ある意味、ギャンブル？

慢性的に人不足なため、簡単な面接でほぼ終わり、

「いつからこれますか？」

って感じです。

この前も、パート希望の方がいらして、即採用！

「じゃあ、この日の何時にお待ちしております」ということになりました。

当日の朝になり、制服、備品、書類を用意し待っていると一本の電話が。

（なんとなく、嫌な予感・・・・）

たまたま電話にでた、他の部門の社員の人から、

「今日から働くはずだったけど、いけなくなったので担当の人に伝えといてください」

ってお電話がありました。

そーーー、直接も伝えてくれないのね。

まあ、人にはいろいろ事情があるから仕方がない

と無理やり自分を納得させました。

そんなことも忘れかけてた、数週間後。

「パートしたいんですけど」って1本の電話、

少し話してると、ちょこっとだけ気になることが、

この前、ドタキャンした人と同じ苗字・・・声もなんとなく・・・・・

勇気を振り絞って

「失礼ですが、この前も面接されました？」

そしたら即答で

「そうですけど・・（何か？）」

怒りとか、呆れるではなく

ただただ、びっくりしました。

その場で丁寧にお断りさせていただきました。

そう、

選挙は我々にとってもチャンスの日です。

特に選挙会場になる学校などがある場合、

ほんとビックリするぐらい。

投票率が100％ぐらいの選挙があったら・・・・

今の倍ぐらいのお客様が買い物に来てくれるのか・・・・・

選挙に行こうキャンペーンとかやりたい！

まあ、

お店の掲示板に

「選挙に行こう！」

なんてポスターを貼るぐらいしかできないけどね。

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それが３ヶ月に一回とお正月のみになり、

お正月のみになり、

なくなってしまいましたね。

棚卸も閉店後、

清掃作業も閉店後。

どんどん汚くなっていってしまう気がします。

このまえも、ある通路からなんか異臭が・・・・

腐った臭い

でも、お菓子売り場の通路

チョコが腐ってもそんな臭いはしないはず、

気のせいと思いたかったけどﾔｯﾊﾟﾘ臭い。

仕方なく閉店後に棚をはずしての大捜査開始。

はじから、商品をすべてどかして、

「なんか、こっちの方から臭います」

「じゃあ、そっちから商品撤去して」

「こっちの方からも」

「じゃあ、そっちからも商品撤去」

開始１時間すぎあたり

「なんだ、オエーーーーー」

異臭が店内にひろがりました

「オエーーーー」

「オエーーー」

ありました。

真っ黒になった生するめいか

一杯づつ、ビニール袋に入ったイカちゃんが

３袋！！

商品の奥の奥の奥のほうーに。

しかもちゃんと袋が密封されてるわけもなく、

汁が垂れ流し状態。

イカは悪くないですが、その日以来イカは苦手になりました。

それにプラス新パート、新バイトの季節。

住宅街にあるので、

初めてバイトするには手頃な感じなのか、

「今度、高校一年になります」

みたいな子達がやってきます。

ココで法則！！（あくまで自分の経験です）

３月にバイトに来るやつは続かない

ここ数年確実です。

「４月から高校に行きます」

「４月から専門にいきます」

「４月から大学にいきます」

みんな同じです。

４月になったとたん来なくなります。

「環境が変わって、忙しくなって・・・・・」

（そのくらい理解してると思ってたけど。）

「そうか、しかたないね」

（教育した時間かえせー！）

（やっと、仕事覚え始めたばっかりなのにー！）

春は２年生しか採用しない！

と心の中で決めています。

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１年生は５月以降に採用しよう！

永遠の定番。

最近では、ちょっとこだわり系のが多い中。

絶対、スーパーの棚からは外れない。（３個パックですけど）

「とろ～りクリームプリン」（？）

あれも美味しいです、売れます。（もう、だいぶ勢いはないけど）

でも厄介なことが・・・・・・・

商品並べるとき、

手がすべる、

商品傾く、

クリームが・・・・・

プリンと混ざる。

見た目、かなり汚くなる。

販売できない。

味はまったく問題ないんですけどね。

商品は丁寧に！

パートさん、バイトくん達はあらためて

自分の時給、契約時間など確認して、契約を更新する。

つまり、時給交渉。

同じ枠で採用してるが、結構ばらばらなんですよ。

手当ての分もありますしね。

だから、この時期は面接です。

なっとくして、また半年がんばりましょうって説得みたいなものです。

パートさんには、教育体系的なものがあって、目標を共有しやすい

のですが、バイトくんにはないんですよ。

だいたいが、働いた年数によってあげていくような形になってます。

「なんで僕があいつと同じ時給なんですか！？」

ごもっともな意見。

年間の人件費の予算と、にらみ合い。

基本的に、一度あがった時給は下がらない規則。

時給が１０円ででもあがったら、やる気が増すだろうな・・・・

でも、人も増員したいしな・・・・

社員の残業減らすかな・・・・・

でも、半年後には受験とか言って辞めちゃうんだろうな・・・・

でも、今いなくなられるのは非常にキビシイ・・・・・

募集しても人は集まらない・・・・・

店長にご相談。

「簡単なことだよ、店の売り上げ倍！」

なるほど・・・・・

簡単ではないけど、商人の端くれですからね。

考える順番を間違えていました。

支出を減らすよりも収入を増やす。

それがみんなの幸せ

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バイトのみんなも、進学や就職で別の道にいってしまいます。

入ってきたときは、子供だったのに、

でていくときは、すっかり頼もしくなって。

親のような心境になります。

社会に出ると、大変だけどがんばれよー。

数ヵ月後・・・・・

「仕事辞めちゃったから、バイトさせてください」

おいおい、半年もたってないのに。

仕事はわかっているので、

こっちとしては、ありがたいのですが・・・・

「この仕事がすきなの？」

「楽しいですよ！」

「じゃあ、この業界に就職すればいいのに」

「イヤですよ、社員は大変だから。」

「・・・・・・・・・」

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女性が9割の職場です。

だから、嫌われたら大変です。

みんな平等が好きです。良いしろ悪いにしろ。

同じ時間内で、同じ時給で、同じ量の仕事内容。

それだけならわかりやすいのですが。

注意する回数もいっしょ。

ほめる回数もいっしょ。

雑談する回数もいっしょ。

このぐらいじゃないと、

突然、敵に変貌します

いかに、自分の味方（ファン）になってくれるかを

気にしながらやってます。

でも実はコレが一番、良い店になる方法です。

やっぱ、働いてる人が気持ちよく働いてないと、

お客様も楽しくお買い物はできません。

でも、

個人的な関係にはなってはいけません、

飛ばされた皆さんお元気でしょうか？

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冷凍野菜でジャガイモが出たという。

そういえばないですよね。

フライドポテト系ならありますが、素材はなかったですね。

これも家庭用ではないみたいですが。

冷凍食品といえば、定価で買うのが馬鹿らしいぐらい。

毎週のように冷食４割引きさらには５割引きやってます。

ドラッグストアもやってます、毎日やってるお店もあるような。

定価ってなんなの？？？

一応、なんかの法律で、一ヶ月過去にさかのぼったその店の平均価格から

割引になっていないと不当表示になるということらしいです。

結構いい加減にやってるとこありますよね。

監査がきたら一発で営業停止になるのに。

まあ、人手が足りなくてそんなにチェックもできないんでしょうね。

冷凍野菜はいいですよね。

収穫したてをそのまま冷凍保存してるから、

美味しいし

下ごしらえもしてあるし、

使いたい分だけ使えるし

なんといっても儲けが大きいし

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でもやっぱり一番すごかったのはユキジルシの時。

ニュースでやるなりてんやわんや。

乳製品の売り場なんてほとんどが対象商品。

商品を撤去するとほとんど空っぽの状態でした。

改めて巨大企業だっただと、変なところで関心。

店の裏で廃棄処分。もちろんすべて分別して。

ものすごい手間でした、だから今もこの会社嫌いです。

世間が大騒ぎしているそんな時でも、

「ユキジルシのバターないの？」

「うちではいつもユキジルシの牛乳なのよ！」

なんてお客様がちらほらと、

事情を説明、でも納得してない様子でした。

ほかにも結構あるんですよ。知らない間になくなっている商品。

異物混入がほとんど。

虫・金属片・ガラス片・髪の毛・・・・・・・

このようなクレームを出すとだいたいメーカーの担当者は第一声、

電話で「まさか、そんなことはないですよ！」

と、冷静に一言。

「あったから連絡してんだろ！！」

と、怒鳴って一言。

つい熱くなってしまった自分に反省。

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