〈就活禁術〉大学生活何もしてこなかったクズ学生の私がたった２３日間引きこもっていただけで大手４社から内定を勝ち獲った省エネ就活術 https://ameblo.jp/designcareer0/ 就活(就職活動)でクズ大学生（バイトもゼミもサークルも何もやってこなかった）の私が鬼のように内定を勝ち獲った驚きの省エネ就活テクニックを公開します。あなたにはこのブログを読んで就活強者になり内定をかっさらってほしいと思います。 ja 就職活動を180度変える7日で身につける『面接ストレート突破』方法！ りゅういち式7日間のファイナルスキーム！



「学歴」、「学生時代の経験」、
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７日間で就職活動勝ち組の仲間入りをする！ ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144993159.html Thu, 31 Mar 2016 02:09:03 +0900 低レベルな就活生が多くて困ってます・・・ あなたを内定に導く　りゅういち　です。


今回は
少し厳しい

いやかなり厳しめのことを言うので


メンタルが弱い人は
読まない方がいいでしょう。
就職活動やめたくなるかもしれません。




しかし

このことを知らないばっかりに
社会人として認めれれない
低レベル就活生に成り果てている

という残念な人が多いので


ズバッとですがしっかりいいます。




最近私の元に
いくつもの就活生からの質問がきます。



「エントリーシートに
高校時代のことを書きたいんですがどうでしょうか？」


「エントリーシートの書き方がわからないです。」

「面接で緊張しない方法はありますか？」



などといった質問が非常に多いです。


だから内定貰えないんだろうな
と思います。



まず、当たり前のことを聞きすぎなのです。

「エントリーシートに
高校時代のことを書きたいんですがどうでしょうか？」

ですが、


そもそも面接官は
大学生に対して質問しているので
大学時代のエピソードの方がいいに決まってます。




「面接で緊張しない方法はありますか？」

場数を踏む以外に最適な方法はないでしょう。
そんなのどの分野でも同じでしょう。


このような質問が出るということは
面接で的外れな質問をしたりするのでしょう。



質問によってあなたの
レベルの低さが露呈してしまうのです。


なのでここで言いたいことは
質の高い質問。

つまり優秀だなと思われる質問は何か？

ということです。


それは、



「私は～～～な理由でこう思うのですがどうでしょうか？」


という形式の質問です。

これは自分の意思もしっかり持ちつつも
疑問に思うことを聞いているのでグッドです。



さらにグループディスカッションなどで
これを使うと高得点でしょう。


グループディスカッションでは
なにか問題が起きた時
それがあなたの質問によって

チャンスに変える時です。


これからは質問する時に
考えてください。

「これは低レベルか？」
「聞く必要があるか？」

と。


今回は以上です

最後まで読んでいていただき
ありがとうございました。
]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144977698.html Thu, 31 Mar 2016 00:40:01 +0900 結局、就活は全て「ALL OUT」で決まる あなたを内定に導く　りゅういち　です。


今回は
「ALL OUT」という概念について
お話ししていきます。




「ALL OUT」
これを知らないと、


どれだけ素晴らしい
能力を持っていても

どれだけコミュニケーション能力に
秀でていても

どれだけ素晴らしい経験をしてきたとしても


志望する企業から内定を貰うことは
おそらく無理でしょう。



逆に
この「ALL OUT」さえ
掴めてしまえば


あなたの学歴が例え低学歴のFラン大学でも

学生時代に
何も打ち込んだことがなく
本当に何も誇れる経験がない人でも

コミュニケーションが
非常に苦手で緊張しいでも


そんなの関係なく
サラッと志望する企業から内定を
もらうことができるでしょう。






では
そこまで重要な
「ALL OUT」

とは一体なんなのか？



この「ALL OUT」での

「ALL」とは全てという意味です。

「OUT」とはアウトプットのアウトで
出すという意味です。



つまり
「ALL OUT」とは
全てを出す

という意味です。




超絶簡単にいうと
いいから全力でやれということなのですが

少し噛み砕いて
お話ししていきます。







例えば
筋トレで毎日腹筋を３回
それを10年間繰り返す人は

果たして腹筋がバキバキに割れるでしょうか？

普通に考えて
いくら10年間続けたとしても
1日3回の腹筋では無理ですよね？

10年間で合計
1万回ほど腹筋をしてるのにもかかわらず。




ではこの
１万回の腹筋を
１ヶ月で行うとしたらどうなるか？

１日約300回
という数字になります。

これなら腹筋が割れる
可能性が出てきますね。





何が言いたいかというと
継続は確かに大事ですが

やるときにやらないと意味がない
ということです。



野球の練習試合で
打率が４割の強打者だとしても

公式戦で全く打てなかったら
意味がないのと同じで。




就職活動も
長い目で見たら１年くらい
採用活動は行われます。

では
１年スパンで考えてのんびり動いて
果たして内定は取れるか？




答えはNOですね。



就職活動を細分化して
この２ヶ月で内定を何が何でもとる！

という角度で行っていけば
例え２ヶ月で内定が取れなかったとしても


かなりいい結果が残せるということです。



人は常に全力を出すのは無理です。
５０パーセントの力でずっと継続していくのも
かなり難しいです。



なので短期間と決めて
その短期間に100パーセントの力を注いでください。




しかし！！

この「ALL OUT」という概念ですが
初心者にはできない可能性があるのです。


なぜなら


全力で動こうにも
何をすればいいかがわからないから
そもそも動けないのです。




基礎を身につけ
努力の方向性がわかったときに
初めて

「ALL OUT」

が可能になるのです。




なので
まずあなたがすべきことは
就職活動の動き方、全体像

の基礎を身につけることです。


こんなの３日も掛からないので
まずは基礎を固めて
「ALL OUT」の準備をしてください。



この記事をここまで見てくれたあなたに
どうやったら簡単に
基礎が学べるかをお教えします。


私のこの就活ブログの中で
「おっ！」と思ったタイトルの記事を
３つだけ読んでください。

「おっ！」と思ったものを読めば
おそらく

あなたには足りない就活エッセンスが
インストールされるはずです。



では
他の記事でまた会いましょう。

ここまで読んでくれてありがとうございました。 ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144977310.html Thu, 31 Mar 2016 00:38:27 +0900 漠然とした不安からの解放「内定への新幹線」 あなたを内定に導く　りゅういち　です。


今回は
就活生の中で
おそらく１番多いであろう悩み

「漠然とした不安」

に対してどうすればいいかを
お話ししていきます。



・何が不安なのかわからないけど不安
・就活が未知すぎて不安
・なんかみんな色々始めてて焦る
・とにかく不安


こういう思いを
１度でももったことがありますよね？


こんな抽象的な
悩みをもっていても


ただただネガティブになるだけなので
こういう悩みは無いに越したことはありません。


しかし
誰もが漏れることなく
この悩みを抱えて

就活の歩みにブレーキを
掛けてしまうのは

一体全体なぜなのか・・・？





今回は
こんな不思議を解明して

あなたの就職活動を気持ち良く
アクセル全開でるんるんドライブ
していくための

大切な知識を１つ
あなたに授けます。




これを読むことで
あなたは

新幹線で東京 - 大阪間
を一気に突き進んで
気づいたら大阪についている

といったような感じで
悠々自適に内定まで辿り着けるでしょう。





逆に
この記事を読まないと


東京-大阪間を
電車を乗り継いで乗り継いで
相当な時間と労力をかけて

やっとの思いで
満身創痍になりながら
たどり着くように


内定までにかなり疲弊してしまします。

もしかしたら
たどり着けない可能性もあるかもしれません。




自分がどういう風に
内定まで進みたいかしっかり考えて
この記事を読むか読まないか決めてください。




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝



漠然とした不安があなたを襲う理由は
ただ１つ

情報不足です。


就職活動に関わらず
何も知らないことを始めるのは

人間にとって恐怖です。


なぜ恐怖なのか
それは「知らない」からです。


しかし一定数
この恐怖を感じず
知らないにも関わらず

その物事について爆走できる
優秀なメンタルを持った人が
いますが

こういう人はマレなので
今回はそういう人は置いておきます。




つまり
情報があれば
漠然とした不安はなくなるのです。


漠然とした不安というものを
なくすだけで内定が取れる

というわけではありませんが


妙にネガティブになったり
これからの就活に悲観したり

そういうことがなくなります。



でも
そういうネガティブマインドが
なくなるだけで

かなり楽になると思いますよね？


つまり
まずは就職活動の情報を
ザッとでいいので仕入れてください。


見えないものが怖いなら
見えるようにしてしまえばいいだけなのです。



幸いにもこのブログにたどり着いた
あなたは

他の記事を読んで
情報を仕入れるということも可能なのです。


ただそれだけで
不安という足かせを外し

奴隷解放のように
清々しく飛び立てるでしょう。
]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144976911.html Thu, 31 Mar 2016 00:36:48 +0900 面接が苦手な人がやるべき１個の「質問」 あなたを内定に導く　りゅういち　です。



今回は
面接でのコミュニケーションに不安がある人が

上手く軽やかに
好感を持たれるビジネスパーソンのごとく
面接を優雅に乗り切る

ちょっとしたテクニックを
お話ししていきます。



なので
「面接が得意！」

という人は
時間が無駄になってしまう
記事なので


「面接がどうも苦手だ」
「面接が不安で仕方ない」

というアナタだげ
この先を読んでください。



面接力
つまり話す力と内定の関係性は
非常に大きく

話せない人は
社会から必要とされない

最近の就職活動では
そのような傾向が見て取れます。




つまり
面接力が大事ということは
わかりましたね？

そもそも
とっくに気付いてることだと思います。



おそらくここである１つの誤解が
アナタの中には存在します。



【面接力＝コミュニケーション能力＝話す力】

この図式を見て
違和感を感じないアナタは

これから先の文章を
全部くまなく読む必要があるでしょう。




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝



面接力＝コミュニケーション能力

というのは正解です。


しかし


コミュニケーション能力＝話す力

というのは間違っているのです。


ん？

と頭の中に「？」が浮かんでいることでしょう。



正解は
コミュニケーション能力＝聴く力

なのです。



もっというと

コミュニケーション能力＝話させる力

というのが120点の正解です。



少し解説します。



アナタは社会人で
取引先の人と営業をするとしましょう。

ここで重要なのは
もちろんコミュニケーション能力です。


では
取引先の人への対応で１番素晴らしい
対応とはどのようなものか。。。


それは

取引先の人に気持ち良く帰ってもらうことです。

その場で何かが売れなくても
制約が取れなくても

仕事ができて
長期的に結果を残す人は
この能力に長けているのです。


では
どうやったら気持ち良くなってくれるか？


それは
いっぱい話してもらうことです。


人は自分の話をしている方が
気持ちのいいものです。

なので
自分が話すでもなく
聴くでもなく

【いかに話させるか】


が社会人としての
最重要スキルなのです。



つまり
これを面接でも同じと考える
というのを私は伝えたいのです。

面接官は
毎日何百人の学生の
同じような話を

延々と聞かされます。


いくら仕事と言っても
飽きます。つまらないです。



ここでできる就活生は
こうするべきなのです。


面接官に話させる。


こうすることで
面接官は勝手に気持ち良くなってきます。


この段階まできたらほぼほぼ勝ち確定です。


人の話を聞いてるより
自分が話してた時間の方が
濃く記憶に刷り込まれます。



説明会で延々と会社の話を聞くより
面接で話している時の方が
鮮明に記憶に残るのと同じように。


面接官に話させると
何百人の就活生の中から
アナタのことだけを思い出して

採用を決める時
思い出してくれるのです。



なので
話すのが苦手

というアナタは


話させる能力を身に付けてください。



「話させるなんてもっと難しいんじゃ・・」

と思うかもしれません。

しかし
いたって簡単なのです。


面接を自分を売り込むと
考えすぎず

『 会話 』

と捉えましょう。


一方的に質問を受けて
もう一方が答えるだけのものを
会話とは呼びませんね？


会話感を大事に
面接をしてみましょう。



では
まずあなたにして欲しいことは

どのタイミングでもいいので
次の面接で

何か面接官に「質問」
をしてみてください。


「何か質問はありますか？」

と面接官に聞かれる時以外の
タイミングで質問することをオススメします。



自分が話しているタイミングで
話の流れで

「～～さんは会社では～～ですか？」
「これについて～～さんはどう思いますか？」


志望動機のタイミングで
「こういう動機なんですけど、～～さんは
どのような動機でこの会社に入られましたか？」


などという感じで
質問してみてください。


いっぱい話を聞きすぎて
眠くなっている面接官も


エナジードリンクを一気飲みしたかのように
晴れ晴れと眠気の冷めた顔になるでしょう。



怖いとは思いますが
勇気を振り絞ってぜひやってみてください。


今回は以上です。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144976410.html Thu, 31 Mar 2016 00:33:33 +0900 「◯◯系勘違い就活生」と「議論クラッシャー」 あなたを内定に導く　りゅういち　です。

今回は
面接と違って

「どうやったら合格できるかわからない」

といった疑問が１番大きい
グループディスカッションについて
お話していきます。

はっきり言って
攻略法を知らないで
グループディスカッションに望むのは

完全な運任せになってしまいます。



内定をギャンブルにゆだねたい方は
この先は読まなくて結構です。



まず第１に
「あなたは目立たなくていい」


ということを覚えておいてください。



周りが本当に
根暗キャラばかりだったら
あなたが目立ってください。


そうでなければ
あなたは引き立て役に徹しましょう。


今からその理由をお話します。



＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

①必ずリーダーをやりたがる奴がいる

グループディスカッションは
リーダーをやって目立てば受かる

と勘違いしてる人が多いのが
就職活動です。


なので
自分リーダーやります系勘違い就活生
が大量発生します。


そこで彼らではなく
自分がやるという方向になると

初めからグループ内に亀裂が生じます。


そうなるくらいなら
リーダーなんかあげてしまって構わないのです。




②議論クラッシャー

グループディスカッションで
落ちる人の典型がこれである。

とにかく話の腰を折ろうとしてくる人だ。

リーダーやります系勘違い就活生
をリーダーにしないと

この議論クラッシャーへと変貌してしまいます。


「そいつだけ落ちるなら問題ないだろ」

と思うかもしれませんが
この議論クラッシャーの弊害が悪質なのです。


そもそもグループディスカッションは
グループを評価するものなので

議論クラッシャーが

だけど！
しかし！
これおかしくない？

と否定ばかりされるチームだと
そもそも全員落ちてしまう可能性が大きくなるのです。



議論クラッシャーへの対処法は

「否定はOKですが否定する場合は、
その理由とどうした方が良いかの提案をください」


というだけで大丈夫です。
逆にこれを言えたらあなたはおそらく合格です。


社会人として必要なのが
否定する場合の
「理由と提案」です。

これを言える、もしくは実践することが
非常に重要になってきます。




③リーダーを立たせられる人間は評価される

主に社会人になったあとの
ディスカッションでは
リーダーや議長を務めるのが上司になります。


上司の顔を上手く立てながら
上手く議論を良い方向に導けるかが鍵なのです。


なので
リーダーになって上手くまとめようとするより

リーダーの顔を立たせて
上手くチームを導く方がはるかに簡単ですし

評価ポイントも高く
減点されるリスクも減ります。


リーダーに自ら立候補して
チームをまとめられないことほど
悲惨なものはありませんからね。



グループディスカッションは
難しいというイメージが先行しがちですが

上記のことを踏まえて取り組むと
案外簡単に受かってしまうものです。


ぜひ
参考にしてください。




今回は以上になります。
最後まで読んでいただきありがとうございました。 ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144873824.html Wed, 30 Mar 2016 19:59:39 +0900 【解禁！】就職活動 エントリーの謎に迫る あなたを内定に導く　りゅういち　です。


3月1日
いよいよ
2017卒の就職活動が解禁を
迎えましたね。


就職活動がいざ始まって
しまいましたが

しっかり対策はできでいるでしょうか？





「いざ始まったけど何をすればいいの？」

「３月１日から何が変わるの？」

「なんか焦ってきた・・・。」


とあなたは
考えているかもしれません。



今回は

そんなあなたのモヤモヤを
１個だけ解消しようと思います。



＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝



３月１日から変わる大きな変化のウチの１つ

【就活サイトからのエントリー】


これについての裏情報を
あなたのモヤモヤで黒ずんでいる頭の中に

ダイレクトにお届けしていきます。



マイナビ
リクナビ
日経就職ナビ
enジャパン


などなど
各種サイトにもう登録されてはいると思います。


3月１日のエントリー開始に向けて
いろんな準備を凝らしてきたかと思います。



しかし
ここで１つの疑問が生まれるわけです。


「エントリーって重要なの？」
「早い者勝ち？」
「いったいどうすれば・・・・」



エントリーとは一体全体なんなのか
そしてそれの重要性とはいかほどか・・・。




エントリーとは
その会社に興味がありますよという意思表示で
このタイミングでやるものは

基本的には
プレエントリーと言い
仮申し込みのような状態です。



これをすることで
説明会の案内が届いたりします。


その後本エントリーをすることで
その会社を正式に受けることができるのです。


なので
受ける気がそこまでなくても
プレエントリーだけしておこうと
いうのも正直ありです。



そのエントリーについて
少し暴露していきます。





【激混みの就活サイト】

３月１日に就職サイトの
アクセスが激混みして
なかなか開けない。。。

ということがありますが、



特に早い者勝ち
ということはありませんし、

そこまでエントリー期限を短く
設けている会社もないので


別に３月１日に
焦ってやる必要はないでしょう。




【数を打つべきなのか】

有効数を増やすために
多くのエントリーは必要ですが

エントリーをしたらまずメールが来るものです。


なので一気に１００も２００も
エントリーしてしまうと
情報が処理できなくなります。

なので
少しずつ増やしていくような感覚がベストです。




エントリーについて
少し知ることで楽になれたかもしれません。


じゃあ
具体的にどういう行動に移していけばいいんだ。。

というあなたは


次回からも
しっかりした対策の記事を書いていくので
どうかお見逃しなく。



今回は以上です
最後まで読んでいただきありがとうございました。
]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144871594.html Wed, 30 Mar 2016 19:55:43 +0900 ~ビルゲイツ式~ 就活時間管理術 あなたを内定に導く　りゅういち　です。


今回は

就職活動で
多くの面接や説明会
エントリーシートの締め切りを


デキる外資系のビジネスマンの様に
ビルゲイツの様に
軽やかにこなしていく術を

あなたに伝授したいと思います。



これを身につけないで
就職活動に臨むと


大量のタスクに頭が回らなくなり
内定が全く取れなかったり

途中で疲れてしまい
就職活動を途中で諦めてしまったりと

不幸な現実に直面していく
疲弊した就活生になってしまいます。




逆に

この術を身につけたら
あなたは時間を支配した
最強のチートキャラの様に

就活戦線を縦横無尽にかけまわる
大戦車の様に堂々と走れるでしょう。




あなたは
どちらを目指しますか？




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


就職活動で悩む最大のポイントの１つが

面接や説明会、学校、バイト
などをこなしていく中で

エントリーシートや履歴書の
締め切りに間に合わなくなるということです。




エントリーシート作成にかかる
平均所要時間は約２時間です。

２時間まとまって集中して書くとなると
かなり大変な作業になってきます。



では
どのようにして多くの業務から解放され
軽やかにこなせるのか。。。





そのための時間管理ツール

「Googleカレンダー」


を使いましょう。


これはパソコンだけでなく
iPhoneなどでも使えます。


これはいったいなんなのか。


１日のスケジュールを30分刻みで
予定を入れることができるものです。




就職活動では
アナログの就活手帳を使う人が多いですが

手書きの手帳では
どうしても分刻みの予定が入れにくかったり
ごちゃごちゃになったりしてしまいます。



慣れるまで多少時間がかかりますが
慣れてしまえば、あなたはできるビジネスマンです。


その意識を持ってぜひ使ってみてください。



iPhoneをお持ちの場合は
カレンダーというとこで
すぐ使えるので今すぐ試してみてください。




今回は以上です。

最後まで読んでくれてありがとうございました。 ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144871015.html Wed, 30 Mar 2016 19:53:50 +0900 泥沼就活戦線を切り抜ける「３つの掟」 あなたを内定まで導くりゅういちです。



今日は
就職活動において
絶対的に欠かせない

３つの掟

について話していきます。



これを知ると知らないのでは

試験範囲を
知ってテストに臨むか

全く何も知らないで
抜き打ちテストで
テストに臨むか


くらい結果が変わってきます。



つまり
カンニングペーパー
ありで就職活動をするのか

何も知らず
抜き打ち就職活動を行うのか


ということです。


「抜き打ちテストがいいぜ！」



という
ロックンロールなドMさんは
この先は読まなくても結構です。




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

～３つの掟 その１～
フリーターウェルカム姿勢


就職活動だけが全て
就職できない奴は社会不適合者
就職できないと世間の目が


という堅苦しい考えは捨ててください。

その堅苦しい考えが
あなたの就活の足かせになってしまいます。


フリーターになっても死にません。
なので楽な構えでいきましょう。





～３つの掟 その２～
友達や周りの人は全員詐欺師


周りや友達のよくわからない
情報に左右されて
就職活動を棒にふる人が多くいます。

なんの根拠もない
友達の謎の話に
耳を傾けるのではなく

自分が信じた方法で
就職活動をしましょう。

「周りは100パーセント間違ってる」
この考えなくして
スムーズな就活はありえません。





～３つの掟 その３～
潔癖性な完璧主義者は無い内定


細かいことを神経質に気にする
完璧主義者ほど内定は取れない傾向にあります。

そういう人ほど

就活マナー
ネクタイの色
面接会場での振る舞い
説明会での話を聞く態度

など
本当にどうでもいいことばっかり
気にしてしまい

無駄に体力と時間を浪費し
疲弊していきます。


細かいことは気にしないで
本質の部分だけを見つめて
行動していくことが内定への近道です。




これらの点をおさえられるか
どうかで

本当にあなたの就職活動は
変わってきます。

嘘だと思うなら
そのまま就職活動をしてみてください。


内定が取りたいのであれば
上記の３つの掟を

心のノートにメモしておいてください。



今回も
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。 ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144870200.html Wed, 30 Mar 2016 19:51:23 +0900 志望動機で大切な【３回のなぜ？？】 あなたを内定に導く　りゅういち　です。


今回は
他の学生と差を見せつけるための

「志望動機」

についてお話ししていきます。


面接にいくら自信があっても
いくら学生時代に頑張ったことがあっても
どれだけ学歴が良くても


この志望動機

が弱いだけで

あっけなくあなたは落とされます。
最後の最後で泣きを見てしまいます。


「あんなに面接の雰囲気は良かったのに
なんで落とされたんだろう。。。」


それは十中八九
志望動機が原因なのです。



逆に
この志望動機だけ抑えてしまえば

大した実力も学歴も
コミュニケーション能力もなくても

普通にどんな企業から
内定をもらうことも可能なのです。




そんな
他の学生と差をつけるための

志望動機


知りたい方だけ
この先もお付き合いください。




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

志望動機で
１番やりがちな
落とされる典型志望動機


それは


「それ、他の会社でも当てはまらない？」

そういう動機です。


・人と関われる会社だから
・お客様の感謝に直接触れられるから
・社風が～～だから
・地域に根ざした温かい会社だから


考えてください。

その志望動機は
本当に

その会社だけにあてはまる志望動機ですか？


そうでないのなら
面接官にもすかさず
つっこまれて

あなたは何も言い返せないで

あっさりと面接に落ちてしまいます。



では
その会社だけにあてはまる志望動機
とはどういうものなのか。




１、社長のこと
その社長だから～～な理由でついていきたい

という動機です。
その社長は他の会社にはいないので
その会社だけの志望動機になります。



２、同業他社と比較
その業界で働きたい理由を述べ

その中でもその会社の秀でている点
を話し、そこと自分のビジョンを
結びつければ

その会社だけの志望動機になります。



３、事業内容
その会社の事業内容を調べ
～～な仕事と自分の強みが
マッチしている点を話すと

その会社だけの志望動機になります。




上記で述べたことは
本当に基本中の基本なので

そこから
本当に他の会社にはあてはまらないか、

自問自答して
自分の志望動機に対して

なぜ？

を３回繰り返して
それで論理がしっかりしていたら
その志望動機でいきましょう！



つまり
意識するポイントは


自分で作った志望動機に
なぜ？

を繰り返し
矛盾点をなくしていく作業なのです。

これは志望動機以外でも
使えるので

今この瞬間から意識していきましょう。


今回も
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。 ]]> https://ameblo.jp/designcareer0/entry-12144869754.html Wed, 30 Mar 2016 19:50:13 +0900