https://ameblo.jp/dokinotomeoto/ 保育業界、教育業界、福祉業界に存在する、おかしな人達やおかしなシステムについてバッサリ書きます。 ja
保育園にお子さんを預けていらっしゃる方の中には、所謂「延長保育」の利用をされている方も多いかと思います。

園によってまちまちですが、認可保育園の中でも保育時間の長い所となると、最終のお迎えが２０時台というお子さんもいらっしゃる事でしょう。

大体１８時過ぎの保育となると、軽食やおやつが出たりといった所が多いと思いますが、夕食を園で食べるという子も居るでしょう。

一口に保育園に通っていると言っても、朝８時台から夕方１６時位まで、大体８時間前後の保育時間の子も居れば、早朝保育も延長保育も申し込んで、０歳児さんでも１２時間以上保育園で過ごすお子さんも居るわけです。

そこで親御さん達が不安になったり、周りの人達から指摘されたりするのが、今日のタイトルにもなっている、「長時間保育が子供に与える影響」についてです。

これについては、様々な観点から色んな議論がされています。

「良い影響を与えない」
「いや、親子の関わりは時間よりも密度であるから問題ない」
「かわいそうだ」
「いや、うちの子は保育園で長時間保育を受けてきたが、いい子に育っている。問題ない」

発言する人の立場も価値観も違うわけですから、結論など出ません。本当に色んな意見が出ます。

データがあるとか無いとか言ったところで、世界中の全ての子どもの発達について、保育時間との関係についての厳密なデータを生涯に渡って取り続けること等不可能です。

じゃあこの議論や観点は不毛なのか？

そんな事はありません。

「親子の関わりにおいて、大切なのは時間よりも愛情や密度である」

うんうん、と頷いてしまう言葉ですが、「子どもへの愛情」」「親子関係の密度」とは一体何でしょうか？

これを考えるには、ひとりの子どもが成長する過程というものを、しっかりと見据える必要があります。


保育園で長時間保育を受けている子が小学校に上がるとどうなるのでしょうか？

小学校は、保育園と違い、朝早くから登校させて、先生に面倒を見てもらうこと等できませんから、早朝保育を利用していたご家庭では、親が出勤したあとで、子どもが鍵を持って登校する、ということもよくあります。

では下校は？

小学校の授業が終わり、普通に家に戻っても、誰もいません。

そこで、お子さんに鍵を持たせるか、学童保育に入れるかという選択が必要になってきます。

地域にもよりますが、学童保育にも延長がある場合も有り、最終１８時台や１９時台というところもあるようです。

学童保育の子達の下校についても、集団下校のところもありますが、学童の子達だけでの集団下校となると、通常時刻で帰る子達に比べて少人数になりますから、冬場など、１７時ともなれば真っ暗な中を帰らせるのは不安だということで、あえて学童には入れず、鍵を持たせて通常下校の時間に友達と下校させるという方もいらっしゃいます。

更に小学校に上がると、保育園の時には無かった「夏休み」「冬休み」「春休み」といった長期休みというものがありますから、親が仕事で家に居ない子は、その間も学童に通い、一日中そこで過ごすか、家に子どもだけで居たり、祖父母に面倒を見てもらったりという「やりくり」が必要になってきます。

祖父母との同居家庭や、すぐ近くに面倒を見てくれる身内が居ればいいですが、頼れる人が居ない場合、この学校の長期休みの期間というのは、働く親御さんにとって本当に悩みどころだと思います。

そして、子どもは中学生になります。

もう学童保育はありません。

まだ赤ちゃんなのに、そんな先のこと、考えられるわけ無いでしょう！
中学生にもなれば、鍵持たせておけば何とかなるんだから！

確かにそうだと思います。

でも今、教育の現場では、「何故このような事態を招いたのか」「この子はどういった育ちをしてきたのか」と考えざるを得ない問題が多発しているのです。

その為に、幼稚園、保育園、小学校、中学校それぞれの先生方が集まって、意見交換や勉強会をしたりもしています。

学級崩壊、不登校、いじめ。それだけではなく、夜間徘徊をする子が増えており、それに伴い凄惨な事件の被害者になったり、加害者になったりしているという現実。

社会のせい？ 時代のせい？

様々な要因があるでしょうが、一番根本となるのは、「家庭」です。

保育園での長時間保育そのものが悪いわけではありません。
長時間保育を受けている「から」悪い子になるわけでは決してありません。

ですが

・早く迎えに来られるにも関わらず、なかなか親が迎えに来ない子

・仕事が休みにも関わらず、毎回希望保育（平日以外、土日等の希望日）を希望してくる家庭の子

・子どもの体調が悪くても絶対に休ませず、薬を持たせて何が何でも登園させられて来る子

・１日９時間を越える保育時間の子

の中には、

「明らかにネグレクトを受けていると思われる子が居る」

というのもまた事実なのです。

そういった子の特徴として、

・０歳児、１歳児であっても、集団の中で安心して過ごすことが出来ず、常に精神状態が不安定。
・給食時やお昼寝時にも落ち着いて過ごせない傾向がある。
・友達を叩いたり噛んだり乱暴な行動が多い。
・保育者に対しても暴言を吐く。

といった傾向がよく見られ、その性質というのは改善されることは無く、小学校に上がり、学童保育に入ってもそのまま引き継がれるケースも珍しくありません。

小学生になれば腕力も強くなり体格も良くなりますから、時には相手に怪我をさせることも起こってきます。
お盆の期間になると、学童保育もぐんと人数が減るのですが、毎日毎日ずっと登校し続ける子が居る。
親御さんの勤め先は、休業日。。。。


これはあくまでも私個人の「体感」と「経験」によるものであり、世界に誇れるデータがあるわけではありませんが、「ああわかる」という現場の先生方は多いのではないでしょうか。


つづく。
























]]> https://ameblo.jp/dokinotomeoto/entry-12124066993.html Mon, 01 Feb 2016 23:42:50 +0900
こういう認識をお持ちの方は多いと思います。


夫婦共働きなのに認可保育園に入園できず、仕方無くお子さんを無認可にあずけておられる方。

疾病が有る為に日々の育児が本当に辛く、でも、「そんなことで預けられない」と、頑張って頑張って「お母さん」をしている方。

母子家庭なのに、実家に居るが故「世帯収入は結構ありますね」と、相手にもされなかった方。

保育園が決まっていなければ仕事が決まらない→仕事が決まっていなければ保育園には入れない。。。無限ループの中で右往左往している方。



こんな「預けられなくて大変な思いをしている方々」が居る一方で、「入園してしまえばこっちのもの」とばかりに、好き勝手にその「保育園ママ」「保育園パパ」のポジションを謳歌している（と思われても仕方ない）人達が居るのもまた、事実です。

悪質なケースをご紹介しましょうか。

ケース１
『職場には有給申請し、保育園には「仕事です」と言い、遊びに出かけてリフレッシュ』

　→子どもが熱を出して職場に連絡するも、「出勤しておりません」と言われ携帯にも繋がらず。結局高熱を出した子（０歳児）が最終時間まで保育園で過ごす事に。当然もう病院は閉まっており受診できず。
で、こういう親は翌朝「もう熱も下がりましたので～」と連れてくるんですが（座薬で熱を下げている）、子どもはぐったり。で、午後にまた熱を出し。。。有給をどう使おうが勝手ですが、せめて連絡はつくようにしておくのが、小さな子を預ける者の責任ではないでしょうか。


ケース２
『子どもが熱を出していても、解熱剤をお尻に突っ込んで、無理やり熱を下げて預ける癖に、さあ今度は自　　分も風邪をひいたら、職場には休みを貰い、まだ熱のある子にやはり座薬を突っ込んで保育園に預け、自　分は家で休養する』

　→解熱剤で熱を下げれば大丈夫と思うのでしょうが、無理やり熱を下げられている子、というのは、現場の保育士が見れば一目瞭然です。
　預かれない基準体温（大抵の園では３７．５度かと思います）より低ければお断りはしませんが、そういうお子さんは、一日中機嫌が悪く、食欲も無く、目もうつろ。乳児の場合はもっと深刻で、食べられない、ずっと泣き続ける、お昼寝時間もずっと保育士が抱っこやおんぶをし続ける。。と悲惨な状況になります。
　それでも、なかなか仕事が休めない。本当に限界で働いている方は、自分がしんどい時にも仕事を休んだりされないのですが、子どもがしんどいのに無理して登園させる親に限って、自分の体調が悪い時にはすぐに休む。で、こういう時にはきっちり「家にいます」と言ってくるんです。職場に電話されたらバツが悪いですからね。で、自分は家でゆっくり休養。同じく体調の悪い子どもは集団生活の中に放り込まれ、しんどい思いをし、なかなか治らない。
　本当に勝手です。


ケース３
『職場には、「保育園のお迎えがあるので」と時短を貰い、保育園には「残業もしているので」と延長預かり　　の届けを出し、早々に仕事を切り上げたら帰りにショッピング。家の用事も済ませて一服してからゆっくり　　ゆっくり、最終時間にお迎えに来る』

→こういうケースを避けるため、園によっては勤務時間や職場から園までの所要時間を毎日明記させたり、終業後は買い物などをせず、園に直行してくださいと、かなりうるさく言うようにしているところもあるようですが、クレームを受けたくないとの理由で、かなり保護者に「甘い」園もあるのが現状です。

「保育料払ってんだからいいじゃない！」
「晩ご飯の用意ゆっくりさせてよ！」
「少しくらい息抜きさせてよ！」

そりゃ気持ちは分かりますよ。小さな子を連れてスーパーに寄るより、一人でさっと行ったほうが早く済む。
足元にまとわりつかれるより、一人で用事を済ませたほうが気が楽。

でもね。お子さんはお腹空かせておうちの人を待ってるんですよ。
「ママまだ？」「今日はパパかなあ」
夕方になると、こういうことを訴えてくる子が増えてきます。
まだしゃべれない乳児の場合、抱っこをせがんできたり、ぐずり始めたりします。

だから何？
それを預かるのが保育園の仕事でしょ！
こっちは働いてるの！

ああそうですかそうですかー（棒読み）。


ケース４
『子ども（多くの場合乳児）を保育園に入れてから、自己都合で退職。園や自治体によっては、「退職後何ヶ月間無職なら退園」といった決まりがあるが、園にも役所にも知らせずのんびり過ごす。更新書類を提出する時期までに、仕事を決め、更新書類を提出→次年度の入所確定→また退職』

→何故この人が入れたのか？　の典型的なケース。疾病を抱えているわけでもなく、日中何をしているのかよくわからない。本人はバレないと思っているが、地域のネットワークというのは侮れず、色々な情報が園には入ってくる。入園のポイントを稼ぐために必死な人が居る反面、こういう人も居るのです。


ケース５
『下の子が生まれて育児休暇中。にも関わらず、上の子（１歳児）が体調を崩しても、熱が出ない限り絶対に休ませない。何種類もの薬を持参の上登園させる。日中下の子は実家に預けて友達とランチに行ったりショッピングをしたり。
子どもの体調不良で連絡を取ろうとして上記の事が発覚するも、「制度を利用してるだけ」と悪びれた様子もなし』

→問題になっていましたね。育休中に退園しろっていう所沢市の方針に対して色々と。
ヒステリックな意見が飛び交ったりしていましたが、退園対象とされていたのはすべての園児ではなく、０～２歳までの子なんですよね。

これについては、内心「当然」と思った人も多かったと思います。
保育園は「保育に欠ける子」を預かる施設ですからね。
しかも全年齢対象ではなく、乳児限定。幼稚園に入園相当となる年齢の子については退園対象とはなっていないので、それなりに配慮されてのことだと思います。

育休中にも関わらず、まだ乳児の上の子を退園させられたら困る、というのは「席の確保の為」なわけです。

家にいられる人の「職場復帰した時のための席の確保の為」に、「今預けなければいけない人が預けられない」という現状があるわけです。

まあそれでも、保育園自体が少ないんだから仕方ないなあ。。。と。ある意味そこは黙認されてきたわけですし、体調不良の時にはきちんと休ませるとか、お迎え時間はちゃんと守ってできるだけ早めに迎えに来るという、「最低限の良識」を持ち合わせて居れば叩かれることも無いのに、上記のケースのように、あまりにも好き勝手しすぎる人が悪目立ちしてきたゆえに、「家にいるのだから退園してもらっては」って話も出てきたと思うんですよね。

これについてはまた別に記事にしますが、実際、「下の子の育休中にも関わらず保育園に預けられる乳児さん」の中には、情緒不安定なお子さんが居るのも事実です。

デリケートな問題ですし、あまり表に出ませんけども。

幼稚園入園相当（３歳児以上）の年齢のお子さんなら、そう弊害はありません。

集団での生活を楽しめる年齢ですし、友達と過ごす事が大切になってくる時期でもある。
行事など様々な経験を通して、成長することが沢山ある年齢になっているので、家にお母さんが赤ちゃんと居ても、そう精神面での影響というのは受けにくいのです。
　赤ちゃん返りや甘えの欲求が強く出るといったことは個人差としてありますが、これは、幼児と言われる年齢になれば、保育園児でも家庭児でも同じです。

ですが、まだ２歳となると。。。

まず、登園時、大泣きする。（小さな子でも、親が仕事に行くのか、家にいるのかはわかっています）いろんなことを言ったりやったりしてごねる。日中も、気分が常に不安定で、よく泣く。他の子を叩く、噛む等トラブルが絶えない、給食を食べない。午睡をしない。等等。。。

所沢の議論の時も、こういう現場の生の声（というか、生々しい話）って、出てこなかったですよね。

現場の保育士さん達は、預かっているお子さん達の事を公には出来ませんし、うっかりマスコミに話したりしたら大問題ですから。

でもここを読んでいる現役保育士の方の中には「そういう子、居る居る！」と、膝を打つ方もいらっしゃると思います。

これは国も悪いんですよ。

現場では、保育士１人当たりの子どもの数は限界まで引き上げられている印象で、現場の人たちはもう疲労困憊なわけです。

待機児童が多いといっても、保育園の在園児の内訳として、「育休中の席確保の人の枠」も相当数あるわけですからね。

現場の職員や、切実な状況なのに保育園に入れなかった人たちからすれば、不満の矛先が「ずっと家に居るのに子どもをあずけに来る人」に向かってもある意味仕方無い状況です。

話が逸れてきたし（笑）長くなりますのでこれについてはまた次の機会に。


まあなにせ。

保育園。入るのは狭き門でも入ったもん勝ちやったもん勝ち。

てなくらい、好き勝手しすぎる親御さんが多いのも事実です。

こんな人は１０人中１．２人位で、大半の方は頑張って働いてるんですけどね。

変な人のせいで、頑張っている人たちまで偏見の目で見られる。

これもまた、現実ですね。

ではまた。






]]> https://ameblo.jp/dokinotomeoto/entry-12123319526.html Sun, 31 Jan 2016 00:54:42 +0900 初めまして、benihakobeと申します。
保育業界、教育業界、福祉業界に存在する、おかしな人々やシステムについて、個人的に思うあれこれをバッサリ書かせて頂きます。

私がこの業界に足を踏み入れたのは、もうかなり昔のこと。

その間世の中も変わり、人も変わり、親の質も随分変わったなを思うこの頃です。

子どもの数は減っていますが、子どもが巻き込まれる事件が増えました。

子どもを預けて働くお母さんたちも増えました。

お年寄りも増えました。

でも保育士さんや介護職員の給料は増えません。


専門職であるにも関わらず、その激務や責任とはあまりにかけ離れた悪待遇の為離職は後を絶たず、どの施設もカツカツの人数で回し、求人も、未経験歓迎、無資格オッケーと、どんどんハードルを下げ、結果、職員の質の低下が著しい昨今です。

施設の利用者＝預ける親や家族。

ではなく、預けられる子どもやお年寄りこそが、利用者本人であるにも関わらず、そこはあっさりスルーされ、子どもやお年寄りを「預けたい」家族の都合ばかりが前面に押し出され、施設側はお客さん獲得に必死になり、ペコペコ言いなりになる始末。

全ての施設がそうとは言いませんが、そういうところ、結構多いです。

教育業界も然り。

「モンペ」の強さたるや凄いもので、（何故あそこまで強気でいられるのか）現場の先生方の中には、追い詰められて精神疾患を患う深刻な状態の方も少なくありません。

長くなりそうなので、今日はとりあえず、この辺で。





]]> https://ameblo.jp/dokinotomeoto/entry-12123208030.html Sat, 30 Jan 2016 20:19:20 +0900