https://ameblo.jp/decide-japan/ 株式会社ディサイド　代表取締役　吉田　のブログです。 ja
7月9日のDODA転職フェアに出店しました。

当社のブースの周りは、大企業の出店も多く来場者が当ブースに

来てくれるか心配でしたが、面談者(私も含め3名)は休憩なしの

フル稼働で、延べ42人を面談することができました。

呼び込みに美女2名の応援があった成果かもしれません。

後日の面談で採用1名、内定1名、継続面談中数名の進捗です。

さらに、現在も募集広告(DODA)も掲載していますので、応募を待っています。

現在の事業拡大の営業状況は、ますます人材が必要であり、継続して

人材を応募してきます。

募集人材は、インフラ(サーバー、ネットワーク構築)技術者、システム開発(SEならび

PG、JAVA,C#、PHP、.NETなど)です。

ディサイドホームページより是非とも応募してください。

人材募集
]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12058407968.html Wed, 05 Aug 2015 14:02:38 +0900
前回のクロスワードパズルはお楽しみいただけましたでしょうか。

IT業界の方々に知っていただきたい言葉を利用したつもりです。

簡単でしたか？

回答は以下のディサイドホームページに掲載しています。

ディサイド

]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12058399850.html Wed, 05 Aug 2015 13:42:51 +0900 社会人として、IT企業の従事者としての基礎知識を若干盛り込みました。
暇なときに、ぜひ解いてみて下さい。
なお、回答は、ディサイドのホームページ(http://www.decide-japan.com)
に掲載予定です。(掲載日未定)

【タテ】
①．海外業務委託。工場やソフト開発拠点が海外等に移転していること。
②．承諾。法令遵守
③．労働安全衛生法の一部改正（平成27年12月1日施工）により○○が義務化された。
④．直感的に察せられた物事が実情と合致するさま。○○が鋭い。
⑤．ネットの無料サービスから収益をあげる方法。収益化とも。
⑥．原料から商品までの過程ごとに価値を産んでいる連鎖過程
⑦．強者につける不利な条件
⑧．コンピューターのデータ読み出し・読み込みの両方が随時できる半導体記憶装置
⑨．肉体的、精神的に弱いものを、暴力や嫌がらせなどによって苦しめること。
⑩．○○は気からといいます。
⑪．インフラストラクチャーの略。「--整備」「通信--」
⑫．全身に毛が生え、4足で歩く哺乳動物。
⑬．仕事。職業。また、事業。商売。

【ヨコ】
①．仕組みやルールなどの情報を示し方向づけること。または、最初の業務指示のこと。
⑤．国民一人一人に番号を割り振って所得や納税実績、社会保険に関する個人情報を1つの番号で管理する。
⑪．ビジネス上の論点、課題、問題など。とくに重要なものを指す。
⑫．鳥獣を閉じ込めておくもの。
⑭．加えること。加算。
⑮．人が多数住み、行政府があったりする土地。
⑯．凹凸
⑰．特定の種類のものに異常な執着・偏愛を示す人。
⑱．連合、企業の提携、共同、合併、買収
⑲．言った言わないの証拠。言質のこと。
⑳．乗用車で、運転席と客席との間に仕切りのある形式
㉑．おしゃべりの意味。パソコン通信のサービスとして広まる。
㉒．オスの反対語
㉓．祈願や報謝のために、社寺に奉納する絵の額。
㉔．SSLサーバ証明書の登録情報の一つで、その証明書が有効なサーバのドメイン名やIPアドレスのこと。
㉕．日本語版サービスの提供開始時には「つぶやく」がつかわれていた。
㉖．機器の特徴。仕様。性能


]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12047631046.html Tue, 07 Jul 2015 13:46:02 +0900 また、「スマート千葉」というサイトも運営しており
ました。
「スマート千葉」は千葉情報まとめサイトで、千葉県内の有力企業にご支援いただきながら、
株式会社ベイキューブシーが運営しております。
一度ご覧下さい。
http://smart.chiba.jp ]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12044358154.html Mon, 29 Jun 2015 01:08:01 +0900 東京ドームシティ プリズムホールで開催のDODA(インテリジェンス)の
転職フェアに出展いたします。
また、本日よりDODAの転職サイトへ募集広告を掲載いたしました。
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000984590/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/

転職フェアと募集広告を通じて、多くの仲間を採用したいです。
現在、社員一人一人に応募していただく人への想いを社員メッセージとして
募集チラシを作成しようと計画中です。
この機会の採用目標4名(各部門からの採用目標合計)
高い目標とは想いますが、想いを強く持ち(成せば成る)、一丸となって
獲得していきます。

]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12041841606.html Mon, 22 Jun 2015 13:48:56 +0900 生命保険代理店事業(メットライフ生命)も行っています。
添付の認定書が届きました。
ビートたけしのS生命のCMが興味深い。

『なんだっけライフプランナーって。人様の人生を設計することだろう。
たいそう立派だけどさ。本気で人の為に働く奴なんているの。』

こんな感じでした。

当社は、お客様の人生におけるリスクのいくつかを生命保険でいかに補完できるかを、
本気で考えた提案をしています。
是非とも、一緒に今後の人生を考えさせていただきたいですね。
お問い合わせを待ってます。
株式会社ディサイドのHPはこちら http://www.decide-japan.com




]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12037567989.html Thu, 11 Jun 2015 10:34:18 +0900 ＢＢＱを開催しました。
当日体調不良３名が出て社員全員が集合できませんでしたが、お取引先のＴ氏に参加いただき８名となりました。
梅雨の時期で当日の朝方まで土砂降りの雨でしたが、集合の１０時には快晴で行楽日和です。日頃の行いの賜物でしょうか・・・・・・。
火起こし料理担当、ニジマス釣り担当となんとなく担当が決定し、あっという間の４時間半でした。

京セラ稲盛経営で学んだことですが『大家族主義で経営する（以下）』とありました。
『私たちは、人の喜びを自分の喜びとして感じ、苦楽を友にできる家族のような信頼関係を大切にしてきました。これが京セラの社員どうしのつながりの原点といえます。この家族のような関係は、互いに感謝しあうという気持ち、お互いを思いやるという気持ちとなって、これが信じあえる仲間をつくり、仕事をしていく基盤となりました。家族のような関係ですから、仲間が仕事で困っているときには、理屈抜きで助け合えますし、プライベートなことでも親身になって話しあえます。人の心をベースとした経営は、とりもなおさず家族のような関係を大切にする経営でもあるのです。』


ディサイドも何とか２期目を迎えていますが、私自身もこのような経営を目指したいと思ったＢＢＱでした。
３か月に１度はＢＢＱをやりたいねといっています。今度こそ全社員参加で。

]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12036868437.html Tue, 09 Jun 2015 14:33:55 +0900 株式会社ディサイドのホームページをリニュアルいたしました。
昨年4月に会社設立の際に、名刺にもホームページのアドレスを
記載しなければ格好がつかないということになり、当時事務所に
きていた友人に『とりあえずビール』といった感覚で作成して
もらったものが1年間放置されていたという状況でした。
3月末で第1期が終わり先週で決算は終了しましたが、初年度は
やはり厳しい損益でした。『赤字は罪悪、黒字は社会貢献』

GWの前に、ホームページをリニュアルすることを決意し、
自分自身で作ろうとメンテナンスを始めたらクリアーしてしまいました。
一時的でもホームページがなくなるのは営業的にもまずいということで、
ホームページ作成本を購入し、GWの連休に作成しました。
何とか本日完成(まだまだ手直しを継続しますがご容赦下さい)
しました。
ホームページにアメブロをリンクさせるのに若干苦労しましたが
ぜひともホームページを見てご意見をいただけると嬉しいです。

]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12024464507.html Sat, 09 May 2015 13:08:57 +0900 当業界(情報処理サービス業)は、慢性的な技術者不足にあります。
リーマンショック時には、案件が激減し中小企業は大きな痛手をくったのは
記憶に新しい話ではありますが、今は"技術者が居ないね"との言葉が業界の日常会話
になっています。

このような状況の中、当社のような設立したばかりの会社に入社する人は
大変貴重であるといっても過言でもありません。

しかしながら、お陰様で1年で技術者6人が入社いたしました。
なぜ、入社したかを本人に確認した訳ではありませんが、

当社の事業コンセプトが
技術力を高め、お客様から評価(リピートオーダー、増員など)を頂き、事業拡大に
貢献し、貢献に応じた報酬を手にするという給与体系に賛同したからであると確信しています。

IT技術者として、事業拡大への貢献を通じて報酬を確実に確保していきたいとの想いの
強い技術者を募集しています。

是非とも当社のドアを叩いて下さい。お待ちしております。







]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12013852498.html Mon, 13 Apr 2015 17:40:20 +0900 本日より第2期がスタートしました。
過去を振り返っても仕方がありません(反省はすべきですが)
前を向いてスタートダッシュです。

さて、『会社の継続の源泉』について、稲盛名誉会長(京セラ、JAL)が
「会計システムを確立し、原価、費用などの細かい数字を把握し、経費を最小限
に抑えることで利益をあげることが会社継続の源泉」』と言っておられました。

中小企業ですから、今は、経理も私の仕事ですので、月次損益P/L、バランスシートBSも
自ら管理しなければなりませんので、把握しているつもりですが、原価、経費の管理は
甘いことを反省しています。

また、同じようなここと理解していますが、「利益とは会社継続の費用なり」は大川語録
(元CSK会長)で言っていました。偉大ね経営者の言葉、経営者になって改めて痛感しています。

第1期の決算はまだ締めていませんが、黒字化は？。
第2期はスタートから単月黒字化を目指します。
ご期待ください。(期待しているのは、社員と家族だけですかね？)

以上、出社しての最初の仕事がブログでした。
]]> https://ameblo.jp/decide-japan/entry-12008775391.html Wed, 01 Apr 2015 09:38:16 +0900