ｙ君は自分の自由になる時間を自分で買ったと言えるかもしれませんね。



おそらく多少の残業時間は気にならないはずです。あの頃の経験があるから。



そういう意味では派遣会社も良い経験にはなっていますよ＾＾；





おめでとうＹ君！



 




それにしても、歩いて２分は近すぎだろｗ

ちゅーねんです。

今日は自己紹介２です。前回は退職希望を妻に告白したところまででした。

もう自己紹介というより体験談と言った方がいいかもしれません。ｗ

早速、上司に私の意志を伝えようと時間を作ってもらいました。

ここからはちょっと驚きの展開で今になってみると笑い話ですｗ

工場内の仮設事務所に二人きりになって上司は私に言いました。

上司「何か話しがあるようだけど、実はその前に聞いてほしいことがある。」

ん？私のただならぬ真剣な表情から何か感じ取って先手を打って引きとめに来たのか？と思っていたら

上司「君には悪いが私は今年いっぱいで会社を辞めようと思っている。」

ん？・・・・はい？！なんですと！！

上司「ちなみに昨日Y君も辞めると言って来てねぇ・・・」

・・・うそ～ん！！

Ｙ君というのは私を外からサポートしてくれていた正社員で、採用や外回りをやっていた愚痴仲間でした。

正直やられた！と思いましたね。＾＾；先を越されてしまったｗこの後、色々上司が辞めようと決意した経緯なんか話していたようですが耳に入りませんｗ

上司「で？話って何だったの？」

私一人だけなら上司達に多少迷惑かけるだろうけど支障は無いだろうと思っていただけに・・・言い辛いｗしかし言わない訳にはいきません。こっちも人生かかってますからｗ

ちゅーねん「実は自分も辞めようと思ってます！」

言ってやったぜ！と思ったんですが、

上司「え？そうなの？なんだ～早く言ってよ～ｗ」

と、軽く返されてしまいました。まぁそうなるよね～。

これ以降は３人が運命共同体のような変な親近感が沸いたのを覚えています。

上司と私の２人、もしくはＹ君を含めて３人だけになると、合図とばかりに会社の愚痴大会が開会ですｗ

しかし一つ大きな問題がありました。

本部へ報告するのを３人同時にしてしまうか、一人ずつに分けて行うか・・・いずれにしても本部への報告は上司の仕事。流石に３人同時に辞めたら営業所が閉鎖されかねません。（５人しかいないしｗ）

残る人にも生活があるし、流石に閉鎖という事態は避けなければなりません。

そこで！３人で考えたシナリオは次のようなものでした。

まず引き継ぎに一番時間がかかるであろう現場から。つまり私の報告から行う。

次にＹ君。

外回りの２人は引き継ぎにそれほど時間はかからないだろうとの予測がありました。外回りの業務は、ある程度マニュアル化された仕事ですから、他の営業所から経験者がくれば１ヶ月程で引継ぎは済むはず！とのこと。（上司談）

そして、時期をずらし責任を取って上司が退職するというものでした。

現場の引継ぎがどれだけの期間を要するのか未知数でしたが、とりあえずこのシナリオで行くことにきまりました。

果たして、穏便に全員退職できるのか！？

はい！結論から言えば無事全員退職できました！

上司の報告を受けた本部からの回答は「ちゅーねんの希望は承りました。ただし後任を準備して引継ぎをしてもらってから退職してもらいたい」

私もそこまで無責任に放り出すような人間ではありませんでしたので、本部の条件を飲むことにしました。

それでは、後の２人はどうなったか？

２人とも報告した翌月の末で引き継ぎ終了してあっさり退職していきました・・・

一番に退職の意思を伝えた私はそれから４ヶ月後ようやく退職することが出来ました＾＾；

それにしても一度にこれだけ退職希望者が出る会社はやっぱり普通ではありませんね？

これでようやく肩の荷が下りた気分でいたのですが、『やっぱり辞めてよかったこんな会社』と思う出来事が最後に待ち構えていました。ｗ

退職することが出来たと言ったのは、現場から離れて有給消化に入ったという意味だったんですが、私はほとんど有給休暇をとらなかったので、４０日近く残っていたんですね。

それを正確に逆算して、上司の更に上司にあたるエリア長から直接説明がありました。

カレンダーを出してきて、

エリア長「ちゅーねんさんの有給残がこれだけありますから、この日から有給消化スタートで、１、２、３、・・・この日が正式に退職日になります。よろしいですね？」

退職日は２ヶ月近く先になりますが、こんなところで異論も何もあるわけないので、すんなり了承して、実家のある福岡へと引越したのでした。

そして一ヶ月程経ったある日・・・「笑点」の着信音が・・・・それは忘れもしない着信音・・・営業所からでした！

まぁ有給消化中は一応在籍してますから着信拒否するわけにも行きません。

ちゅーねん「現場で何かトラブルでもありましたか？」

後任の方へ引継ぎが完璧とまではいってなかったので、その件だろうと思っていたんですが、

「いやいや、エリア長が有給残数数え間違えてたから一応言っておこうとおもってね。」

Ｙ君の後任に方でした。

「改めて書類とると大変だからそのままでもいいよね？」

彼の話では、第一に実際の有給残数は１日少なかった為、本来なら退職日が１日早まることになる。

第二に、退職書類を書き直すためには出社してもらう必要がある。

これは北陸から福岡へ引越し済みの私にとっては避けたい話です。

第三に、退職金の算出も終わり、経理的には１日変わるだけでも再計算が必要で、退職金の計算は本社の経理になるのでとても面倒。

正直、第三に関しては明らかにエリア長のミスだけど、報告するとミスがばれるからそのままにしておきたい・・・みたいなのが見え隠れしてます。

私も往復の運賃を払ってまで福岡から北陸へわざわざ出社したくないし、再計算したところで、さほど違いがあるとは思えなかったので

ちゅーねん「わかりました。じゃぁ、丸く納まるようにお願いします。」

で済ませました。

そして有給消化が終わり、最後の給与明細が郵送されてきて、心の底から辞めてよかったと思ったのです。

その明細には『欠勤１日』と記載され、日給１日分がマイナスにされていました。

オイオイオイマジかよ（－－：

『丸く納まるように』とお願いしましたが、納まってませんよね？私にだけ泣いてくれと無言の通達ですかｗ有給消化で欠勤扱いなんて聞いたことないですよ？最後くらい気持ちよく「お世話になりました。さよなら。」と言いたかったけど流石に無理でしょｗ

それでも私の場合、有給消化も出来たし（モヤモヤは残りましたが）、少ないながら退職金も出たので、まだマシな方かもしれませんがｗあなたも今現在、人材派遣で働いているのなら真剣に抜け出すことを考えた方が良いと思います。

はじめまして、ちゅーねんです。名前の通り中年ですｗ

イントネーションは

→　　→　　　　　　　　　　　　　　↑　　↓

ちゅーねん（中年）　　ではなく　ちゅーねんでお願いします＾＾

さてそれでは軽く自己紹介をしておこうと思います。

私は約16年間派遣会社でサラリーマンをやっていました。派遣でサラリーマン？と思われるかもしれませんが、人材派遣会社にも正社員がいるのですよｗ

私の仕事ぶりを見て、お客様が気に入れば追加で契約スタッフを何名入れてください～みたいな・・・そんな営業＋作業員的なポジションです。

入社して数年は正直何も考えずに仕事してました。

メインは製造業派遣の会社でしたので、職場は工場です。

仕事自体は基本的に契約スタッフと同じなので、私が正社員として派遣されている事を知らない人も多いような環境でした。ｗ

試供品ですから、ある程度人が増えてくるか、生産減で人員調整なんかになると真っ先に転勤を命じらる悲しい宿命でした。＾＾；

しかし、こう転勤が多いと、遊び仲間も契約スタッフばかりになるのは当たり前ですよね＾＾一時期ほんと楽しかったですよｗ

その頃はまだ27か28歳くらいでしたが、仕事はきつかったけど一番楽しい時でもありましたね。

寮は4畳半で風呂トイレ共同なんて所に住んだこともありましたが、毎晩どこかの部屋で宴会騒ぎでしたｗ

その当時のメンバーは正社員に縛られたくない人、実家が自営業で社会経験を積むために来た人、借金を踏み倒して逃げてきた人など、人生経験豊富な先輩方に囲まれて良い勉強にもなりましたｗ

今でも思いますが、仕事は「何をしたか」より「誰とやったか」の方が大事な気がします。私だけかもしれませんがｗ

話がそれましたｗ

でも年月が過ぎてくると私も多少は責任ある立場に押し上げられてしまいました。リーダーや班長と言われるポストです。（給料は変わらないのに・・・）

この会社のスタンスは人そのものが商品。

まぁ人材派遣の会社なんてそんなもんですが、

人が商品とするならば、その企業努力は「教育」にあたると思うのですが、この会社は残念ながら質より量の考え方です。

当然こんな会社ですから、これには私自身（正社員）も該当していました。

私にまわってきた仕事は・・・

何の役職もない平社員にそこまでやらせるのかこの会社は！と気づくのが遅かった。流石に他人の人生を変えてしまいかねない選択を何度もしていると精神的に追い詰められてしまって退職を考えるようになりました。

実際、精神的に病んでしまってやめていく正社員は数多く見てきました。やめていく人程まともな人（良い人）が多かった気がしますｗ

私は結婚もしていましたし、子供もいましたが、元々妻も契約スタッフとして働いていたので、実情も理解してくれていましたから、辞めることに対して反対はされませんでした。

ありがたい話ですｗとりあえず今日はここまで。